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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es herrscht ein sehr kollegiales und freundliches Betriebsklima – sowohl unter den Kolleginnen und Kollegen als auch im Umgang mit der Geschäftsführung. Alle sind sehr hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen und gut aufgehoben.
Die Aufgabengebiete sind abwechslungsreich und bieten spannende Herausforderungen. Auch das Onboarding war durchdacht und gut organisiert, sodass man einen guten Einstieg ins Unternehmen gefunden hat.
Auf individuelle Bedürfnisse, Ideen und Anregungen wird flexibel und offen eingegangen. Auch die Vergütung ...
Ich bin seit ein paar Monaten Teil des Unternehmens. Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem die offene und wertschätzende Unternehmenskultur, die Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung bietet. Das angenehme Arbeitsklima und der respektvolle Umgang im Team machen den Arbeitsalltag sehr angenehm. Außerdem schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten, die mir helfen, Beruf und Privatleben gut miteinander zu verbinden.
Mein Ausbilder. Bester Mann!
Meine Abteilungsleiterin, so eine nette und (für mich) gute Führungskraft bräuchte jedes Unternehmen. Selbst gestresst hatte Sie immer ein offenes Ohr für mich und hat mich immer mental unterstützt, vielen Dank.
Meine Kollegen und das Team in dem ich war.
Die Kantine war sehr schön.
Kaffeemaschine und Wasser kostenlos.
Es passt das Komplettparket. Ich wurde Aufgrund guter Leistungen sogar von der Geschäftsleitung beglückwünscht und tatsächlich hat man sich noch an ein Gespräch vor 3 Jahren erinnert indem ich einmal einen Wunsch geäußert habe. Eine Fahrt mit dem Hauseigenen Sportwagen :) Vielen Dank dafür!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ob im Homeoffice gearbeitet wird wird leider durch den Vorgesetzten kontorlliert. Meetingstress und Besprechnungsmaraton mit wenig Erkenntnissen.
Chaos. Hineinstolpern in Veränderungen. Keine Rücksicht auf die Gesundheit der Mitarbeiter.
das Unternehmen steht im Mittelpunkt
Dadurch dass ich nichts positives berichten kann, erübrigt sich die Frage.
Ich fand die Zeit wirklich sehr unschön.
Musste meine Bewertung öfter ändern , da diese gemeldet wurde. Das sagt auch schon sehr viel aus.
- Wie mit gewissen Situationen oder auch Personen umgegangen wird
- keine Vorteile als Azubi
- Die vorhandenen Bildschirme waren im Arbeitsalltag oft zeitaufwendig in der Nutzung
- Kontroll-Gänge der Chefs
Verbesserungsvorschläge
Als ich noch bei dataTec war, hatten wir Auszubildenden keinerlei Vorteile – wirklich keine.
Es gab zwar zeitweise eine Edenred-Karte, diese wurde jedoch aus Kostengründen wieder gestrichen.
Mögliche Verbesserungen für Auszubildende wären zum Beispiel:
Fahrkostenzuschüsse
Übernahme von Parktickets für die Berufsschule
Einführung von Homeoffice für Auszubildende, die damit arbeiten müssen (z. B. in den Ferien)
Essenszuschüsse für die Kantine, da es günstiger war, extern einkaufen zu gehen
Prämien bei einer guten Abschlussprüfung
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld für Auszubildende (auch zusätzlich)
Zuschüsse ...
Methoden aus den 70er und 80er Jahren endlich begraben. Mitarbeiter als Menschen verstehen. Wer Bock auf das Unternehmen hat, bringt es automatisch nach vorne. "Vernunft" als Maxime akzeptieren. Rationale Argumente zählen lassen. Die Datenautobahn ist nichts für den Verkehrsminister und auch kein Neuland.
Vielleicht nicht mit dem fetten Porsche vorbeifahren, während man gleichzeitig den Mitarbeitern die edenred-Karte kürzt.
kleinere realistische Wirtschafts- und Umsatzziele setzen
Die Auswahl eines höhenverstellbaren Schreibtisches und etwas mehr Schallschutz für konzentrierteres Arbeiten. Das betrifft aber nicht alle Räumlichkeiten.
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter gehört werden, die im Tagesgeschäft am Kunden dran sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von dataTec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren wie auch jüngeren Kollegen ist stets respektvoll und fair. In dem Bereich gibt es nichts zu beanstanden.
vorbildlich
Unabhängig vom Alter begegnet man sich hier auf Augenhöhe. Die Erfahrung aller Altersklassen – ob jünger oder älter – wird wertgeschätzt und aktiv in Entscheidungen einbezogen.
obwohl ein Unternehmen, das in einem dynamisch wachsenden und innovativem Umfeld unterwegs ist erhalten auch ältere MA und Bewerber gleich Chancen. Die Balance stimmt.
Im Unternehmen wurden meines Wissens langjährige Kollegen geschätzt und auch gefördert. Allerdings worden soweit ich weiß keine älteren Kollegen eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dataTec ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt für die
geleistete Arbeit, insbesondere im Vertriebsinnendienst. Im Vergleich zu ähnlichen Positionen in der Region wird weniger bezahlt, daher ist die Vergütung aus meiner Sicht unzureichend.
Bei dataTec zu arbeiten muss man sich leisten können. Sozialleistungen gibt es keine, eine betriebliche Altersvorsorge wird unter der Hand als Extrawurst verkauft. Das Gehalt liegt im unteren Band und folgt auch dem Nasenfaktor. Einige Gehälter sind beinahe schon unsittlich und zwingen Mitarbeiter zum Nebenerwerb, um sich den Sprit leisten zu können.
Joa. Es gab im meinen Jahrgang die haben weniger verdient und andere die haben wesentlich mehr verdient. Somit die Mitte für mich.
Für das was erwartet wird, eindeutig zu wenig
Das Gehalt, das ich bezogen habe, war absolut unter dem Branchen-, regionalen und Positions-Durchschnitt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Karriere, und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, jedoch sehr begrenzt. Angebote werden selten proaktiv gemacht man muss alles selbst erfragen. Eine klare Förderung oder Unterstützung findet nur eingeschränkt statt.
Weiterbildung wird groß geschrieben
Für mich persönlich gab es tatsächlich keine Perspektive. Mein Team war vollständig besetzt, sodass in dieser Position kein Platz für mich war. Zwar wurde versucht, mich nach meiner Ausbildung im Unternehmen zu halten – was ich sehr zu schätzen weiß –, jedoch wurde mir keine Möglichkeit angeboten, mit der ich zufrieden gewesen wäre.
Es gibt Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und die persönliche Entwicklung wird gefördert. Aktuell sind aufgrund der wirtschaftlichen Situation die Weiterbildungsbudgets on hold.
Karriere gibt es nur mit Nasenfaktor, heisse Luft und Gehabe bringen einen weiter als strukturiertes Denken, Problemlösungsorientierung und Kompetenz. Weiterbildungen gibt es nicht, bis auf eine jährliche Telefonschulung, in der man lernt, wie man Kunden am Telefon einlullt, ist es da mau.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dataTec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet dataTec schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dataTec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dataTec als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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dataTec
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
dataTec
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik