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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Ziele gemeinsam besprochen und durch die Teams entsprechend mit aufgestellt werden.
Dass ein sehr familiäres Umfeld geschaffen worden ist trotz der Größe des Unternehmens. Es ist nie ein Problem bei privaten Notfällen spontan frei zu bekommen.
Auch finde ich super, dass regelmäßig Teamevents stattfinden.

Arbeitsatmosphäre

Man kann sich super mit den Kollegen und den Vorgesetzten austauschen und Vorschläge einbringen ohne dafür verurteilt zu werden.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten können individuell mit den Vorgesetzten abgestimmt werden. Auch mal spontan können freie Tage geplant werden, sodass man entsprechend in Notfällen sich ausklingen kann.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert, wenn diese im jeweiligen Aufgabenbereich von Notwendigkeit ist.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt immer pünktlich, es wurden erst kürzlich für alle entsprechend eine Guthabenkarte besorgt hier erhält jeder Mitarbeiter den möglichen steuerfreien Sachzuschuss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem gern, auch am großen Mittagsrisch findet man sich häufig zusammen und spricht über private Sachen in großer Runde.
Die Kollegen unternehmen auch gemeinsam in der Freizeit Zeit miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter können aktiv selber Ziele setzen, diese werden realisierbar notiert und entsprechend dafür im Team gemeinsam gearbeitet.
Es wurden alle Kollegen von der Geschäftsführung zu einigen Entscheidungen befragt, so gibt es nun entsprechend für jeden Kollegen eine Steuerfreie Guthabenkarte.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer ist es im Obergeschoss sehr warm.
Es wird in neue Technologien investiert.

Kommunikation

Es wird über neue Projekte und neue Kunden offen kommuniziert.
Es gibt in regelmäßigen Abständen ein großes Teammeeting wo nochmal die Highlights angesprochen werden sowie auch neue Projekte vorgestellt.

Gleichberechtigung

Die Frauen werden nicht anders behandelt als die Männer.

Interessante Aufgaben

Anstehende Aufgaben werden im entsprechend Team besprochen und gemeinsam verteilt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vor allem der familiäre und herzliche Umgang! Mit Kollegen und Vorgesetzten beruflich und auch privat reden zu können.
Entspanntes Arbeiten, auch wenn es mal stressige Zeiten gibt.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Arbeitsklima innerhalb der Teams, es wird unter den Kollegen auch aufeinander geachtet.
Lob von der Geschäftsführung und/oder den Projektleitern kommt regelmäßig, mind. beim vierteljährlichen Teammeeting.
Der sogenannte "Flurfunk" ist in letzter Zeit nicht mehr vorhanden.
Die Feelgood-Gruppe sorgt regelmäßig für ein entspanntes Zusammensein nach der Arbeit. Das Mitbringen eigener Salate sehe ich nicht zum Sparen von Kosten, sondern zum Austausch untereinander (z.B. Rezept oder einfach "lecker lecker mjam mjam mjam, nächstes Mal wieder!") und der hervorgehenden Vielfalt. Außerdem ist es jedem frei, etwas beizusteuern...

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeit kann der Arbeitstag frei eingeteilt werden, solange die Kernzeit von 9 bis 15 Uhr eingehalten wird. Die Kernzeit kann aber auch nach Rücksprache mit dem Team verkürzt oder unterbrochen werden.
Im Urlaub wird drauf bestanden, dass man seine Ruhe hat - nur als aller Letzte Möglichkeit wird man ggf. kontaktiert.
Überstunden können als Gleitzeit abgebummelt werden, eine Auszahlung ist auch möglich.

Die Thematik mit der Zeiterfassung kann ich aus anderen Bewertungen nicht nachvollziehen, da dies klar geregelt ist - hier wird aktuell durch die Gesetzesänderung mit allen Abteilungen dran gearbeitet (durch Mitarbeiter definiert).

Gehalt/Benefits

Zusatzleistungen wie z.B. Hansefit wurden gekündigt, da es von zu wenigen Mitarbeitern genutzt wurde. Hierfür wurde jedoch eine passende Alternative von der Geschäftsführung für alle Mitarbeiter gefunden!
Über Jobrad kann sich ein entsprechendes Fahrrad geleast werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Es wird untereinander unterstützt und geholfen. Es sind auch einige private Bekannt-/Freundschaften dadurch entstanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Aktuell haben wir keine älteren Kollegen mehr. Die bisherigen wurden aber gut behandelt und es wurde sich persönlich um sie gekümmert, wenn es Probleme gab.

Vorgesetztenverhalten

Mit den Vorgesetzten und auch mit der Geschäftsführung kann man über vieles direkt sprechen und es wird zugehört.
Privates und berufliches kann man besprechen und ggf. individuelle Vereinbarungen treffen. Das habe ich bei anderen Arbeitgebern ganz anders kennen gelernt...
Die meisten Prozesse sind durch die Mitarbeiter definiert und werden bei Handlungsbedarf auch entsprechend angepasst.
Die flache Hierarchie vereinfacht das ganze!

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut - helle Räume. Die Gerätschaften werden entsprechend zur Verfügung gestellt. Auch für's HomeOffice werden gewisse Sachen bereitgestellt.
Es wurden mehrere höhenverstellbare Tische aufgestellt und die Arbeitsplätze sind theoretisch frei wählbar, da alles vereinheitlicht wurde.
Im Sommer ist es in einigen Büro's tatsächlich sehr warm - aber auch hier kann man auf andere Arbeitsplätze entsprechend ausweichen oder von einem anderen Ort (z.B. HomeOffice) aus arbeiten.
Gut ausgestattete Küche mit Kaffeevollatomaten und Wasserspender, Backofen, 2 Mikrowellen, 2 Kühlschränken und Geschirrspüler!

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Teammeetings in denen über aktuelle Projekte informiert und jahresweise auch über den Gewinn gesprochen wird.
An der innerbetrieblichen Kommunikation wird ständig gearbeitet und diese hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert, sodass auch teamübergreifend ein besseres Klima herrscht.

Gleichberechtigung

Der Anteil der weiblichen Mitarbeiter ist in den letzten Jahren gestiegen. Sie werden ohne Benachteiligung behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Projekte werden nach Kenntnissen entsprechend verplant. Mittlerweile werden Projekt- und Supportaufgaben innerhalb des Teams eigenständig aufgeteilt. Auch nachträglich wird untereinander gesprochen, ob jemand Unterstützung benötigt und Aufgaben ggf. umverteilt werden müssen.

Arbeitsatmosphäre

War zu meiner Zeit okay. Die direkten Vorgesetzten haben bei gut gemachter Arbeit auch mal gelobt. Es gab immer wieder mal Kollegen die durch negative Äußerungen auf gefallen sind.

Work-Life-Balance

Urlaubstage sind okay. Es gab die Möglichkeit von Hansefit. Es gibt Kollegen auf denen die Last verteilt wurde während andere Kollegen eine eher "ruhige Kugel" schieben konnten. Überstunden können

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen eher gering - es sei denn eine Führungskraft scheidet aus. Auf Weiterbildung wurde vergebens gewartet.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammen halt gut.

Vorgesetztenverhalten

Innerhalb der Abteilung sehr gut, direkte Vorgesetze stellen sich vor die Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Modernes Gebäude. Notebooks sind aktueller Stand der Technik. Schreibtische könnten höhenverstellbar sein.

Kommunikation

Es gab regelmäßige Meetings mit dem ganzen Unternehmen in denen viele Versprechungen gemacht wurden, von denen nicht kaum welche eingehalten werden. Über konkrete Zahlen wird kaum gesprochen.

Gehalt/Benefits

Gehalt eher niedrig. Keine Zusatzleistung abgesehen von betrieblicher Altersvorsorge. Gehalt zu 99% pünktlich.

Interessante Aufgaben

Aufgaben entsprechen den Branchenstandard.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den sozialen Aspekt.

Arbeitsatmosphäre

Viel Humor und Begeisterung für die Arbeit.

Gehalt/Benefits

Förderungen für Sport und Miet-Rad, betriebliche Altersversorgung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Sehr freundlich und immer ein offenes Ohr.

Kommunikation

Wird als sehr wichtig betrachtet, daher wird vieles über Meetings abgestimmt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung ist sehr bemüht. Zumindest am guten Willen mangelt es nicht, aber...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

... ob dann eine Umsetzung erfolgt, steht auf einem anderen Blatt. Dies ist mangelnder Zeit für sinnvolle Planung geschuldet.

Verbesserungsvorschläge

Änderungen in der Struktur und bei der Führung sind erforderlich, wenn die Firma langfristig erfolgreich sein möchte. Zusagen sollten eingehalten oder nicht getroffen werden.

Arbeitsatmosphäre

Es wird von der Geschäftsleitung viel Wert auf eine nette Atmosphäre gelegt.

Work-Life-Balance

Kommt extrem auf den jeweiligen Job an. Die Geschäftsleitung ist bemüht, dass jeder Mitarbeiter seine Arbeitszeiten im normalen Rahmen belässt. Mitarbeiter haben jedoch teils den Eindruck, dass es ohne ihren Einsatz nicht geht, wodurch die Work-Life-Balance sich verabschiedet.

Karriere/Weiterbildung

Hier wird gern gespart und auf Eigenleistung der Mitarbeiter, bestenfalls in der Freizeit, gehofft.

Gehalt/Benefits

Der Kaffee ist umsonst - hierfür werden gern auch mal tausende Euros in neue Maschinen investiert. Gehalt ist eher unterer Branchendurchschnitt, aber meistens pünktlich. Keine Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

In den jeweiligen Büros großer Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend verbesserungswürdig. Ehrlichkeit und Offenheit sind Mangelware.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum ältere Arbeitnehmer im Unternehmen. Allerdings kann ich nicht bewerten, ob diese bei Neueinstellungen generell ignoriert werden.

Vorgesetztenverhalten

"Vorgesetzte" sind ein großes Wort für das, was hier weisungsbefugte Mitarbeiter sind. Unter Vorgesetzten stelle ich persönlich mir etwas Anderes vor, nämlich disziplinarische und fachliche Führung. Die fehlt hier leider. Zielsetzungen werden häufig nicht klar kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist passend. Wenn etwas benötigt wird, kann es auf dem kurzen Dienstweg recht schnell beschafft werden. Platz wird knapp.

Kommunikation

Kommunikation ist mehr als verbesserungswürdig. Flurfunk ist ein viel zu großer Aspekt. Wichtige Informationen werden teils nicht weiter getragen, allerdings gibt es regelmäßige All-Hands, bei denen die Geschäftsleitung offen über Aktuelles informiert.

Interessante Aufgaben

Durchaus interessantes Arbeitsumfeld. Schlechte Produkte verringern Mitarbeitermotivation. Arbeitsbelastung ist ungleichmäßig verteilt, wird jedoch von der leitenden Ebene offenbar so gewollt und gefördert.