Kontrolle statt Zusammenarbeit Schwierige Führungskultur
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stark von Leistungsdruck geprägt. Besonders belastend empfand ich, dass eine zusätzliche Stelle im Büro geschaffen wurde, deren Aufgabe offenbar die Kontrolle der Mitarbeitenden war. Das führte zu einem unangenehmen Gefühl der Überwachun
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
Ich habe mich im Umgang mit Vorgesetzten häufig nicht auf Augenhöhe behandelt gefühlt, was sich negativ auf die Zusammenarbeit ausgewirkt hat.
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung empfand ich als unzureichend und wenig transparent. Dadurch entstand bei mir kein Gefühl von Offenheit oder Wertschätzung.
Gehalt/Benefits
Zum Gehalt gibt es nur zu sagen, dass Bonuszahlungen versprochen werden, diese jedoch nicht erreichbar sind.
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das Feedback.
Wir stehen für klare Kommunikation, Eigenverantwortung und Leistungsorientierung. Das passt nicht zu jedem und das respektieren wir.
Im vergangenen Jahr haben wir einen hohen fünfstelligen Betrag in Weiterbildung investiert. Spezialisierung und Entwicklung sind bei uns möglich und ausdrücklich gewünscht. Gleichzeitig erwarten wir Eigeninitiative und Professionalität.
Unser Bonussystem ist ungedeckelt und mit kontinuierlich guter Leistung erreichbar. Für uns bedeutet Wertschätzung, Leistung transparent anzuerkennen und entsprechend zu vergüten.
Zusätzliche Strukturen schaffen Transparenz, Verlässlichkeit und Unterstützung im Team. Unser Anspruch ist es, professionell und auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten - im Sinne unserer Kunden und unseres Teams.
Veränderung bringt unterschiedliche Perspektiven mit sich. Wir stehen zu unserem Weg und entwickeln uns durch konstruktives Feedback konsequent weiter.
Für die Zukunft wünschen wir alles Gute.
Christopher Stierand
Geschäftsführung