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Zuletzt aktualisiert am 12.9.2026
DATEV eG genießt ein positives Gesamtbild als Arbeitgeber. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Bewertenden als wertschätzend und respektvoll beschrieben, wobei moderne Arbeitsumgebungen wie Theme Offices, Rückzugsräume und Barista-Cafés positiv hervorstechen. Die Work-Life-Balance zählt zu den klaren Stärken: Flexible Arbeitszeiten, großzügige Homeoffice-Regelungen, Sabbaticals und familienfreundliche Modelle erhalten viel Zuspruch. Kritische Stimmen verweisen jedoch auf ungleiche Arbeitsbelastung und Druck in bestimmten Bereichen.
Das Vorgesetztenverhalten fällt laut Bewertungen gemischt aus: Während viele Führungskräfte als unterstützend und kommunikativ auf Augenhöhe wahrgenommen werden, berichten andere von Vetternwirtschaft und mangelnder Konsequenz bei Fehlverhalten. Ähnliche Widersprüche zeigen sich bei Ka...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei DATEV eG wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Viele beschreiben das Klima als wertschätzend, respektvoll und kollegial – auch abteilungsübergreifend. Die Zusammenarbeit gilt als hilfsbereit und angenehm, und einige Bewertungen heben hervor, dass sich die Atmosphäre in den letzten Jahren spürbar verbessert und modernisiert hat. Angebote wie mobiles Arbeiten, Themenbüros und ruhige Rückzugsorte tragen ebenfalls positiv zur Wahrnehmung bei.
Jedoch berichten einige Nutzer:innen aus bestimmten Bereichen von hohem Zeitdruck, Ellenbogenmentalität und mangelnder Wertschätzung durch Vorgesetzte. Kritisiert werden zudem Personalengpässe und eine fehlende Gesamtvision. Mehrere Bewertungen betonen, dass die Erfahrungen stark vom jeweiligen Team oder der direkten Führungskraft abhängen – wer in einem gut geführten Bereich arbeitet, erlebt eine deutlich angenehmere Atmosphäre.
Das Vorgesetztenverhalten bei DATEV eG wird positiv bewertet. Viele Nutzer:innen zeigen sich mit ihren direkten Vorgesetzten zufrieden: Führungskräfte unterstützen ihre Teams verlässlich, pflegen offene Kommunikation und agieren auf Augenhöhe. Flache Hierarchien und die Einbindung von Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse werden ebenfalls positiv hervorgehoben. Allerdings betonen einige Bewertungen, dass die Qualität stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt – die Spanne reiche von sehr gut bis unzureichend.
Kritische Stimmen bemängeln, dass Fehlverhalten von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeiter:innen ohne Konsequenzen bleibe und Karriereentscheidungen eher auf Beziehungen als auf Leistung basierten. Auch der Umgang mit belastenden Situationen sowie die Besetzung von Führungspositionen durch persönliche Netzwerke werden negativ erwähnt. Zudem sehen einige Nutzer:innen den Übergang zu agilem Führungsverhalten noch als ausbaufähig an.
Die Kommunikation bei DATEV eG wird positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die Kommunikation auf Augenhöhe – auch mit jungen und weniger erfahrenen Mitarbeiter:innen – sowie die hohe Kompetenz der Vorgesetzten, die eine gute abteilungsinterne Kommunikation fördert. Viele Nutzer:innen beschreiben den Austausch als offen, ehrlich und transparent, unter anderem durch Formate wie Intranetbeiträge zu Managemententscheidungen.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Bewertungen bemängeln, dass wichtige Informationen verzögert oder zurückgehalten werden und Kolleg:innen sich dadurch nicht trauen, ehrliche Meinungen zu äußern. Zudem empfinden wenige Nutzer:innen die Kommunikation als zu umfangreich an manchen Stellen und zu knapp an anderen. Die Kommunikationsqualität variiert je nach Bereich, was auf die Unternehmensgröße zurückgeführt wird.
Die Work-Life-Balance bei DATEV eG wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Besonders hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten, die laut Bewertungen zwischen 5 und 22 Uhr frei wählbar sind und damit Familien- sowie Alltagstauglichkeit ermöglichen. Darüber hinaus loben viele die großzügigen Home-Office-Möglichkeiten, Sabbatical-Regelungen und Workation-Optionen als Ausdruck einer mitarbeiterfreundlichen Unternehmenskultur. Sportangebote und ein Gleitzeitkonto runden das positive Bild ab.
Kritische Stimmen bemängeln jedoch eine ungleiche Arbeitsverteilung: Einige Mitarbeiter:innen sehen sich gezwungen, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, ohne dass Vorgesetzte darauf angemessen reagieren. Auch Schichtmodelle mit häufigen Planänderungen und hohem Druck belasten laut wenigen Bewertungen Gesundheit und Privatleben spürbar. Diese Kritikpunkte stehen im Kontrast zur mehrheitlichen Wahrnehmung, dass DATEV eG persönliche und familiäre Bedürfnisse ernst nimmt und individuelle Work-Life-Balance aktiv fördert.
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