Der Druck steigt, die Stimmung fällt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice und Arbeitszeiten-Korridor
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Organisation, alles zusammengewürfeltes Stückwerk.
Verbesserungsvorschläge
Homebase 2.0 beenden, das Pferd ist tot von Beginn an!
Arbeitsatmosphäre
Die Höhe Arbeitsbelastung durch Termindruck und fehlender Nachbesetzung von Teamabgängen macht sich deutlich bemerkbar.
Kommunikation
Durch Homebase 2.0 desaströs, die offiziellen Führungskräfte haben nichts mit dem Tagesgeschäft zu tun, daher fließen keine wichtigen Infos an die Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Nur ganz wenige kümmern sich noch um die Arbeit und unterstützen, der Rest fährt seinen Ego-Trip für Beförderung oder genießt, wie andere die Aufgaben wegräumen.
Work-Life-Balance
Muss man sich nehmen, ansonsten bekommt mehr und mehr oben drauf. Keiner achtet auf faire Arbeitsverteilung.
Vorgesetztenverhalten
PO ist nah am Tagesgeschäft, PFK viel zu weit weg. Es werden viel zu viele Disziplinlosigkeiten und Unwahrheiten laufen gelassen.
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich, es ist sehr viel Druck vorhanden, schnell Themen fertig zu machen, die möglichst 1:1 der alten Software entsprechen.
Gleichberechtigung
Frauenquoten für lukrative Führungspositionen, dadurch Benachteiligung nicht-weiblicher Personen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok, teilweise müssen die auch gar nichts mehr produktiv arbeiten, dickes Gehalt bleibt erhalten.
Arbeitsbedingungen
Die Verantwortung für den Betrieb der online-Software liegt ebenfalls in den Teams, dadurch regelmäßig Alarmierungen am Wochenende oder Abends/Nachts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der notwendigen Show entsprechend.
Gehalt/Benefits
Seit Jahren Gehaltsrunden weit unter Inflation
Image
Wer innerhalb weniger Monate zwei Vorstände kickt, sendet Signale an die Mitarbiter
Karriere/Weiterbildung
Schwierig ohne Vitamin B
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
zuerst einmal vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Um ehrlich zu sein, hatte ich mich in den letzten Monaten schon ein wenig über die ausbleibende Kritik hier auf der Plattform „gewundert“. Ich betone das deswegen, weil ich dem ersten Halbsatz in der Überschrift dieser Bewertung absolut zustimme: Der Druck steigt. Das ist so.
Damit gemeint ist der Zeitplan der Transformation bei DATEV und vor allem der für den kompletten Umstieg unserer Programme in die Cloud. Beides ist sportlich ambitioniert. Und beides läuft erwartungsgemäß nicht ohne entsprechende Reibung.
Die Kombination aus höherem Arbeitsanfall und kapazitärer Konsolidierung erzeugt zusätzlichen einen erhöhten Effizienzdruck. KI und Automatisierung können hier sicherlich hilfreich sein. Allein lösen sie allerdings das Thema nicht.
Dazu erforderlich sind auch organisatorische Anpassungen. Und seien wir ehrlich: diese sind nie perfekt. Sie sind immer der Versuch, auf Basis der aktuellen Herausforderungen eine möglichst passende organisatorische Lösung für das Unternehmen zu finden. Daher haben sie auch nie für immer Bestand und werden fortlaufend nachjustiert oder gar komplett neu gestaltet. Dass auch dies immer wieder Unzufriedenheit erzeugt, ist uns absolut bewusst.
Ich mag hier gerne unseren CTO Christian Bär zitieren: „Es wird nie wieder so gemütlich wie heute“. Was auf den ersten Blick verwunderlich klingt (auch heute erhöht sich ja bereits die Veränderungsgeschwindigkeit), wird vor allem im Rückblick klarer: die Veränderungsdynamiken werden in der Zukunft eher noch zunehmen. Wer hier stehen bleibt oder es sich „gemütlich“ macht, wird erst zurück-, dann komplett aus dem System fallen. Diesem Druck kann sich auch ein Unternehmen wie DATEV, das seit über 60 Jahren für Stabilität, Wachstum und Sicherheit steht, nicht entziehen.
Insofern nehmen wir diese Bewertung in bester Absicht zur Kenntnis, insbesondere die kritisierten Punkte. Eine Antwort, die eine Abhilfe verspricht, wird es aber auch nicht geben (können).
Mein Fazit: Ja, der Druck erhöht sich, wir müssen uns und unsere Arbeitsweise deutlich schneller anpassen und verändern als früher. Das erzeugt zuweilen hohe Reibung und auch die ein oder andere Angst. In Summe aber bin ich nach wie vor fest davon überzeugt, dass DATEV als Arbeitgeber DEUTLICH besser mit Veränderungsdynamiken in den Märkten umgehen kann als die meisten anderen Unternehmen.
Kollegiale Grüße