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Bewertungen

Till StüveArbeitgeberkommunikationSeptember 2026

Liebe Bewerterin,
lieber Bewerter,

vielen Dank für Dein differenziertes Feedback. Jetzt kenne ich keine Hintergründe zu Deinem spezifischen Fall, aber ich kenne die Menschen, die bei uns in der Ausbildung und als Fachausbilder arbeiten. Ich bin mir sicher, dass sie versucht haben, wertschätzende und brückenbauende Gespräche mit Dir zu führen. Deinen Schilderungen folgend stelle ich fest, dass Du das in einigen Fällen anders wahrgenommen hast.

Ich hoffe dennoch sehr, dass Du aus den positiven Begegnungen, die es ja offensichtlich auch gab, dennoch den ein oder anderen Impuls oder auch Learning für Dich hast mitnehmen können.

Für Deinen weiteren Berufsweg wünsche ich alles Gute!
Viele Grüße

Till StüveArbeitgeberkommunikationAugust 2026

Hallo liebe:r Ex-Kolleg:in,

da scheint ja einiges nicht zusammengepasst zu haben - vor allem bei den Erwartungshaltungen. Natürlich kenne ich den Einzelfall nicht und ich will auch nicht behaupten, dass es Geschichten wie die von Dir beschriebene bei uns nicht gibt. Und um das gleich vorweg festzuhalten: Respektloses Verhalten einer Führungskraft oder von Mitarbeitenden ist ganz sicher nicht tolerierbar und es gibt Möglichkeiten, dies intern zur Sprache zu bringen. Hast Du dies versucht?

Aber zurück den Erwartungshaltungen. Deine Schilderungen klingen sehr stark danach, dass vor allem in diesem Feld die Enttäuschung bei Dir groß ist. Hier möchte ich gerne meine Perspektive mit dazu legen. Ich bin selbst Führungskraft und kenne die Situation nur zu gut, dass man nicht allen Wünschen im Team umfassend gerecht werden kann. Wir sind kein Up-or-Out-Beratungsunternehmen mit hoher Fluktuation, wir sind auch kein Start-up ohne nennenswerte Hierarchien und maximalem Wachstum. Wir sind eine Genossenschaft mit über 9.000 Mitarbeitenden, seit 60 Jahren erfolgreich am Markt, mitten in der größten Transformation unserer Geschichte. Ich finde es ausgesprochen verantwortungsvoll von Seiten des Unternehmens, wie viel in die langfristige Employability der Belegschaft investiert wird - auch wenn das manchmal mit individuellen Vorstellungen kollidieren mag. Wer in einem System nicht zurechtkommt, das Erfolg nicht nur als vertikale Leiter, sondern auch als horizontale Bewegung in neue Themen und Projekte versteht, ist vermutlich besser beraten, die Erfüllung seiner Erwartungen an anderer Stelle zu suchen.

In diesem Sinne wünsche ich Dir für Deine weitere Karriere alles Gute und viel Erfolg!

Stefan SchellerArbeitgeberkommunikationJuli 2026

Hallo und guten Morgen,

ich arbeite jetzt schon 14 Jahre mit kununu, aber so eine seltsame Bewertung gab es lange nicht mehr. Mal ganz ehrlich: Was sollen Jobsuchende mit diesen extrem ironisch-sarkastisch klingenden Sätzen anfangen? Gerne nehmen wir konstruktives Feedback an oder halten auch mal eine qualifizierte Schelte aus. Ja, wir können uns manchmal sogar offen entschuldigen.

Allerdings frage ich mich, welches Unternehmen hier bewertet wurde: "Das Gehalt bestimmt der Vorstandsvorsitzende." - Wäre das so, dass unser oberster Chef das für 9.000 Mitarbeitende machen müsste, hätte er einen ganz schön öden und vor allem fragwürdigen Job.

Auch die anderen Bewertungspunkte sind so wenig gehaltvoll, dass ich mir viele weitere Worte spare. Ab und an versuchen übrigens auch sog. Reputationsanwälte ihre Dienste zu verkaufen, wenn es um eine Löschung von Bewertungen geht - was für uns definitiv nicht in Frage kommt. Damit muss man als Arbeitgeber leben.

Wer uns kennt, weiß, wie wir sind. Alle anderen erfahren viel im direkten Kontakt mit uns oder über die 1.600 Bewertungen, die teilweise sehr differenziert und werthaltig Feedback geben.

Insofern, ende ich sehr schnell mit klassisch freundlichen Grüßen

Stefan SchellerArbeitgeberkommunikationJuli 2026

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

erst einmal danke für Deine Bewertung. Dein Eindruck von unserem Unternehmen ist zweigeteilt – und das verstehe ich gut. Auf der einen Seite war das Arbeiten im Außendienst toll, auf der anderen Seite konnten Deine Erwartungen bzw. Hoffnungen auf eine Übernahme nicht erfüllt werden.

Tatsächlich konsolidieren sich die Mitarbeitendenzahlen gerade rund um 9.000. Das teilweise deutliche Wachstum bei der Anzahl der Kolleginnen und Kollegen der letzten Jahre, gibt es aktuell nicht mehr. Stellen werden nachbesetzt, ansonsten ist vieles -wie übrigens bei den meisten Unternehmen derzeit- „in Wartestellung“.

Die Transformation der Organisation ist eine große Herausforderung, auch und gerade für die Mitarbeitenden, zu denen ich Dich zähle. Veränderungsdynamiken übersteigen bisweilen die Veränderungsfähigkeit von Teilen der Organisation. Das erzeugt mancherorts Spannungen, die viele so nicht gewohnt waren. Im Grunde ist das für eine derart stabile Organisation wie DATEV, die seit über 60 Jahren für sichere Arbeitsplätze und zukunftsfähige Lösungen steht, auch notwendig.

Mit Blick auf die Situation auf dem Arbeitsmarkt allgemein, bin ich auch sehr froh, dass das Unternehmen eher vorsichtig agiert, was Neueinstellungen angeht, trotzdem aber keinen „hiring freeze“ hat, also gar nicht mehr einstellt, wie zahlreiche andere Unternehmen.

Dass die Aussichten für Werkstudierende schon einmal besser waren, stimmt. Aber ich sehe hier einen normalen Zyklus in der Wirtschaft, der auch wieder einmal vorüber geht. Das mag der einzelnen Person nicht wirklich helfen, klar. Aber oft lernt man erst zu schätzen, was man hatte, wenn man auch anderes gesehen und erlebt, bzw. in diesem Fall woanders gearbeitet hat.

Und wer weiß, vielleicht sehen wir uns ja trotzdem irgendwann als Kolleg:innen wieder. Ich wünsche Dir weiterhin viel Zuversicht und drücke (ganz ernst gemeint) alle Daumen für Deinen weiteren beruflichen Weg.