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Jetzt Profil vervollständigen83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer für die Arbeitnehmer da
Gleich per „Du“
Teilweise von Dingen ausgehen, ohne mal zu fragen
Nicht gleich per „Du“, es ist schwierig
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung!
Wir freuen uns, dass du eine gute Zeit bei dataTec hattest und dass dir Punkte wie Image und Karriere / Weiterbildung besonders positiv in Erinnerung geblieben sind.
Auch freuen wir uns, dass du das Gefühl mitgenommen hast, dass wir als dataTec immer für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter da sind.
Deiner Bewertung entnehmen wir auch, dass für dich nicht alles zu 100 % gepasst hat. Wir stehen kurz vor Abschluss unserer internen, anonymen Mitarbeiterbefragung. Aus der erhoffen wir uns weitere Erkenntnisse, sodass wir als Arbeitgeber jeden Tag besser werden können.
Wir wünschen dir auf deinem Weg alles Gute!
Dein dataTec Team
Man bekommt Schulung, kann sich somit immer weiterentwickeln.
Nicht offen für neues, es werden nicht alle gleich behandelt.
Der Job ist sehr stressig, für wenig Geld. Viele Aufgaben. Dadurch ständiger Wechsel der Kollegen.
Wird immer schlimmer, aufgrund Fehlverhalten der Vorgesetzte.
Es gibt die Möglichkeit von Gleitzeit. Da sind die Vorgesetzten auch super flexibel, wenn man es unter den Kollegen geregelt bekommt. Homeoffice steht mittlerweile jedem zu, allerdings jedem unterschiedlich lange. Wird gefühlt nach Lust und Laune entschieden. Bzw. Wen man halt mehr mag.
Du bist was du bist, kein Spielraum in der Abteilung.
Einmal Gehalt verhandelt keine großen Sprünge mehr drin. Sollte definitiv mehr sein, für diesen anspruchsvollen Job.
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Die Mitarbeiter die lange da sind haben definitiv mehr Vorteile. Gibt nicht mehr viele.
Sollten dringend was ändern! Kein Mitarbeiter bleibt lange
Großraum Büro, kann sehr laut sein. Nicht für jeden höhen verstellbare Tische. Alles wird kontrolliert. Wie oft geht man auf Toilette, wie lange unterhält man sich, wie oft hat man sich ein Kaffee geholt und vieles mehr.
Ich glaub die richtigen Chefs wissen nicht was Sache ist und denken der Laden läuft intern. Ist leider nicht so und vieles läuft falsch. Kein Vertrauen zu den Vorgesetzten/ unprofessionell
Überhaupt nicht vorhanden. Jeder wird unterschiedlich behandelt. Tanzt du nach der Pfeife und bist dem Vorgesetzten sympathisch, hast du Glück.
Die Aufgaben sind interessant. Allerdings sollte alles nach dem Schema und der Vorstellung von Datatec geschrieben und gesprochen werden. Was sehr schade ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dass du dir die Zeit für eine Aktualisierung genommen hast.
Wir bedauern sehr, dass sich dataTec in deinen Augen zum Negativen verändert hat. Insbesondere das Verhältnis und Vertrauen zu deinen Führungskräften scheint gelitten zu haben. Aus diesem Grund möchten wir dich ermuntern, mit deiner eigenen oder einer vertrauten Führungskraft ins Gespräch zu gehen. Vielleicht lässt sich die Situation dadurch für dich noch zum Besseren wenden.
Unsere Kolleginnen und Kollegen sind uns sehr wichtig – du kannst dir also sicher sein auf ein offenes Ohr zu treffen. Hoffentlich gelingt es dir und uns gemeinsam einen Weg zu finden. Durch die Anonymität der Bewertung können wir leider nicht auf dich zugehen. Freuen uns aber, wenn du das Gespräch suchst.
Danke im Voraus für dein Engagement!
Dein dataTec Team
Leider nichts
Dadurch dass ich nichts positives berichten kann, erübrigt sich die Frage
Endlich reagieren und die Mitarbeiter ernst nehmen, vielleicht bleiben diese dann auch mal länger bei euch, was euch wirklich zu wünschen wäre.
Schlechte Stimmung durch enormen Druck
Mehr sein als Schein
Kaum Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Für das was erwartet wird, eindeutig zu wenig
Sehr viele Gruppen, Lästerei an der Tagesordnung
Es gibt ein paar die tatsächlich länger dort aushalten
Teilweise sehr unprofessionell außer man gehört zu den „Lieblingen“
Laute unangenehme Arbeitsatmosphäre
Wenn man besonders gut mit den Führungskräften kann, erfährt man Dinge schneller
Nicht gegeben
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir bedauern, dass du deine Zeit bei dataTec in schlechter Erinnerung hast. Auf einige Punkte möchten wir etwas genauer eingehen:
- Es ist schade, dass du eine negative Stimmung und hohen Druck wahrgenommen hast. Tatsächlich ist es so, dass dataTec ein Vertriebshaus ist und wir somit alle an einem Strang ziehen müssen, um erfolgreich zu sein. An manchen Tagen ist unser Job stressig – wird aber durch ein tolles Team und regelmäßige Bonuszahlungen entlohnt
- Das wiederum führt uns direkt zum Kollegenzusammenhalt. Bei einer Unternehmensgröße von 140 Mitarbeitern kann es natürlich auch dazu kommen, dass manche Kollegen sich untereinander gut verstehen. Das sollte jedoch nie zu einem unprofessionellen Arbeitsverhältnis führen. Deshalb haben #Wertschätzung in unseren Werten verankert. Es gibt immer die Möglichkeit über solche Erfahrungen mit deiner Führungskraft zu sprechen und gemeinsam eine Lösung zu finden.
- Bei unserer Unternehmensgröße ist es richtig, dass nicht jeder Führungskraft werden kann. Dennoch kann man sich bei uns ganz wunderbar weiterentwickeln – persönlich und fachlich. Entweder durch eine angestrebte Spezialisierung, die mit der Führungskraft vereinbart werden kann. Oder aber durch unser allgemeines Schulungsangebot wie Englisch- und Französischkurse. Schade, dass du diese Chancen bei dataTec für dich nicht nutzen konntest.
An der Stelle möchten wir darauf hinweisen, dass wir uns für jeden unserer Mitarbeiter eine positive Erfahrung wünschen. Allerdings wissen wir auch, dass dies von jeder Person einzeln abhängt. Deshalb wünschen wir dir bei deiner neuen Position und für deine Zukunft alles Gute!
Dein dataTec Team
Nichts.
Wirklich alles.
Wertschätzung sollte nicht nur ein Wandtattoo sein.
Ich empfand die Arbeitsatmosphäre nicht als sonderlich freundlich. Es gibt einige langjährige Mitarbeiter, die auf mich aber frustriert wirken. Wenn man dann neu dazukommt, fragt man sich schon, wo man da gelandet ist. Es ist irgendwie nicht unfreundlich, aber auch nicht wirklich so, als sei man an einem guten Ort gelandet.
Es gibt Gleitzeit in minimalem Rahmen.
Es gibt wenig Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote. Es gibt aber auch niemanden, der für solche Sachen im Unternehmen verantwortlich ist. Man müsste wahrscheinlich alles mit seinem Vorgesetzten aushandeln.
Es gibt einige, die gut miteinander können. Und dann auch regelrechte Cliquen, die gar nicht miteinander können. Da wird dann auch schon gerne mal gelästert.
Es gibt viele Ältere, die schon ewig in der Firma sind.
Micromanagement, Kommentare über "zu lange" Abwesenheiten vom eigenen Schreibtisch, wenn man in einem anderen Büro mit jemand was besprochen hat und passiv-aggressive Sprache im Allgemeinen waren an der Tagesordnung.
Das Gebäude ist im Sommer heiß und im Winter kalt. Zudem nur Großraumbüros, für die bessere Kontrolle nehme ich an.
Eher schwierig. Es wird viel über- und wenig miteinander geredet. Das Management wirkt wie ein elitärer Zirkel, dabei ist niemand davon Top-Manager von großem Format.
Das Gehalt, das ich bezogen habe, war absolut unter dem Branchen-, regionalen und Positions-Durchschnitt.
Zumindest im Management-Board gibt es keine Frau und auch sonst kaum Frauen in Führungsrollen.
Man könnte viele werthaltige Aufgaben erledigen, wenn man nicht an der kurzen Leine von der "Führungsetage" gehalten würde.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir bedauern, dass du deine Zeit bei dataTec nicht in guter Erinnerung hast.
Bei dataTec orientieren wir uns alle (Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte) an 7 Werten. Zu denen gehört neben #Wertschätzung, auch #Vertrauen und #Authentizität. Diese Werte sind Richtlinie und Anspruch zugleich: Wenn dir auffällt, dass die Werte nicht eingehalten werden, bist du gerne eingeladen auch mit deinen Kollegen sowie Führungskräften dazu ins Gespräch zu gehen.
Zu ein paar weiteren deiner Punkte würden wir gerne Stellung beziehen:
- (Externe) Weiterbildungen sowie Aufstiegsmöglichkeiten werden bei uns tatsächlich mit der direkten Führungskraft vereinbart. Warum? Weil diese am besten gemeinsam mit dir ausarbeiten kann, welches Potenzial in dir schlummert und welche Weiterbildung dich persönlich oder fachlich weiterbringt.
- Die Großraumbüros haben keinen Kontrollfaktor, sondern einen ganz anderen Hintergrund. Wir fördern damit die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und stärken den Teamgeist.
- Dass wir viele Ältere haben, die schon lange in der Firma sind, sehen wir als sehr gutes Zeichen. Weil sie sich bei uns wohlfühlen und deswegen bis zur Rente (und darüber hinaus) bleiben.
- Um ein Gefühl dafür zu bekommen, ob langjährige Mitarbeiter frustriert oder der Kollegenzusammenhalt positiv wahrgenommen wird, führen wir regelmäßige Mitarbeiterumfragen durch. Natürlich können wir dadurch keinen Einzelfall herausbekommen, können aber eine grundsätzliche Stimmung ablesen. Und bei der letzten Umfrage gab es kaum einen Wert der so gut war, wie die Zusammenarbeit zwischen Kollegen.
Insgesamt freuen wir uns über konstruktives Feedback, weswegen wir unsere Mitarbeiterumfrage und auch Kununu Bewertungen sehr ernst nehmen. In diesem Fall fällt es uns schwer, konkrete Handlungsempfehlungen abzuleiten und freuen uns, wenn du noch einmal mit uns ins Gespräch kommen möchtest.
Vielen Dank im Voraus! Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Dein dataTec Team
Guter Umgang mit den Mitarbeitern, solange diese auch korrekt handeln.
Durch den Wechsel der Betriebsführung fehlt die Geradlinigkeit, es fehlt die feste Ansage - so wird es gemacht und nicht anders,
Team ist gut, aber es muss mehr Vorgabe von den Verantwortlichen kommen,
Also mit Rückgrat hinstellen und sinnvolle Entscheidungen auch vertreten.
Exaktes Vorbild sein, korrekte Vorgaben geben.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns, dass du eine gute Zeit bei uns hattest. Insbesondere der Kollegenzusammenhalt scheint dir gut gefallen zu haben. Wir finden: Das ist ein wichtiger Bestandteil der täglichen Arbeit. Umso besser, dass dir dein Kollegium gut in Erinnerung bleibt.
Wir schätzen auch deinen Verbesserungsvorschlag für unser Unternehmen. Gleichzeitig sehen wir, dass du das Vorgesetztenverhalten als positiv bewertet hast. Demnach scheint es im Großen und Ganzen gepasst zu haben, was uns freut. Deinen Hinweis nehmen wir dennoch für uns zur künftigen Verbesserung mit.
Für deine persönliche und berufliche Entwicklung wünschen wir dir alles Gute!
Dein dataTec Team
Nach 7 Jahren Dienstzeit nichts mehr.
Sah mich gezwungen zu Kündigen.
Da reich der Platz nicht aus,
Ausbeutung neuer Leute mit Versprechungen die nicht gehalten werden. Weiterbildung nur bei Vetternwirtschaft. Kunde spielt keine Rolle mehr nur noch Geld
Würde den Rahmen sprengen.
Eher rau. Jeder ist sich selbst der Nächste. Oberflächlich wird Zusammenhalt vorgespielt, wenn man unter der Oberfläche schaut ist es eher intrigant. Ständige Kontrollen, striktes Regiment.
Ich würde dieses Unternehmen nicht einmal meinem schlimmsten Feind empfehlen.
Außerhalb der Arbeitszeit nur Zeit zum Essen und schlafen.... Familienleben oder privates unmöglich
Läuft wenn du gut in dunkle Tunnel kriechen kannst
Gehalt unterdurchschnittlich und nicht marktgerecht, Sozialleistungen?
Wird eher schlecht als recht versucht.
One-Man-Show. Hier richtet man sich an Hagebaumarkt "Mach dein Ding", dann passt alles. Save your ass Politik und ganz oft Zeigefinger Buhmann Spielchen. Erbärmlich.
Wenn älter und länger dabei, dann sind diese "kampferprobt". Jedoch kommt es oftmals nicht soweit, da man allgemein nicht gut mit den Mitarbeitern umgeht und diese eher früher als später das Unternehmen verlassen
Die sind das Letzte! Sie haben ihre Lieblinge, der Rest ist nichts wert!
Jeder gegen Jeden alle auf einen...
Man wird behandelt wie ein Tier. Ohne menschliche Empathie, geschweige denn irgendwelche Wertschätzung
Die Geschäftsführung hat ihre Lieblinge und lässt dies auch alle anderen spüren
Es gibt Aufgaben, die die andere liegen lassen musst du abarbeiten.
Sehr geehrter Ex-Kollege, sehr geehrte Ex-Kollegin,
wir haben deine Bewertung gelesen und bedauern es, dass du deine Zeit bei uns in dieser Weise erlebt hast.
Wir nehmen konstruktive Kritik ernst, um uns kontinuierlich zu verbessern. Und doch können wir viele deiner Aspekte leider nicht nachvollziehen. Dein Stimmungsbild passt gar nicht zu dem, wie wir unseren Alltag bei uns erleben. Auch erhalten wir von unseren direkten Kolleginnen und Kollegen ganz andere Rückmeldungen zu ihrer Arbeitsumgebung: Gute Arbeitsatmosphäre in den Teams, wertschätzende Zusammenarbeit, spannende Aufgaben und zusätzliche Benefits.
Natürlich wissen wir: Es kann auch mal einen schlechten Tag geben. Aber die von dir skizzierten 7 Jahre verwundern uns. Daher laden wir dich ein, persönlich über deine Erfahrungen zu sprechen uns eine differenzierte Rückmeldung zu geben.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.
Dein dataTec Team
Für einen Außendienst Mitarbeiter geht es kaum besser !!!
Es gibt intern immer die Möglichkeit, Abteilungen zu wechseln. Mit Engagement und viel fleiß ist auch ein Aufstieg in eine höhere Position möglich.
Wie immer und überall, ist auch hier bestimmt noch Luft nach oben. Insgesamt aber schon gut.
Einfach nur Klasse. Da kann sich mancher noch eine Scheibe abschneiden...
Solarstrom in beiden Gebäuden, Wiederverwertung an Verpackung, Cleanup Days, etc.
Für den Bereich Außendienst gibt es wohl keinen Besseren Arbeitsplatz Klasse Team mit fast keinen Wechesln. Aber auch Abteilungsübergereifend !
Meiner ist der Beste den ich in 22 Jahren Berufsleben hatte.
Alles ist Funktionstüchtig wenn auch vieles nicht auf dem neusten Stand ist, kann man aber trotzdem sehr gut mit allem Arbeiten.
In der Abteilung intern ist diese super. Es gibt mehrmals Meetings im Jahr mit den Führungskräften. Intern Wöchentlich.
Hier kommt es auf die Position im Unternehmen an.
Kein Tag gleicht dem Vortag. Wer Lust an Abwechslung hat ist hier genau richtig.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
erst einmal herzlichen Glückwunsch zu 5 Jahren dataTec! Und vielen Dank für deine Bewertung.
Wir freuen uns, dass es dir bei uns im Vertrieb so gut gefällt. Dass du ein tolles Arbeits- und Vertrauensverhältnis zu deiner Führungskraft hast, dass deine Aufgaben abwechslungsreich sind und die Kommunikation transparent ist.
Auch schätze wir deinen Blick für unser soziales Engagement und deine Karrieremöglichkeiten. Wir freuen uns auf die nächsten Jahre mit dir und wünschen dir weiter eine so positive Zeit bei uns!
Dein dataTec Team
DataTec ist ein Unternehmen, bei dem man sich wohlfühlen kann. Es herrscht eine tolle, freundschaftliche Atmosphäre unter den Kollegen.
Es wird sehr auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet und es gibt die Möglichkeit seine Ideen einzubringen und Kritik zu äußern, der Mitarbeiter wird ernst genommen.
Ich fühle mich sehr wohl unter den Kollegen, es herrscht eine super Atmosphäre, sehr entspannt und doch professionell.
Tolle Kollegen, es fühlt sich an, als ob man mit Freunden arbeitet.
Es herrscht guter Zusammenhalt und Wertschätzung untereinander.
Meiner Empfindung nach sind die Vorgesetzten sehr nahbar und interessiert an ihren Mitarbeitern. Man fühlt sich gesehen und wertgeschätzt.
In keinster Weise hatte ich mich ungerecht behandelt oder benachteiligt gefühlt. Alles, was ich mitbekomme ist Wertschätzung.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns, dass dir die Atmosphäre bei uns so gut gefällt, dass du die #Wertschätzung jeden Tag spürst und auch den Freiraum hast, deine Änderungswünsche zu platzieren. Auch dass du so ein gutes Verhältnis zu deinen Führungskräften hast.
Uns bleibt an der Stelle nur zu sagen, dass wir uns auf die künftige Zusammenarbeit und viele erfolgreiche Jahre mit dir freuen!
Dein dataTec Team
Die 4-wöchige Kündigungsfrist.
Selbst der sparsamste Mensch kann hier noch einmal richtig das sparen lernen.
s. Oben
Die Unternehmensführung hat einige Vorschläge. Umsetzung wäre der nächste Schritt.
Naja.. Abhängig von der Abteilung wird einem immer wieder klar gemacht, dass man Ersetzbar ist
Leidet stark
Man ist der Hamster im Hamsterrad - Oder anders gesagt: Die Biene im Bienenstock
Praktisch nicht vorhanden
In der Branche der unterste Durchschnitt und fast keine Sozialleistungen (gesetzliches minimum)
Kartonagen werden wiederverwendet
Solala Solala - In manchen Abteilungen ist es gut, in anderen weniger. Leider gibt es keine Fehlerkultur, sodass sich häufiger Mitarbeiter über Kollegen beim Management hintenherum beschweren
Passt
Es gibt einzelne Lichtblicke. Von der Mehrheit des Managements darf man nichts weniger als das gesetzliche Minimum erwarten.
Großraumbüro, das günstigeste Equipment, schlechtes Tooling, Druck vom Management mit abgedroschenen Floskeln
Zwischen den Mitarbeitern gut. Vom Management ist hier leider nicht viel zu erwarten. Sehr politisch, intransparent und viel Flurfunk
Alle sind gleich ungut berechtigt
In der Theorie ja. Praktisch hat man keine Zeit sich in Themen/Kunden einzuarbieten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern sehr, dass du dich aktuell bei uns nicht gut aufgehoben fühlst.
Besonders schade finden wir, dass dir eine offene Kommunikation fehlt. Denn auf den quartalsweise stattfindenden Betriebsversammlungen berichten nicht nur Führungskräfte, sondern auch Kolleginnen und Kollegen aus den Fachabteilung von neuesten Entwicklungen, bereiten die Umsatzzahlen auf und kündigen Änderungen für das Unternehmen an.
Im Rahmen dieser Veranstaltung wurden beim letzten Mal auch einige anstehende Änderungen präsentiert, die sich direkt aus der Mitarbeiterbefragung ergeben. Dazu gehört eine optimierte IT-Ausstattung, eine Neugestaltung der Großraumbüros sowie Corporate Benefits.
An der Stelle möchten wir dich dazu einladen, über das hausinterne Beschwerdemanagement oder mit deiner Führungskraft ins Gespräch zu kommen. Vielleicht gelingt es ja gemeinsam, den Arbeitsalltag für dich zum Besseren zu wenden. Das wünschen wir dir sehr!
Dein dataTec Team
Teilzeitmöglichkeiten, Unbefristeter Arbeitsvertrag, kostenlose Parkplätze, Ein großes Lob an die Marketingabteilung! Die Aufmachung und Artikel finde ich wirklich gut!, Das Management Board kann sich augenscheinlich gut präsentieren.
Schlechte Prozesse, Kein kompetitives Gehalt sowie Sozialleistung, Das höhere Management scheint sich für die Mitarbeiter wenig zu interessieren, Das Marketing nimmt die am schlechtesten Bewerteten Punkte aus der Mitarbeiter Befragung und macht eine Marketingkampagne (Work-Heimat-Balance, Vertrauen, Offenheit, Zufriedenheit), Fingerpointing von Seiten des Managements, Undurchsichtiges Provisionierungsmodell welches sich monetär gar nicht rentiert, Bisher in meiner Karriere die extremste Form von "Wir sind das Management und Ihr die Mitarbeiter", Ich musste lernen dass "Wir sind ein schwäbisches Unternehmen" folgendes Bedeutet: Man spart wo man kann: Automatische Licht Abschaltung, Büro wird um 18 Uhr ca. abgesperrt und man muss nach Hause, Kaltes Wasser im Bad, Schlechtes Tooling, keine flächendeckende Laptops, kein Kommittent vom Management zu verschiedensten Themen,
Soweit das Auge reicht - In erster Linie sollte man auch auf die Mitarbeiter hören und auch mal externe Fachkräfte beauftragen. Return-on-Investment für manche Projekte/Anschaffungen beachten - DataTec spart in guter Schwäbischer Art.
Stimmung ist in den meisten Abteilungen im Keller, Fast alle Abteilungen sind dauerhaft Unterbesetzt, Das Management kann oder möchte die Mitarbeiter nicht verstehen, Viele Themen werden mit der Hinhaltetaktik behandelt.
Laut dem Management sollten die Mitarbeiter mehr Extrameilen gehen - Die Firma bietet allerdings nur das (Gesetzliche) Minimum.
Mehrere Jahre keine einzige Schulung/Weiterbildung erhalten - Interne gibt es wenig bzw. keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufgrund der starken Unterbesetzung kann man sich nicht selbstständig Weiterbilden
Ist okay - Zumindest in einigen Abteilungen. Viele Kollegen scheinen eingeschüchtert zu sein und geben nur Feedback über den Management Kreis und nicht direkt.
0 Sterne - Man spielt nicht mit offenen Karten. Keine Fortbildungsmaßnahmen über lange Zeit.
Nur das (Gesetzliche) Minimum. Versteinerte Strukturen, Neues CRM/ERP mit sehr schlecht abgestimmten Prozessen, Man diskutiert über Kleinigkeiten und sieht das große Ganze nicht, Nur das billigste Equipment,
Im Team ist es gut - Was vom hohen Management kommt ist sehr politisch und wirkt wie eine Hinhaltetaktik für viele verschiedenen Themen.
Man ist glücklich wenn man das gesetzliche Minimum zu einer betrieblichen Altersvorsorge bekommt, Gehalt ist unterstes Branchen Minimum, keine Zusatzleistungen außer Temporär 50EUR pro Monat EdenRED, Schlecht nachvollziehbares Provisionsmodell welches Rückwirkend erklärt und nachkorrigiert worden ist
Naja - Es kommt stark auf die Abteilung und Position und Manager an.
Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Schade, dass du deine Zeit bei dataTec nicht in guter Erinnerung hast.
Insgesamt spürt mein eine starke Unzufriedenheit mit unserem Management Board, was wir bedauern. Allerdings fällt es uns schwer anhand deiner Bewertung konkrete Punkte zur Verbesserung zu erkennen.
Zu ein paar Aussagen in deiner Bewertung möchten wir in diesem Rahmen Stellung beziehen:
> Wir freuen uns, dass dir die Work-Heimat Balance als Kampagne in Erinnerung geblieben ist. Somit hat sie genau das bewirkt, was sie sollte: Sie ist einprägsam, griffig und hat einen hohen Wiedererkennungswert. Dass hier die schlecht bewerteten Punkte aus der Mitarbeiterbefragung eingeflossen sein sollen, können wir nicht erkennen. Denn sie greift das auf, was uns als Arbeitgeber ausmacht: Sicherheit, regionale Nähe, familiäres Arbeitsumfeld.
> Wie du bereits gut erkannt hast, haben wir gerade durch unser nationales und internationales Wachstum unterbesetzte Teams im Haus. Genau hier soll uns die Kampagne rund um die Work-Heimat-Balance helfen und in absehbarer Zeit Entlastung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bringen. Ebenso laufen heute schon Recruiting Kampagnen, außerdem haben wir das Personalteam mit dem Schwerpunkt Recruiting verstärkt. Wir arbeiten mit vereinten Kräften im ganzen Haus daran.
> Neues CRM / ERP, internationales Wachstum in verschiedenen Ländern, neue Geschäftsbereiche, Herausforderungen durch Lieferengpässe und wirtschaftliche Entwicklungen: dataTec steht ständig neuen Veränderungen gegenüber. Es stimmt, dass angesichts des Tempos noch nicht alle Prozesse ideal laufen. Deshalb haben wir ab sofort externe Berater, die Schwächen aufdecken und Lösungen aufzeigen. Sodass jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin in absehbarer Zeit Entlastungen spürt.
Wie du siehst, nehmen wir das Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen sehr ernst, um Änderungen zu bewirken. Schade, dass wir diesen Weg nicht mehr gemeinsam gehen. Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Dein dataTec Team
So verdient kununu Geld.