Workplace insights that matter.

Login
BEWERTENJETZT BEWERTEN
DATEV eG Logo

DATEV 
eG
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 986 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 986 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Bei DATEV machen Sie das Beste aus Ihren Talenten. Denn bei einem der führenden Softwarehäuser für die Beraterbranche bieten sich vielfältige Aufgaben und spannende Herausforderungen. Die DATEV steht für qualitativ hochwertige Software und IT-Dienstleistungen für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte und Unternehmen. Über 40.000 Berater, mehr als 2 Millionen Unternehmen und 13 Millionen Arbeitnehmer vertrauen auf die PC-Lösungen, Web-Anwendungen und mobilen Apps der DATEV.

Produkte, Services, Leistungen

Ein grünes Quadrat, das einem an Flughäfen und Bahnhöfen entgegenleuchtet und das auf fast jeder Lohnabrechnung zu finden ist. Wer DATEV allerdings näher kennt, weiß: Dieses Quadrat steht für qualitativ hochwertige Softwarelösungen und IT-Dienstleistungen für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte und Unternehmen.

DATEV - mehr als man denkt!

https://www.youtube.com/watch?v=814tWrQI_AY

Perspektiven für die Zukunft

Freuen Sie sich auf sehr gute Arbeitsbedingungen in einem technologisch modernen Umfeld sowie flexible Arbeitszeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter7.606 (2019)
Umsatz1.034 Mio. Euro (2019)
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 827 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • KantineKantine
    84%84
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    70%70
  • EssenszulageEssenszulage
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • BarrierefreiBarrierefrei
    57%57
  • CoachingCoaching
    53%53
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    51%51
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was DATEV eG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeit in der Zentrale von 6:00 Uhr bis 20:00 Uhr
Homeoffice
Abhängig von Aufgabe im Unternehmen.
Kantine
In vielen Standorten vorhanden.
Betr. Altersvorsorge
Nach Betriebszugehörigkeit.
Barrierefreiheit
Ja.
Gesundheitsmaßnahmen
Ja, unterschiedliche Angebote.
Betriebsarzt
Ja.
Coaching
Nach Bedarf.
Parkplatz
Ja.
gute Anbindung
Bei unterschiedlichen Standorten sehr gute Erreichbarkeit.
Mitarbeiterrabatte
Diverse Möglichkeiten.
Firmenwagen
Abhängig von Funktion.
Mitarbeiterhandys
Abhängig von Funktion.
Mitarbeiter Events
Diverse Events im Raum Nürnberg.

Sponsoring des weltgrößten Triathlon-Events Challenge Roth: https://www.datev-blog.de/2014/07/20/der-datev-challenge-roth-2014/

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Stellen Sie sich vor, Sie finden ein Unternehmen, in dem Sie Ihre Talente voll entfalten können. Einen Arbeitgeber, der Informatikern, Wirtschaftsinformatikern und Wirtschaftswissenschaftlern spannende Aufgaben bietet - in einem der größten Softwarehäuser Europas. Einen Marktführer, der Talente mit gezielten Förderprogrammen wachsen lässt. Und dem nachhaltiges Wirtschaften ebenso wichtig ist wie die Verantwortung gegenüber Mitarbeitern und Gesellschaft. Können Sie sich vorstellen, in einem solchen Umfeld zu arbeiten? Dann informieren Sie sich - über ein Unternehmen mit Zukunft. Willkommen bei DATEV!
Bei DATEV gestalten Sie die Zukunft für viele. Mit Menschen, die weit blicken und Sinnvolles umsetzen. Erfahren Sie mehr unter www.datev.de/karriere.

Videos

  • Wie macht DATEV Unternehmen erfolgreich?1:30
  • DATEV als Arbeitgeber4:41
  • DATEV Challenge Roth 2014 - Die DATEV-Staffeln am Wettkampftag2:13
  • Wir gestalten die IT-Welt von morgen4:20
  • Alla Moser1:52
  • Carolin Reichel1:00
  • Dr. Tobias Wagner1:36
  • Die Zukunftsgestalter - Ausbildung bei DATEV eG2:20

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ein Einsatz ist bei uns vor allem in den Bereichen Softwareentwicklung, Produktmanagement, Informatik, Service, Softwarelogistik, Vertrieb und Beratung möglich. Darüber hinaus suchen wir immer wieder neue Kolleginnen und Kollegen im Bereich Marketing, Personal, Controlling und weiteren klassischen Unternehmensbereichen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind stets auf der Suche nach weitsichtigen Ideengebern, Menschen die über den Tellerrand schauen, sich für gute Ideen einsetzen, die High-Tech anwenden wollen, mit Weitblick handeln und Verantwortung übernehmen wollen sowie pragmatische Umsetzer sind.

Fachlich richten sich die Anforderungen nach der jeweils zu besetzenden Stelle.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DATEV eG.

  • Stefan Scheller (stefan.scheller@datev.de)
    Tel.: +49 172 8122912

  • Als innovatives Unternehmen suchen wir Menschen, die weit blicken, Sinnvolles kraftvoll umsetzen und die Zukunft der betriebswirtschaftlichen Finanzströme der Wirtschaft in einem der größten Softwarehäuser Europas gemeinsam gestalten. Eine gewisse IT-Affinität ist bei allen unseren Stellen wünschenswert.

  • Wir bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten sich über unser Unternehmen zu informieren. Unter www.facebook.com/datevkarriere erfahren Sie von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, was das Arbeiten bei DATEV besonders macht. Auf unserem Karriere-Blog unter www.datev-karriereblog.de erhalten Sie darüber hinaus authentische Einblicke in das Arbeiten bei DATEV.

  • Bewerbungen über das Bewerbermanagement System werden bevorzugt (www.datev.de/karriere).

  • Gestütztes Bewerbungsgespräch. Für bestimmte Positionen werden zudem Einstellungstests oder Assessment-Center durchgeführt.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet DATEV eG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.

  • Am besten bewirbst du dich bereits ein Jahr vor Ausbildung- bzw. Studienbeginn, d.h. im Sommer des Vorjahres. Du kannst dich auch zu einem späteren Zeitpunkt bewerben, aber wenn du spät dran bist, kann es sein, dass unsere Ausbildungs- und Studienplätze bereits vergeben sind.

  • Damit wir deine Bewerbung sorgfältig prüfen können, benötigen wir deine vollständigen Bewerbungsunterlagen. Weitere Informationen dazu findest du unter https://www.datev.de/web/de/m/karriere/schueler/bewerbung/

  • Aktuell offene Stellenangebote für Schüler findest du hier. Wenn du dich auf ein Stellenangebot bewerben möchtest, dann klicke einfach innerhalb der Stellenanzeige auf den „Bewerben“-Button, den du in jedem Stellenangebot findest. Bitte vervollständige in den darauffolgenden Schritten deine Online-Bewerbung. Nachdem du deine Bewerbung abgesendet hast, erhältst du eine automatisch generierte Eingangsbestätigung per E-Mail. Informationen zu den weiteren Schritten findest du hier.

  • Die Ausbildung beginnt zum 01. September, das duale Studium an der Dualen Hochschule in Baden-Württemberg beginnt jeweils zum 01. Oktober. Die Startzeitpunkte kannst du auch den jeweiligen Stellenangeboten entnehmen.

  • In den ersten beiden Septemberwochen finden die Einführungswochen für Auszubildende und Verbundstudenten statt. Hier erfährst du mehr über den Ablauf der Ausbildung, lernst die anderen Auszubildenden, deine Ausbilder sowie wichtige interne Ansprechpartner kennen und erhältst einen Einblick in die Arbeitswelt bei DATEV. Für die DH-Studenten findet ebenfalls Anfang Oktober eine Einführungsphase statt.

Standort

Standorte Inland

Hauptsitz in Nürnberg, 26 Niederlassungen bundesweit

Standorte Ausland

Standorte in 6 europäischen Ländern

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr fair, Mitarbeiter genießen hohen Stellenwert, sehr kollegialer und angenehm gepflegter Umgang, guter Spirit, meist klare Kommunikation - selbst hoher Aufwand wird dafür in Kauf genommen. Eine unfassbare Expertise in allen Bereichen der IT, brutale Expertendichte. Sehr gute Unternehmenskultur. Top Rahmenbedingungen. Immer die Möglichkeit sich und seine Ideen zu platzieren und auch mal versuchen zu dürfen, tolle Fehlerkultur. Weiterbildungsmöglichkeiten und viele verschieden Formate und und und
Bewertung lesen
Wer keine weiteren Ansprüche hat, kann da glücklich werden und braucht sich noch nicht mal ein Bein raus reißen. Denn andere Kollegen ziehen die nichts tun mit durch.
Bewertung lesen
Fokus auf Nachhaltigkeit und Kundenzufriedenheit und nicht reine Gewinnmaximierung wie bei den meisten AGs. Ein hoch auf die Genossenschaft
Bewertung lesen
Man muss nicht so tun als wäre die Arbeit alles für einen, jedem ist bewusst, dass es ein Privatleben gibt und das auch wichtig ist.
Bewertung lesen
Die Kantine gehört zu den besten Kantinen überhaupt. Der ÖPNV wird hervorragend unterstützt. Man hat viele soziale Dienstleistungen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 439 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den Umgang mit Arbeitnehmern mit kleinen Kindern in der Corona-Kriese: Dass mitunter beide Eltern Homeoffice machen müssen und gleichzeitig wegen Betretungsverboten Krippenkinder zuhause zu betreuen haben, ist bekannt. DATEV reagiert darauf mit Felxibilität: Arbeit früh morgens, spät abends und Samstags, erlaubte Minusstunden auf dem Stundenkonto, einfaches temporärs reduzieren der Arbeitszeit bei Lohnverzicht. Das ist gut, aber leider keinerlei wirtschaftliches Entgegenkommen. Den Apell der Bundesregierung, Arbeitnehmer mit kleinen Kindern wenigstens eine Woche freizustellen, hätte sehr viel geholfen. Flexibel genutzt hätte ein ...
Bewertung lesen
Manchmal - trotzdessen was oben beschrieben wurde - schlafmützig. Gute Ideen verschwinden zu oft in der Versenkung und werden dann 3 Jahre später in ähnlicher Form wieder ausgepackt, nur eben zu spät.
Es stellt sich eine leichte Tendenz ein, die die genannten positiven Eigenschaften schmälern. Erfolgsdruck verstärkt sich, Effizienz wird wichtiger, auf der anderen Seite investiert man ggf zu wenig monetär in das recruiting der Mangelware „qualifizierte, erfahrene Mitarbeiter“. Die Altersstruktur droht aus dem Ruder zu laufen.
Bewertung lesen
Inzwischen gibt's mehr Häuptlinge als Indianer. Dringend notwendige Reformen gehen durch das Netzwerken und Egoismen des mittleren und oberen Managements völlig in die falsche Richtung. Ständig wird von Innovation geredet, scheitert aber regelmäßig an der Bürokratie und den langen Entscheidungsketten. Und bevor jetzt da der Einspruch kommt, dass daran wird gearbeitet - ja, aber wie gesagt es wird andauern darüber geredet, aber es ist deutlich schlechter als noch vor einigen Jahren.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 317 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein Kulturwandel ist nötig, das haben wohl alle erkannt. Es ist aber bisher nichts gelungen, den Wandel wirklich durchzubringen. Jetzt kommen ein paar Ruhestände von FKs -- vielleicht rutschen hier mal fähige FKs (ohne Nasenfaktorauswahl) nach, die den Wandel dann bringen: Öffnen, Partnerschaften eingehen, mehr Wollende statt Bedenkenträger, mehr gewagtes Risiko als Risikovermeidung und Bestrafung. Aber auch mal dort hineinhauen, wo nichts vorwärts geht.
Bewertung lesen
1. Lasst uns nicht so lange in Vorleistung gehen - wer viel für das Unternehmen leistet und Verantwortung übernimmt, sollte nicht erst Jahre später das entsprechende Gehalt dafür bekommen. Hier braucht es einen zügigen Wandel!
2. Ich würde mir wünschen, dass Hunde im Büro erlaubt wären. Ein Hund wirkt unglaublich beruhigend auf sein Umfeld - er könnte uns in vielen Situationen unterstützen, uns z.B. in hektischen Zeiten etwas entschleunigen.
Bewertung lesen
Mut zur Veränderung und auch sich bewusst sein, dass eine andere Kultur nicht immer mit Menschen erreicht wird, die für eine andere stehen. Auch sollte man sich klar sein, was eigentlich gewollt ist. Weg von schwammigen Formulierungen, sondern konkret messbare Vereinbarungen treffen. Sich bewusst machen, das viele Probleme, mit denen man sich beschäftigt oftmals gelöst sind. Nachahmen ist keine Schande.
Bewertung lesen
Karrierechancen auch ohne Assessment Center möglich machen. Manche Abteilungsleiter oder Geschäftleitungsmitglieder wären vielleicht heute nicht in dieser Position, wenn es das schon immer gegeben hätte und machen trotzdem einen super Job!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 295 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,5

Der am besten bewertete Faktor von DATEV ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).

Gute Müllpolitik, effizienter Betrieb der Rechenzentren, eigene Solarstromanlagen.
Nachhaltige Verpackung der Lebensmittel im Zwischenverkauf, Einsatz von regionalen Erzeugerprodukten in den Küchen
5
Bewertung lesen
DATEV unterstützt regionale soziale Projekte. Auch gibt es einen Umweltnewsletter welcher die Verbesserungen bzgl Umweltschutz regelmäßig kommuniziert
5
Bewertung lesen
Noch nie einen so sozialen Arbeitgeber kennengelernt. Grün ist nicht nur das Logo. Bekenntnis zur Nachhaltigkeit wird gelebt.
5
Bewertung lesen
Es werden lokale, soziale Projekte gefördert. Es gibt E-Auto Ladestationen und eine eigene Solaranlage auf dem Dach.
5
Bewertung lesen
Es wurde ein Arbeitskreis gebildet bei dem die Mitarbeiter mit einbezogen werden um eine grüner DATEV zu schaffen
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 80 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DATEV ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).

Es wird sehr viel kommuniziert, aber Meinung nach nicht passend bzw. unglaubwürdig. Erfolge werden in einem hohen Maße idealisiert und die Kommunikation entspricht nicht den Tatsachen. Durch den Positivismus hat man bereits sehr viele Mitarbeiter verloren. Versetzungen und / oder Stellen werden sehr oft nach Wissen ist Macht behandelt. Eigene Umgruppierungen oder Versetzungen erfährt man auch gerne mal von 3ten, aber nicht von z.B. seinen Vorgesetzten. Einige Informationen werden bewusst unter Verschluss gehalten, bzw. nur einem gewissen Kreis zugänglicg gemacht, ...
1
Bewertung lesen
Informationsmengen sollten nicht entscheidend sein, sondern Inhaltsqualität! Begründungen für Organisationsmassnahmen könnten besser durchdacht sein, und weniger oberflächlich.
3
Bewertung lesen
Unter Kollegen sehr gut, mit Führungskräften zeigen einige doch sehr deutlich die Ober/Unter-Stellung.
3
Bewertung lesen
Es wird kommuniziert, jedoch nur so wie der Gegenüber es hören möchte.
2
Bewertung lesen
Gute Kommunikation, sehr gute im Kreise der Vertrauten.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 138 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 143 Bewertungen).

Weiterbildung wird oft als Kompensation für Gehaltszuwächse gesehen. Man meint aber auch, dass Weiterbildung ein Äquivalent zum Urlaub ist und unnütz ist.
Karriere machen regelmäßig Assistenten, diese belegen auch im Karriereprogramm regelmäßig die Plätze. Insgesamt vergrault die Weiterentwicklung die meisten Einsteigerinnen. Entweder man wartet Jahre, bis man mal antreten darf (mir als Führungskraft waren da auch die Hände gebunden wenn die zwei der Abteilung zugewiesenen Teilnehmerplätze durch Assistenten oder Mitarbeiter die schon Jahrzehnte warten belegt werden) oder man fällt durch ...
1
Bewertung lesen
Das interne Schulungsprogramm ist schnell durchgearbeitet, externe Konferenzen sind auch ab und an möglich. Führungsaufgaben beschränken sich größtenteils auf Scrum-Master, Product-Owner, oder Personalverantwortun. Dieses Konstrukt wird deahalb auch intern Führungstridem genannt und ist der absolute neue Karrierebooster. Offiziell gibt es angeblich noch eine "Expertenlaufbahn", für die im Verhältnis zu den anderen Führungsrollen allerdings kaum Stellen existieren. Allein das mehrmonatige und aufwendige Assessmentcenter, um Verantwortung bezahlt zu bekommen, dürfte einen Großteil der Mitarbeiter abschrecken, die ihre Zeit nicht hauptsächlich für die ...
2
Bewertung lesen
Karriereauswahl ist leider noch wie damals: Nasenfaktor entscheidet über den Karriereschritt. Leistung, Fähigkeiten oder Projekte sind nicht so wichtig. Es gibt FK Kollegen, die haben noch nie auch mal ein Projekt erfolgreich durchgebracht, haben es trotzdem weit gebracht - dank Dampfplauderei, die hier viel Wert ist.
Schade, dass der FK Nachwuchs nicht objektiver ermittelt wird -- denn wenn jede FK immer nur seine Lieblinge weiterbringt, die so sind, wie er/sie selber, wird sich nie was ändern.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 143 Bewertungen lesen

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 801 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler79 Gehaltsangaben
Ø64.300 €
Produktmanager31 Gehaltsangaben
Ø74.600 €
Teamleiter27 Gehaltsangaben
Ø88.800 €
Gehälter für 56 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
DATEV
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DATEV
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards