Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
DATEV eG genießt ein positives Gesamtbild als Arbeitgeber. Die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm und wertschätzend beschrieben, mit hilfsbereiten Kolleg:innen und abteilungsübergreifender Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Der Kollegenzusammenhalt gilt als eine der größten Stärken des Unternehmens, wenngleich die Qualität je nach Team variiert. Die Work-Life-Balance erhält besonders viel Lob: flexible Arbeitszeiten, weitreichende Homeoffice-Möglichkeiten und familienfreundliche Regelungen wie Sabbaticals werden häufig hervorgehoben.
Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich ein gespaltenes Bild – während viele Führungskräfte als unterstützend und auf Augenhöhe agierend wahrgenommen werden, berichten andere von großen Qualitätsunterschieden zwischen Abteilungen. Ähnlich verhält es sich mit der Kommunikation: Transparente I...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei DATEV eG wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die kollegialen Beziehungen: Mitarbeiter:innen beschreiben ein wertschätzendes, respektvolles Miteinander mit hilfreichen Kolleg:innen und einer guten abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit. Auch die modernen Arbeitsbedingungen wie mobiles Arbeiten und ansprechende Bürokonzepte werden positiv erwähnt.
Beim Thema Führung gehen die Meinungen auseinander. Einige Bewertungen betonen, dass mit der richtigen Führungskraft ein starkes Gemeinschaftsgefühl entsteht, während andere kritisieren, dass Vorgesetzte hohen Druck ungefiltert an ihre Teams weitergeben. Zudem hängt die Atmosphäre nach Ansicht einiger Nutzer:innen stark vom jeweiligen Team oder der Abteilung ab. Wenige Bewertungen monieren eine fehlende Koordination sowie Druck durch unbesetzte Stellen nach Abgängen.
Das Vorgesetztenverhalten bei DATEV eG wird positiv bewertet. Viele Nutzer:innen loben die gut ausgebildeten Führungskräfte, die offenes Feedback geben, Weiterbildungen unterstützen und ihre Teams zuverlässig fördern. Flache Hierarchien und ein regelmäßiger Austausch werden ebenfalls positiv hervorgehoben. Einige Bewertungen betonen zudem, dass Mitarbeiter:innen in Entscheidungen eingebunden werden und Vorschläge auf Augenhöhe diskutiert werden.
Allerdings zeigen sich auch Unterschiede: Die Qualität der Führung variiert je nach Vorgesetztem deutlich, was zu gemischten Erfahrungen führt. Während einige Mitarbeiter:innen von sehr guten Führungskräften berichten, kritisieren andere unzureichende oder inkonsistente Führung. Agile Führungsansätze sind noch nicht bei allen Vorgesetzten etabliert, da das Vertrauen in Selbstorganisation erst wächst. Zudem empfinden manche Mitarbeiter:innen bestimmte Entscheidungen als schwer nachvollziehbar.
Die Kommunikation bei DATEV eG wird positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die transparente interne Informationsweitergabe: Viele Bewertungen loben offene und ehrliche Kommunikation, zeitnahe Weitergabe von Teaminformationen sowie gut zugängliche Formate wie das Intranet und anpassbare Newsletter. Auch die Kommunikation auf Augenhöhe – selbst mit weniger erfahrenen Mitarbeiter:innen – findet Anklang.
Kritischere Stimmen bemängeln hingegen eine Überflutung mit Informationen, die nicht immer substanziell sind. Einige Nutzer:innen empfinden Meetings als wenig zielorientiert und sehen die Kommunikation eher als Aktivitätskontrolle denn als echten Informationsaustausch. Auch wird die Verteilung als ungleichmäßig beschrieben – mal zu viel, mal zu wenig, abhängig von Bereich oder Hierarchieebene. Weitere Bewertungen deuten auf Verbesserungspotenzial hin, stufen das Niveau jedoch als akzeptabel ein.
Bei DATEV eG bewerten Mitarbeiter:innen die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten positiv. Das Unternehmen bietet vielfältige Weiterbildungsangebote, darunter Seminare, Konferenzen sowie Förderung in IT-, KI- und LLM-Bereichen. Viele schätzen die zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung sowie neue Rollen, die regelmäßig entstehen.
Allerdings zeigen sich auch kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Karrierefortschritte eher von persönlichen Beziehungen und langer Betriebszugehörigkeit abhängen als von erbrachter Leistung. Gehaltserhöhungen erfolgen kollektiv statt individuell, und der Aufstieg verläuft für manche zu langsam. Weiterbildungen werden zudem nicht immer nach persönlichem Interesse, sondern vorrangig nach betrieblicher Notwendigkeit genehmigt. Schnelle Karrierewege sind selten, und die eigene Initiative spielt eine entscheidende Rolle für die berufliche Entwicklung.
Findest du das hilfreich?
