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2026

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Datentechnik Weimar die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Datentechnik Weimar
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Datentechnik Weimar
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    63%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv, professionell und gleichzeitig sehr kollegial. Man fühlt sich von Anfang an willkommen und als Teil des Teams. Der respektvolle Umgang miteinander sowie die offene Unternehmenskultur sorgen dafür, dass man gerne zur Arbeit kommt. Auch in stressigen Phasen bleibt das Miteinander angenehm

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Unternehmen ist offen, transparent und auf Augenhöhe. Informationen werden zeitnah weitergegeben und man hat jederzeit die Möglichkeit, Fragen oder eigene Ideen einzubringen. Besonders positiv ist, dass Feedback ernst genommen wird und ein ehrlicher Austausch gefördert wird.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist jetzt wieder hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet als echtes Team zusammen und kann sich jederzeit aufeinander verlassen. Neue Mitarbeiter werden schnell integriert und das freundschaftliche Miteinander macht die Zusammenarbeit besonders angenehm.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Verständnis für private Anliegen ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Insgesamt wird darauf geachtet, dass Mitarbeiter langfristig gesund und motiviert bleiben.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte verhalten sich jederzeit fair, respektvoll und professionell. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert und Mitarbeiter werden aktiv in Prozesse eingebunden.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, spannend und bieten viele Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Eigenverantwortung wird gefördert und man kann eigene Ideen einbringen. Dadurch bleibt die Arbeit abwechslungsreich und motivierend