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Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
DATEV eG genießt ein positives Gesamtbild als Arbeitgeber. Die Arbeitsatmosphäre wird als sehr positiv bewertet: Viele Bewertende heben gegenseitige Wertschätzung, flache Hierarchien und ein respektvolles Miteinander hervor. Der Kollegenzusammenhalt gilt als besondere Stärke – Solidarität und gegenseitige Unterstützung werden abteilungsübergreifend gelobt. Die Work-Life-Balance profitiert von flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten und Sabbatical-Regelungen. Beim Gehalt sehen viele Bewertende das Paket aus Grundgehalt, Boni und Sozialleistungen als attraktiv an, auch wenn einzelne das Vergütungssystem als zu starr und zu wenig leistungsorientiert empfinden.
Kritischer fällt das Bild im Bereich Vorgesetztenverhalten aus: Die Qualität von Führungskräften schwankt erheblich – während viele Vorgesetzte als fair und u...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei DATEV eG wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als wertschätzend, respektvoll und von gegenseitigem Vertrauen geprägt. Besonders hervorgehoben werden die angenehme Stimmung im Alltag, die Möglichkeit zur eigenständigen Arbeitsorganisation sowie eine Unternehmenskultur, die Humor und Professionalität verbindet.
Die Qualität der Zusammenarbeit im Team fällt jedoch gemischter aus. Während viele Kolleg:innen die Teamdynamik als gut und gleichwertig erleben, berichten einige aus bestimmten Abteilungen von Druck, mangelnder Wertschätzung durch Vorgesetzte und einem weniger kollegialen Miteinander. Auch wird erwähnt, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Bereich und der direkten Führungskraft abhängt. Diese Einschätzungen stehen im Kontrast zur insgesamt sehr positiven Grundstimmung, spiegeln aber die abteilungsabhängigen Unterschiede wider, die mehrere Nutzer:innen ansprechen.
Das Vorgesetztenverhalten bei DATEV eG wird insgesamt positiv bewertet. Viele Nutzer:innen beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als offen, ehrlich und unterstützend. Flache Hierarchien, die Einbindung in Entscheidungen und ein respektvoller Umgang werden dabei positiv hervorgehoben. Einige Bewertungen betonen, dass Führungskräfte Anliegen ernst nehmen, Weiterbildungen fördern und auch private Situationen berücksichtigen.
Allerdings zeigt sich, dass die Führungsqualität je nach Bereich stark variiert. Während viele Mitarbeiter:innen ihre Vorgesetzten als fair und kompetent erleben, berichten einige – insbesondere aus dem Produktionsbereich – von einem machorientierten Führungsstil, Vetternwirtschaft und fehlender Kompetenz. Zudem entwickeln laut einigen Nutzer:innen Vorgesetzte erst schrittweise Vertrauen in die Selbstorganisation ihrer Teams. Gelegentlich bemängeln Bewertungen auch unklare oder ausbleibende Entscheidungen.
Die Kommunikation bei DATEV eG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden Transparenz und Offenheit: Informationen werden laut mehreren Bewertungen zeitnah und proaktiv geteilt, wichtige Entscheidungen breit kommuniziert und über das Intranet zugänglich gemacht. Regelmäßige Team-Meetings sowie eine Kommunikation auf Augenhöhe – auch mit jüngeren Mitarbeiter:innen – werden positiv erwähnt.
Allerdings äußern einige Nutzer:innen auch Kritik: Zu viele Kommunikationskanäle führen demnach dazu, dass wichtige Informationen untergehen, und manche empfinden die Informationsflut als belastend. Zudem bemängeln wenige Nutzer:innen, dass die Kommunikation inkonsistent sei – einerseits zu viel, andererseits fehlen zeitnahe Informationen zu relevanten Entwicklungen. Abteilungsübergreifend funktioniere der Austausch nicht immer reibungslos. In einzelnen Bereichen, etwa der Produktion, wird die Kommunikation als einseitig und wenig offen beschrieben.
Der Kollegenzusammenhalt bei DATEV eG wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird der starke Teamgeist, der im Arbeitsalltag gelebt wird – Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, auch in schwierigen Situationen, und aus beruflichen Beziehungen entstehen teils private Freundschaften. Gemeinsame Freizeitaktivitäten stärken den Zusammenhalt zusätzlich. Zudem betonen die Bewertungen flache Hierarchien und eine Kommunikation auf Augenhöhe.
Einige Nutzer:innen weisen jedoch darauf hin, dass die Qualität der Zusammenarbeit stark vom jeweiligen Team und der Führungskraft abhängt. Im Schichtbetrieb berichten wenige Nutzer:innen von Spannungen zwischen den Schichten, die das Miteinander belasten können. Auch äußern wenige Nutzer:innen eine gewisse Vorsicht im Umgang miteinander. Diese kritischen Stimmen bleiben jedoch in der Minderheit und ändern nichts am insgesamt sehr positiven Gesamtbild des Kollegenzusammenhalts.
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