Keine Wertschätzung mehr vorhanden…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist im Vergleich relativ hoch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich sollte ein Werkstudium dazu dienen, einen Fuß in der Firma zu haben für eine mögliche Festanstellung. Das bringt einem bei Datev aber nichts. Hier ist man als Werkstudent nur eine billige Arbeitskraft.
Verbesserungsvorschläge
Echte Chancen für eine Übernahme bieten. Falls eine Übernahme nicht möglich ist, sollte das so schnell wie möglich klar kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist an sich angenehm
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltverhalten kann ich nicht beurteilen. Sozialverhalten ist hinsichtlich der Kommunikation und Wertschätzung von Mitarbeitern absolut ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung
Datev stellt aktuell keine neuen Mitarbeiter mehr ein. Wenn Bedarfe da sind, werden diese durch Werkstudenten gedeckt. Das führt dazu, dass es Abteilungen mit einem festen Mitarbeiter und vielen Werkstudenten gibt. Wie sinnvoll diese Strategie langfristig ist, ist fraglich. Mögliche Risiken dessen sind der Führungsebene egal.
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner Abteilung gibt es keine älteren Kollegen. Die Strategie ist wohl momentan alles auf Werkstudenten aufzubauen, da ist kein Platz für ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Es gab einen ständigen Wechsel bei den Vorgesetzten durch Umstrukturierungen. Niemand hat sich zuständig gefühlt.
Arbeitsbedingungen
Obwohl es von den Aufgaben und hinsichtlich 2029 notwendig wäre, die Abteilung durch feste Mitarbeiter zu stärken, werden weiterhin Werkstudenten eingestellt. Eine Übernahme nach dem Studium ist ausgeschlossen. Teilweise müssen wir Werkstudenten die Arbeit alleine übernehmen, weil der einzige feste Mitarbeiter im Kurzzeit-sabbatical ist.
Kommunikation
Vor allem wenn es um eine mögliche Übernahme nach dem Studium geht, wird nicht klar kommuniziert. Man wird dauerhaft nur mit irgendwelchen Phrasen vertröstet, anstatt klare Aussagen zu treffen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in der Regel interessant. Problem ist nur, dass man als Werkstudent oft die selbe Verantwortung trägt, wie ein fester Mitarbeiter, allerdings ohne nötige Wertschätzung.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir für das Feedback genommen hast. Es freut mich, dass Du bei uns unter anderem interessante Aufgaben und einen guten Kollegenzusammenhalt gefunden hast.
Nun machst Du auch einige kritischen Anmerkungen zur Kommunikation bezüglich der Übernahmemöglichkeiten nach dem Studium. Bevor ich darauf eingehe, möchte ich nochmal einen Schritt zurücktreten, denn ich sehe verschiedene Gründe für die Aufnahme einer Werkstudierendentätigkeit: Ich weiß von vielen Studierenden, die sich einfach zum Studium Geld dazu verdienen, praktische Erfahrungen im Berufsleben sammeln oder an spannenden Projekten mitarbeiten wollen. Zu diesen Punkten warst Du mit unserem Angebot offensichtlich zufrieden - zumindest lobst Du das gute Gehalt und die spannenden Aufgaben.
Nun hast Du darüber hinaus noch den Wunsch nach einer dauerhaften Weiterbeschäftigung nach Studienende formuliert. Das ist legitim, keine Frage. Und es ist meist auch von beiderseitigem Vorteil, wenn man sich bereits kennengelernt hat. Aber es ist eben auch keine Garantie für eine spätere Festanstellung. Ich kenne viele Fälle, in denen sich Führungskräfte sehr für die Weiterbeschäftigung ihrer Werkstudierenden eingesetzt haben - und manchmal waren sie erfolgreich, oft aber auch nicht. Die Übernahmemöglichkeiten sind nun einmal begrenzt.
Dein Wunsch nach Perspektiven und Planungssicherheit ist absolut nachvollziehbar. Da hilft nur eine beiderseitige offene und ehrliche Kommunikation über die jeweiligen Erwartungen und Möglichkeiten. Wenn das bei Dir nicht so gelaufen ist, dann ist das sehr schade - denn ich kenne auch viele Fälle, in denen das so gelebt wird. Dennoch bitte ich um Verständnis, dass Deinen Führungskräften eben auch nicht alle Möglichkeiten offen stehen.
Update
Noch ein Nachtrag zu Deiner Aussage, dass DATEV keine neuen Mitarbeitenden mehr einstelle. Korrekt ist, dass aktuell kaum zusätzliche Kapazitäten aufgebaut werden - aber: Wenn uns Mitarbeitende verlassen werden diese frei werdenden Kapazitäten in der Regel sehr wohl wieder besetzt. Im aktuellen Jahr sind auf diesem Weg bereits mehrere Hundert Stellenbesetzungen erfolgt.