35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familiären und herzlichen Umgang untereinander. Die Vorgesetzten stellen sich auch bei Fehlern hinter die Kollegen und decken den Rücken.
Bessere Bezahlung, mehr Urlaub und eine geregelte Zeiterfassung würde die Zufriedenheit der Mitarbeiter stärken und den Stress senken.
Offizielle Weiterbildungen würden KnowHow von extern in das Unternehmen bringen und die Mitarbeiter fördern.
Generell eigentlich gut. Unter Stress werden die Kollegen dennoch schnell gereizt.
Mit Hansefit ist ein Ausgleich möglich, jedoch gibt es wenig Urlaub und die recht eigene Zeiterfassung lässt Stress entstehen.
Wenig Aufstiegschancen wegen der flachen Hierarchie, keine externe Weiterbildung erhalten, Weiterbildungen werden im Schnelldurchlauf intern geregelt.
Gehalt verhältnismäßig recht gering, wenig Urlaub, keine Sonderzahlungen oder Boni, keine geregelte Zeiterfassung, Überstunden können nicht zusammenhängend abgebummelt werden
Wenn es mal hart auf hart kam, haben die Kollegen immer zusammengehalten.
Die Vorgesetzten haben sich immer vor die Kollegen gestellt. Einzig die Projektleitung konnte unter hohen Anforderungen ein wenig ungemütlich werden.
Schöner Neubau, freie Getränke (Kaffee, Wasser, Tee), Aktuelle Rechner und weitere Hardware, Moderne Firmenwagen
Viel Flurfunk. Zum Teil werden interner mit anderen Kollegen geteilt. Bei vollem Kalender, werden dennoch neue Projekte aufgenommen, die teils nicht umsetzbar sind.
Aufgaben passen zum Berufsfeld. Einige Dinge bleiben einem jedoch verwehrt, da ältere Mitarbeiter die passenden Infos nicht weitergeben.
Unter den Kollegen besteht ein fast freundschaftliches Verhältnis, welches eine sehr gute Arbeitsatmosphäre zur Folge hat. Bei Problemen wird einem gerne und zügig geholfen und die Zusammenarbeit macht Spaß.
Gleitzeit und Home Office ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Die Geschäftsführung ist sehr verständnisvoll und nimmt Rücksicht auf einzelne Sonderwünsche.
Top!
Geschäftsführung ist unglaublich fair mit den Mitarbeitern und darf noch an der Kommunikation von konkreten Zielen und Zeitvorgaben arbeiten.
Es herrscht eine offene Kommunikation mit einer konstruktiven Konfliktkultur. Die Kommunikation von relevanten Information kann dennoch hier und da verbessert werden.
Den sozialen Aspekt.
Viel Humor und Begeisterung für die Arbeit.
Förderungen für Sport und Miet-Rad, betriebliche Altersversorgung.
Die Solar-Panels liefern mehr Strom als gebraucht.
Sehr freundlich und immer ein offenes Ohr.
Wird als sehr wichtig betrachtet, daher wird vieles über Meetings abgestimmt.
Die Geschäftsführung ist sehr bemüht. Zumindest am guten Willen mangelt es nicht, aber...
... ob dann eine Umsetzung erfolgt, steht auf einem anderen Blatt. Dies ist mangelnder Zeit für sinnvolle Planung geschuldet.
Änderungen in der Struktur und bei der Führung sind erforderlich, wenn die Firma langfristig erfolgreich sein möchte. Zusagen sollten eingehalten oder nicht getroffen werden.
Es wird von der Geschäftsleitung viel Wert auf eine nette Atmosphäre gelegt.
Kommt extrem auf den jeweiligen Job an. Die Geschäftsleitung ist bemüht, dass jeder Mitarbeiter seine Arbeitszeiten im normalen Rahmen belässt. Mitarbeiter haben jedoch teils den Eindruck, dass es ohne ihren Einsatz nicht geht, wodurch die Work-Life-Balance sich verabschiedet.
Hier wird gern gespart und auf Eigenleistung der Mitarbeiter, bestenfalls in der Freizeit, gehofft.
Der Kaffee ist umsonst - hierfür werden gern auch mal tausende Euros in neue Maschinen investiert. Gehalt ist eher unterer Branchendurchschnitt, aber meistens pünktlich. Keine Sozialleistungen.
Das Bewusstsein ist da, besonders in Bezug auf Umwelt.
In den jeweiligen Büros großer Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend verbesserungswürdig. Ehrlichkeit und Offenheit sind Mangelware.
Kaum ältere Arbeitnehmer im Unternehmen. Allerdings kann ich nicht bewerten, ob diese bei Neueinstellungen generell ignoriert werden.
"Vorgesetzte" sind ein großes Wort für das, was hier weisungsbefugte Mitarbeiter sind. Unter Vorgesetzten stelle ich persönlich mir etwas Anderes vor, nämlich disziplinarische und fachliche Führung. Die fehlt hier leider. Zielsetzungen werden häufig nicht klar kommuniziert.
Ausstattung ist passend. Wenn etwas benötigt wird, kann es auf dem kurzen Dienstweg recht schnell beschafft werden. Platz wird knapp.
Kommunikation ist mehr als verbesserungswürdig. Flurfunk ist ein viel zu großer Aspekt. Wichtige Informationen werden teils nicht weiter getragen, allerdings gibt es regelmäßige All-Hands, bei denen die Geschäftsleitung offen über Aktuelles informiert.
Durchaus interessantes Arbeitsumfeld. Schlechte Produkte verringern Mitarbeitermotivation. Arbeitsbelastung ist ungleichmäßig verteilt, wird jedoch von der leitenden Ebene offenbar so gewollt und gefördert.
So verdient kununu Geld.