DATEV eG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Die beste Zukunft entsteht in starker Gemeinschaft.
Wer wir sind
Wir bei DATEV sorgen für nachhaltige, langfristige und wirtschaftliche Software-Lösungen.
In der Rechtsform einer Genossenschaft gestalten wir die digitale Zukunft für Kanzleien im Bereich Steuerberatung, Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte sowie Wirtschaftsprüfung. Und natürlich deren Mandanten-Unternehmen – in Summe knapp 750 000 Kundinnen und Kunden. Obwohl bei uns über 9.000 Menschen arbeiten, ist unsere Arbeitsatmosphäre dennoch familiär. Denn wir achten auf unsere Mitglieder und Mitarbeitenden im gleichen Maß.
Umgang mit Feedback auf kununu
Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und lesen sie aufmerksam – unabhängig davon, ob sie Lob oder konstruktive Kritik enthält. Feedback ist für uns ein wichtiger Impulsgeber. Gerade in einer Phase des Wandels hilft uns konstruktive Kritik dabei, Themen zu erkennen, in denen wir uns weiterentwickeln können. Wir nehmen uns die Zeit, auf jede Bewertung individuell einzugehen. Sollte eine Antwort einmal etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen, liegt das daran, dass wir uns intern mit den betroffenen Bereichen abstimmen, um möglichst fundiert und transparent zu antworten.
Wer antwortet überwiegend auf deine Bewertung?
- Stefan Scheller, Arbeitgeberkommunikation DATEV eG ( Stefan Scheller | LinkedIn)
- Till Stüve, Arbeitgeberkommunikation DATEV eG (Till Stüve | LinkedIn)
Gemeinsam auf einer Lernreise
Wer sich weiterbildet und entwickelt, gestaltet auch die Lösungen für unsere Mitglieder zukunftsgewandt. Unser gemeinsamer Auftrag ist es, alle Stakeholder bei ihrer täglichen Arbeit, aber auch bei ihrem Weg in eine digitalisierte Zukunft über lange Zeit zu begleiten und zu unterstützen. Wir befinden uns auf einer gemeinsamen Lernreise.
Den digitalen Wandel aktiv gestalten
Wir befinden uns in einer Transformation: Von der On-Premise- in die Cloud-Welt, von einer bereichszentrierten in eine crossfunktionale Unternehmensorganisation. Solch große und spannende Herausforderungen schaffen wir nur gemeinsam.
Kommen Sie an Board und werden Sie Teil der DATEV!
Getreu unserem Motto: Die beste Zukunft entsteht in starker Gemeinschaft.
Produkte, Services, Leistungen
Ein grünes Quadrat, das einem an Flughäfen und Bahnhöfen entgegenleuchtet und das auf fast jeder Lohnabrechnung zu finden ist. Wer DATEV allerdings näher kennt, weiß: Dieses Quadrat steht für qualitativ erstklassige Softwarelösungen und IT-Dienstleistungen. Als Arbeitgeber setzt DATEV auf eine starke Mitarbeiterorientierung. Das wissen und schätzen unsere Mitarbeitenden - und bewerten uns auf diesem Portal.
Perspektiven für die Zukunft
Freuen Sie sich auf sehr gute Arbeitsbedingungen in einem technologisch modernen Umfeld sowie flexible Arbeitszeiten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.372 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was DATEV eG über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeit in der Zentrale von 6:00 Uhr bis 20:00 Uhr
Homeoffice
Abhängig von Aufgabe im Unternehmen.
Kantine
In vielen Standorten vorhanden.
Betr. Altersvorsorge
Nach Betriebszugehörigkeit.
Barrierefreiheit
Ja.
Gesundheitsmaßnahmen
Ja, unterschiedliche Angebote.
Betriebsarzt
Ja.
Coaching
Nach Bedarf.
Parkplatz
Ja.
gute Anbindung
Bei unterschiedlichen Standorten sehr gute Erreichbarkeit.
Mitarbeiterrabatte
Diverse Möglichkeiten.
Firmenwagen
Abhängig von Funktion.
Smartphone für Mitarbeiter: innen
Abhängig von Funktion.
Mitarbeiter Events
Diverse Events im Raum Nürnberg.
Sponsoring des weltgrößten Triathlon-Events Challenge Roth: https://www.datev-blog.de/2014/07/20/der-datev-challenge-roth-2014/
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Stellen Sie sich vor, Sie finden ein Unternehmen, in dem Sie Ihre Talente voll entfalten können. Einen Arbeitgeber, der Informatikern, Wirtschaftsinformatikern und Wirtschaftswissenschaftlern spannende Aufgaben bietet - in einem der größten Softwarehäuser Europas. Einen Marktführer, der Talente mit gezielten Förderprogrammen wachsen lässt. Und dem nachhaltiges Wirtschaften ebenso wichtig ist wie die Verantwortung gegenüber Mitarbeitern und Gesellschaft. Können Sie sich vorstellen, in einem solchen Umfeld zu arbeiten? Dann informieren Sie sich - über ein Unternehmen mit Zukunft. Willkommen bei DATEV!
Bei DATEV gestalten Sie die Zukunft für viele. Mit Menschen, die weit blicken und Sinnvolles umsetzen. Erfahren Sie mehr unter Karriere & Jobs bei DATEV
Was sollten Bewerber noch über uns wissen?
Bewerbungen sind sowohl schriftlich als auch digital möglich. Bevorzugt werden direkte Bewerbungen in unserem Online-Bewerbersystem unter go.datev.de/stellenangebote.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ein Einsatz ist bei uns vor allem in den Bereichen Softwareentwicklung, Produktmanagement, Informatik, Service, Softwarelogistik, Vertrieb und Beratung möglich. Darüber hinaus suchen wir immer wieder neue Kolleginnen und Kollegen im Bereich Marketing, Personal, Controlling und weiteren klassischen Unternehmensbereichen.
Außerdem suchen wir jährlich rund 75 Auszubildende und dual Studierende im kaufmännischen, IT und handwerklichen Bereich.
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind stets auf der Suche nach weitsichtigen Ideengebern, Menschen die über den Tellerrand schauen, sich für gute Ideen einsetzen, die High-Tech anwenden wollen, mit Weitblick handeln und Verantwortung übernehmen wollen sowie pragmatische Umsetzer sind.
Fachlich richten sich die Anforderungen nach der jeweils zu besetzenden Stelle.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DATEV eG.
Berufsbilder
FAQs
Am besten bewirbst du dich bereits ein Jahr vor Ausbildung- bzw. Studienbeginn, d.h. im Sommer des Vorjahres. Du kannst dich auch zu einem späteren Zeitpunkt bewerben, aber wenn du spät dran bist, kann es sein, dass unsere Ausbildungs- und Studienplätze bereits vergeben sind.
Damit wir deine Bewerbung sorgfältig prüfen können, benötigen wir deine vollständigen Bewerbungsunterlagen. Weitere Informationen dazu findest du hier.
Aktuell offene Stellenangebote für Schüler findest du unter go.datev.de/ausbildung.
Wenn du dich auf ein Stellenangebot bewerben möchtest, dann klicke einfach innerhalb der Stellenanzeige auf den grünen Button „auf diese Stelle im Karriereportal bewerben", den du in jedem Stellenangebot findest. Bitte vervollständige in den darauffolgenden Schritten deine Online-Bewerbung. Nachdem du deine Bewerbung abgesendet hast, erhältst du eine automatisch generierte Eingangsbestätigung per E-Mail. Informationen zu den weiteren Schritten findest du hier.
Die Ausbildung beginnt zum 01. September des Jahres, das duale Studium an der Dualen Hochschule in Baden-Württemberg und das Studium mit vertiefter Praxis an der TH Nürnberg beginnt jeweils zum 01. Oktober des Jahres.Die Startzeitpunkte kannst du auch den jeweiligen Stellenangeboten entnehmen.
Zum Ausbildungsstart im September findet für Auszubildende und dual Studierende ein mehrtägiges Einführungsprogramm statt. Hier erfährst du mehr über den Ablauf der Ausbildung bzw. des dualen Studiums. Außerdem lernst du deine Mit-Auszubildenden und dual Studierenden, deine Ausbilder: innen sowie wichtige interne Ansprechpartner: innen kennen und erhältst gleichzeitig einen Einblick in die hybride Arbeitswelt bei DATEV.
Standort
Standorte Inland
Hauptsitz in Nürnberg, 25 Niederlassungen bundesweit
Standorte Ausland
Standorte in 6 europäischen Ländern
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Wertschätzung welche die Mitarbeitenden hier erfahren - sowohl beim Gehalt als auch beim Umgang im Allgemeinen.
Die DATEV hat es verstanden. In dieser Liga spielen tatsächlich nur wenige Unternehmen.
Sehr Familienfreundlich wenn’s Probleme privat gibt und man Zeit braucht ist die DATEV da genauso bei Schicksals Schlägen
Sozialleistungen, familienfreundlich, Home Office, viel Weiterbildungsangebote, Kollegen sind alle sehr sympathisch.
Man bekommt jegliche Unterstützung. Ob es Fortbildung/Weiterbildung ist oder interne Fragen hat.
MODERN, super Vorstände, übernimmt Verantwortung für Bestehen in der Zukunft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Titel: Mehr Schein als Sein – als Werkstudent kaum Perspektiven
Ich war als Werkstudent im Bereich Außendienst tätig und habe die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen größtenteils als angenehm empfunden. Leider überwiegt im Rückblick aber die Enttäuschung über die fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Mein größter Kritikpunkt ist, dass Werkstudierende, unabhängig davon, wie lange sie bereits im Unternehmen sind oder welche Leistungen sie erbracht haben, aus meiner Sicht kaum wahrgenommen werden. Aktuell gibt es praktisch keine realistische Chance auf eine Übernahme.
Besonders ...
Es geht gefühlt nichts vorwärts. Ewige und dubiose Entscheidungswege mit Beteiligten, die aber wirklich keine Ahnung haben. Keinerlei Fehlerkultur und Kritikfähigkeit: alles ist toll, wir sind die Besten, wer was dagegen sagt ist ein Nestbeschmutzer und wird isoliert. Keiner übernimmt Verantwortung, alles wird zerredet und die Bedenkenträger bremsen. Das führt bei uns jungen, (noch) engagierten Entwicklern zu Frust.
Die in der Breite immer schlechter werdende Stimmung. Das Gefühl, dass unheimlich kommuniziert wird, am Ende aber wenig passiert. DATEV hat sich stark nachteilig verändert. Man hat immer mehr das Gefühl, dass DATEV sich viel zu viel mit sich selbst beschäftigt. Und es gibt, obwohl ich selbst eine bin, viel zu viele Führungskräfte. Unbequeme Menschen, die kritisch hinterfragen, sind nicht gern gesehen, leider.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir einen transparenteren und konsequenteren Umgang mit Beschwerden über Führungsverhalten. Wenn mehrere Mitarbeitende unabhängig voneinander gravierende Belastungen schildern und diese sogar in einer Gefährdungsanzeige dokumentiert werden, sollte nachvollziehbar sein, welche Konsequenzen daraus gezogen werden. Führung bedeutet nicht nur fachliche Kompetenz, sondern auch Verantwortung für die psychische Sicherheit der Mitarbeitenden. Personalentscheidungen sollten diesem Aspekt stärker Rechnung tragen
weniger Betriebsrat, mehr Fokus auf arbeitswillige Kollegen, weniger Ineffizienz dulden. Und das sage selbst ich als Mitarbeiter.
Sonst wird das, auch wenn es die letzten Jahrzehnte gut lief aufgrund unserer Monopol-Stellung, nicht mehr lange gut gehen.
Die Erstellung des Zwischenzeugnisses benötigte einige Zeit. Ein vereinfachter und digital unterstützter Ablauf (z. B. eine interne Antragsmöglichkeit) könnte die Bearbeitung künftig beschleunigen und die interne Prozesseffizienz erhöhen.
High Performer in der niedrigen Vergütungsgruppe erkennen und schnell nach oben pushen, sodass sie motiviert bleiben und nicht woanders abhauen, wo sie dann 30% mehr verdienen.
Entscheidungen müssen schneller getroffen werden! Diese ewigen Kommunikations- und Entscheidungsschleifen kosten Zeit, Geld, Nerven und Motivation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von DATEV ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 240 Bewertungen).
Die Arbeitsplatzausstattung war aus meiner Sicht sehr gut und modern. Die technischen Arbeitsmittel waren aktuell und zuverlässig nutzbar.
Es gab Rückzugsräume sowie Umkleiden mit Spinden und Duschmöglichkeiten, sodass aus meiner Perspektive wirklich alles vorhanden war.
Besonders hervorheben möchte ich außerdem die Kantine und die Verpflegung. Die Kolleg*innen dort haben hervorragende Arbeit geleistet, es gab eine große Auswahl an verschiedensten Gerichte, Salatbar etc.
Für mich persönlich waren die Barista-Bar mit Kaffee aus der
Siebträgermaschine zu fairen Preisen sowie Kaffeevollautomaten (auch mit ...
So gut, das Versagen und Arbeitsverweigerung nicht einmal von der Führungskraft angesprochen werden darf.
Das drückt die Motivation der Kollegen, die etwas bewirken wollen. Denn wenn man sieht, wie Kollegen jahrelang nichts zum Erfolg der Firma / des Teams beitragen und trotzdem gleich bezahlt werden, fragt man sich irgendwann „Warum tue ich mir das eigentlich an“
Moderne Arbeitsplätze und gutes Softwareangebot.
An unserem Standort wird meist in Team-Zonen (Großraum Büro) gearbeitet. Wobei aus meiner Sicht ein konzentriertes Arbeiten nur in Rückzugsräumen möglich ist.
Kann mir kaum eine Verbesserung vorstellen. Schöne Räumlichkeiten, top Ausstattung (auch fürs Homeoffice).
Modern und reichlich ausgestattet
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DATEV ist Vorgesetztenverhalten mit 4,0 Punkten (basierend auf 311 Bewertungen).
Das ist für mich der größte Kritikpunkt. Nach meiner Wahrnehmung wurden die Auswirkungen einer schwer belastenden Führungssituation auf die betroffenen Mitarbeitenden nicht ausreichend berücksichtigt. Obwohl mehrere Mitarbeitende gemeinsam den Betriebsrat eingeschaltet und eine Gefährdungsanzeige eingereicht hatten, wurde die betreffende Person später erneut mit Führungsverantwortung betraut. Diese Entscheidung hat mein Vertrauen in die Führungskultur und die Fürsorgepflicht des Unternehmens nachhaltig erschüttert.
PO ist nah am Tagesgeschäft, PFK viel zu weit weg. Es werden viel zu viele Disziplinlosigkeiten und Unwahrheiten laufen gelassen.
Sehr individuell. Ich hatte schon sehr gute Vorgesetzte, aber auch schon solche, die den Namen einfach nicht verdient haben.
Sehr große Streuung
„Hier kann ich nur aus meiner subjektiven Erfahrung berichten. Ich wurde als Management-Trainee – einer von acht ausgewählten Kandidaten meines Jahrgangs – über ein Assessment Center eingestellt, mit der Perspektive, mich zur Teamleitung weiterzuentwickeln. Dazu war ich direkt einer leitenden Angestellten unterstellt.
Die Erfahrungen, die ich dort gemacht habe, stehen in starkem Kontrast zum öffentlichen Image der DATEV. Der Begriff Bossing beschreibt die Situation sehr treffend: Die betreffende Führungskraft hat Mitarbeitende massiv unter Druck gesetzt und teilweise regelrecht drangsaliert. Ich ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 286 Bewertungen).
Entwicklung in die höhere Positionen zu langsam. Auch wenn ein Junior Softwareentwickler nach 3 Jahren bereits Senior Aufgaben übernimmt und für Produkte verantwortet, wird er wegen dem System nicht viel nach oben kommen können. Beim guten Glück ist er nach 5 Jahre ein Middle Softwareentwickler.
Hier tut sich immer etwas. Es werden neue Jobrollen und Karrierepfade entworfen. In diese funktionieren kann ich nicht beurteilen. Aber eigentlich ist Karriere nicht Aufgabe des Arbeitgebers. Jeder der sich Mühe gibt kann überall Karriere machen.
Blitzkarrieren sind eher selten. Die Auswahl des Top-Managements könnte etwas mehr Empathie vertragen. Ansonsten sehr viel geboten im Bereich Weiterbildung. Wer sich hier nicht weiterentwickelt, ist selbst schuld.
In unserer Abteilung gibt es leider nicht wirklich Aufstiegs möglichkeiten aber Weiterbildungen werden immer angeboten
Karriere ist für die da die mit Vorgesetzten eine Beziehung führen oder verwandt sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DATEV wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DATEV besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DATEV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1331 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 617 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DATEV als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Jobs
DATEV eG sucht derzeit nach:
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.