DATRON 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte, die wir herstellen.
Die entspannte Arbeitsatmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man hat das Gefühl, dass die Kunden wichtiger sind als die Mitarbeiter.
Die unterdurchschnittliche Bezahlung.
Die teilweise unkoordinierte Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Anhebung des Gehalts auf das Durchschnittsniveau.
Besondere Leistungen könnten angemessen gewertschätzt werden.
Die verschiedenen Abteilungen näher zusammenbringen. (Funktioniert hoffentlich am neuen Standort besser).
Home Office 5 Tage die Woche ermöglichen. (Wird sich aber aufgrund der festgefahrenen Unternehmenskultur nicht so schnell ändern)

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine sehr entspannte Atmosphäre bei der Arbeit. Man fühlt sich bei der Arbeit nicht beobachtet und hat während der Arbeitszeit relativ viel Freiraum, solange die Arbeit in einem angemessenen Zeitrahmen erledigt wird. Dem Mitarbeiter wird also ein gewisses Maß an Eigenverantwortung übertragen.
Es gibt aber auch keine wirkliche Wertschätzung für besondere Leistungen, das demotiviert etwas.

Image

Das Image nach außen ist recht gut, intern werden einige der hier genannten Punkte immer wieder belächelt, vor allem das Gehalt.

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeitregelung kann man seine Arbeitszeiten recht flexibel wählen, da man meistens alleine arbeitet, muss man sich auch nicht groß mit den Kollegen absprechen. Wenn man morgens die Kinder wegbringen muss, kann auch darauf Rücksicht genommen werden. Urlaub kann man auch recht spontan nehmen.
Homeoffice geht leider nur 2 Tage die Woche, das ist leider nicht mehr zeitgemäß.

Karriere/Weiterbildung

Habe ich ich nicht viel von mitbekommen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Mülltrennung könnte konsequenter sein, aber Mehrwegverpackungen werden langsam eingeführt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen sehr gut, da man "im gleichen Boot sitzt", abteilungsübergreifend wird teilweise sehr egoistisch gehandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Sie werden sehr geschätzt, da sie sehr viel Wissen erworben haben und man teilweise keinen Backup-Plan hat.

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleiter machen überwiegend einen guten Job. Die vom Vorstand bekommt man kaum zu Gesicht, aber sie wirken recht bodenständig.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze könnten etwas moderner sein, aber das wird sich hoffentlich mit dem Neubau ändern.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte besser sein, manche Probleme werden von Abteilung zu Abteilung weitergereicht, weil nicht klar ist, wer sich darum kümmern muss.
Die Entscheidungswege sind zu lang, teilweise müssen die Abteilungen untereinander eigene Lösungen finden, da der offizielle Weg viel zu lange dauert.
Manche Sonderlösungen bleiben auch nach einem halben Jahr immer noch Sonderlösungen und müssen jedes Mal neu diskutiert werden.

Gleichberechtigung

Mir ist nichts Negatives aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Wer sich für CNC-Maschinen interessiert, findet hier sicher eine spannende Tätigkeit. Aufgrund des begrenzten Maschinenparks kann die Arbeit in der Produktion jedoch etwas eintönig werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Maschinen. HR ist fast gut. Nächstes Jahr vielleicht sogar sehr gut. Die vielen Events(oft mehrere im Quartal).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation. Toxisches Verhalten vieler. Unqualifizierte, unreflektierte Mitarbeiter in vielen Abteilungen. Zu vertriebsgetrieben.. Falsche Prioritätensetzung.

Verbesserungsvorschläge

Kommunizieren. Mitarbeiter ernst nehmen und gleich behandeln. Fehlverhalten auch mal sanktionieren, die Stimmung ist eine Katastrophe.

Arbeitsatmosphäre

Wenige Abteilungen, die miteinander harmonieren. Die meisten sehen sich als Einzelgebilde im Kampf gegen andere. Viele junge Leute spulen ihren Tag ab.

Image

Fürs Image wird viel getan, regional engagiert. Kann man nicht meckern.

Work-Life-Balance

Ja, für manche mehr, für manche weniger. Für manche ist Homeoffice ein Ruhepol der Unerreichbarkeit.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es aktuell nur sehr beschränkt.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

Die Abteilungen an sich halten zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Denke ganz gut.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt sehr wenige Teamleiter, die ein Team führen können. Prioritäten werden falsch gesetzt. Das ist ein Grundübel.

Arbeitsbedingungen

50 IT Programme erschweren die Arbeit und Übersichtlichkeit. Selbst nach dem Umzug bleibt man bei den alten Möbeln, die nicht ergonomisch sind.

Kommunikation

Sowohl unter den Abteilungen, als auch von oben. Schlimme Kommunikation. Man tut so kommunikativ und hintenrum wird angewiesen, dass man dies oder das nicht kommunizieren darf.

Gleichberechtigung

Definitiv eine Vitamin B Firma.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind durchaus interessant. Man muss nur in der Spur bleiben. Bei jeder minimalen Prozessabweichung kriegt die halbe Belegschaft einen Herzinfarkt. "Wurde schon immer so gemacht"

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lösungen für einzelne Mitarbeiter in schwierigen Lebenssituationen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Trend des Mobilen Arbeiten und dessen Umsetzung

Verbesserungsvorschläge

Ein offenerer Umgang mit neuen Kollegen, auch neue Kollegen haben Wissen in gewissen Bereichen die nicht Produktspezifisch sind. Oftmals wird man als "blöd" dargestellt oder "wir haben das schon immer so gemacht". Der Trend des Mobilen Arbeiten hat einen schlechten Ruf und es gibt viele die das Mobile Arbeiten nicht unterstützen. Meiner meinung nach gehört zu einem modernen Unternehmen.

Work-Life-Balance

Seit Janaur 2024 neue Regelung der Mobilen Arbeit (2Tage/Woche) und sind auf die darauf folgende Woche nicht übertragbar. Mobiles Arbeiten ist möglich, wird aber von vielen Führungskräften nicht gern gesehen. In der Einarbeitung/Probezeit gar nicht möglich. Trend zu noch mehr in Büro Tagen.

Karriere/Weiterbildung

Sonderurlaub bekommen für eine Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

in der Fertigung entsteht viel Abfall. Da gab es auch schon Ideen von Mitarbeitern für Mehrwegverpackungen - wird aber nicht umgesetzt

Kollegenzusammenhalt

wenn man lange dabei ist ja, für Neue Kollegen sehr schwierig

Umgang mit älteren Kollegen

keine Behrürungspunkte

Kommunikation

keine Rückmeldung von Vorgesetzten, langes Warten auf Rückantworten, Probleme werden "weg ignoriert"

Gleichberechtigung

keine Behrürungspunkte

Interessante Aufgaben

Die Produkte sind Interessant & komplex

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass DATRON insgesamt ein sehr guter Arbeitgeber ist, geht aus den einzelnen Bewertungsabschnitten hervor.

Gesondert soll wiederholt hervorgehoben werden, dass die Atmosphäre und der Teamzusammenhalt sehr gut sind. Es macht großen Spaß, in der Entwicklungsabteilung zu arbeiten. Vor allem motivierte Personen mit einer Affinität für Technik werden bei DATRON viel lernen und Spaß bei der Arbeit haben.

Zudem ist der Standort in Traisa sehr schön gelegen, das darf man nicht unterschätzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gehaltsthematik ist ein großer Kritikpunkt. Details sind im entsprechenden Bewertungsabschnitt aufgeführt.

Bisweilen mangelt es an der Entscheidungsfreudigkeit bei Vorgesetzten, sodass unnötig Zeit verloren geht und Unmut entsteht.

Viele Prozesse im Unternehmen sind historisch gewachsen und nicht mehr performant bzw. nicht ausreichend definiert. Aufgrund von mangelnden Informationen, unklaren Verantwortlichkeiten, unzureichender Kommunikation, ausbleibenden Konsequenzen und schlechter Planung dauert vieles länger und kostet mehr (Geld, Nerven, Energie, Zeit), als nötig. Hier sollte das Betriebsprozessmanagement gestärkt werden, um die Optimierung der Abläufe weiter fokussiert anzugehen. Die Umsetzung funktioniert dann nur, wenn die Führungsebene den Stellenwert von reibungslosen Prozessen für das gesamte Unternehmen ausreichend hoch einstuft und entsprechende Maßnahmen nicht nur ermöglicht sondern auch aktiv daran mitwirkt.

Verbesserungsvorschläge

Es besteht die dringende Notwendigkeit, Betriebsprozesse anzupassen und klar zu definieren. V.a. bei der Schnittstellenarbeit zwischen Abteilungen entstehen sehr viele Reibungsverluste, die das tägliche Arbeiten stören und für Unmut sorgen. Der Führungsebene muss bewusst sein, dass hier viel Potenzial verloren geht und letztendlich Zeitverzug bzw. Kosten entstehen.
Eine neutrale Prozessmanagement-Stabsstelle unter (zukünftig) beiden Vorständen ist meiner Meinung nach eine wichtige Position, um über alle Abteilungen hinweg die Abläufe zu optimieren und DATRON effizienter und effektiver zu machen.

Gehaltsverhandlungen müssen schneller und transparenter geführt werden. Ein geringeres Gehalt als erwartet/gewünscht lässt sich wesentlich besser akzeptieren, wenn man als Mitarbeiter die Hintergründe verstehen kann. "Wir können leider nicht mehr zahlen" ist kein echtes Argument.

Es muss perspektivisch Personal aufgebaut werden, damit hoch gesteckte Ziele erreicht werden können; dabei müssen Einarbeitungszeiten berücksichtigt werden. Für ein Unternehmen, das "innovativ" im Slogan trägt, ist die Entwicklungsabteilung zu gering besetzt, um das volle Innovationspotenzial auszuschöpfen.

Arbeitsatmosphäre

Nach vielen Umstellungen im Bereich F&E in den letzten Jahren ist endlich Ruhe eingekehrt, die sich sehr positiv auf die Stimmung der Mitarbeiter auswirkt. In der Abteilung herrscht eine sehr freundschaftliche Atmosphäre, die der professionellen Arbeitsweise nicht im Wege steht. Zudem gibt es kein Micro-Managing durch die Teamleitung, sodass kein unnötiger Druck aufgebaut wird.

Auch unternehmensweit herrscht eine gute Stimmung. Der viel zitierte "DATRON Spirit" wird nicht von jedem Mitarbeiter verkörpert, aber man hat überwiegend das Gefühl, dass die Kollegen gerne bei DATRON arbeiten und zum Unternehmenserfolg beitragen.

Regelmäßige Events auf Teamebene oder mit der gesamten Firma fördern die positive Atmosphäre.

Leider taucht die Gehaltsthematik (siehe entsprechender Abschnitt) immer wieder in Form von Galgenhumor auf und bisweilen wird über Probleme unangenehm viel gemeckert, anstatt sie anzugehen oder mit den passenden Ansprechpartnern zu reden. Daher nur 4 Sterne.

Image

DATRON ist in und um Darmstadt sicherlich gut bekannt. Durch regelmäßige Auftritte auf Karrieremessen und soziales Engagement, v.a. im sportlichen Bereich, wird der Bekanntheitsgrad ausgebaut oder zumindest aufrechterhalten. Als einer der wenigen ortsansässigen Maschinenbauer ist DATRON für viele Studierende, die an der TU Darmstadt oder der h_da ihren Abschluss in einer Ingenieursdisziplin machen, eine interessante Option für eine Werkstudententätigkeit, eine Abschlussarbeit und/oder den Berufseinstieg. Das Image als innovatives Technologieunternehmen wird durch die hochwertigen CNC-Maschinen gut nach außen transportiert und wirkt für technikaffine Personen anziehend.
Auch in der Branche hat sich DATRON durch die hohe Qualität der Produkte einen Namen gemacht und genießt einen guten Ruf.

Dass sich das gute Image nicht gänzlich mit den Gegebenheiten im Arbeitsalltag deckt, ist den anderen Bewertungsabschnitten zu entnehmen. Aufgrund dieser Diskrepanz zwischen Außendarstellung und Realität nur 4 Sterne.

Work-Life-Balance

Durch Vertrauensarbeitszeit, flexible Home-Office-Regelung, die Möglichkeit zur Reduktion der Arbeitszeit sowie 31 Tage Urlaub fällt die Work-Life-Balance sehr positiv aus.

Gelegentlich fällt mehr Arbeit an, als in der normalen Arbeitszeit bewerkstelligt werden kann, was nicht weiter ungewöhnlich oder gar schlimm ist. Die Umsetzung von Freizeitausgleich und die vertragliche Regelung zu Überstunden bzw. Mehrarbeit sind in diesem Kontext jedoch nicht vollständig zufriedenstellend, daher nur 4 Sterne.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien sorgen zwar für kurze Kommunikationswege, führen aber auch dazu, dass keine bedeutenden Aufstiegschancen existieren. Für Personen, die keine Ambition haben, in eine Führungsposition mit Personalverantwortung aufzusteigen und sich stattdessen für eine fachliche Laufbahn interessieren, spielt das jedoch eine untergeordnete Rolle. Zudem muss man beachten, dass die Karrierechancen bei einem mittelständischen Unternehmen nicht mit denen bei einem Großkonzern zu vergleichen sind.

Auf fachliche Weiterbildung wird in der Entwicklungsabteilung Wert gelegt, hier ist jedoch oft Eigeninitiative notwendig. Auch ohne dedizierte Schulungen lernt man aber durch die Tätigkeiten permanent Neues und hat häufig die Chance, sich in neue Themenfelder einzuarbeiten. Konkrete und regelmäßige Schulungsangebote wären dennoch wünschenswert.

Aufgrund der genannten Einschränkungen 4 Sterne.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

DATRON engagiert sich sozial auf lokaler sowie internationaler Ebene und zeigt generell ein hohes Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter.
5 Sterne

Ein nachhaltiges Umweltbewusstsein lässt sich hingegen nicht so recht erkennen. Im Produktionsumfeld wird Restmaterial zwar möglichst getrennt gesammelt und dem Recycling zugeführt, hier können aber definitiv Maßnahmen zur Reduktion des Entsorgungsvolumens erarbeitet werden. Auch die Mülltrennung in den Büros wird nicht konsequent verfolgt. Generell fehlt die Kommunikation bzw. eine Leitlinie zu nachhaltigerem Arbeiten im Unternehmen.
1 Stern

Macht gesamt 3 Sterne.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist im Bereich F&E sehr gut; nicht zuletzt, weil anstrengende Phasen in den letzten Jahren gemeinsam bestritten und gemeistert wurden. Neue Kollegen werden schnell und herzlich in das Team aufgenommen, sodass ein echtes Wir-Gefühl entsteht.

Über die Abteilungsgrenzen hinaus lässt dieser Zusammenhalt allerdings rapide nach, weil man aufgrund der Mitarbeiterzahl und der verteilten Standorte bei Weitem nicht alle Kollegen persönlich kennt. Das ist aber nicht als negativer Kritikpunkt zu werten, weil es sich kaum vermeiden lässt. Mit der Zusammenführung aller Standorte sollte sich dieser Umstand zudem bessern.

Alles top, 5 Sterne.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden stets sehr geschätzt, insbesondere wenn sie schon lange Teil von DATRON sind. Im Bereich F&E gibt es eine Durchmischung älterer und jüngerer Mitarbeiter mit ähnlichen Anteilen, sodass ein sehr guter Mix aus Erfahrung und frischem Wind besteht.

Alles top, 5 Sterne.

Vorgesetztenverhalten

Seit der umfassenden Neustrukturierung der Führungsebene vor einem Jahr ist hier eine deutliche Verbesserung zu spüren. Vorgesetzte sind in aller Regel sehr offen für Gespräche und zeigen sich nahbar statt abgehoben.

Bisweilen ist es allerdings schwer, ausreichend Zeit für Gespräche zu finden, daher nur 4 Sterne.

Arbeitsbedingungen

Durch die begrenzten Platzverhältnisse in Traisa fühlt es sich manchmal etwas beengt und chaotisch an, das wird sich mit dem entstehenden Neubau sicher verbessern. Die technische Arbeitsplatzausstattung ist größtenteils sehr gut, nur vereinzelt sind die Hardware und Software in die Jahre gekommen. Höhenverstellbare Schreibtische sollten als lohnenswerte Investition in die Gesundheit der Mitarbeiter betrachtet werden; hier wird bisweilen an der falschen Stelle gespart.

Ergibt 3,5 Sterne - mit optimistischem Blick in die Zukunft im neuen Gebäude auf 4 aufgerundet.

Kommunikation

Abteilungsintern gibt es eine sehr gute Kommunikation, die nur selten ins Stocken gerät. Die Teamleitung ist oftmals schwer spontan zu erreichen, nimmt sich aber auf Anfrage immer Zeit für Anliegen. Was fehlt, ist ein regelmäßiger Austausch innerhalb der Abteilung, sodass man oft nicht so recht weiß, woran die anderen arbeiten.

Informationen zur wirtschaftlichen Lage, zu Events, zur Personalentwicklung und zu sonstigen Themen wie dem Baufortschritt werden zentral über das Intranet kommuniziert; hier könnte der Detailgrad allerdings noch höher ausfallen. Die unternehmensweite Kommunikation zur Arbeit einzelner Abteilungen muss definitiv verbessert werden (z.B. durch Beiträge im Intranet), da aktuell quasi kein Einblick in die Arbeit außerhalb des eigenen Teams besteht. Damit entstehen abgeschlossene Informationsblasen, die in der Schnittstellenarbeit negativ auffallen. Dass die Kommunikation zwischen Abteilungen oftmals hakt, liegt auch an unklaren Verantwortlichkeiten und fehlenden Entscheidungen der Führungsebene.

3 Sterne, da v.a. auf Unternehmensebene Verbesserungsbedarf besteht.

Gleichberechtigung

Eigentlich gibt es hier nichts zu bemängeln, nur sehr selten schnappt man mal einen Spruch auf, der unangebracht ist. Das lässt sich auch nicht mit einem traditionellen Mindset oder der Mehrheit männlicher Mitarbeiter im Maschinenbau erklären - es ist einfach nur fehl am Platz.

Das sind aber nur wenige Ausreißer in einer sehr respektvollen Umgebung, daher 4 Sterne.

Interessante Aufgaben

Sicherlich gibt es in jedem Job auch weniger spannende Tätigkeiten, daher sollte man hier keine unrealistische Erwartungshaltung haben. Als Student und/oder Berufseinsteiger ist die Entwicklungsabteilung auf jeden Fall eine erstklassige Umgebung, um sich mit neuen und interessanten Thematiken auseinanderzusetzen und viel zu lernen. Wer technisch interessiert ist, gerne Neues lernt und mit eigener Motivation auch ungewohnte Aufgaben angeht, wird bei DATRON viel Spaß haben.

Alles top, 5 Sterne.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sieht locker aus, ist es aber auf keinen Fall.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keinen Respekt und Offenheit vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

Offen und ehrlich und respektvoll mit den Mitarbeitern umgehen.

Arbeitsatmosphäre

Jeder gegen Jede und umgekehrt

Image

Erzähle keinem wo Du arbeitest.

Work-Life-Balance

Nur wenn der Chef es will.

Karriere/Weiterbildung

Kann ich nicht beurteilen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Kommentar

Kollegenzusammenhalt

Keiner vorhanden. Ichlinge vor.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Gnade bei der Entlassung mit 64 Jahren

Vorgesetztenverhalten

Kündigung in der Probezeit mit BJ 57

Arbeitsbedingungen

Geht so bei 34 Grad

Kommunikation

Über alle Kollegen wird hergezogen.

Gleichberechtigung

Wahrscheinlich.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind nicht vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Verbindlichkeit.
Verantwortungsbereiche klar definieren.
Besseres Gehalt.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb F&E:
Hervorragend, nette Menschen, gutes Team.
Professionelle, nahbare und verbindliche Vorgesetzte.

Bereichsübergreifend:
Gut, aber Luft nach oben. Wiederkehrende Differenzen liegen mMn nicht an Mitarbeitern sondern an z. T. mangelnder Verbindlichkeit und Verantwortung seitens Führung, die an Mitarbeiter weitergegeben wird. Hier könnte man mMn durch ein, zwei Veränderungen viel bewirken.

Work-Life-Balance

Durch Vertrauensarbeitszeit geht die Tendenz eher in Richtung Überstunden.
Urlaub kann problemlos z.T. auch recht spontan genommen werden.
Sportangebote und ein Feierabendbier mit Kollegen an der DATRON-Bar sind auch ganz nett, aber kein Alleinstellungsmerkmal mehr.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten zur Weiterbildung gegeben und sogar von Vorgesetzten aktiv angestoßen.
Aufstiegschancen durch flache Hirarchie und junge Vorgesetzte eingeschränkt.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Hervorragender Zusammenhalt und große Hilfsbereitschaft in F&E.
Ehrliche Gespräche, gegenseitige Unterstützung, keine Lästereien o.ä.
Macht Spaß.

Umgang mit älteren Kollegen

Volle Integration, man kann voneinander lernen.
Wir sind ein Team.

Vorgesetztenverhalten

Innerhalb F&E:
Offenes Ohr und Rücksichtnahme auf persönliche Umstände. Auch unangenehme Themen dürfen angesprochen werden, Kritikfähigkeit von Vorgesetzen ist vorhanden. Ehrlicher und respektvoller Umgang miteinander ist selbstverständlich.

Oberste Führungsebene:
Überwiegend kompetentes Führungsteam, mit Neuorganisation vor ca. einem Jahr hat sich viel verbessert, die Tendenz ist mMn sehr positiv.
Bei der Priorisierung von unternehmensweiten Projekten und der Kommunikation der Prioritäten kann noch nachgelegt werden.

Kommunikation

Innerhalb F&E:
Wie bereits oben erwähnt, sehr nettes und offenes Team. Klare Kommunikation von Aufgaben und Verbindlichkeit seitens Führung.

Bereichsübergreifend:
Kommunikation ausbaufähig. Solange Verantwortlichkeiten nicht klar definiert sind wird es immer Reibungspunkte geben.

Interessante Aufgaben

Innovatives Unternehmen mit spannenden Projekten.
Persönliche Stärken werden gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich, Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kann man den obigen Punkten entnehmen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterbefragung in Darmstadt durchführen um wirklich mal auf die Probleme aufmerksam zu werden und nicht nur auf den dortigen Bereichleiter hören

Arbeitsatmosphäre

Nicht unbedingt strukturiert

Image

Außen hui, innen pfui….zumindest in Darmstadt

Work-Life-Balance

NOCH ist man hier flexibel, andere Abteilungen dürfen sich hier weitaus mehr rausnehmen

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Naja, ist vorhanden, aber die Angst um den eigenen Job ….

Vorgesetztenverhalten

Nehmen sich definitiv zu viel raus, haben wohl grundsätzlich recht….soviel zu Darmstadt

Arbeitsbedingungen

Hier ist sehr viel Luft nach oben….moderne Arbeitsplätze sehen anders aus

Kommunikation

Wäre das A und O, hier ist eindeutig Luft nach oben

Gleichberechtigung

In Darmstadt nicht wirklich vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre und die Freiheit seine eigenen Ideen umsetzen zu können. Das niedrige Durchschnittsalter und die Motivation der Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die teilweise "traditionelle" Kultur und Einstellung einiger Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Mit der Zeit zu gehen und nicht erst warten bis es fast zu spät ist, um alles mit Biegen und Brechen halbfertig umzusetzen. Die traditionelle Einstellung bewusst angehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und es macht Spaß mit den Kollegen zusammenzuarbeiten. Es gibt keinen unnötigen Druck und es gibt auch kein Micromananging. Es wird einem viel Freiheit gelassen, so lange die Arbeit vernünftig gemacht ist.

Image

Das Image ist durch die Produkte und die Qualität sehr gut und das wird bei Datron auch gelebt.

Work-Life-Balance

Datron untersützt die Work-Life-Balance sehr vorbildlich. HomeOffice ist möglich, Teilzeitmodelle oder reduzierte Stunden sind auf Wunsch kein Problem. Elternzeit ist kein Problem und man wird von allen Vorgesetzten sehr unterstützt.

Karriere/Weiterbildung

Durch die flachen Strukturen sind Aufstiegschancen eher gering.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit scheint hier nicht angekommen zu sein. Bauteile werden weggeschmissen und neue mit Anpassungen bestellt anstatt die alten Teile nachzuarbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Sehr, sehr gut. Die Kollegen sind sehr nett und immer hilfsbereit. Es werden auch mal nach Feierabend ein oder zwei Getränke zusammen getrunken. Jedoch fühlt man manchmal eine latente Arroganz durchscheinen, wenn man mal einen Fehler macht.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut. Es werden alle gleich behandelt und die äteren Kollegen werden nicht benachteiligt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr vorbildlich, obschon ab und an mal ein unangenehmer Kommentar herausrutschen kann.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsbedingungen, allerdings fehlt mir das Verständnis, dass höhenverstellbare Schreibtische erst angeschafft werden, wenn Rückenprobleme in vollem Gange sind.

Kommunikation

Informationen werden schnell, aber nicht immer vollständig kommuniziert. Es gibt immer wieder doch Sprüche im Flur, die nicht in das Zeitalter passen. Selbst bei Datron merkt man, dass der Maschinenbau sich nur langsam an den Zeitgeist anpasst.

Gleichberechtigung

Unternehmensseitig auf jeden Fall, aber einigen Kollegen aus unterschiedlichen Abteilungen scheint der Begriff unbekannt zu sein. Es werden Sprüche gehört, die in die 50er gehören.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben mit sehr viel Freiheit eigene Ideen umzusetzen.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen muss verbessert werden

Arbeitsatmosphäre

Wenig bis gar kein Stress bei den täglichen Arbeitsaufgaben. Meine Vorgesetzten halten mir den Rücken frei und glauben an mich. Meine Meinung ist wichtig und sie tun alles, um sicherzustellen, dass ich mit meiner Arbeit zufrieden bin.

Work-Life-Balance

Ich arbeite im Außendienst und habe die volle Kontrolle über meine Arbeitszeiten und kann meine Arbeit in dem Zeitrahmen erledigen, den ich für angemessen halte. Manche Tage sind lang, andere sind kurz. Bei Datron gibt es so etwas wie Unterstunden nicht.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Alle arbeiten zusammen an gemeinsamen Zielen. Mit Argumenten wird professionell umgegangen, und die Leute nehmen Ihre Meinung ernst

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte sind absolut fantastisch und unterstützen mich voll und ganz in meinem Arbeits- und Privatleben

Kommunikation

Wir haben regelmäßige Teamsitzungen, und ich finde immer den richtigen Ansprechpartner.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist etwas Neues, selten habe ich zwei Tage, die gleich sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den DATRON-Spririt, die Entfaltungsmöglichkeiten und dass auch die private Nutzung der Maschinen ausdrücklich gefördert wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

An manchen Stellen trifft man noch auf etwas veraltete, konservative Strukturen und Denkweisen, die gar nicht zur sonstigen Kultur passen. Die werden hoffentlich sukzessive angepasst.

Verbesserungsvorschläge

Mehr und transparentere Kommunikation der Strategie und Teilziele um alle MA "mitzunehmen".
Nachvollziehbare Gehälter auf Wettbewerbsniveau - á la Tariftabellen.

Arbeitsatmosphäre

Angenehm, ausgeglichen und trotzdem ergebnisorientiert

Karriere/Weiterbildung

Wird einem nicht hinterhergetragen - aber Initiative und Engagement wird gewürdigt und gefördert.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie in den meisten Büros schmerzt mich die mangelnde Mülltrennung.
Die Mülltüten verursachen teilweise mehr Müll als der wenige Inhalt der Eimer.

Kollegenzusammenhalt

Ist hier die Regel, nicht die Ausnahme.

Vorgesetztenverhalten

Sehr menschlich, nahbar und professionell.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind in die Jahre gekommen (Neubau schon gestartet) aber man bekommt sämtliche Ausstattung, die man benötigt - für´s Büro und Homeoffice!

Kommunikation

Sehr offen und auf Augenhöhe. Manchmal könnte es noch etwas mehr sein.

Interessante Aufgaben

Wer offen und engagiert ist, findet hier spannende Aufgaben, Herausforderungen und Entfaltungsmöglichkeiten zur Genüge.