Arbeitsatmosphäre

Sehr stark von der Abteilung abhängig in der man eingesetzt ist. Es gibt neue innovative Projekte mit modernem Technologiestack. Ich war hingegen bei der Produktentwicklung für ein großes Bestandsprodukt und kann nur dafür sprechen... Enorme Generationskonflikte! Junge Entwickler die etwas bewegen wollen werden systematisch ausgebremst. Dies führte in letzter Konsequenz in meiner Abteilung zu einer Abwanderungswelle von jüngeren Entwicklern dieses Jahr. Dabei ging es diesen Entwicklern nur darum Industriestandards zu etablieren. Eine klare Vision von dem Produkt würde helfen zu verstehen wo man in Zukunft hin möchte.

Vorgesetztenverhalten

In Jourfixes wird regelmäßig Mikromanagement betrieben statt das Team entscheiden zu lassen. Hier sind Personen Führungskräfte die von sich selbst sagen sie wollten das nie machen, mussten es aber damit sie mehr Geld kriegen. Essentielle Softskills sucht man hier vergebens. Keine klaren Ansagen, viel Geschwurbel, auch bei Nachfrage.

Kollegenzusammenhalt

Bei Problemen wird oft ein Schuldiger gesucht und gefunden. Auch wenn man versucht im Zuge der agilen Transition auf Teamarbeit zu setzten ist das Bild des Einzelkämpfers noch so stark in den Köpfen etabliert dass es kaum rauszukriegen ist.

Interessante Aufgaben

Ausschließlich Codemaintainance auf einem veralteten Technologiestack, ohne die Perspektive etwas daran zu ändern. Viele Workarounds, keine Dokumentation, massive technische Schulden. Immer wieder die selben Probleme. Keine klaren Anforderungen. Code wird oft weggeschmissen. Häufig ist man Codingmonkey.

Kommunikation

Kein Fokus, keine Produktvision. Der interne Blog in welchem Fragen an den Vorstand gestellt werden konnten wurde, stand heute, ersatzlos gestrichen. Auch wenn dort zugegebenermaßen oft Diskussionen geführt wurden ist dies doch ein Verlust für die Firmenkultur.

Gleichberechtigung

Hab nie gehört dass es hier Probleme gab

Umgang mit älteren Kollegen

Hier müsste man eigentlich 7 oder 8 Sterne geben. Wer älter ist hat klare Vorteile gegenüber den jüngeren Kollegen

Karriere / Weiterbildung

Top: eigenes Schulungszentrum. Flop: Das was man dort lernt wird kaum zur Anwendung gebracht

Gehalt / Sozialleistungen

Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Ergebnisorientierte Vergütung, vgn Ticket, uvm.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice möglich aber extrem langsam, sodass ein effizientes Arbeiten als Softwareentwickler kaum möglich ist. Für E-Mails mag es reichen. Großraumbüros mit Rückzugsmöglichkeiten im IT Campus. Pro: man hat wohl verstanden dass Großraumbüros weder für die Kommunikation noch für die Gesundheit der Mitarbeiter gut sind und zieht zumindest in einem Stockwerk wieder Wände ein.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Davon weiß ich nichts

Work-Life-Balance

Sabatical, Homeoffice, Gleitzeit mit Stundenkonto... alles möglich

Image

Man hat schon einen sehr antiquierten Ruf. Allerdings auch den Ruf sehr zuverlässig und beständig zu sein.

Verbesserungsvorschläge

• Generationenkonflikte lösen. Zum Beispiel wäre es vorstellbar einen Mentor in die Teams zu geben der diese Konflikte erkennt, anspricht und versucht zu lösen. Die Scrummaster reichen dafür leider nicht aus, da auch diese massiv in die Schranken gewiesen werden. Bitte in allen Stockwerken Wände einziehen! Niemand arbeitet gerne im Großraumbüro. Eine vernünftige Homeoffice Infrastruktur schaffen. Ich will nicht nach jedem Klick 2 Sekunden warten müssen ob der Klick auch ankommt (nein, es liegt nicht an meiner Internetverbindung) Klare Produktvision formulieren. Es ist völlig ok zu sagen dass es sich um ein Bestandsprodukt handelt das man nicht weiterentwickeln will. Dann weiß jeder woran er ist und das führt zu weniger Frustration. Falls man das Produkt weiterentwickeln will: Dazu stehen und Veränderungen vorantreiben statt wieder Rückzieher zu manchen und die ganze Arbeit über den Haufen zu werfen. Versuchen endlich in die Nähe einer Infrastruktur zu kommen die nur annähernd Industriestandards entspricht: continous Integration, statische Codeanalyse, Reviewprozess, codingguidelines (ich spreche hier nur für meine Abteilung ist sicherlich in anderen Abteilungen besser)

Pro

Gehalt und Sozialleistungen

Contra

Rückstängkeit, Führungskräfte

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen haben sich schmutzige und rassistische Witze erzählt, während ich versuchte meine Arbeit zu machen. Wir saßen sehr eng nebeneinander, weil der Raum so klein war und ich musste die schwachsinnigen Verspottungen meiner Kollegen mir anhören.

Vorgesetztenverhalten

Sehr arrogant und rücksichtslos. Man hat mir vorgeworfen ich sei passiv, weil ich erwarte, dass man mir Aufgaben aufträgt. Man hat mich nicht geschätzt - weder mein Fachwissen wurde anerkannt, noch hat man mich würdevoll und respektvoll begegnet. Es hat 3 Monate gedauert, bis mein Vorgesetze auf meine Begrüßung reagiert. Bis dann hat er mich abwertend geguckt, wie wenn ich ein Gegenstand sei.

Als ich mich um eine eventuelle Verlängerung meines Vertrags erkundigen wollte, wurde ich von ihm schamlos angebrüllt, dass es ihm schei*egal sei was mit mir los wird.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren sehr distanziert und haben ungern meine Fragen bezüglich der Arbeit beantwortet. Ich musste die meisten Sachen alleine lernen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren nicht ganz spannend, weil es sich um ein kleines internes Softwareprojekt handelte. Die verwendeten Technologien waren sehr veraltet.

Kommunikation

Mein Vorgesetzte hat mich nicht ausreichend über meine Aufgaben informiert. Eigentlich hat er sich nicht gut um sein eigenes Projekt gekümmert. Als Folge gab es ein paar nicht erledigte Aufgaben am Ende meiner Aufenthalt bei der Datev. Die Schuld gab er mir, was mich sehr beleidigt hat.

Gleichberechtigung

Ich kann das nicht beurteilen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kann das nicht beurteilen, weil ich relativ jung bin.

Karriere / Weiterbildung

Ich konnte keine Karriere bei der Datev machen. Nachdem ich mein Projekt abgeschlossen habe, hat man mich gnadenlos rausgeworfen. Mein Vertrag wurde nicht verlängert mit der Begründung es gebe nichts weiteres für mich hier. Ich solle mich umschauen und mir einen neuen Job irgendwoanders suchen. Ich war sprachlos, als ich diese Worte von meinem Vorgesetzten hörte. Ist das ein guter Arbeitgeber, der seine Leute einfach so entlässt? Es geht mir nicht darum ob ich bald einen neuen Job finde, sondern vielmehr darum, dass ich einen sicheren Arbeitsplatz brauche um zu wachsen und mich als Persönlichkeit aufzubauen. Das war bei der Datev nicht möglich.

Datev bietet vielleicht Schulungen an. Während meiner Aufenthalt dort hat man mir aber nichts beigebracht, bzw. nichts gezeigt. Am Ende musste ich wieder alles alleine im Internet recherchieren.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt war niedrig. Man hat sich aber erlaubt mir vorzuwerfen, dass ich ein großes Gehalt bekomme. Mein Gehalt war aber ganz bescheiden. Das ist leider typisch für Nürnberg.
Datev bietet gewisse gute Sozialleistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Firmenabo etc. an, aber ich war Leiharbeiter und habe nichts davon bekommen.

Arbeitsbedingungen

Wie ich schon erwähnt habe, musste ich 8 Stunden am Tag in einem sehr kleinen Büroraum sitzen. Es war so eng, dass ich alle Gespräche meiner Kollegen mir anhören musste. Es war mir oft schwierig mich auf die Aufgaben zu konzentrieren.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich kann das nicht beurteilen.

Work-Life-Balance

Ich musste 8 Stunden am Tag in einem engen Raum zusammen mit noch 3 Personen sitzen. Das war nicht angenehm. Am Ende des Arbeitstages war ich K.O.

Image

Datev tituliert sich in der Werbung als der beste IT-Arbeitgeber. Die Realität war aber erschreckend und ich war entsetzt wie grob die Vorgesetzten mit ihren Untertanen umgehen.

Verbesserungsvorschläge

• Datev ist so schlecht, dass mir die Worte fehlen einen Verbesserungsvorschlag zu machen.

Pro

Die Filiale, wo ich gearbeitet habe, befindet sich in der Nähe einer U-Bahnstation, so dass ich unbeschwert zur Arbeit kommen konnte.

Contra

Keine Karrierechance, unhöfliche Kollegen, grobe Vorgesetzten.

Arbeitsatmosphäre

Seit Flex 30 leidet die Zusammenarbeit mit den Verbänden und Kammern. Man könnte meinen, dem Unternehmen gehe es schlecht, stattdessen werden Rekordergebnisse eingefahren. Dies wird sich m. E. sehr bald rächen, wenn Marktanteile und Aufgaben an Addisson und Agenda verloren wurden, was komplett überflüssig war.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut bei motivierten Kollegen. Faule kommen aber ungestraft genauso durch. Dies ist schlecht für die Moral.

Kommunikation

Wir erfahren oft Dinge erst nach unseren Kunden.

Verbesserungsvorschläge

• Eine Übernahme von Führungsaufgaben sollte nicht an das PES / Go 4 5 geknüpft sein. Meldung und Durchkommen ist sehr vom Nasenfaktor abhängig. Leistung zählt nur bedingt während auch Personen ohne soziale Kompetenzen durchkommen. Besser: Bewertung der Mitarbeiter durch Vorgesetzte und Erarbeitung eines gezielten Weiterbildungsplans. Berwerbung für interne TL- Stellen sollten an kein PES gebunden sein.

Pro

Sicherer Job

Contra

Leistungsträger werden nicht gewertschätzt.
Seit letztem Jahr gibt es eine neue erfolgsorientierte Verfügung und interne Organisation bei der nur noch Teamziele gelten. Hierbei können Nicht-Teilnehmer an der erfolgsorientierten Vergütung den Durchschnitt runterziehen ohne Konsequenzen. Wenn Kollegen früher Schluß machen, sich Weiterentwicklungen verweigern, Kunden nicht zurückrufen ist das alles im Kollektiv in Ordnung. Führungskräfte sehen nur zu, da betreffende Personen ja schon in 13 Jahren in Rente gehen. Der eigene Bonus wird trotz überdurchschnittlichen Einsatzes gekürzt und der Teamzusammenhalt hat stark gelitten seitem Schmarotzer durchgefüttert werden müssen.