Unter Druck entstehen nicht nur Diamanten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte hier wundervolle Momente mit Teams und Phasen, die aufgrund gegenseitiger Wertschätzung und Vertrauen echt Spaß gemacht haben mit tollen Ergebnissen. Es gibt sie noch, die Inseln der Glückseligkeit, die es zu bewahren gilt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es zählt nicht, was du tust. Nur, ob du daraus eine Erfolgsstory erzählen kannst, damit das mittlere Management Applaus klatscht und die Führungskräfte partizipieren können. Mehr Schein als sein, während der Wettbewerb DATEV langsam das Wasser abgräbt.
Verbesserungsvorschläge
Der DATEV Spirit stirbt. Ehrlichkeit und ein gutes Miteinander weicht einer zunehmenden amerikanisch geprägten Hustle-Culture. Bitte überlegt euch, ob ihr das wirklich wollt.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht hoher Druck, der von den Führungskräften ungefiltert an Mitarbeiter durchgereicht wird. Führungskräfte bekommen immer mehr Teams zu führen.
Kommunikation
Je nach Abteilung ein Schauspiel für sich: Mitarbeiter versuchen sich möglichst gut in Kommunikationsform-Formaten mit ihren Themen darzustellen während die umliegenden zuständigen Führungskräfte den Mitarbeiter jeweils total feiern.
Feedback oder Fragen unerwünscht.
Dabei bleibt auf der Strecke, worum es eigentlich geht und was wir schaffen müssen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team sehr gut, aber auch bei DATEV gibt es Intrigen, die unsere Arbeit beeinflussen.
Work-Life-Balance
Eigentlich sehr gut. In Zeiten wie diesen kann man sich aber darauf einstellen, dass man in mehr als 2 Teams gleichzeitig arbeitet und die Arbeit auffangen muss, die andere nicht machen. Aufgaben werden nicht gerecht verteilt und je nach Führungskraft gilt man als schwach, wenn man den zu hohen Workload anspricht.
Vorgesetztenverhalten
Fehlverhalten gegenüber Mitarbeitern durch Führungskräfte hat nie irgendwelche Konsequenzen. Im Gegenteil, als Mitarbeiter wird man dann für das Versagen gecancelt, wenn man seine eigenen Konsequenzen zieht.
Der Betriebsrat wird nur aktiv tätig wenn man sich bewusst ist, welche negativen Signale man damit sendet.
Interessante Aufgaben
An sich interessant. Wenn man nicht alle paar Monate in ein neues Team versetzt wird.
Gleichberechtigung
Empfinde ich nicht als ausgewogen
Gehalt/Benefits
Wer am Anfang nicht gut verhandelt hat kaum noch die Möglichkeit, wirklich aufzusteigen.
Image
Das Image ist an sich gut aber verliert zunehmend
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung top. Karriere ist nur möglich, wenn du zu den ausgewählten Personen gehörst, die gefördert werden sollen und keinerlei Kritik mehr äußern.
Ansonsten wird man hängen gelassen ohne Perspektive, ohne Möglichkeiten.