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BEWERTUNGEN ANZEIGENMitgestalterische Möglichkeiten. Wenn man sich engagieren möchte, wird man nicht davon abgehalten. Man kann Teil dessen sein, wie sich die Datenlotsen aktuell neu erfinden.
Ein Make-Over der Büroräume und neue Ausstattung wären sehr willkommen.
I.d.R. freut man sich, ins Büro zu kommen oder an den Team-Calls teilzunehmen. Freundlicher Umgang im Team.
War sicher schon mal besser, es wird jedoch stark daran gearbeitet.
Es ist selbstverständlich, nach stressigen Tagen oder Wochen auch mal früher Feierabend machen zu können, ohne sich dafür die Erlaubnis holen zu müssen.
Zwar viel "learning by doing", persönlich hat mich das aber immer weiter gebracht.
Abteilungsintern sehr stark ausgeprägt, übergreifend noch Verbesserungspotential vorhanden. Wird mit den Jahren jedoch immer besser.
Im eigenen Umfeld gibt es da keine Probleme.
Büroräume sind leider nicht sehr schön, die Aussicht und Lage jedoch top. Noch gibt es keine höhenverstellbaren Tische oder ergonomische Mäuse und Tastaturen. Generell leider etwas mau an Benefits, dafür ist die Kaffeemaschine ein Traum
Viel Transparenz durch Scrum. Man weiß zu jedem Zeitpunkt, welche Tasks anliegen und an welchen Aufgaben Kollegen gerade arbeiten.
Aufgrund der Vielzahl an Tätigkeiten und Themen wird es selten langweilig. Man lernt viel dazu.
Flexible Arbeitszeiten
Es werden manche Projekte angenommen die wir mit der Manpower die wir zu dem Zeitpunkt haben nicht schaffen können. Neue Mitarbeiter einzuarbeiten dauert auch seine Zeit, das sollte rechtzeitiger passieren.
Kommunikation zwischen Beratung und Entwicklung sollte verbessert werden, teilweise kommen Anforderungen die noch komplett entwickelt werden müssen sehr kurzfristig
In den letzten Jahren hatte das Image etwas gelitten, aber es wird wieder besser.
Falls man einen Arzttermin oder Ähnliches hat, kann man diesen auch während der Arbeitszeit wahr nehmen, solange man die verpasste Zeit wieder nachholt.
Ab und zu gibt es stressige Phasen in denen mehr gearbeitet werden muss.
Ich habe meine Ausbildung hier gemacht. Während meiner Ausbildung wurde ich gut begleitet, wenn ich Probleme hatte konnte ich immer zu einem der Ausbilder gehen und sie haben sich dann Zeit für mich genommen um das Problem zu lösen. Insbesondere bei der Abschlussarbeit wurde ich sehr gut begleitet.
Was andere Weiterbildung angeht, kann ich nicht wirklich was sagen.
Kann ich nicht wirklich beurteilen, da dies meine erste Firma ist. Ich wurde nach der Ausbildung übernommen, habe da aber ein relativ gutes Startgehalt bekommen.
Es wird meines Wissens nach grüner Strom verwendet.
Nette Kollegen, wenn man Fragen hat, kann man eigentlich zu fast jedem gehen und fragen, natürlich aber nur wenn dieser gerade Zeit hat.
Computer sind relativ aktuell, nur die Festplatten sind etwas klein.
Manche Bürostühle sind schon sehr abgenutzt und ziemlich alt.
Großer Teil der Angestellten ist männlich, das Verhältnis wird aber besser
Starker Zusammenhalt
Schönes Büro mit guter Lage
Aufgabengebiet
Teilweise aufkommender Stress durch wichtige Projekte
Längerfristige und realistische Planung
Urlaub kann normalerweise problemlos genommen werden. Man wird auch nicht komisch angeschaut wenn mal private Dinge während der Arbeitszeit dazwischenkommen und man die Arbeitszeit entsprechend nachholt.
Wenn man Hilfe benötigt wird einem so gut wie möglich unter die Arme gegriffen. Team-Events helfen zudem dass man sich auch privat gut versteht und dementsprechend gerne Kollegen hilft.
Es werden manchmal Aufgaben quereingestreut die in vorheriger Planung nicht berücksichtigt worden sind oder plötzlich auftauchen. Dies geschieht gefühlt jedoch deutlich weniger oft als damals und befindet sich somit auf einem ganz guten Weg zur Besserung.
Das Unternehmen ist recht stark von Männern dominiert, was in der Branche allerdings nicht unüblich ist. Grundlegend findet aber eine Gleichberechtigung statt.
Das Aufgabengebiet ist generell sehr interessant. Gelegentlich trifft man auf Aufgaben die nicht so spannend sind.
Besonnenes Handeln, schnelle Reaktion, umfassende Informationspolitik
...
Die Unterstützung in dieser Krise ist sehr vorbildlich, es wurde schnell und effektiv reagiert, keine Klagen
Den kollegialen Zusammenhalt und die Gestaltungsfreiräume, welche man hat.
Es bestehen noch einige Projekte die Stressig sind.
Schneller wachsen
Gutes Klima zwischen den Kollegen.
Ein tolles Produkt - dem wird das Image (noch) nicht gerecht.
Es gibt auch Wochen in denen mehr gearbeitet wird aber insgesamt ist es in einer guten Balance.
Es herrscht eine hohe Bereitschaft den Kollegen zu helfen.
Selten auch mal schwierig
Gute Anbindung und tolle Aussicht.
Sehr aufgeschlossen - manche Prozesse müssen noch konkretisiert werden.
Insgesamt ein interessantes Feld.
- Tolle Kollegen
- Ansich eine nette Geschäftsführung
- gute Lage
- im Prinzip hübsches Büro (welches ein wenig neue Farbe gebrauchen könnte)
- gewisse Mitarbeiterfluktuation
- Versprechungen die nicht gehalten
- schlechte Planung
- teilweise nervige / langweilige / uninteressante Aufgaben
- Ernsthaft den Kontakt zu Mitarbeitern suchen und auf deren Vorschläge hören
- Aufhören Versprechungen zu machen die nicht oder sehr lange nicht gehalten werden
- Aufzeigen was die Herausforderungen im nächsten Jahr sind und wie wir diese angehen wollen
- Aufgaben / Pakete realistischer planen; ggf. auch Kollegen mit einbeziehen bei der Planung
Lob/Anerkennung seitens der Vorgesetzten ist nahezu nicht vorhanden. Unter den Kollegen schon eher.
Es herrscht aufgrund der vielen Aufgaben, der schlechten / undurchsichtigen Planung und dem überschaubaren Team teilweise eine negative Stimmung.
Wer will kann sich an seine vorgegebene Arbeitszeit halten und dann nach Hause gehen. Vorgeschriebene Überstunden sind nahezu nicht existent. Dennoch ist es hin und wieder gern gesehen wenn man mehr Arbeitet. Eine Überstundenregelung / Zeitkonto gibt es nicht.
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es nahezu überhaupt nicht. Aufstiegschancen gibt es ebenfalls wenige bis gar keine.
Beim Gehalt muss man selber hinter her sein. Teilweise recht unterschiedliche Gehälter für ähnliche Aufgaben. Sozialleistungen existierten früher mal wurden mittlerweile aber gestrichen. Gehälter werden bis auf sehr wenige Ausnahmen pünktlich gezahlt.
Das Unternehmen bezieht wohl grünen Strom.
Größtenteils ist die zusammenarbeit unter den Kollegen Prima. Hier und da gibt es Kollegen mit denen man mehr oder weniger gern zu tun hat. Es wird sich eigentlich immer geholfen sofern es die Zeit erlaubt.
Es werden keine klaren Ziele gesetzt sondern es ist mehr ein stetiges abarbeiten von immer mehr Aufgaben. Es gibt keinen Überblick über wichtige Aufgaben die erledigt werden müssen. Zeitvorgaben für Aufgaben wirken beliebig und sind in der Praxis oft nicht in der vorgegebenen Zeit zu bewältigen. Häufig kommen auch neue Aufgaben dazwischen die dann wieder Höher priorisiert sind. Es werden Versprechungen gemacht und nicht eingehalten.
Mittlerweile hat jeder Kollege einen guten Computer erhalten mit dem anständig Arbeiten kann. Möbel - speziell Stühle - sind teilweise recht alt und haben teilweise eher Discounter niveau. Wände zum teil schmudellig durch macken von Stühlen. Die meisten Büros verfügen über ein kleines Whiteboard an dem man gemeinsam Probleme diskutieren kann.
Manchmal gibt es regelmäßig Meetings in denen die Geschäftsführung über Neuigkeiten informiert. Dann setzt es mal wieder für Monate aus.
Wenn man Kontakt zum Führungspersonal sucht erhält man in der Regel informationen, aber da muss man schon selber aktiv werden.
Die Anzahl der Männer dominiert das Unternehmen stark. Mir ist noch nicht zu Ohren gekommen das ein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht wurde.
Mal mehr mal weniger Interessante Aufgaben. Kommt drauf an in welchem Team man ist und an was dieses gerade Arbeitet. Manche Aufgabe bewältigt man gern da die Aufgabe so spannend ist und dann gibt es wieder Aufgaben wo man schon keine Lust hat überhaupt zur Arbeit zu fahren.
Absolut schlechtes Management unter dem alle Bereiche der Firma leiden
Verbindliche Strategien und Regeln. Planbare Vorgaben und ehrliche Kommunikation mit Kunden und Mitarbeitern. Wertschätzung der Arbeit.
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter dem schlechten Management der Firma
War mal sehr gut. Ist in den letzten Jahren stark zurückgegangen
Alle Projekte sind kritisch und Fachpersonal ist Mangelware. Dadurch herrsch Dauerstress, bei dem man Probleme auch nach Feierabend nicht aus dem Kopf bekommt.
Gibt es nicht. Selbst Schulungen am eigenen System werden vernachlässigt
Gehalt muss man sich erkämpfen. Viele Ehemalige sind zum öffentlichen Dienst gegangen, weil der Unterschied nicht so groß ist.
Man fühlt sich schnell ausgenutzt. Die schlechte Arbeitsatmosphäre führt auch zu Unehrlichkeit zwischen den Kollegen.
Erfahrungen zählen nicht
Ändert sich sporadisch und je nach dem, ob man im direkten Kontakt steht
Hardware ist nicht auf dem neuesten Stand
Es erfolgt ausschließlich Ad hoc Kommunikation bzw. kommen Informationen gar nicht oder nur auf nachfrage
Könnten es sein. Da aber keine Strategie und keine verbindlichen Regeln bestehen, macht eigentlich jeder was er kann oder will. Diskussionen zu Entwicklungen gibt es nicht.
detailliert in den Kategorien beschrieben
detailliert in den Kategorien beschrieben
- organisierter an die Planung des ganzen Unternehmens und die Projekte rangehen. Nicht jedes Projekt annehmen, ohne zu wissen, ob man das schaffen kann
- Kommunikation und Firmenzusammenhalt aktiv fördern.
- Unternehmensgrundlage anpassen: variable Arbeitszeiten; viele Kollegen sind sogar für eine Zeiterfassung, um Überstunden entlohnen zu können; durchschnittliches Gehalt einführen; eventuell Sozialleistungen einführen;
Wie in der Überschrift angerissen, macht das Arbeiten mit den Kollegen und auch den Kunden größtenteils Spaß. Lob wird gelegentlich ausgesprochen, selten jedoch direkt (man hört es dann über Kollegen).
Klima der Arbeitnehmer zu Arbeitgeber ist aufgrund der Unternehmensvergangenheit von Skepsis geprägt, ich blicke aber positiv in die Zukunft.
Die Bewertungen hier sind größtenteils übertrieben. Es gibt natürlich schlechte Dinge, es gibt aber auch gute Dinge, die die (ehemaligen) Kollegen nicht ansprechen.
Die Kunden sind höchst begeistert von der Software, die Arbeitnehmer sind eher mit gemischten Gefühlen unterwegs (siehe 'Gehalt', 'interessante Aufgaben', 'Arbeitsatmosphäre').
Für mich in Verbindung mit Gehalt/Sozialleistungen der schwächste Punkt. 40+ Stunden pro Woche sind für die meisten Arbeitnehmer ein Muss, um die Aufgaben erfüllt zu kriegen. Zusätzliche Entlohnung leider keine. Aufgrund nicht vorhandener Zeiterfassung werden Überstunden höchstens persönlich erfasst und dann nur in sehr seltenen Fällen mit Freistunden/-tagen ausgeglichen.
Feste Arbeitszeiten (09:00-18:00) sind die Regel, jedoch werden viele Ausnahmen gestattet für Familie, Sport, o.ä.
Platt gesagt: nicht vorhanden. Flache Hierarchie sorgt für kaum bis keine Aufstiegschancen innerhalb. Schulungen und Weiterbildungen nicht vorhanden.
Sozialleistungen nicht vorhanden, Gehalt unterdurchschnittlich. Mann muss echte Überzeugungsarbeit leisten, um Gehalt zu bekommen, was der Arbeitsleistung und dem Arbeitsaufwand entspricht.
Mit dem normalen Job, den man hier einnehmen kann, reicht aber das Gehalt locker.
Wir nutzen grünen Strom und 'fair trade' Kaffee.
Fast alle Kollegen springen jederzeit für andere Kollegen ein, inklusive Mehrarbeit, Überstunden und was sonst noch so alles dazu gehört. Auch der Einsatz der Kollegen für die Firma ist trotz der Vergangenheit (das wird man hier häufiger lesen) enorm.
Mehrere 'ältere' (50+) Kollegen schon lange im Unternehmen und hoch angesehen.
Flache Hierarchie, von daher nur 1-2 Vorgesetzte. Verhalten meistens ok, problematisch wie oben angesprochen ist häufig die Kommunikation.
Ziele sind meistens zu ambitioniert für die kleine Truppe, die wir sind.
Vor kurzem hätte ich hier 1-2 Sterne gegeben, weil die Hardware der Qualität eines Rechenschiebers entspricht. Neue Hardware ist jedoch gerade auf dem Weg.
Was mir definitiv fehlt ist ein 'Ruheraum'/'Pausenraum'. Es gibt eine 'Lounge' mit zwei Stehtischen, um sein Mikrowellenmittag oder Fastfood zum Mittag zu essen, jedoch keinen Raum, in dem man die Mittagspause mit nem Buch verbringen kann. Und diese Lounge ist mitten im Unternehmen, offen, neben der Kaffeemaschine und somit nicht ruhig oder abgeschieden.
Erneut: Kommunikation in den Abteilungen ist super, abteilungsübergreifend verbesserungswürdig, Arbeitgeber zu Arbeitnehmer war eher schlecht steigert sich aber gerade.
Gibt keinen Grund, die Kategorie schlecht zu bewerten. Aufgrund der flachen Hierarchie sind nicht viele Positionen verfügbar, in die man aufsteigen könnte (mehr dazu unter 'Karriere'). Aber wie immer gilt: wenn man sympathisch und gut in seinem Job ist, ist das Geschlecht egal.
Die breite Masse der Aufgaben macht das Arbeiten sehr interessant. Aufgrund der wenigen Kollegen muss man häufig in Gebieten eingesetzt werden, die nicht der eigentlichen Arbeit entsprechend, das macht die Arbeit jedoch abwechslungsreich und interessant. Dazu muss man aber die richtige persönliche Einstellung haben. Einige mögen das, andere nicht.
Zentrale Lage
Keine Wertschätzung
Dem wahren Problem ins Auge sehen
Hier hätte ich 3 Sterne geben können, doch durch die Erfajrungen in meinem neuen Job weiß ich es besser einzuschätzen.
2 von 5 trifft es sehr gut
War mal ganz gut
Sehr durchwachsen, es gibt den einen oder anderen Alteingesessene der seine Machtposition deutlich zum Ausdruck bringt.
Empathie ist ein Fremdwort
Mal so, mal so
Eigenverantwortliches Arbeiten wird bei den Datenlotsen gefördert. Wer für die Lösung von Kundenproblemen Verantwortung übernimmt, kann kreative Lösungen entwickeln. Das macht großen Spaß. Die Datenlotsen schaffen einen sympathischen Raum, mit einem sehr angenehmen Team in dem die Bearbeitung der anfallenden Aufgaben erleichtert wird. Ich bin sehr stolz ein Teil des Teams zu sein.
Das Betriebsklima ist fabelhaft - das Team ist super und die Zusammenarbeit ist hervorragend kollegial. Hier macht jeder Tag Spaß!
Neben dem netten Team, und spannenden Aufgaben ist die Arbeitsatmosphäre durch eine Umgebung geprägt, in der man perfekt arbeiten kann. Die Datenlotsen sitzen im Berliner Tor Center. Von dort können die Mitarbeiter einen großartigen Blick über die Stadt Hamburg genießen. Die Büroräume sind hell und sehr modern eingerichtet. Es herrscht ein freundlicher, kollegialer Umgangston.
In die tiefe gehend: Bei den Datenlotsen entwickeln wir Lösungen für verschiedene (i. d. R. prozessuale-) Herausforderungen unserer Kunden. Die Prozesse, die wir bearbeiten, haben eine hohe Komplexität. Für unser Image ist die Bereitschaft maßgeblich, uns dieser Komplexität auszusetzen, sie zu verstehen und neue, optimale Lösungen zu erarbeiten. Diese neuen Lösungen können dabei oft auch mit alten Vorgehensweisen brechen. Dazu gehört Mut, Engagement und die Bereitschaft die Zuständigkeit zu übernehmen. Der dafür nötige Rückhalt im Unternehmen ist bei den Datenlotsen gegeben!
Fabelhaft: Oft machen Mitarbeiter in IT-Unternehmen ihr Hobby zum Beruf. Aus dem Grund ist die Arbeit selbst erholsam. Natürlich gibt es auch Projektphasen in denen es mal stressig wird. Erfahrungsgemäß wird den Mitarbeitern in solchen Phasen kein höheres Engagement von den Vorgesetzten abverlangt. Wir sind aber aus eigenem Antrieb dazu bereit, uns in unserer Freizeit zu engagieren. Das wird sehr geschätzt. Im Gegenzug sind die Datenlotsen sehr großzügig und kommen dem Mitarbeiter vielfach entgegen.
Bei uns Datenlotsen legt die Geschäftsführung daher auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance sehr großen Wert. So werden Mitarbeiter bspw. oft daran erinnert, wenn sie vergessen haben einen Teil ihres Urlaubs zu nehmen.
Hervorragende Möglichkeiten: Ich habe bei den Datenlotsen dual studiert und wurde großartig unterstützt. Die Datenlotsen entwickeln ein Produkt, mit vielfältigen, stark konfigurierbaren Funktionen. Fachwissen können sich wir uns auf verschiedene Art und Weise aneignen. Dazu gibt es oft Schulungen. Permanent besteht die Möglichkeit, eine Einweisung direkt von einem anderen Kollegen im Unternehmen zu erhalten. In der Vergangenheit gab es oft Schulungen, bspw. zum Thema Prozessmodellierung mit BPMN, Scrum, o. Ä.. Des Weiteren sind die Datenlotsen ein Ausbildungsbetrieb. Neben Azubis werden auch Werkstudenten bei den Datenlotsen ausgebildet. Besonders positiv ist, das Vertrauen, dass die Datenlotsen den Mitarbeitern schenken, wenn sie bereit sind Verantwortung zu übernehmen.
Die Weiterbildung wird vom Unternehmen stark gefördert. Hierzu werden falls nötig interne und externe Trainings organisiert.
Wie eine große Familie: Bei uns Datenlotsen hat jeder die Möglichkeit, jeden Kollegen anzusprechen. Wer einmal ein Problem hat und dieses evtl. nicht selbst lösen kann, findet schnell Unterstützung auch in anderen Abteilungen.
Exzellent: Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und unterstützen bei der Lösung von Problemen. Dabei treten die Vorgesetzten i. d. R. als Coaches auf, die mit dem Mitarbeiter gemeinsam eine Lösung suchen und gleichzeitig den Mitarbeiter fördern. Wer mit einer Aufgabe nicht weiterkommt, geht bei uns somit zu seinem Team-Leiter/Vorgesetzten. Dann wird gemeinsam, partnerschaftlich eine konstruktive Lösung gefunden, ggf. indem Hilfe aus dem Team hinzugezogen wird. Vorgesetzte treten bei uns als Coaches auf, die die Mitarbeiter bestens fördern.
Absolut Hilfsbereit!
Hervorragend: das Büro ist modern, jeder Mitarbeiter hat einen guten Computer mit mehreren Monitoren, die Räumlichkeiten sind angenehmen und ruhig und falls einmal Arbeitsmaterialien fehlen sollten, können diese kurzfristig bereitgestellt werden. Außerdem gibt es einen Kaffee-Vollautomaten und eine Lounge für die kreative Pause. Diese Maschine bietet frisch gemahlenen Kaffee, Espresso, Latte Macchiato o. Ä. gratis. Die Sitzgelegenheiten in der Lobby dienen weiterhin dem Austausch im Kollegenkreis – auch beim gemeinsamen Mittagessen.
Transparent und effizient: Bei den Datenlotsen sind wir in Teams organisiert, die Projekte oder Themen gemeinsam bearbeiten. Die Teams setzen sich nicht selten aus Mitarbeitern zusammen, die aus verschiedenen Abteilungen/Bereichen stammen. Innerhalb der Teams tauschen wir uns häufig und immer unbürokratisch aus. Ein häufiger Austausch wird von den Datenlotsen gefördert, da er ein Erfolgsfaktor für die optimale Projektarbeit ist. Der Austausch erfolgt dabei oft persönlich. Als technische Firmenkommunikationsmittel kommen Outlook und „Skype for Business“ zum Einsatz. Für den Austausch und es gibt regelmäßige Abteilungs- und Firmenmeetings. Darüber hinaus wird die sehr gute Kommunikation durch die offene und freundliche Unternehmenskultur perfekt gefördert.
Perfekt: Es geht immer um die Sache (Problemlösung) und nicht um Persönliches. Frauen und Männer sind absolut gleichberechtigt.
Sehr spannend: Nahezu alle Aufgaben haben zum Ziel, bestimmte Probleme unserer Kunden unter Zuhilfenahme von IT-Funktionen zu lösen. Dabei steht sowohl in der Entwicklungsabteilung als auch im Professional Service (Consulting) das Ziel im Mittelpunkt. Demzufolge werden uns bei der Definition von Lösungen große Freiheiten geschenkt (solang das Ziel erreicht wird). Die Datenlotsen vertrauen ihren Mitarbeitern bei der Lösung der Aufgabenstellungen. Das eröffnet die Möglichkeit, kreativ zu arbeiten.
Außerdem ist unser Produkt sehr spannend und bietet viele Funktionen. Damit unterstützen wir vielfältige unterschiedliche Prozesse bei unseren Kunden. In vielen Situationen ist es unsere Aufgabe in der Beratung, in enger Abstimmung mit unsern Kunden, individuelle Lösungen zu entwerfen, zu konzipieren und/oder zu entwickeln. Das sind gerade für IT'ler extrem spannende Aufgaben, bei denen ein hohes Maß an Kreativität gefordert wird.