Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mein Ausbilder. Bester Mann!
Meine Abteilungsleiterin, so eine nette und (für mich) gute Führungskraft bräuchte jedes Unternehmen. Selbst gestresst hatte Sie immer ein offenes Ohr für mich und hat mich immer mental unterstützt, vielen Dank.
Meine Kollegen und das Team in dem ich war.
Die Kantine war sehr schön.
- Wie mit gewissen Situationen oder auch Personen umgegangen wird
- keine Vorteile als Azubi
- Die vorhandenen Bildschirme waren im Arbeitsalltag oft zeitaufwendig in der Nutzung
- Kontroll-Gänge der Chefs
Als ich noch bei dataTec war, hatten wir Auszubildenden keinerlei Vorteile – wirklich keine.
Es gab zwar zeitweise eine Edenred-Karte, diese wurde jedoch aus Kostengründen wieder gestrichen.
Mögliche Verbesserungen für Auszubildende wären zum Beispiel:
Fahrkostenzuschüsse
Übernahme von Parktickets für die Berufsschule
Einführung von Homeoffice für Auszubildende, die damit arbeiten müssen (z. B. in den Ferien)
Essenszuschüsse für die Kantine, da es günstiger war, extern einkaufen zu gehen
Prämien bei einer guten Abschlussprüfung
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld für Auszubildende (auch zusätzlich)
Zuschüsse für Lernmaterialien, Bücher oder einen Laptop
Kostenlose Arbeitskleidung (hier möchte ich mich ausdrücklich bei meiner Chefin bedanken, die das für mich ein paar mal übernommen hat <3)
An sich ist es ruhig, wenn man ein Büro mit Tür hat. Da unser Büro jedoch offen zum Flur war, war es häufig sehr laut. Um mich konzentrieren zu können, hatte ich daher öfter Kopfhörer auf. Ohne diese war konzentriertes Arbeiten definitiv nicht möglich.
Für mich persönlich gab es tatsächlich keine Perspektive. Mein Team war vollständig besetzt, sodass in dieser Position kein Platz für mich war. Zwar wurde versucht, mich nach meiner Ausbildung im Unternehmen zu halten – was ich sehr zu schätzen weiß –, jedoch wurde mir keine Möglichkeit angeboten, mit der ich zufrieden gewesen wäre.
Ab 07:15 durfte man anfangen. Pause sollte man zwischen 12 und 13 Uhr machen. Länger als 18 Uhr ist außerhalb der Arbeitszeiten. Manchmal schwierig alles einzuhalten wenn man:
- früher anfangen möchte
- länger bleiben möchte
- ein Deployment ansteht was erst Abends gestartet werden kann (meist ca. 18-19 Uhr)
Joa. Es gab im meinen Jahrgang die haben weniger verdient und andere die haben wesentlich mehr verdient. Somit die Mitte für mich.
Ich hatte einen tollen Ausbilder. Man merkt das dieser sehr viel Erfahrung hat und mit sehr viel Herz seinen Job nachgeht. Bei so einer Person kann man nur etwas lernen :)
Es bleibt ein Bürojob und ist nicht wirklich etwas Aktives – das Team macht dabei den Unterschied. Ich hatte ein tolles Team, geschäftlich gesehen das beste, das ich je hatte.
Persönliche Gespräche fanden nur vereinzelt statt, der Fokus lag fast immer auf der Arbeit. Ich habe mich häufig unwohl gefühlt, selbst kurze Gesprächsthemen anzusprechen, die nichts mit dem Geschäft zu tun hatten, da ich nicht den Eindruck erwecken wollte, ich würde nicht arbeiten wollen. Dadurch war es für mich teilweise etwas schwierig.
Es gab viel zu tun, und ich durfte auch Aufgaben übernehmen. Ich stand dabei immer in Absprache mit meinem Ausbilder, um – falls einmal weniger zu tun war – neue Aufgaben zu besprechen und mir diese erklären zu lassen.
Kann hier nichts bemängeln. Ich habe mich mit meinem Kollegen immer verstanden.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für die Bewertung und dafür, dass du deine Erfahrungen aus deiner Ausbildungszeit mit uns teilst.
Wir freuen uns über dein positives Feedback zum Team und insbesondere zu deinem Ausbilder und deiner Vorgesetzen. Uns bedeutet es sehr viel, dass unser Engagement, die Begeisterung und das Fachwissen von dir wahrgenommen wurden.
Zu deinen Verbesserungsvorschlägen:
Wir legen viel Wert darauf, auch unseren Auszubildenen Vorteile zu bieten. Beispielsweise finden regelmäßig Schulungen für Auszubildende statt.
Die Geräuschkulisse, die du angesprochen hast, haben wir zur Kenntnis genommen. Wir haben bereits gezielt unterschiedliche Umbaumaßnahmen realisiert, um die Lautstärke in den verschiedenen Räumen zu minimieren.
Unser Ziel ist eine langfristige Zusammenarbeit, auch über das Ausbildungsende hinaus. Umso mehr bedauern wir, dass sich zum jetzigen Zeitpunkt keine passende Möglichkeit für dich ergeben hat.
Wir danken dir nochmals für deine Offenheit und wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg!
Dein dataTec Personal-Team
Als erste Station im Berufsleben tauglich, um frühzeitig zu lernen, was man nicht will.
Chaos. Hineinstolpern in Veränderungen. Keine Rücksicht auf die Gesundheit der Mitarbeiter.
Methoden aus den 70er und 80er Jahren endlich begraben. Mitarbeiter als Menschen verstehen. Wer Bock auf das Unternehmen hat, bringt es automatisch nach vorne. "Vernunft" als Maxime akzeptieren. Rationale Argumente zählen lassen. Die Datenautobahn ist nichts für den Verkehrsminister und auch kein Neuland.
Vielleicht nicht mit dem fetten Porsche vorbeifahren, während man gleichzeitig den Mitarbeitern die edenred-Karte kürzt.
Oberflächlich und auf den ersten Blick ist alles erst einmal super. Dann allerdings offenbaren sich tiefliegende Makel. Hier weht ein muffig anmutender Wind durchs Gebälk. Irgendwann merkt man, dass Konservatismus der einzig wahre Wert ist. Daran ändern auch an die Wand gepinnte Schlagwörter nichts. Ich empfehle, in einer ruhigen Minute den Konsum von "Sowas gibt es noch" von Hannes Wader.
Es ist auch durchaus Usus, dass der Vorstand mal persönlich durch die Glastür späht um etwaigen Müßiggang und Lustwandelei persönlich tadeln zu können. Auch findet man im Outlookkalender von Führungskräften auch gerne mal einen Eintrag wie "Kontrolle Anwesenheit HomeOffice".
Am Image wird wirklich ordentlich gearbeitet. Die größte Abteilung mit Abstand ist das Marketing. Da kann sich selbst die Traumfabrik Hollywood eine Scheibe abschneiden.
Auch auffällig ist die offensichtliche Image-Arbeit, nach schlechten Kritiken auf kununu perfekte 5-Sterne-Bewertungen zu generieren. Damit unterstelle ich keine Manipulation, sondern nur spontane Mini-Image-Kampagnen, die Mitarbeiter derart begeistern, dass sie sofort zeigen möchten, wie ultimativ super alles ist.
Die bloße Existenz der Marketingkampagne „Work - Heimat - Balance“ sagt schon alles aus, was es darüber zu wissen gibt.
Ja, tatsächlich: eine Balance aus Arbeit und dem Ort, wo man arbeiten kann. Hier verschlingen sich schwäbische Wurstigkeit und klebrige Galeerenpaukerei zu einem unheiligen Liebespaar. Der Akt ist zwar schnell vorbei, aber das Resultat nach einigen Monaten ist die persistente Ernüchterung, dass man hier nicht nur sein Leben aufs Schafott führt sondern auch seine intellektuelle Integrität gefährdet. Dabei wäre das an sich ja noch zu verkraften; dass man bei der Arbeit arbeitet und nicht auflebt ist ja erst einmal nichts Neues. Konkret: jau, Gleitzeit. Aber die Kernzeiten ermöglichen kein Gleiten. Home-Office? Das ist doch das, was die faule Phlegmatikerbelegschaft nur deswegen gerne hätte, weil man dann pennen kann. Home-Office zählt als Belohnung und muss gerechtfertigt werden. Da kann man sich fragen: Was ist das für ein Selbstbild, wenn Home-Office als Belohnung zählt? Im Umkehrschluss ist Anwesenheit also als Strafe zu werten, immerhin stimmt da die Reflektion der Arbeitsbedingungen.
Karriere gibt es nur mit Nasenfaktor, heisse Luft und Gehabe bringen einen weiter als strukturiertes Denken, Problemlösungsorientierung und Kompetenz. Weiterbildungen gibt es nicht, bis auf eine jährliche Telefonschulung, in der man lernt, wie man Kunden am Telefon einlullt, ist es da mau.
Bei dataTec zu arbeiten muss man sich leisten können. Sozialleistungen gibt es keine, eine betriebliche Altersvorsorge wird unter der Hand als Extrawurst verkauft. Das Gehalt liegt im unteren Band und folgt auch dem Nasenfaktor. Einige Gehälter sind beinahe schon unsittlich und zwingen Mitarbeiter zum Nebenerwerb, um sich den Sprit leisten zu können.
Einmal im Jahr wird im Umkreis Müll gesammelt. Natürlich mit viel Marketing-TamTam, Außenwirkung zählt da mehr als das Ergebnis. Testgeräte werden in immer wieder verwendeten Kartonagen versendet. Die sind so vergammelt, dass sogar ein Obdachloser diese als Winterwohnung ablehnen würde. Mich würde es nicht wundern, wenn die warme Abluft aus der Klo-Absaugung zurück ins Gebäude geblasen wird, um 9 Cent Heizkosten am Tag zu sparen.
Sehr mittelmäßig mit einer hohen Standardabweichung. Es gibt beinahe offenen Krieg zwischen einzelnen Gruppen, die wiederum für sich genommen mit Blut unterschriebene Pakte mit Gott weiß wem unterzeichnet haben, ja keine andere Meinung zuzulassen und einen anderen Standpunkt verstehen zu wollen. Hier sieht man eine sehr effektive Kontrollmaßnahme in Aktion: erhöhe den Druck auf alle und es wird dann immer welche geben, die freiwillig oder aus Angst Blockwart spielen.
Langdienende Kollegen werden dadurch geschätzt, dass man ihnen den Freiraum lässt, antiquierte Ansichten bar jeder Vernunft durchzudrücken und weniger langjährige Mitarbeiter zu gängeln.
Die meisten Vorgesetzen sind leider bloß Bosse und keine Führungskräfte. Eine Vorbildfunktion wird dort von den allermeisten Kollegen in leitenden Positionen nicht eingenommen; Spötteleien und Spitzen sind nur deswegen ungesühnt, weil entweder a) Verdutztheit und Perplexität hervorrufen oder b) man nicht auch unprofessionell werden will . Eine Bossrolle an sich ist ja erst einmal nichts verwerfliches, ehrenamtlich macht keiner irgendwas. Allerdings soll man die bittere Suppe, die da von vielen Panschern zusammengerührt wird, nicht als die tollste Sache seit geschnitten Brot verkaufen. Aber bei dataTec geht es nun einmal ums Verkaufen.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr davon abhängig, wo man sich befindet. Ein Gebäude ist absolut nicht klimatisiert und steht mit einer großen Fensterfront in der prallen Sonne; im Sommer ist die Temperatur dort um 30°C, Tischventilatoren sind mit Glück geduldet, so lange sie nicht zuviel Strom verbrauchen oder „den Nebensitzer stören“.
Im anderen Gebäude geht es großteils leise zu, außer im Großraumbüro, wo die Technik zusammen mit dem Kundenmanagement im Callcenter sitzt. Dort herrscht Fischmarktstimmung; konzentriertes Arbeiten ist fast nicht bis gar nicht möglich. Es besteht keinerlei erkennbare Rücksichtskultur, geschäftliche als auch private Gespräche werden in voller Lautstärke quer durch den Raum gerufen, auch eigentlich diskret abzulaufende Telefonmeetings mit auf „laut“ gestellten Geräten finden in der Ecke statt, dies betrifft auch die dort sitzenden Führungskräfte. Es gibt keinerlei wirksame Schallschutzmaßnahmen. Beschwerden diesbezüglich werden ignoriert oder sogar dem sich Beschwerenden vorgeworfen. Ich kann jedem Techniker nur dringend und entschieden abraten, sich hier zu bewerben. Könnten mehr Mitarbeiter dort mit den Fingern pfeifen, um ihre Belange anzumelden...
Die hier vornehmlich anzutreffende Diskussions- und Kommunikationskultur basiert zum Großteil auf ad hominem - auch gute Argumente selbst zählen nicht, es kommt lediglich darauf an, wer etwas sagt - und nicht, was gesagt wird. Rationalität sucht man hier vergebens; Entscheidungen erfolgen gefühlsbasiert und werden auch nur bedingt umgesetzt. Besprechungen finden statt, aber es gibt keine Verbindlichenkeiten und Zuständigkeiten. Beschlüsse werden ignoriert. Und es wird ignoriert, dass Beschlüsse ignoriert werden. Sollte ein argumentativer Totschlag via ad hominem nicht ausreichen, wird auf ad populum ausgewichen: „Dein Argument ist zwar richtig, vernünftig und zielführend, aber wir sind dagegen und wir sind mehr Kollegen als Du“.
Daraus resultiert der klassische Fehlschluss namens „Survivorship Bias“. Anstelle sich für die Kommunikationsversuche von denen zu interessieren, die irgendwann mit der Kommunikation aufhören, wird lediglich die Teilmenge derer betrachtet, die es sowieso gut finden und auf ein „Hat sich aber so bewährt“ verweisen.
Man kann sich fragen, wie man gleichzeitig Messgeräte verkaufen und Stichhaltigkeit ignorieren kann.
Unabhängig von Geschlecht und anderen Faktoren bestimmt hier tatsächlich nur Dreistigkeit und Ignoranz, wer Einfluss hat. Daher: Gleichberechtigung top!
Allerdings werden denkende und fühlende Mitmenschen hier benachteiligt, deswegen Abzug.
Ein großer Teil der Aufgaben besteht darin, die Schludrigkeiten derjenigen Kollegen und Kolleginnen zusammenzusortieren, die in der Informationskette vor einem sitzen. Bis man weiß, was man genau zu tun hat, ist bereits der Vorwurf der Langsamkeit an den Kopf geworfen worden. Dies wird nicht abgestellt sondern mit dem Verweis auf Kundenorientierung aktiv von Vorgesetzten gefördert.
Vom Seniorchef angeranz zu werden, weil man beim Umzug von Gebäude 1 ins Gebäude 2 die Bürostühle über den Asphalt geschoben hat und damit unnötigen Verschleiß an den Rollen verursacht, erweitert den Horizont in Bereiche, die einem vorher nicht einmal bewusst waren.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir finden es schade, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast.
Viele deiner Einschätzungen teilen wir nicht, so beispielsweise zum Kollegenzusammenhalt, zu unseren Führungskräften, zu den Homeoffice Regelungen oder zur Kommunikationskultur. Trotz allem nehmen wir Rückmeldungen wie diese sehr ernst und prüfen intern, welche Impulse wir daraus mitnehmen können.
Gerne möchten wir dir an dieser Stelle ein persönliches Gespräch anbieten, um im Detail über deine Erfahrungen zu sprechen. Bei Interesse kannst du jederzeit auf uns zukommen. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Dein dataTec Team
Kaffeemaschine und Wasser kostenlos.
Ob im Homeoffice gearbeitet wird wird leider durch den Vorgesetzten kontorlliert. Meetingstress und Besprechnungsmaraton mit wenig Erkenntnissen.
Wirkt alles sehr gestresst und angespannt
Mehr Schein als Sein - Schade
Könnte besser sein
Im Flur sehr laut, Höhenverstellbare Tische nur für "Auserwählte", ebenso die Erlaubniss auf Homeoffice.
Welche Kommunikation? Untereinander nicht wirklich gern gesehen, außer es ist geschäftlich.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst. Wir finden es sehr schade, dass du deine Zeit bei dataTec so angespannt erlebt hast. Deine Rückmeldung zeigt uns, dass wir dich mit dem, was uns im Arbeitsalltag wichtig ist, offenbar nicht erreichen konnten.
Einige deiner Eindrücke – wie etwa zur Kommunikation – spiegeln nicht das wider, was wir leben und fördern möchten. Austausch unter Kolleginnen und Kollegen (ob fachlich, oder privat) ist Teil einer lebendigen Unternehmenskultur und wird auch bei dataTec aktiv gelebt. Gleichzeitig ist uns wichtig, dass Arbeitszeiten produktiv genutzt werden. Die Balance zu halten, gelingt im Team meist gut, auch wenn es im Einzelfall unterschiedliche Wahrnehmungen geben kann.
Auch in puncto Arbeitsbedingungen und Meetingkultur haben wir in den letzten Monaten bereits verschiedene Maßnahmen umgesetzt – unter anderem bauliche Anpassungen in den offenen Bereichen oder ein Projekt zur Effizienzsteigerung. Dennoch wissen wir: Strukturen und Kultur wachsen nicht von heute auf morgen. Deshalb bleiben wir dran – für unsere Mitarbeitenden heute und in Zukunft.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg und hoffen, dass du ein Umfeld findest, das besser zu dir passt.
Viele Grüße
Dein dataTec Team
Ich bin seit ein paar Monaten Teil des Unternehmens. Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem die offene und wertschätzende Unternehmenskultur, die Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung bietet. Das angenehme Arbeitsklima und der respektvolle Umgang im Team machen den Arbeitsalltag sehr angenehm. Außerdem schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten, die mir helfen, Beruf und Privatleben gut miteinander zu verbinden.
Die Auswahl eines höhenverstellbaren Schreibtisches und etwas mehr Schallschutz für konzentrierteres Arbeiten. Das betrifft aber nicht alle Räumlichkeiten.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr angenehm. Es herrscht ein respektvoller und freundlicher Umgang miteinander, und man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen.
Die Work-Life-Balance wird im Unternehmen aktiv gefördert. Dank Gleitzeitregelungen und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, lässt sich Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren.
Das Unternehmen engagiert sich für Nachhaltigkeit und soziale Projekte. Das wird nicht nur kommuniziert, sondern tatsächlich auch umgesetzt.
Es gibt Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und die persönliche Entwicklung wird gefördert. Aktuell sind aufgrund der wirtschaftlichen Situation die Weiterbildungsbudgets on hold.
Man spürt im Alltag, dass alle an einem Strang ziehen. Der Austausch ist offen, herzlich und kollegial – sowohl bei fachlichen Fragen als auch im informellen Miteinander.
Unabhängig vom Alter begegnet man sich hier auf Augenhöhe. Die Erfahrung aller Altersklassen – ob jünger oder älter – wird wertgeschätzt und aktiv in Entscheidungen einbezogen.
Die Führungskräfte sind nahbar, kommunizieren klar und auf Augenhöhe. Feedback wird regelmäßig gegeben und ist konstruktiv. Man spürt, dass sie die Mitarbeitenden fördern möchten.
Transparente Kommunikation über alle Ebenen hinweg. Man wird gut über Unternehmenszahlen und -entwicklungen informiert.
Vielfalt und Gleichberechtigung werden im Unternehmen wirklich gelebt. Jede:r hat die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Eigene Ideen und Vorschläge werden ernst genommen und oft umgesetzt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung und deine Einblicke in unsere Arbeitswelt! Wir freuen uns sehr über dein Feedback.
Besonders freuen wir uns darüber, dass du einen guten Kollegenzusammenhalt erfährst, du ein vertrauensvolles Verhältnis zu deiner Führungskraft hast, du dich persönlich und fachlich weiterentwickeln kannst und für dich die Kommunikation stimmig ist. Auf diese Punkte legen wir besonders viel Wert, umso mehr freuen wir uns, dass sie deinen Arbeitsalltag bei dataTec positiv gestalten.
Auch haben wir deine Verbesserungsvorschläge aufmerksam gelesen und werden diese intern besprechen.
Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei dataTec und freuen uns auf eine die gute Zusammenarbeit!
Dein dataTec Team
Das Gleitzeitmodell sowie die Möglichkeit, tageweise im Homeoffice zu arbeiten. Die Kunden-Orientierung. Es ist schön, die Entwicklung des Unternehmens miterleben zu können.
Dass manche Vorgesetzten sich wie die Axt im Walde aufführen können ohne jegliche Konsequenzen
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter gehört werden, die im Tagesgeschäft am Kunden dran sind.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Hier gibt es leider sehr große Unterschiede von Team zu Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass dir die Arbeit bei dataTec so gut gefällt, dass du uns uneingeschränkt weiterempfehlen würdest.
Auch haben wir bemerkt, dass du die Arbeitsatmosphäre, die interessanten Aufgaben und die Gehalt- / Sozialleistungen besonders gut bewertet hast. Es ist toll, dass du dich bei dataTec in allen Aspekten wohlfühlst!
Zu deinem Punkt mit den Vorgesetzten fällt es uns schwer, hier konkrete Änderungen herbeizuführen. Wir können nachvollziehen, dass Führungskräfte sehr unterschiedlich sind und ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verschieden führen. Auch unsere Führungskräfte haben regelmäßige Feedbackgespräche, Schulungen und den Auftrag sich nach unseren Werten zu richten. Komm gerne auf uns zu, wenn du hier ein offenes Ohr brauchst oder wir hier konkret tätig werden sollen.
Wir wünschen dir für deine Zeit bei dataTec weiterhin alles Gute und freuen uns auf die weiterhin gute Zusammenarbeit mit dir!
Dein dataTec Team
Es passt das Komplettparket. Ich wurde Aufgrund guter Leistungen sogar von der Geschäftsleitung beglückwünscht und tatsächlich hat man sich noch an ein Gespräch vor 3 Jahren erinnert indem ich einmal einen Wunsch geäußert habe. Eine Fahrt mit dem Hauseigenen Sportwagen :) Vielen Dank dafür!
Nichts
fallen mir spontan keine ein
Bei uns herrscht eine mega gute Stimmung in der Arbeit! Das Team ist motiviert, der Zusammenhalt stark und die Atmosphäre einfach klasse. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen und Erfolge, die wir gemeinsam feiern. Hier macht Arbeiten wirklich Spaß!
gut
Generell sehr gut. Wenig Stress und gutes Arbeitsklima. Aus meiner Sicht ein sehr ausgeglichenes Arbeitsverhältnis indem die Mitarbeiter ernst genommen werden und auf deren Bedürfnisse eingegangen wird.
Guter bis sehr guter Ausblick. Manchmal war ich überfordert von der schieren Anzahl der Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch hier werden i.d.R keine Kosten und Mühen gescheut und externe Referenten eingeladen.
Sehr gut. Vor allem die Altersvorsoge und die Vermögenswirksamen leistungen sind sehr großzügig. Das Gehalt ist recht weit oben angesiedelt und es gibt viele Mitarbeiter Benefits wie das kostenlose Wasser oder Kaffee und kostenlose Parkplätze vor der Türe.
Super! Es wird wiederverwertet wo es geht. Besonders gut finde ich das Umpacken und verwenden von bereits verwendeten Kartonagen. Ebenfalls seiner Zeit voraus ist die automatische Stromabschaltung (ab ca. 18:30 Uhr) um Energiekosten im Gebäude zu sparen. Sogar die Geschäftsleitung geht im guten Beispiel voraus und verwendet Fehldrucke aus dem Printer für Notizettel, weißt auf die Kosten von warmen Wasser in den Toiletten hin und ist sich nicht zu schade selbst den Rasen zu mähen.
Sehr gut und geht bis ins Freundschaftliche. Zusammen haben vereinzelte Überstunden immer Freude bereitet und man bringt vor allem das Unternehmen voran.
Tip-Top!
Hatte ich nur beste Erfahrungen. Die Transparenz mit der Unternehmensvision in der Kommunikation sowie die Bemühtheit auch Sonderbefindlichkeiten der MA zu erfüllen finde ich spitze.
Im Sommer hatter Klima im Winter Heizung - Was will man mehr. Eine beheizbare Computermouse wäre mir ggf. noch ein anliegen.
Die Ausstatung sonst ist High-End und nur das beste. Hier werden keine Kosten gescheut.
Sehr gut! Es gibt eine durchgägnige transparente Kommunikation und starke Zusammenarbeit zwischen allen Abteilungen. Das versprochene Wort wird sehr ernst genommen und man geht aktiv auf Mitarbeiter bedürfnisse ein.
Ist gegeben. Man möchte im Unternehmen aktiv die Frauenquote im Management und anderen führenden Rollen stärken und bietet familienfreundliche und flexible Arbeitsmodelle an.
Interessant von sehr vielen Kunden am die Projekte zu hören und dann intern an die Fachabteilungen abgeben zu dürfen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast.
Aus deinen Zeilen liest man die Begeisterung für dataTec heraus - von der persönlichen Ebene mit der Geschäftsleitung, über die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen, über die Work-Life-Balance bis hin zur transparenten Kommunikation.
Wir freuen uns über dein durchweg positives Feedback und wünschen dir für die kommenden Jahre eine gute Zeit bei dataTec! Schön, dich an Board zu haben.
Dein dataTec Team
Teamplay
Work-Heimat-Balance
wenn Wollen und Können zusammenkommen funktioniert auch das. DAX-Vorstand wird man hier nicht, dass weiß man aber vorher
Durchaus Wettbewerbsfähig - diese Bäume wachsen woanders auch nicht in den Himmel.
obwohl ein Unternehmen, das in einem dynamisch wachsenden und innovativem Umfeld unterwegs ist erhalten auch ältere MA und Bewerber gleich Chancen. Die Balance stimmt.
Vertrieb, Kundenorientierung und Dienstleistungsgedanke sollte einem schon Spaß machen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung!
Wir freuen uns, dass die Work-Heimat-Balance bei dir gut ankommt! Wie von die beschrieben, befinden wir uns in einem dynamischen und innovativen Umfeld, was unseren Arbeitsalltag so spannend macht. Umso wichtiger ist es für uns, motivierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie dich im Team zu haben.
Wir wünschen dir viele erfolgreiche Jahre bei dataTec und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Dein dataTec Team
Überhaupt nichts
Dadurch dass ich nichts positives berichten kann, erübrigt sich die Frage.
Ich fand die Zeit wirklich sehr unschön.
Musste meine Bewertung öfter ändern , da diese gemeldet wurde. Das sagt auch schon sehr viel aus.
Endlich reagieren und die Mitarbeiter ernst nehmen, vielleicht bleiben diese dann auch mal länger bei euch, was euch wirklich zu wünschen wäre.
Schlechte Stimmung durch enormen Druck
Mehr sein als Schein
Kaum Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Für das was erwartet wird, eindeutig zu wenig
Sehr viele Gruppen, Lästerei an der Tagesordnung
Es gibt ein paar die tatsächlich länger dort aushalten
leider wird hier ständig die Bewertung gemeldet obwohl es ausschließlich meine Meinung ist. Das sagt sehr viel über das Unternehmen aus. Jeder Mitarbeiter wird anders behandelt.
Ich habe die Zeit dort als nicht angenehm empfunden.
Laute unangenehme Arbeitsatmosphäre
Wenn man besonders gut mit den Führungskräften kann, erfährt man Dinge schneller
Nicht gegeben
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Auf einige Punkte möchten wir etwas genauer eingehen:
- Es ist schade, dass du einen hohen Druck wahrgenommen hast. dataTec ist ein Vertriebshaus und wir müssen alle an einem Strang ziehen, um erfolgreich zu sein. An manchen Tagen ist unser Job stressig - wird aber durch ein tolles Team und regelmäßige Bonuszahlungen entlohnt
- Bei 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist leider nicht möglich, dass jeder Führungskraft wird. Dennoch kann man sich bei uns wunderbar weiterentwickeln, zumeist durch eine fachliche Spezialisierung. Schade, dass du diese Chancen bei dataTec für dich nicht nutzen konntest.
- Die Bewertungen bei Kununu folgen bestimmen Regeln, die sowohl für Bewertungen als auch für uns als Unternehmen gelten. Wenn wir diese Regeln verletzt sehen, nehmen wir uns das Recht heraus, dies bei Kununu zu reklamieren. Wichtig zu wissen ist, dass dies durch Kununu als unabhängige Instanz geprüft wird. Und nur wenn Kununu auch der Meinung ist, dass die Regeln der Plattform verletzt wurden, bekommst du eine Aufforderung deine Aussagen zu überdenken.
An der Stelle möchten wir betonen, dass wir uns für jeden unserer Mitarbeiter eine positive Erfahrung wünschen. Deshalb wünschen wir dir bei deiner neuen Position und für deine Zukunft alles Gute!
Dein dataTec Team
Wie in jedem Unternehmen gibt es kleinere Probleme. Ich habe aber das Gefühl, dass diese ernst genommen werden und das Unternehmen stetig daran arbeitet, als Arbeitgeber attraktiver zu werden.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass es dir bei uns so gut gefällt.
Besonders die Bereiche Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und interessante Aufgaben scheinen bei dir gut anzukommen. Toll, dass dir der Arbeitsalltag so viel Freude macht!
Wir wünschen dir weiterhin erfolgreiche Jahre bei dataTec und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Dein dataTec Team
Immer für die Arbeitnehmer da
Gleich per „Du“
Teilweise von Dingen ausgehen, ohne mal zu fragen
Nicht gleich per „Du“, es ist schwierig
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung!
Wir freuen uns, dass du eine gute Zeit bei dataTec hattest und dass dir Punkte wie Image und Karriere / Weiterbildung besonders positiv in Erinnerung geblieben sind.
Auch freuen wir uns, dass du das Gefühl mitgenommen hast, dass wir als dataTec immer für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter da sind.
Deiner Bewertung entnehmen wir auch, dass für dich nicht alles zu 100 % gepasst hat. Wir stehen kurz vor Abschluss unserer internen, anonymen Mitarbeiterbefragung. Aus der erhoffen wir uns weitere Erkenntnisse, sodass wir als Arbeitgeber jeden Tag besser werden können.
Wir wünschen dir auf deinem Weg alles Gute!
Dein dataTec Team
So verdient kununu Geld.