- Datev10.Mai 2020
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Es gibt zu viele Kollegen, über die man denkt, dass man sie bereits in der Probezeit hätte kündigen müssen. Sie sind menschlich, fachlich oder kollegial einfach untragbar und haben meist auch keine Freunde. In 20 Jahren Berufserfahrung in 6 Unternehmenhabe ich bei DATEV die meisten davon miterlebt. Vereinzelt werden Tupper- oder Thermomix-Partys während der Arbeitszeit abgehalten und jeder schaut zu. Man kann nur mit dem Kopf schütteln.
Krankenstände sind teils sehr hoch, einzelne Mitarbeiter sind gerade gerne Freitags oder Montags krank. Die werden mitgezogen. Ebenso eine Vielzahl an Frustrierten, die irgendwann auf der Strecke blieben und exorbitant verdienen gemessen an der Leistung.
Zuletzt wurde durch eine Umstrukturierung sehr viel Unruhe ins Unternehmen gebracht, alle Abteilungen und Prozesse sind weiterhin dieselben, nur heißen sie anders. Und das obere Management hat sich gegenseitig teils sehr offensichtlich selbst beschenkt und befördert. Mitarbeiter bleiben auf der Strecke.
Vorgesetztenverhalten
Kommt wie immer auf den Vorgesetzten an. Keiner redet aber gerne Klartext (kein Budget, keine Umsetzung o.ä.), stattdessen wird man immer irgendwie beschwichtigt oder es liegt an etwas anderem.
Kollegenzusammenhalt
Der ist meistens gut.
Interessante Aufgaben
Man kann sich überall gut einbringen, wenn die Position dies hergibt. Als Führungskraft klebt man aber entweder an der fachlichen oder personellen Verantwortung. Als Personalverantwortliche hatte ich nur mit Personalthemen zu tun.
Kommunikation
Die Spatzen pfeifen es vom Dach, während man noch immer Aspekte als hoch vertraulich beachten muss.
Gleichberechtigung
Vereinzelt haben sich Kollegen rassistisch oder homophob verhalten und niemanden hat es gestört. Als ich dies bei meiner Führungskraft angesprochen habe, hieß es, sowas sei Privatsache der Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay. Ältere Kollegen werden nicht rausgemobbt oder dergleichen.
Karriere / Weiterbildung
Weiterbildung wird oft als Kompensation für Gehaltszuwächse gesehen. Man meint aber auch, dass Weiterbildung ein Äquivalent zum Urlaub ist und unnütz ist.
Karriere machen regelmäßig Assistenten, diese belegen auch im Karriereprogramm regelmäßig die Plätze. Insgesamt vergrault die Weiterentwicklung die meisten Einsteigerinnen. Entweder man wartet Jahre, bis man mal antreten darf (mir als Führungskraft waren da auch die Hände gebunden wenn die zwei der Abteilung zugewiesenen Teilnehmerplätze durch Assistenten oder Mitarbeiter die schon Jahrzehnte warten belegt werden) oder man fällt durch oder man besteht. Auf dem Weg dorthin vergrault man die Potenzialkandidaten. Durchfallraten liegen regelmäßig zwischen 30 und 50 Prozent und wer es nicht bestanden hat mag meist auch kein zweites Mal antreten und wird regelmäßig auch nicht zugelassen. Die Potenzialkandidaten, die bis dahin einen guten Job gemacht haben, verlassen in 75% der Fälle das Unternehmen und als Führungskraft steht man dann mit den Minderleistern da. Die 25% die nicht bestehen, bleiben resigniert und frustriert zurück und machen Dienst nach Vorschrift.
Gehalt / Sozialleistungen
DATEV zahlt unterdurchschnittlich. Die Gehaltsentwicklung ist nach dem Einstieg meist minimal. Fixe Wachstumsraten liegen unter Tarifabschlüssen, über individuelle Zulagen sind maximal 50-100 Euro im Monat auch für fähige Akademiker drin und der jährlich Einmal-Bonus für Gutleister ist selten vierstellig. Gehaltsgespräche haben bei DATEV ebenfalls gerne den Charme des Unanständigen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung. Kann man nichts schlechtes sagen. In der Entwicklung weitestgehend Großraum. Alle Gebäude wurden aber immer wieder umfassend saniert.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Mit Aktionen wie Jobrad o.ä. versucht man sich betont einen guten oder grünen Anstrich zu geben.
Work-Life-Balance
Wer nur 40 Stunden in der Woche arbeiten will, wird auch nicht zu mehr gezwungen.
Image
DATEV ist zwar das zweitgrößte IT-Unternehmen Deutschlands nach SAP aber die Software ist meist altbacken und steht häufig in der Kritik. Der Eigenwahrnehmung nach ist DATEV ein großartiges Unternehmen, bei den Kunden und Genossen aber meist eher unbeliebt. Im Service bekommt man oft die volle Breitseite ab.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaDatev
- StadtNürnberg
- JobstatusEx-Job
- Position/HierarchieManagement / Führungskraft
- UnternehmensbereichForschung / Entwicklung
Kommentar des Arbeitgebers
Liebe Bewerterin, fast hätte ich mich schon an die vielen unglaublich positiven Bewertungen gewöhnt, die uns im Rahmen des Corona-Krisenmanagements mit Lob überschüttet haben. Aber so wie es aussieht, werden meine Stellungnahmen hier doch nicht so ganz obsolet. Ihren Aussagen entnehme ich, dass Sie nicht an die positiven Effekte der großen Re-Organisation im Rahmen des Projekts „Fit für die Zukunft“ glauben. Das ist Ihr gutes Recht. Gerade in der heutigen Zeit ist es wichtig, dass es Meinungsvielfalt gibt und diese auch Raum erhält, um sich konstruktiv zu äußern. Insofern erst einmal vielen Dank für Ihr Feedback. Sie haben dieses auch sehr greifbar und detailreich formuliert. So war ich fast geneigt zu denken, dass manche Unternehmen extra Feelgood-Manager einstellen müssen – und hier gibt es Tupper- und Thermomix-Partys sogar während der Arbeitszeit… Aber mal im Ernst: Die Zustände, die Sie hier beschreiben, sind erschreckend. Eins zu eins in die Realität übersetzt, würde ich ebenso wie Sie heftig den Kopf schütteln. Am meisten irritiert mich bei Ihrer Bewertung die Beschreibung der Führungskräfte in diesem Zusammenhang. Sehr gerne würde ich natürlich erfahren, über welchen Bereich wir hier konkret sprechen. Dass dies nicht generell gültig sein kann und es stets unterschiedliche Tendenzen in der Wahrnehmung gibt – auch mit Blick darauf, zu welcher Gruppe (Frustrierte, „Auf-der-Strecke-Gebliebene“ oder andere) man sich selbst zählt- dürfte vermutlich auch unstrittig sein. Ihrer Behauptung, dass alle Prozesse weiterhin dieselben seien und nur anders heißen, würde ich in dieser Form allerdings entschieden wiedersprechen wollen. Ich bin in eine Vielzahl an Terminen und Projekten eingebunden, die Einblicke in die neue Prozesswelt geben. Hier finden sich zum Teil erhebliche (!) Veränderungen – auch mit Auswirkungen auf die zugrunde liegende Arbeitskultur. Nur ist die Intensität der Veränderung unternehmensweit vermutlich deutlich unterschiedlich spürbar. Und ja, es gibt im Unternehmen stets die eine oder andere Stelle, die mit diesen Veränderungen noch nicht umzugehen weiß oder versucht, sich selbst davor zu schützen. Da müssen wir durch. Der Change hatte schon immer unterschiedliche Geschwindigkeiten. Was das Thema Image angeht: Kritik an Software gibt es immer und überall. Da sind wir keine Ausnahme. Sich auch mal in den Foren der anderen Anbieter aufzuhalten und mitzulesen, lässt schnell erkennen, dass es die perfekte Software per se nicht gibt. Dass wir Mitarbeiter zumeist große DATEV-Fans sind, ist erst einmal gut. Das darf jedoch in der Tat nicht den Blick darauf verstellen, dass es am Ende vor allem auf die Wahrnehmung der Kunden ankommt. Hier hilft ein Blick auf die regelmäßigen und recht umfangreichen Befragungen unserer genossenschaftlichen Mitglieder um zu sehen, dass die Aussage „meist eher unbeliebt“ noch nicht mal in Teilbereichen stimmt. Und dass unsere Kolleginnen und Kollegen im Service „oft die volle Breitseite“ abbekommen, liegt doch in der Natur der Sache. Oder haben Sie schon mal bei einer Service-Hotline angerufen, um sich ausschließlich lobend über eine Ware oder ein Produkt zu äußern? Beim Thema Weiterbildung teilen sich die Geister auch wieder. Weiterbildung hat neben einem Gehaltszuwachs einen komplett eigenständigen Stellenwert. Sie ist kein Benefit im klassischen Sinne, sondern dient auch der Erhaltung der eigenen Arbeitsfähigkeit. Was sich aktuell jedoch tatsächlich ändert, ist wie dieses Lernen erfolgt. Selbststeuerung gewinnt in diesem Zusammenhang an Bedeutung – zumindest dort, wo es möglich ist. Ihre Kritik am „Karriereprogramm“ bezieht sich auf den (Noch)-Ist-Zustand. Unabhängig davon, ob Ihre Wahrnehmung zutrifft oder nicht, sind bereits weitreichende Neuerungen geplant. Die Abstimmungen laufen auf Hochtouren. Und insbesondere für die Aspekte „Durchfallen“ und „Frustration“ scheinen sich sehr gute Lösungen abzuzeichnen. Die Aussage zu einer unterdurchschnittlichen Bezahlung stimmt ebenfalls in dieser Absolutheit nicht. Wir haben erst vor wenigen Monaten an einem externen Benchmark teilgenommen, der ein eher gemischtes Bild zeichnet und tendenziell sogar sehr positiv war. Trotzdem könnten Boni und Co selbstredend stets etwas größer ausfallen, klar! Aber mit einem Blick auf unsere Rechtsform Genossenschaft und dem Gesamtpaket, das wir unseren Kolleginnen und Kollegen in Summe bieten, sind wir im Grunde markenkonform. Wer sich für DATEV entscheidet, weiß, dass wir hier keine Millionäre züchten. Wir bieten eine ganze Reihe anderer Benefits. Und wenn es in dieser Gesamtheit nicht passt, sind wir in der Tat nicht der richtige Arbeitgeber. Recht gebe ich Ihnen aber, wenn Sie feststellen, dass wir keinen generell unverkrampften Umgang mit dem Thema Gehaltsgespräch haben. Das ist auch meine persönliche Wahrnehmung. Abschießend noch eine dringende Bitte – als ehemalige Kollegin natürlich nicht mehr an Sie, dafür an alle anderen: Beleidigendes oder diskriminierendes Verhalten ist zu jederzeit an jeder Position unerwünscht und unangemessen! Daher sind solche Einzelfälle auch möglichst schnell im Haus bei den entsprechenden Stellen (Führungskraft, Personalbereich, Betriebsrat, Compliance Beauftragte, Diversity-Beauftragte, usw.) transparent zu machen. Auch wenn ich weiß, dass Sie meine Ausführungen hier vermutlich nicht mit Ihrer eigenen Wahrnehmung übereinbringen können, hoffe ich, dass Sie aus meiner Stellungnahme trotzdem einen kleinen Mehrwert für sich ziehen konnten. Viel Erfolg auf Ihrer beruflichen Laufbahn und bleiben Sie gesund! Wir arbeiten derweil weiter daran zu beweisen, dass DATEV sehr wohl „fit für die Zukunft“ ist. Herzliche Grüße
Stefan Scheller
Arbeitgeberkommunikation