Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir bei DATEV sorgen für nachhaltige, langfristige und wirtschaftliche Software-Lösungen.
In der Rechtsform einer Genossenschaft gestalten wir die digitale Zukunft für Kanzleien im Bereich Steuerberatung, Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte sowie Wirtschaftsprüfung. Und natürlich deren Mandanten-Unternehmen – im Summe immerhin über 500.000 Kundinnen und Kunden. Obwohl bei uns über 8.500 Menschen arbeiten, ist unsere Arbeitsatmosphäre dennoch familiär. Denn wir achten auf unsere Mitglieder und Mitarbeitenden im gleichen Maß.
Gemeinsam auf einer Lernreise
Wer sich weiterbildet und entwickelt, gestaltet auch die Lösungen für unsere Mitglieder zukunftsgewandt. Unser gemeinsamer Auftrag ist es, alle Stakeholder bei ihrer täglichen Arbeit, aber auch bei ihrem Weg in eine digitalisierte Zukunft über lange Zeit zu begleiten und zu unterstützen. Wir befinden uns auf einer gemeinsamen Lernreise.
Den digitalen Wandel aktiv gestalten
Wir befinden uns in einer Transformation: Von der On-Premise- in die Cloud-Welt, von einer bereichszentrierten in eine crossfunktionale Unternehmensorganisation. Solch große und spannende Herausforderungen schaffen wir nur gemeinsam.
Kommen Sie an Board und werden Sie Teil der DATEV!
Getreu unserem Motto: Zukunft gestalten. Gemeinsam.
Ein grünes Quadrat, das einem an Flughäfen und Bahnhöfen entgegenleuchtet und das auf fast jeder Lohnabrechnung zu finden ist. Wer DATEV allerdings näher kennt, weiß: Dieses Quadrat steht für qualitativ erstklassige Softwarelösungen und IT-Dienstleistungen. Als Arbeitgeber setzt DATEV auf eine starke Mitarbeiterorientierung. Das wissen und schätzen unsere Mitarbeitenden - und bewerten uns auf diesem Portal.
Freuen Sie sich auf sehr gute Arbeitsbedingungen in einem technologisch modernen Umfeld sowie flexible Arbeitszeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.037 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeit in der Zentrale von 6:00 Uhr bis 20:00 Uhr
Homeoffice
Abhängig von Aufgabe im Unternehmen.
Kantine
In vielen Standorten vorhanden.
Betr. Altersvorsorge
Nach Betriebszugehörigkeit.
Barrierefreiheit
Ja.
Gesundheitsmaßnahmen
Ja, unterschiedliche Angebote.
Betriebsarzt
Ja.
Coaching
Nach Bedarf.
Parkplatz
Ja.
gute Anbindung
Bei unterschiedlichen Standorten sehr gute Erreichbarkeit.
Mitarbeiterrabatte
Diverse Möglichkeiten.
Firmenwagen
Abhängig von Funktion.
Smartphone für Mitarbeiter: innen
Abhängig von Funktion.
Mitarbeiter Events
Diverse Events im Raum Nürnberg.
Sponsoring des weltgrößten Triathlon-Events Challenge Roth: https://www.datev-blog.de/2014/07/20/der-datev-challenge-roth-2014/
Stellen Sie sich vor, Sie finden ein Unternehmen, in dem Sie Ihre Talente voll entfalten können. Einen Arbeitgeber, der Informatikern, Wirtschaftsinformatikern und Wirtschaftswissenschaftlern spannende Aufgaben bietet - in einem der größten Softwarehäuser Europas. Einen Marktführer, der Talente mit gezielten Förderprogrammen wachsen lässt. Und dem nachhaltiges Wirtschaften ebenso wichtig ist wie die Verantwortung gegenüber Mitarbeitern und Gesellschaft. Können Sie sich vorstellen, in einem solchen Umfeld zu arbeiten? Dann informieren Sie sich - über ein Unternehmen mit Zukunft. Willkommen bei DATEV!
Bei DATEV gestalten Sie die Zukunft für viele. Mit Menschen, die weit blicken und Sinnvolles umsetzen. Erfahren Sie mehr unter www.datev.de/karriere.
Ein Einsatz ist bei uns vor allem in den Bereichen Softwareentwicklung, Produktmanagement, Informatik, Service, Softwarelogistik, Vertrieb und Beratung möglich. Darüber hinaus suchen wir immer wieder neue Kolleginnen und Kollegen im Bereich Marketing, Personal, Controlling und weiteren klassischen Unternehmensbereichen.
Außerdem suchen wir jährlich rund 75 Auszubildende und dual Studierende im kaufmännischen, IT und handwerklichen Bereich.
Wir sind stets auf der Suche nach weitsichtigen Ideengebern, Menschen die über den Tellerrand schauen, sich für gute Ideen einsetzen, die High-Tech anwenden wollen, mit Weitblick handeln und Verantwortung übernehmen wollen sowie pragmatische Umsetzer sind.
Fachlich richten sich die Anforderungen nach der jeweils zu besetzenden Stelle.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DATEV eG.
Stefan Scheller (stefan.scheller@datev.de)
Tel.: +49 172 8122912
Am besten bewirbst du dich bereits ein Jahr vor Ausbildung- bzw. Studienbeginn, d.h. im Sommer des Vorjahres. Du kannst dich auch zu einem späteren Zeitpunkt bewerben, aber wenn du spät dran bist, kann es sein, dass unsere Ausbildungs- und Studienplätze bereits vergeben sind.
Damit wir deine Bewerbung sorgfältig prüfen können, benötigen wir deine vollständigen Bewerbungsunterlagen. Weitere Informationen dazu findest du hier.
Aktuell offene Stellenangebote für Schüler findest du unter www.datev.de/ausbildung.
Wenn du dich auf ein Stellenangebot bewerben möchtest, dann klicke einfach innerhalb der Stellenanzeige auf den grünen Button „auf diese Stelle im Karriereportal bewerben", den du in jedem Stellenangebot findest. Bitte vervollständige in den darauffolgenden Schritten deine Online-Bewerbung. Nachdem du deine Bewerbung abgesendet hast, erhältst du eine automatisch generierte Eingangsbestätigung per E-Mail. Informationen zu den weiteren Schritten findest du hier.
Die Ausbildung beginnt zum 01. September des Jahres, das duale Studium an der Dualen Hochschule in Baden-Württemberg und das Studium mit vertiefter Praxis an der TH Nürnberg beginnt jeweils zum 01. Oktober des Jahres.Die Startzeitpunkte kannst du auch den jeweiligen Stellenangeboten entnehmen.
Zum Ausbildungsstart im September findet für Auszubildende und dual Studierende ein mehrtägiges Einführungsprogramm statt. Hier erfährst du mehr über den Ablauf der Ausbildung bzw. des dualen Studiums. Außerdem lernst du deine Mit-Auszubildenden und dual Studierenden, deine Ausbilder: innen sowie wichtige interne Ansprechpartner: innen kennen und erhältst gleichzeitig einen Einblick in die hybride Arbeitswelt bei DATEV.
Standorte Inland
Hauptsitz in Nürnberg, 25 Niederlassungen bundesweit
Standorte Ausland
Standorte in 6 europäischen Ländern
Flexible Arbeitszeit, 100% HomeOffice möglich (natürlich abhängig von der Tätigkeit), Unterstützung in jeder Lebens- und Familienphase, eigene Kita, Führung in Teilzeit und und und.
Man kann sich bestimmt noch persönliche Wünsche dazu backen aber ich finde viel familienfreundlicher geht nicht.
Alles in allem ist die DATEV vermutlich eines der besten Arbeitgeber Deutschlands. Allerdings kann ich nichts vergleichen, da ich nie bei anderen war. Da vertraue ich ggf. Dem Hörensagen.
Dass es durchaus Stellen gibt, die sich sehr darum bemühen, dass alles irgendwie besser wird. Nur können diese Stellen auch die fachlichen Situationen schwer beurteilen.
Seriöses und relativ sicheres Unternehmen. Nachhaltige Ausrichtung bei den Produkten und Zielgruppen. Keine kurzatmige, kapitalmarktorientierte Hire & Fire-Politik.
Vom Bewerbungsprozess, über das Onboarding und Einarbeitung fühlt man sich sehr wohl bei der DATEV. Man wird als Person wertgeschätzt und freundlich aufgenommen.
Die Bewertung der Mitarbeiter erfolgt wie früher im Religionsunterricht - jeder bekommt eine 3. Schlechte Mitarbeiter eine 3 minus und gute Mitarbeiter eine 3 plus.
Sofern man sehr viele Zusatzaufgaben übernimmt und die Führungskraft wöchentlich daran erinnert, erhält man mit etwas Glück in der Bewertung eine 2. Leider muss man dies auch, da an der Bewertung die Gehaltsentwicklung hängt.
Um mehr Geld zu verdienen, habe ich jetzt einen Nebenjob angenommen. Dies ist deutlich einfacher als über den normalen Weg bei ...
- Probezeit nutzen und weniger gute MA auch mal nicht übernehmen
- nicht nur die lautesten MA beachten und fördern
- etwas mutiger werden, Entscheidungen direkt zu treffen. Es braucht nicht die Besprechung für die Besprechung, die dann nachbesprochen wird, um am Ende immer noch keine Entscheidung zu haben.
- Aufstiegsmöglichkeiten nicht am Schulabschluss (der vllt. 20 Jahre zurück liegt) festmachen, sondern anhand der Leistung und persönlichen Eignung.
Als ich angefangen habe war das Wasser noch Kostenlos.
Dieser Benefit ist nun weggefallen und schmerzt (gerade bei den aktuelllen Sommer Temperaturen). Klar, der neue Preis ist nicht teuer, aber es war halt mal Kostenlos. Das nervt ähnlich wie vor ein paar Monaten als man sich anhören durfte wie teuer doch das Teams-Meeting ist, dass man gerade erstellt hat.
1.) Ein internes oder externes Tool einführen um anonym kontinuierlich die Teamstimmung abzufragen (wird wohl BR-seitig kritisch, aber das würde der optimalen Teamentwicklung dienen)
2.) Eine echte Verbesserungs- und Innovationskultur etablieren, in denen Verschwendung keinen Platz hat (siehe auch Kanban) und Ideen aus Initiativ, die teils wirklich gut sind endlich umgesetzt werden
3.) Eine oder zwei Verantwortungsebenen aus dem System nehmen - Prognose: Zum Wohle der Firma wird das irgendwann wohl nötig um wirklich schneller zu werden und die Firma ...
Die mittlere Führungsebene ist verschlackt und ich habe das Gefühl, dass deren Ziel meistens nur ist, beschäftigt zu wirken. Den eigentlichen Zwecke, die Feinsteuerung und Umsetzung der Vorstandsziele, aggregieren der Informationen für den Vorstand, werden nicht mehr erfüllt.
Hier muss dringend entschlackt werden, das wird aber niemals passieren.
Dann sollte dringend mehr Führungskräfte von außerhalb eingestellt werden. Es muss ein Mittelweg gefunden werden zwischen nur aus eigenen Reihen und nur von außerhalb, sonst wird sich auch weiterhin nichts ändern (es ...
Unbedingt Führungskräfte regelmäßig beobachten, bewerten und systematische Fehler beseitigen. Wenn in der Gefährungsbeurteilung ein Team in allen Bereichen (Burnout, Vertrauen, Identifikation, Work-Life-Balance, ...) mangelhafte Werte hat, die nicht mal an den Deutschlandsdurchschnitt reichen, dann ist fraglich, warum genau dort die Führungskräfte auf eine höhere Verantwortungsebene hochgestuft werden. Das vermittelt den Eindruck, dass es genau das Ansinnen des Unternehmens ist, Mitarbeiter:innen auszunutzen, in den Burnout zu treiben und mit den Folgen wie Alkoholismus, Gesundheitsbeeinträchtigungen, etc. alleine zu lassen. Da hilft es ...
Der am besten bewertete Faktor von DATEV ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 173 Bewertungen).
Technische Ausstattung im HO und vor Ort sehr gut.
Vor Ort finde ich Großraumbüros für MA im Kundenservice etwas unglücklich. Es gibt Serviceabteilungen, die sehr eng mit Marketing und Entwicklung zusammen arbeiten. Da finde ich die räumliche Nähe gut. Um konzentriert zu arbeiten oder schwierige Kundengespräche zu führen, etwas schwierig, wenn im Hintergrund gefühlt Party gemacht wird.
Durch die BV mobiles Arbeiten hat man hier jedoch die Möglichkeit, solche Aufgaben ins HO zu verlegen oder sich in einem der zahlreichen ...
Sind in Summe sehr gut, nur für mich zählt auch das Organisationsmodell mit den vielen FK-Ebenen rein und da kann es im Mix immer wieder paar "Aussetzer" im System geben, was aber i.d.R. keine Konsequenzen hat
Moderne Arbeitsplätze, Lärmpegel grenzwertig. Klimaanlage funktioniert nur bis 30 Grad, danach geht sie aus, damit kein Wasser von der Decke auf die Bildschirme tropft.
Klasse, Home Office ist kein Problem, Hardware wird ebenfalls gestellt
Man merkt, dass die Gewinnmaximierung nicht im Vordergrund steht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DATEV ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 186 Bewertungen).
Meines Erachtens wird zuviel unnützes kommuniziert. Ich weiss, in der heutigen Zeit ist jeder hierfür selbst verantwortlich, grundsätzlich auch gut, aber manchmal ist weniger einfach mehr. Desweiteren gibt es zuviele unnütze, schlecht geplante Termine, die Zeit fressen und die eigentliche Arbeit nur behindern.
Die obere Management-Ebene versucht Strategien zu kommunizieren, Führungskräfte transportieren diese nicht. Es wird bewusst Information Hiding betrieben. Wissen ist Macht, deswegen teilt man es nicht.
Als normaler Mitarbeiter wenig Wissen, wo die Entscheidung wie und warum getroffen werden. Unklare Verantwortlichkeiten der Workstreams, weiterhin Silodenken der Führung
In und zwischen den Teams super, zwischen den Schichten (vor allem nach oben), bleibt gefühlt einiges auf der Strecke.
Manches erfährt man leider nur über den Flurfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 192 Bewertungen).
Es gibt einige interne Weiterbildungsmaßnahmen, die meist von externen Referenten durchgeführt werden.
Als Entwickler halten sich die Karriere-Perspektiven leider in Grenzen.
Man steckt in seiner Stelle fest und kommt nicht voran.
Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zum Senior oder Lead Entwickler. Neu gewonnene Erfahrungen, Fähigkeiten und übernommene Verantwortung spielen keine Rolle.
Selbst wenn man schon lange Zeit als Senior-Entwickler arbeitet, wird man nicht befördert oder wertgeschätzt.
Es gibt keine technische Karriereleiter, man kommt nur mit Personalverantwortung nach oben.
Aufgrund ...
Die Weiterbildung ist vorbildlich. Es gibt ein umfangreiches Angebot an internen Kursen und normalerweise ist das Buchen von externen Kursen auch kein Problem. Auch wenn es hier auch zu Divergenzen zwischen unterschiedlichen Bereichen kommen kann.
Als Softwareentwickler ist man in der Karriere mindestens bei den Gehaltsgruppenwechseln oft in einem Stau und muss sich Jahre gedulden, um den Sprung zu machen. Zudem die unmittelbaren Führungskräfte eher wenig Spielraum bei individueller Gehaltsentwicklung haben. Viele junge performende Kollegen sind daher etwas geknickt und ...
Gefördert wird v.a., wer jung ist und sich sehr engagiert und tatendurstig gibt; leider setzt sich auch schon mal ein ehrgeiziger Schauspieler durch, der als Führungskraft völlig ungeeignet ist. Im Vertrieb zu wenig besser dotierte Fachberaterstellen für besonders erfahrene Kollegen mit Spezialwissen - solche Stellen werden offenbar eher in der Entwicklung und in anderen Bereichen bewilligt.
Um "echte" Weiterbildung, also mehr als nur Updateschulungen, muss man sich selber kümmern; es gibt aber ein ordentliches Angebot.
