Basierend auf Daten aus 628 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DATEV die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1357 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
628 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je nach Abteilung ein Schauspiel für sich: Mitarbeiter versuchen sich möglichst gut in Kommunikationsform-Formaten mit ihren Themen darzustellen während die umliegenden zuständigen Führungskräfte den Mitarbeiter jeweils total feiern.
Feedback oder Fragen unerwünscht.
Dabei bleibt auf der Strecke, worum es eigentlich geht und was wir schaffen müssen.
Je nach Team sehr gut, aber auch bei DATEV gibt es Intrigen, die unsere Arbeit beeinflussen.
Eigentlich sehr gut. In Zeiten wie diesen kann man sich aber darauf einstellen, dass man in mehr als 2 Teams gleichzeitig arbeitet und die Arbeit auffangen muss, die andere nicht machen. Aufgaben werden nicht gerecht verteilt und je nach Führungskraft gilt man als schwach, wenn man den zu hohen Workload anspricht.
Fehlverhalten gegenüber Mitarbeitern durch Führungskräfte hat nie irgendwelche Konsequenzen. Im Gegenteil, als Mitarbeiter wird man dann für das Versagen gecancelt, wenn man seine eigenen Konsequenzen zieht.
Der Betriebsrat wird nur aktiv tätig wenn man sich bewusst ist, welche negativen Signale man damit sendet.
An sich interessant. Wenn man nicht alle paar Monate in ein neues Team versetzt wird.
Es herrscht hoher Druck, der von den Führungskräften ungefiltert an Mitarbeiter durchgereicht wird. Führungskräfte bekommen immer mehr Teams zu führen.