Wir bei DATEV sorgen für nachhaltige, langfristige und wirtschaftliche Software-Lösungen.
In der Rechtsform einer Genossenschaft gestalten wir die digitale Zukunft für Kanzleien im Bereich Steuerberatung, Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte sowie Wirtschaftsprüfung. Und natürlich deren Mandanten-Unternehmen – in Summe knapp 750 000 Kundinnen und Kunden. Obwohl bei uns über 9.000 Menschen arbeiten, ist unsere Arbeitsatmosphäre dennoch familiär. Denn wir achten auf unsere Mitglieder und Mitarbeitenden im gleichen Maß.
Umgang mit Feedback auf kununu
Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und lesen sie aufmerksam – unabhängig davon, ob sie Lob oder konstruktive Kritik enthält. Feedback ist für uns ein wichtiger Impulsgeber. Gerade in einer Phase des Wandels hilft uns konstruktive Kritik dabei, Themen zu erkennen, in denen wir uns weiterentwickeln können. Wir nehmen uns die Zeit, auf jede Bewertung individuell einzugehen. Sollte eine Antwort einmal etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen, liegt das daran, dass wir uns intern mit den betroffenen Bereichen abstimmen, um möglichst fundiert und transparent zu antworten.
Wer antwortet überwiegend auf deine Bewertung?
Gemeinsam auf einer Lernreise
Wer sich weiterbildet und entwickelt, gestaltet auch die Lösungen für unsere Mitglieder zukunftsgewandt. Unser gemeinsamer Auftrag ist es, alle Stakeholder bei ihrer täglichen Arbeit, aber auch bei ihrem Weg in eine digitalisierte Zukunft über lange Zeit zu begleiten und zu unterstützen. Wir befinden uns auf einer gemeinsamen Lernreise.
Den digitalen Wandel aktiv gestalten
Wir befinden uns in einer Transformation: Von der On-Premise- in die Cloud-Welt, von einer bereichszentrierten in eine crossfunktionale Unternehmensorganisation. Solch große und spannende Herausforderungen schaffen wir nur gemeinsam.
Kommen Sie an Board und werden Sie Teil der DATEV!
Getreu unserem Motto: Die beste Zukunft entsteht in starker Gemeinschaft.
Ein grünes Quadrat, das einem an Flughäfen und Bahnhöfen entgegenleuchtet und das auf fast jeder Lohnabrechnung zu finden ist. Wer DATEV allerdings näher kennt, weiß: Dieses Quadrat steht für qualitativ erstklassige Softwarelösungen und IT-Dienstleistungen. Als Arbeitgeber setzt DATEV auf eine starke Mitarbeiterorientierung. Das wissen und schätzen unsere Mitarbeitenden - und bewerten uns auf diesem Portal.
Freuen Sie sich auf sehr gute Arbeitsbedingungen in einem technologisch modernen Umfeld sowie flexible Arbeitszeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.311 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeit in der Zentrale von 6:00 Uhr bis 20:00 Uhr
Homeoffice
Abhängig von Aufgabe im Unternehmen.
Kantine
In vielen Standorten vorhanden.
Betr. Altersvorsorge
Nach Betriebszugehörigkeit.
Barrierefreiheit
Ja.
Gesundheitsmaßnahmen
Ja, unterschiedliche Angebote.
Betriebsarzt
Ja.
Coaching
Nach Bedarf.
Parkplatz
Ja.
gute Anbindung
Bei unterschiedlichen Standorten sehr gute Erreichbarkeit.
Mitarbeiterrabatte
Diverse Möglichkeiten.
Firmenwagen
Abhängig von Funktion.
Smartphone für Mitarbeiter: innen
Abhängig von Funktion.
Mitarbeiter Events
Diverse Events im Raum Nürnberg.
Sponsoring des weltgrößten Triathlon-Events Challenge Roth: https://www.datev-blog.de/2014/07/20/der-datev-challenge-roth-2014/
Stellen Sie sich vor, Sie finden ein Unternehmen, in dem Sie Ihre Talente voll entfalten können. Einen Arbeitgeber, der Informatikern, Wirtschaftsinformatikern und Wirtschaftswissenschaftlern spannende Aufgaben bietet - in einem der größten Softwarehäuser Europas. Einen Marktführer, der Talente mit gezielten Förderprogrammen wachsen lässt. Und dem nachhaltiges Wirtschaften ebenso wichtig ist wie die Verantwortung gegenüber Mitarbeitern und Gesellschaft. Können Sie sich vorstellen, in einem solchen Umfeld zu arbeiten? Dann informieren Sie sich - über ein Unternehmen mit Zukunft. Willkommen bei DATEV!
Bei DATEV gestalten Sie die Zukunft für viele. Mit Menschen, die weit blicken und Sinnvolles umsetzen. Erfahren Sie mehr unter Karriere & Jobs bei DATEV
Was sollten Bewerber noch über uns wissen?
Bewerbungen sind sowohl schriftlich als auch digital möglich. Bevorzugt werden direkte Bewerbungen in unserem Online-Bewerbersystem unter go.datev.de/stellenangebote.
Ein Einsatz ist bei uns vor allem in den Bereichen Softwareentwicklung, Produktmanagement, Informatik, Service, Softwarelogistik, Vertrieb und Beratung möglich. Darüber hinaus suchen wir immer wieder neue Kolleginnen und Kollegen im Bereich Marketing, Personal, Controlling und weiteren klassischen Unternehmensbereichen.
Außerdem suchen wir jährlich rund 75 Auszubildende und dual Studierende im kaufmännischen, IT und handwerklichen Bereich.
Wir sind stets auf der Suche nach weitsichtigen Ideengebern, Menschen die über den Tellerrand schauen, sich für gute Ideen einsetzen, die High-Tech anwenden wollen, mit Weitblick handeln und Verantwortung übernehmen wollen sowie pragmatische Umsetzer sind.
Fachlich richten sich die Anforderungen nach der jeweils zu besetzenden Stelle.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DATEV eG.
Am besten bewirbst du dich bereits ein Jahr vor Ausbildung- bzw. Studienbeginn, d.h. im Sommer des Vorjahres. Du kannst dich auch zu einem späteren Zeitpunkt bewerben, aber wenn du spät dran bist, kann es sein, dass unsere Ausbildungs- und Studienplätze bereits vergeben sind.
Damit wir deine Bewerbung sorgfältig prüfen können, benötigen wir deine vollständigen Bewerbungsunterlagen. Weitere Informationen dazu findest du hier.
Aktuell offene Stellenangebote für Schüler findest du unter go.datev.de/ausbildung.
Wenn du dich auf ein Stellenangebot bewerben möchtest, dann klicke einfach innerhalb der Stellenanzeige auf den grünen Button „auf diese Stelle im Karriereportal bewerben", den du in jedem Stellenangebot findest. Bitte vervollständige in den darauffolgenden Schritten deine Online-Bewerbung. Nachdem du deine Bewerbung abgesendet hast, erhältst du eine automatisch generierte Eingangsbestätigung per E-Mail. Informationen zu den weiteren Schritten findest du hier.
Die Ausbildung beginnt zum 01. September des Jahres, das duale Studium an der Dualen Hochschule in Baden-Württemberg und das Studium mit vertiefter Praxis an der TH Nürnberg beginnt jeweils zum 01. Oktober des Jahres.Die Startzeitpunkte kannst du auch den jeweiligen Stellenangeboten entnehmen.
Zum Ausbildungsstart im September findet für Auszubildende und dual Studierende ein mehrtägiges Einführungsprogramm statt. Hier erfährst du mehr über den Ablauf der Ausbildung bzw. des dualen Studiums. Außerdem lernst du deine Mit-Auszubildenden und dual Studierenden, deine Ausbilder: innen sowie wichtige interne Ansprechpartner: innen kennen und erhältst gleichzeitig einen Einblick in die hybride Arbeitswelt bei DATEV.
Standorte Inland
Hauptsitz in Nürnberg, 25 Niederlassungen bundesweit
Standorte Ausland
Standorte in 6 europäischen Ländern
Seit knapp 23 Jahren bin ich glücklicher Teil der DATEV-Familie. Eine fantastische Zeit mit vielen persönlichen Weiterentwicklungen. Als Quereinsteiger im Service gestartet über verschiedene Stationen hin zur Führungskraft von Business Analysten.
Danke für diese tolle Laufbahn!
Den fairen Umgang mit Werkstudenten, die super Bezahlung und die Fortbildubgsmöglichkeiten. Außerdem gibt es viele Möglichkeiten sich als Werkstudent über die tägliche Arbeit hinaus einzubringen.
Ein ältere Slogan hieß: "im Kopf den Kunden denken", ich glaube, dass wir da wieder ein Stück hinkommen können.
Das es immer noch Mitarbeiter gibt, die auf die Missstände hinweisen.
Erkannt, was die Zukunft fordert und dabei, das Schiff ins richtige Fahrwasser zu steuern. Gemeinsam mit allen Mitarbeitern. Denn ohne diese geht es nicht.
Ich liebe meinen Beruf – und schätze besonders, dass ich hier alle Möglichkeiten habe, mich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich…
dass in der Produktion engagierte Mitarbeitende kaum Wertschätzung oder Entwicklungsmöglichkeiten erhalten. Leistungsträger wurden eher ausgebremst als gefördert, während andere durch Nähe zur Führung bevorzugt behandelt wurden. Verbesserungsvorschläge wurden ignoriert, Kritik nicht angenommen. Besonders enttäuschend war, dass ich bei gesundheitlichen Problemen keine Chance auf eine interne Umschulung bekam – es wurde keine Lösung angeboten. Das zeigt, dass in diesem Bereich weder auf die Mitarbeitenden noch auf deren Entwicklung ernsthaft eingegangen wird.
Und zuletzt geht es an ...
Es gibt da leider eine AI-Abteilung, wo definitiv was nicht stimmt. Ich bin schon lange in der Datev, aber so eine schlechte, herablassende Kommunikation habe ich noch nicht erlebt. Ich selbst komme aus dem CNRZ- Bereich und nicht wirklich irgendwer von uns will mit dieser Abteilung Meetings abhalten, da diese einfach gruselig sind. Diese Abteilung macht Druck, dass Hardware aufgebaut wird, wissen aber oft selbst nicht, was sie wirklich wollen. Drohungen werden auch oft ausgesprochen, was in Datev eigentlich nicht ...
Zu viele Menschen sind da unterwegs, die sich auf Stellen bewerben, um die höheren Gehälter zu bekommen, ohne die notwendigen Fähigkeiten mitzubringen. Zu viele Leute sind da unterwegs, die nur gerade mal so viel leisten, um nicht gekündigt zu werden, genau an der Grenze. Es gibt gute Leute, die das ausgleichen. Diese wenig-macher sind überall verteilt. Richtig gute Leute (die ich kannte) wurden nicht vernünftig wertgeschätzt. Dafür andere die so an der Grenze minimal arbeiten, überleben dort ganz entspannt.
Mann sieht ja anhand der Bewertungen wo es in der Datev nicht passt, Büro und Produktion müssten eigentlich getrennt voneinander Bewertet werden.
Auch ich möchte mich an den Mitarbeiter der die Arbeitgeber-Kommentar verfasst wenden:
-Es wurden Mitarbeiterumfragen gemacht, die so schlecht ausgefallen sind ,das man dann behauptet hat es waren zu wenige die mitgemacht hatten.
-Bei der letzte Befragung war unsere Abteilung die am schlechtesten abgeschnitten hatte, da kam der Chef auf die Idee es liegt an uns Mitarbeitern und ...
Manager, die nachweislich ein destruktives Verhalten gegenüber Mitarbeitenden zeigen, müssen konsequent überwacht und kontrolliert werden. Bei Bossing hört der Spaß auf – hier darf es keine Ausreden, kein Wegsehen und schon gar keine Rücksicht auf persönliche Beziehungen geben. Wer in einer Organisation seit Jahren für solches Verhalten bekannt ist, darf nicht einfach weggelobt werden. Das ist keine Lösung, sondern ein Offenbarungseid des Managements.
Menschen mit solchen Charakterzügen dürfen niemals Personalverantwortung tragen – und schon gar nicht junge Nachwuchskräfte direkt von ...
Über die letzten Jahrzehnte wurden fast keine Fachkräfte eingestellt. Wir beschäftigen vom Bäcker, Metzger bis kfzler fast alles, außer Experten für Printproduktion. Ein katastrophaler Mix aus Führungskräften die ohne Fachkompetenz ihre Aufgaben vernachlässigen und sich fast ausschließlich ihren Privatthemen wie Autos, jagen oder Golfen widmen, machen das Chaos perfekt. Die Leidtragenden sind die Mitarbeiter die täglich wirklich gute Arbeit machen und den Laden am Laufen halten.
Der am besten bewertete Faktor von DATEV ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 229 Bewertungen).
Es wird sehr, sehr viel Wert auf die Mitarbeitenden gelegt – insbesondere darauf, dass es uns gut geht und wir die bestmöglichen Rahmenbedingungen haben. Getreu dem Motto: „Mitarbeitende, denen es gut geht, leisten auch gute Arbeit.“
Moderne Arbeitswelten, um die einen die meisten Unternehmen beneiden, in Verbindung mit flexiblen Arbeitszeiten und Arbeitsorten. Extrem viel Selbstbestimmung und Vertrauen.
Homeoffice, tolle Arbeitsplätze vor Ort. Arbeiten im EU-Ausland im Homeoffice ( mit Bedingungen und begrenzt, aber möglich). Homeoffice in Deutschland Ortsungebunden.
Die Arbeitsstandorte in Nürnberg sind allererster Güte. Es ist einfach der größte und beste Arbeitgeber in der Region.
Die Ausstattung ist Arbeitsorientiert und sehr gut - gepflegtes Umfeld und Komfort wird nicht außer Acht gelassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DATEV ist Vorgesetztenverhalten mit 4,0 Punkten (basierend auf 295 Bewertungen).
„Hier kann ich nur aus meiner subjektiven Erfahrung berichten. Ich wurde als Management-Trainee – einer von acht ausgewählten Kandidaten meines Jahrgangs – über ein Assessment Center eingestellt, mit der Perspektive, mich zur Teamleitung weiterzuentwickeln. Dazu war ich direkt einer leitenden Angestellten unterstellt.
Die Erfahrungen, die ich dort gemacht habe, stehen in starkem Kontrast zum öffentlichen Image der DATEV. Der Begriff Bossing beschreibt die Situation sehr treffend: Die betreffende Führungskraft hat Mitarbeitende massiv unter Druck gesetzt und teilweise regelrecht drangsaliert. Ich ...
Das Verhalten der Vorgesetzten in der Produktion war aus meiner Sicht enttäuschend und oft destruktiv. Führung wurde nicht durch Kompetenz oder Vorbildfunktion geprägt, sondern durch Machtdenken und Kontrolle. Leistungsträger wurden selten unterstützt oder gefördert – im Gegenteil: Eigeninitiative wurde häufig als Bedrohung wahrgenommen. Kritik oder Verbesserungsvorschläge wurden ignoriert oder abgewertet. Persönliche Nähe zur Führung war wichtiger als fachliche Qualifikation. Mitarbeitende, die loyal und unauffällig waren, wurden bevorzugt – unabhängig von ihrer Leistung. Einige Führungskräfte verhielten sich autoritär, beratungsresistent und teilweise ...
Meistens habe ich bis auf ein kurzes "Hallo" nichts von meinen Vorgesetzten mitbekommen, von Loben ganz zu schweigen. Kritik wurde nicht direkt an mich herangetragen sondern über Kollegen vermittelt.
Ein Kollege hat öfters morgens meine Hose bewertet ob sie meinen Hintern schmeichelt. Der selbe Kollege hat mich auch gefragt ob ich mit ihm auf die Toilette verschwinde. Mehrmals habe ich ihn darauf hingewiesen, es zu unterlassen. Stattdessen hat das ganze Team mit gemacht und meinte "mach keine me-too Debatte auf". ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 273 Bewertungen).
Weiterbildung: aus meiner persönlichen Erfahrung ist das gut - wenn es bei neuen Technologien noch keine internen Kurse gibt, dann sind auch externe Veranstaltungen möglich. Ganz generell gilt, dass man sich schon selbst darum kümmern muss.
Karriere: ein fast schon erschreckendes Ausmaß an "Nasenprinzip". Ich habe in meinem Umfeld öfter beobachtet, wie wirklich gute Fachleute (in einer Fachlaufbahn) einfach nicht weiterkamen - hat teilweise sogar dazu geführt, dass sie gekündigt haben. Auf der anderen Seite habe ich mehrere Fälle mitbekommen, ...
Das wurde hier bereits in anderen Bewertungen beschrieben, und ich muss leider voll und ganz zustimmen: Katastrophe!
Es gibt keine Karriere, außer du bist mindestens X Jahre bei DATEV und bist beliebt. Deine Arbeit kann kompletter Schrott sein, aber das ist irrelevant. Gleichzeitig werden Leute, die wirklich etwas draufhaben, mit der Phrase "Du musst noch ein paar Jahre hier sein, dann denken wir mal über den nächsten Schritt nach" abgespeist.
Dass man sich dann überrascht und enttäuscht gibt, wenn die ...
Bewerbungen auf interne Stellen in der Produktion/Weiterverarbeitung wurden im vornherein von der Gruppenleiterin blockiert. Schichtleiter/Stellvertreter die für langjährigen Mitarbeitern versprochen waren, da wurde der Nachbar, Neffe und oder sonstige Verwanden eingestellt.
Manche waren erst wenige Monate in der Firma und waren auch noch Branchenfremd.