Hier liegt Potential vergraben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zumindest in meinem Bereich sehr Abwechslungsreich. Regelmäßige Bewertungen und Feedback durch den Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Verantwortung und Arbeit für gleiches Geld. Kein Lob oder Anerkennung.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation und die Prozesse müssen dringen verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsbelastung ist hoch. Der Druck der Vorgesetzten auf die Mitarbeite ist relativ hoch. Der Druck aus der GL hat im.letzten Jahr zugenommen.
Image
Das Image ist ungebrochen Gut.
Work-Life-Balance
Wenn Gleitzeit benötigt wird wird diese auch genehmigt. Urlaub muss lange vorher geplant und eingereicht werden.
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung pro Jahr. Im Normalfall, wenn es die Firma gebrauchen kann, wird diese genehmigt. Die Karrierechancen sind relativ gering wenn nicht durch Zufall eine Stelle frei wird.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen befinden sich am unteren Ende des Leistungskatalogs. Einmal Eingruppiert kann nur noch über die Leistungszulage mehr Geld verdient werden. Es ists sehr schwer in eine neue Gruppierung zu kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viele Leiharbeiter. Für behinderte Mitarbeiter wird gesorgt. Viele Ältere Mitarbeiter die aber genauso behandelt werden wie die Jüngeren (Druck und das verlangen der Leistung ist gleich wie bei den Jüngeren).
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten die Firma zusammen. Man versucht gemeinsam das beste aus der Situation zu machen. Man hilft sich wo man kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird die gleiche Leistung verlang wie von den Jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
In vielen Fällen ungeduldig und unfähig auf persönliche Probleme der Mitarbeiter einzugehen. Oft wissen die Vorhesetzten nicht wie man richtig führt. Entweder hart oder gar nicht das sind die überwiegenden Führungsstile.
Arbeitsbedingungen
In der Verwaltung annehmbar. In der Produktion ist es stellenweiße sehr chaotisch aber im großen und ganz lässt es sich relativ gut arbeiten.
Kommunikation
Könnte besser sein. Viele Informationen werden nicht Abteilungsübergreifend weitergegeben.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer müssen die gleiche Leistung bringen. Keine Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Zumindest in meinem Bereich herrscht abwechslung. Sonst immer der gleiche Trot. Das wird aber im Großteil des Mittelstandes ähnlich sein.