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Stefan SchellerArbeitgeberkommunikationSeptember 2025

+ + + + + UPDATE vom 30.09.25 + + + + +

Liebe Ex-Kollegin,
lieber Ex-Kollege,

tatsächlich freue ich mich, dass zwischenzeitlich zumindest so etwas ähnliches wie ein Dialog stattfindet, wenngleich zeitversetzt und hier in der Öffentlichkeit. Aber immerhin. Da hatte mein -durchaus bewusst gesetzter- Trigger in der ursprünglichen Bewertung wohl gewirkt.

Lieber wäre mir tatsächlich ein persönlicher Austausch – mit mir hat so ein Gespräch bisher nicht stattgefunden und ich interessiere mich brennend für Hintergründe. Nachdem ich der Bewertung entnehme, dass Sie (ich wechsle hier gerne auf das Sie und spiegele meine Ansprache) nicht mehr bei uns arbeiten, wäre es doch ein Leichtes, jetzt auch persönlich ins Gespräch zu kommen – was sollte Ihnen denn passieren?

Ich stehe hier in der Öffentlichkeit mit meinem Namen und meinem Wort und versuche Sachverhalte ehrlich und aufrichtig zu verstehen und zu durchdringen. Um schließlich auch -wo möglich und sinnvoll- Veränderungen herbeizuführen. Und wenn Veränderung tatsächlich Ihr Ansinnen ist, wüsste ich nicht, was dagegenspricht.

Schon mal vorweg: Es passiert eine Menge intern aufgrund Ihrer Bewertung. Eine Vielzahl von Menschen beschäftigen sich mit dem Thema. Mehr kann ich hier auf kununu dazu aber nicht schreiben. In einem Gespräch wäre sicherlich deutlich mehr möglich.

Sie sehen, ich lasse nicht ab, weil mir wirklich daran gelegen ist, dass wir uns über konkrete Hintergründe austauschen. Ich bin gewillt „zu lernen“ und mehr zu erfahren. Denn ja, ich habe keine eigene Arbeitserfahrung im besagten Bereich, möchte aber stets beide Seiten / Ansichten hören und verstehen.

Was das Thema „20 Jahre alte Bewertung“ angeht, so ging ich auch von einem Anzeigefehler auf kununu aus. Dort wurde bei der ursprünglichen Bewertung der von mir zitierte Satz angezeigt. Leider kann ich den davon gemachten Screenshot hier nicht teilen. Jetzt scheint die Anzeige aber zu stimmen. Das also nur formhalber als Ergänzung.

Meine E-Mail-Adresse ist bekannt, ich bin gerne auch für ein anonymes telefonisches Gespräch offen. Wie gesagt, was kann Ihnen passieren, außer dass Sie es schaffen, mein Verständnis zu schärfen?

Ihnen auf jeden Fall eine angenehme Restwoche.

+ + + + + ursprüngliche Stellungnahme + + + + +
kununu übertitel die Bewertung mit "Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2001 im Bereich Produktion bei DATEV eG in Nürnberg gearbeitet". Die Bewertung wäre folglich 24 Jahre alt!? Kann das sein?

Liebe Ex-Kollegin,
lieber Ex-Kollege,

außerdem erweckt die Bewertung bei mir den Eindruck einer bewussten Wiederholung / Dopplung.

Zum Inhalt daher nur kurz:
Ob dieses konkrete Geschäftsfeld bei uns eine Zukunft hat oder nicht, wird einzige der Markt entscheiden. Insofern dürfen hier gerne Vermutungen angestellt werden oder auch nicht.

Ansonsten könnte ich ebenfalls das Gleiche schreiben, wie schon mehrere Male. Ich denke, dass dies aber für die Jobsuchenden -vor allem in den vielen anderen Bereichen des Unternehmens- keine Bedeutung hat oder sinnhaft wäre.

So lange es unterschwellige "Nadelstiche" zum immer gleichen Thema von immer den gleichen Leuten gibt, aber niemand das Gesprächsangebot annimmt, um die Kritik persönlich und vertraulich zu besprechen, bin ich tatsächlich etwas enttäuscht.

Mein Gesprächsangebot steht jedenfalls weiterhin. Wer tatsächlich an Lösungen interessiert ist und nicht nur Krawall machen möchte, würde es vermutlich annehmen - ich bin gespannt.

Herzliche Grüße - vielleicht auf bald mal persönlich?

Stefan SchellerArbeitgeberkommunikationSeptember 2025

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

erst einmal vielen Dank für die differenzierte Betrachtung bei der ansonsten sehr kritischen Bewertung. Wir nehmen das Thema definitiv sehr ernst - und die Kritik ist auch nicht neu.

Zwar wurden die Kritikpunkte diesmal neu verpackt, allerdings sind noch immer pauschale Falschaussagen enthalten. So haben wir HR-seitig den Vorwurf von „Vetternwirtschaft“ und Begriffe wie „nur Nachbarn“ oder „nahe Verwandte“ explizit in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich geprüft. Das ist nachweislich nicht korrekt, nicht einmal im Ansatz. Auf die genaue Zusammensetzung gehe ich hier nicht ein, kann aber persönlich versichern, dass es keinen Ansatzpunkt gibt, hier entsprechend gehäufte „familiäre oder ähnliche Verstrickungen“ zu unterstellen.

Anders mag das bei den sonstigen Kritikpunkten sein, auf die ich aber noch eingehe.

Dass wir eine Vielzahl an selbst angelernten Fachkräften beschäftigen, hat mit einem -aus meiner Sicht- sehr umsichtigen und mitarbeiterorientierten Vorgehen in der Vergangenheit zu tun: So hätten viele rein wirtschaftlich bzw. gewinnorientierte Unternehmen bei einem Auftragsrückgang in einem Druckzentrum entsprechend Mitarbeitende entlassen und möglicherweise das Druckzentrum komplett geschlossen.

Als Genossenschaft hat DATEV hier anders reagiert und stattdessen neue Geschäftsfelder erschlossen und Mitarbeitende aus anderen Bereichen (z.B. der eigenen Gastronomie) umgelernt, um allen Menschen weiterhin ein guter Arbeitgeber zu sein. Aus persönlichen Gesprächen weiß ich, dass hier große Dankbarkeit herrscht, für so ein Vorgehen und ich kenne auch sehr zufriedene Kolleginnen und Kollegen in Deinem Bereich.

Das bedeutet natürlich nicht, dass Du nicht die genannten Erfahrungen machst.

Die Aussage, dass es intern keine Möglichkeit gibt, Kritik anzubringen, kann ich allerdings auch nicht stehen lassen: Wenn aus Deiner Sicht die eigenen Führungskräfte hier keine geeignete Anlaufstelle sind, so steht Dir der Human Relations Bereich (wir im Personal) auf jeden Fall zur Verfügung - vom Betriebsrat ganz zu schweigen.

Auch ich biete gerne hier noch einmal ein persönliches und vertrauliches Gespräch an. Ich mache diesen Job hier mit meinem Namen und stehe als Person für das ein, was ich schreibe - ehrlich und authentisch. Insofern liegt mir viel daran, dass wir tatsächlich in den Austausch kommen und Deine Kritik geäußert werden kann. - Im Übrigen stehen mein Kollege und ich in direktem Austausch mit den jeweils kritisierten Fachbereichen. Unsere Antworten hier sind nur die "Spitze des Eisbergs", die meisten Aktivitäten entfalten sich intern.

By the way: selbst eigene Gegenbewertung mit 5-Sternen zu schreiben, die über die erlaubte einmalige (!) Bewertung hinausgehen, heiße ich nicht gut. Wenn wir mit so etwas anfangen, können wir gleich einpacken. Wir möchten hier auf kununu auch weiterhin echte Einblicke geben als Arbeitgeber - und ja, nirgendwo, wo Menschen miteinander arbeiten herrscht Perfektion, so dass ich 5-Sterne-Bewertungen immer auch kritisch betrachte.

Deutlich aussprechen möchte ich mich auch gegen das im letzten Absatz beschriebene Verhalten: Wir legen größten Wert darauf, für ALLE Mitarbeitende ein Umfeld zu schaffen, in dem menschliche Wertschätzung und gegenseitiger Respekt herrscht. Das muss allerdings nicht gleichzeitig mit fachliche der gleichen Meinung einhergehen. Auch sind die Erwartungshaltungen von Menschen oft sehr unterschiedlich. Sollte es hier konkrete Beispiele geben, nehmen wir uns des Themas HR-seitig an.

Kurz gesagt:
Lass uns bitte ins Gespräch gehen dazu und das Thema gerne noch einmal auf Basis von Fakten aufrollen. Unsere Tür steht offen. Dafür stehe ich mit meinem Namen und meinem Gesicht hier auf kununu - und so meine ich es auch.

Komm gut in den Tag!

Herzliche Grüße

Stefan