30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Daume Gruppe über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDer Zusammenhalt unter den Monteuren.
Die Bezahlung. Dafür daß es eine so große und erfolgreiche Firma ist, bezahlen Sie nur unterdurchschnittlich.
Abteilung Einkauf, Büro und Verwaltung ist ein viel zu großer Wasserkopf. Sollte verkleinert werden.
Die Mitarbeiter auf den Baustellen müssen auch von den Leuten aus dem Büro mehr geschätzt werden.
Das Arbeitsklima unter den Monteuren ist super. Nur die meisten Mitarbeiter aus dem Büro denken Sie sind etwas Besseres.
Es gibt vereinzelt Lehrgangsangebote.
Bei den Kollegen auf dem Bau. Top
Das Werkzeug ist gut, die Arbeitskleidung wird gestellt muss aber selbst gereinigt werden.
Regelmäßig muss man auf Baumaterial warten(war auch vor Corona so), wenn es dann kommt kann es auch das falsche sein oder es wird vom Einkauf einfach vergessen Material zu ordern.
Gehalt kommt normalerweise pünktlich. Das ist das einzige Positive beim Gehalt.
Gelder die für unnötige oder überflüssige Sachen verschwendet werden, sollten lieber genutzt werden um Mitarbeiter gerecht zu entlohnen.
Pünktliches Geld
Es ist zu viel , man könnte hier ist alles nicht auf schreiben
Damals in der Lehre als Anlagenmechaniker, habe ich leider bei diesen so unseriösen Unternehmen schlechte Erfahrungen gesammelt. Wollte nach der 3. Ausbildungs Monats ab hauen. Das Verhalten des Vorgesetzten gegend Azubis was so von unprofessionell, dass man jeden Tag nach der Arbeit frustriert nach Hause ging. Man hatte auch keine Freizeit gehabt. Unfreiwillig über std gemacht.Die Arbeitsbedingungen waren auch alle unter sau. Bei Wind und Wetter draußen Arbeiten, Hauptsache man sollte sein soll für die Arbeit am Tag verrichten. Und man weiß nie wann man nach Hause kommt.
Die Karrierechancen
Zu Anfang die Azubis mehr unterstützen.
Perfekt reagiert
Püktliches Gehalt!
Unterstützung in verschiedenen Lebenslagen!
Gutes Werkzeug!
Flexibilität!
Spontane Entscheidungen die auch Geld kosten können!
Opferbereitschaft!
Weiterbildung!
Schlechte Tage hat jeder!
Wir sind gut so wie wir sind!
Zahlen immer Pünktlich.
Werkzeuge und Technische Ausrüstung immerTop.
Wochenendzuschläge 1 zu 1 den Beschäftigten weiter geben.
Flexiblere Arbeitszeiten.
Passt.
50/50
Ist ok.
Ist noch Ausbaufähig.
Leider kein zusätzliches Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Zahlt immer Pünktlich und Sozialleistungen werden auch gewährt.
Kann ich nicht beurteilen. Keine Info.
Im Allgemeinen ja und Ausreißer gibt es immer.
Ausbaufähig.
Im Allgemeinen gut.
Luft nach oben.
Betrifft mich nicht. Kann ich nicht beurteilen,
Bei mir ist alles Ok.
kurze Entscheidungswege
respektvoller Umgang mit den Kollegen
Nichts was ich aufschreiben würde , würde ich als schlecht deklarieren.
- Home Office
- Arbeitszeitmodelle
- Gehalts-/Lohngefüge
Gute Atmosphäre, es gibt immer Menschen mit denen man besser oder schlechter klar kommt.
Arbeitszeitmodelle sollten überarbeitet werden, aber wenn man kurzfristig Änderungen sucht werden diese nach einem kurzen Gespräch ermöglicht. Familie wird berücksichtigt.
Man hat alle Chancen sich weiterzubilden, wenn man es will. Fragen kostet nichts und wird immer beführwortet wenn es Sinn macht.
Für das Handwerk okay aber im Vergleich zu anderen Wirtschaftszweigen könnte es besser sein. Da sollte man sich ein wenig dran orientieren, wenn die qual. Mitarbeiter weiterbeschäftigt werden sollen.
Klimaanlage im Büro fehlt wie höhenverstellbare Tische teilweise.
Kommunikation könnte verbessert werden...
Image, Weiterbildung wird voll gefördert
Möglichkeiten und Angebote für Arbeitnehmer werden nicht aktiv angeboten/kommuniziert, Angebote und Maßnahmen sind nicht in jeder Niederlassung gleich
Mehrarbeit sichtbar machen, Homeoffice anbieten, Führung von Mitarbeitern verbessern und wichtige Entscheidungen mehrfach kommunizieren (nicht per Mail), Einführung von Mitarbeitergesprächen, Ziele präsentieren und Mitarbeiter mitnehmen (Woran arbeiten wir eigentlich?)
Kein Lob von Vorgesetzten. Einige Vorgesetzte üben teilweise hohes Maß an Kontrolle aus und arbeiten nicht nach modernen Arbeitsmethoden (z. B. Homeoffice wird negativ gesehen)
In der Branche ein sehr gutes Image!
Freiwillige Mehrarbeit wird nicht wahrgenommen/belohnt. Flexible Arbeitszeit bedeutet 7 bis 17 Uhr
Positiv: Weiterbildung auf Eigeninitiate wird gefördert
Negativ: die Mehrheit der Vorgesetzten sehen Weiterbildung als negativ an. Es gibt keine Anforderungen an Positionen im Unternhemen, daher bringen einem Weiterbildungen erst einmal nur persönlich etwas.
Beschäftigung von Ex-Kollegen auch nach Renteneintritt
Unternehmensziele werden nur ans schwarze Brett gehängt, es gibt keine wirklichen Ziele woran alle Mitarbeiter arbeiten.
Klimaanlage (überwiegend), neue Bürostühle (teilweise), LED Beleuchtung (teilweise), technische Ausstattung mittelmäßig. Es wird daran gearbeitet, aber wenig berichtet.
Wichtige Informationen werden als pdf. versendet oder ans schwarze Brett gehängt.
Im Handwerk haben es Frauen immer noch schwer
Großes Unternehmen, es gibt auch spannende Aufgaben. Dennoch herrscht wenig Abwechslung bei den Aufgaben. Es werden kaum neue/interessante Positionen angeboten.
Zusammenhalt, flache Hierarchie
- super Weiterbildungsmöglichkeiten
- super Förderung der Mitarbeiter