Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Februar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.2.2026
DATEV eG erhält von Mitarbeiter:innen überwiegend positive Bewertungen. Besonders hervorgehoben wird die angenehme Arbeitsatmosphäre, in der ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe gelebt wird und ein starker Kollegenzusammenhalt herrscht. Die Work-Life-Balance wird als vorbildlich bewertet, mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und einer familienfreundlichen Unternehmenskultur. Die Gehälter und Sozialleistungen werden als fair und attraktiv angesehen. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, insbesondere aus Produktionsbereichen, wo von Druck, kurzfristigen Schichtplanänderungen und einem angespannten Arbeitsklima berichtet wird. Auch die Kommunikation wird teilweise als intransparent wahrgenommen und bei der Karriereentwicklung bemängeln einige Mitarbeiter:innen, dass Beziehungen wichtiger sein...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei DATEV eG wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen besonders die angenehme Unternehmenskultur, in der ein respektvoller Umgang "auf Augenhöhe" gepflegt wird. Das Arbeitsklima wird als wertschätzend und rücksichtsvoll beschrieben, mit einer guten Balance zwischen Humor und Professionalität. Mitarbeiter:innen berichten von einem hohen Maß an Vertrauen und Selbstorganisation. Auch wenn die Atmosphäre in manchen Bereichen als nicht mehr ganz so gut wie früher empfunden wird, bleibt sie insgesamt sehr positiv mit geringem Leistungsdruck.
Allerdings gibt es deutliche Unterschiede je nach Abteilung. Während in vielen Bereichen ein positives Klima herrscht, berichten einige Mitarbeiter:innen von erheblichen Problemen in bestimmten Abteilungen wie dem Logistikzentrum oder der Druck- und Versandabteilung. Dort wird von ständigem Zeitdruck, Ellbogenmentalität und einer problematischen Führungskultur gesprochen, die zu einem distanzierten Arbeitsklima führt. Diese abteilungsspezifischen Unterschiede scheinen die größte Herausforderung in der sonst überwiegend positiven Arbeitsatmosphäre darzustellen.
Die Kommunikation bei DATEV eG erhält insgesamt ein positives Feedback von den Mitarbeiter:innen. Viele Beschäftigte loben die transparente, zeitnahe und regelmäßige Informationsweitergabe in ihren Abteilungen. Besonders hervorgehoben wird die Kommunikation auf Augenhöhe, auch mit jüngeren, unerfahrenen Kolleg:innen, sowie regelmäßige Teammeetings und aktuelle Informationen im Intranet. Einige Mitarbeiter:innen schätzen zudem die Möglichkeit zum informellen Austausch und die professionelle Diskussionskultur.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte bezüglich der Transparenz am Arbeitsplatz. Aufgrund der Unternehmensgröße kann die Kommunikation manchmal verzögert oder minimal ausfallen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von verspäteter oder zurückgehaltener Information, einseitiger Kommunikation in der Produktion und mangelnder Offenheit für Feedback. Insbesondere Zeitarbeitskräfte bemängeln die übermäßige Nutzung von E-Mails mit wenig substantiellem Inhalt. Andere empfinden die Informationsflut als überwältigend oder die Entscheidungsprozesse als intransparent, obwohl Verbesserungen erkennbar sind.
Das Vorgesetztenverhalten bei DATEV eG wird überwiegend positiv bewertet, wobei die Erfahrungen der Mitarbeiter:innen durchaus variieren. Viele Beschäftigte schätzen die flachen Hierarchien und den kooperativen Führungsstil. Sie beschreiben ihre Vorgesetzten als kompetent, wertschätzend und vertrauensvoll. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch einen Austausch auf Augenhöhe aus, wobei Vorschläge gehört und diskutiert werden. Einige Mitarbeiter:innen heben besonders hervor, dass sie mit den professionellsten und sozial kompetentesten Führungskräften der Region zusammenarbeiten dürfen.
Allerdings gibt es auch einige kritische Stimmen, die auf Unterschiede in der Führungsqualität hinweisen. Während die meisten Vorgesetzten als kompetent und menschlich beschrieben werden, berichten wenige Mitarbeiter:innen von Erfahrungen mit Vetternwirtschaft und Machtmissbrauch, insbesondere im Produktionsbereich. Teilweise wird bemängelt, dass Entscheidungen nicht immer klar oder nachvollziehbar kommuniziert werden und dass einige Führungskräfte eher als höfliche Verwalter ohne fachlichen Bezug zu ihren Teams agieren. Die Führungsstruktur wird manchmal als unklar empfunden, was zu Problemen führen kann.
Bei DATEV eG wird der Kollegenzusammenhalt überwiegend positiv wahrgenommen. Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Teams als hervorragend mit einem starken Gemeinschaftsgefühl nach dem Motto "einer für alle, alle für einen". Die kollegiale Atmosphäre zeichnet sich durch gegenseitige Unterstützung aus, selbst in schwierigen Zeiten. Teamgeist wird nicht nur während der Arbeitszeit, sondern auch bei gemeinsamen Freizeitaktivitäten gelebt, was sogar zu privaten Freundschaften unter Kolleg:innen führt. Besonders positiv wird die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und der respektvolle Umgang miteinander hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Hinweise auf umgebungsabhängige Unterschiede im Arbeitsklima. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass der Zusammenhalt stark vom individuellen Arbeitsumfeld abhängt und während der Corona-Zeit gelitten hat. Besonders im Schichtbetrieb werden Probleme sichtbar: Während innerhalb einer Schicht die Zusammenarbeit gut funktioniert, kommt es zwischen den Schichten zu gegenseitigen Schuldzuweisungen und einer "Ellbogen-Mentalität". Vereinzelt fühlen sich Mitarbeiter:innen vom Team ausgeschlossen.
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