Behörde.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Die pünktliche Bezahlung.
-Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Das respektlose Verhalten mir gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
-Behördenstrukturen aufbrechen.
-Neue Ideen zulassen.
-Führungskräfte auf Tauglichkeit überprüfen.
Arbeitsatmosphäre
Ok
Kommunikation
Falls du der Liebling deiner Führungskraft bist, ganz gut. Ansonsten wird nicht viel kommuniziert, obwohl jeden Tag JFs angesetzt sind. Diese dienen mehr der Kontrolle der Tätigkeit eines Arbeitnehmers.
Kollegenzusammenhalt
Ganz gut. Man hilft sich untereinander.
Work-Life-Balance
Passt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn du es innerhalb eines Jahres nicht zum Liebling geschafft hast, kannst du gleich gehen, da du keine Chance hast. Vorgesetzte hatte ihre Emotionen nicht im Griff und hat wahllos Leute angeschrien.
Interessante Aufgaben
Mehr verwalten als neues anstoßen.
Gleichberechtigung
Passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind teilweise seid über 30 Jahren dort. Machen bestimmt 40 % der Belegschaft aus.
Arbeitsbedingungen
Passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt.
Gehalt/Benefits
Bis zu einem gewissen Grad in Ordnung.
Image
Sehr gut nach außen. Aber am Ende eine Behörde mit veralteten Strukturen. Die Monopolstellung ermöglicht es Kunden nicht woanders hinzugehen. Das wird natürlich ausgenutzt.
Karriere/Weiterbildung
Unklarheiten bei dem Jobprofil werden nicht gelöst. Karriere nur möglich, wenn man lange dort auf seinem Stuhl sitzen bleibt und immer "JA" sagt.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe:r Ex-Kolleg:in,
da scheint ja einiges nicht zusammengepasst zu haben - vor allem bei den Erwartungshaltungen. Natürlich kenne ich den Einzelfall nicht und ich will auch nicht behaupten, dass es Geschichten wie die von Dir beschriebene bei uns nicht gibt. Und um das gleich vorweg festzuhalten: Respektloses Verhalten einer Führungskraft oder von Mitarbeitenden ist ganz sicher nicht tolerierbar und es gibt Möglichkeiten, dies intern zur Sprache zu bringen. Hast Du dies versucht?
Aber zurück den Erwartungshaltungen. Deine Schilderungen klingen sehr stark danach, dass vor allem in diesem Feld die Enttäuschung bei Dir groß ist. Hier möchte ich gerne meine Perspektive mit dazu legen. Ich bin selbst Führungskraft und kenne die Situation nur zu gut, dass man nicht allen Wünschen im Team umfassend gerecht werden kann. Wir sind kein Up-or-Out-Beratungsunternehmen mit hoher Fluktuation, wir sind auch kein Start-up ohne nennenswerte Hierarchien und maximalem Wachstum. Wir sind eine Genossenschaft mit über 9.000 Mitarbeitenden, seit 60 Jahren erfolgreich am Markt, mitten in der größten Transformation unserer Geschichte. Ich finde es ausgesprochen verantwortungsvoll von Seiten des Unternehmens, wie viel in die langfristige Employability der Belegschaft investiert wird - auch wenn das manchmal mit individuellen Vorstellungen kollidieren mag. Wer in einem System nicht zurechtkommt, das Erfolg nicht nur als vertikale Leiter, sondern auch als horizontale Bewegung in neue Themen und Projekte versteht, ist vermutlich besser beraten, die Erfüllung seiner Erwartungen an anderer Stelle zu suchen.
In diesem Sinne wünsche ich Dir für Deine weitere Karriere alles Gute und viel Erfolg!