DATEV eG Kultur des Unternehmens

  • Nürnberg, Deutschland
  • BrancheIT
DATEV eG

Kulturkompass - traditionell oder modern?

45 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von DATEV auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei DATEV zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
DATEV
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DATEV
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    51%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    49%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Hängt stark vom Team ab. Ich habe Glück gehabt, dass Team und Product Owner zusamen spielen. Leider ist dass nicht immer der Fall.
2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Keine klare Kommunikation, was unmittelbare Vorgesetzte angeht, aber das ist jeher eine Ausnahme.
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Passt alles.
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Urlaub wird zwar vom Vorgesetzte genehmigt, aber Entscheidung liegt beim Team. Firma kümmert sich darum, dass Arbeitszeiten die gesetzlich erlaubte nicht überschreiten.
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar.
Ich habe negative Erfahrung, was Konflikte angeht.
Das soll aber Ausnahme gewesen zu sein.
4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Es gibt die Aufgaben, die interessant sind. Um in die Teams zu kommen braucht man viel Selbststudium, Kraft, Engagement und Empfehlungen. Wenn Chef andere Meinung wird ziemlich schwierig eine andere Aufgabe zu bekommen.