Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusammenhalt mit Kollegen
Parkplatz
Schlechte Führungskräfte ,Egoistischer Geschäftsführer,Chaotisches Verhalten der Vorgesetzten
Komplette Führung tauschen
Unter Kollegen gut zu Vorgestzten übel
War mal gut
Fremdwort !
Gibt es nicht
Endet mit dem Einstellungsgespräch !
Gibt es nicht die Umwelt oder Sozialbewusstsein fehlt ganz
Sehr gut
Keine Wertschätzung
Ohne jegliche Führungsqualitäten
Gibt es nicht
Teilweise
Das man gezeigt bekommt wie es nicht funktioniert
Vieles
Mach zu
Von außen top. Innen drin Flop
Wer vieles dummes Zeugs schwänzt und nichts kann/ Arbeitet kommt weit
Hier kannst du keine Familie ernähren
Bekommst Gratis Wasser mehr nicht
Das ist das einzige was Noch Funktioniert
Lob und Wertschätzung brauch man nicht
Mit alten Geräten weil die beim Einkauf günstig sind
Wenn einer alles macht und alles Falsch macht und der rechts es nicht blickt
Wenn man Lust hat alte Maschine noch kaputt zu machen hier richtig
Gibt es tatsächlich: innerhalb der Kollegen gut,die halten zusammen und man bekommt auch von den Älteren gute Tipps.
Viel,da reicht der Platz nicht:
Lohn,Verhalten, Arroganz ,Führungskräfteverhalten..Stopp: Führung gibt es nicht es sind keine Führungskräfte sondern VORGESETZTE.Feiner Unterschied.
Inhaber wechseln, Arroganz ablegen, einfach menschlich werden und nicht Menschenverachtend.
In den Bereichen gut bis die GF Besserwisser kommen,dann ist es vorbei
War mal richtig gut....aber alles hat mal ein Ende auch hier
Gibt es nicht.Arbeiten und Überstunden sonst gibt's Ärger. Frei gibt es nur wenn die GF es wünschen und die Auftragslage schlecht ist.
Oh,gerne wenn du deine Überstunden dazu nimmst...
Kaum möglich wenn ja dann natürlich mit Zusatzvereinbarung mit Rückzahlung. Übles Thema kaum Weiterbildung.Karriere will dort keiner denn je weiter nach oben je blöder wird es.
Die wo Jahre dort arbeiten und Erfahrungen haben bekommen weniger als die wo neu beginnen und keine Ahnung haben.Lohnstrukturen sind Überalterung.Deutlich weniger Geld als wo Anders.Die Lohnerhöhung endet mit der Einstellung.Dannach gibt's nix mehr.Übrigens werden auch manche Versprechungen bald vergessen.
Oh,je kennt keiner dort....Hauptsache Gewinn
Unter den Kollegen super nach oben bitte nicht,da wird es übel.
Ein Spruch des Inhabers: Wer älter wird muss mehr Stunden für das gleiche Geld leisten weil derjenige ja langsamer ist....ohne Worte
Was für Vorgesetzte ? Es sind definierte Meister die den Tanz der beiden Geschäftsführer tanzen.Die Meister haben nichts zu sagen.
Sind gut,besonders der Betriebrat hilft den Mitarbeitern und zeigt Gegenwind dem arrogante Inhaber die Grenzen gegenüber.
Kennt Dautel nicht ist dort ein Fremdwort.
Kennt Dautel nicht ,es gibt die Chefs und das Volk und so werden die Mitarbeiter auch vom Inhaber behandelt. Er ist es ...die anderen sind nix.
Diese gibt es weil alles Handmade ist da meistens die Zeichnungen eh falsch sind.
Zumindest in meinem Bereich sehr Abwechslungsreich. Regelmäßige Bewertungen und Feedback durch den Vorgesetzten.
Mehr Verantwortung und Arbeit für gleiches Geld. Kein Lob oder Anerkennung.
Die Kommunikation und die Prozesse müssen dringen verbessert werden.
Die Arbeitsbelastung ist hoch. Der Druck der Vorgesetzten auf die Mitarbeite ist relativ hoch. Der Druck aus der GL hat im.letzten Jahr zugenommen.
Das Image ist ungebrochen Gut.
Wenn Gleitzeit benötigt wird wird diese auch genehmigt. Urlaub muss lange vorher geplant und eingereicht werden.
Eine Weiterbildung pro Jahr. Im Normalfall, wenn es die Firma gebrauchen kann, wird diese genehmigt. Die Karrierechancen sind relativ gering wenn nicht durch Zufall eine Stelle frei wird.
Sozialleistungen befinden sich am unteren Ende des Leistungskatalogs. Einmal Eingruppiert kann nur noch über die Leistungszulage mehr Geld verdient werden. Es ists sehr schwer in eine neue Gruppierung zu kommen.
Sehr viele Leiharbeiter. Für behinderte Mitarbeiter wird gesorgt. Viele Ältere Mitarbeiter die aber genauso behandelt werden wie die Jüngeren (Druck und das verlangen der Leistung ist gleich wie bei den Jüngeren).
Die Kollegen halten die Firma zusammen. Man versucht gemeinsam das beste aus der Situation zu machen. Man hilft sich wo man kann.
Es wird die gleiche Leistung verlang wie von den Jüngeren.
In vielen Fällen ungeduldig und unfähig auf persönliche Probleme der Mitarbeiter einzugehen. Oft wissen die Vorhesetzten nicht wie man richtig führt. Entweder hart oder gar nicht das sind die überwiegenden Führungsstile.
In der Verwaltung annehmbar. In der Produktion ist es stellenweiße sehr chaotisch aber im großen und ganz lässt es sich relativ gut arbeiten.
Könnte besser sein. Viele Informationen werden nicht Abteilungsübergreifend weitergegeben.
Frauen und Männer müssen die gleiche Leistung bringen. Keine Frauen in Führungspositionen.
Zumindest in meinem Bereich herrscht abwechslung. Sonst immer der gleiche Trot. Das wird aber im Großteil des Mittelstandes ähnlich sein.
Geschäftsbereich Fahrzeugbau
Umgang mit Mitarbeitern
auf Mitarbeiter zugehen,
in Entscheidungen frühzeitig einweihen, nicht vor vollendete Tatsachen stellen,
Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen,
als mündige Kollegen respektieren und nicht als dumm verkaufen wollen
Die Stimmung wird von den vielen netten Kollegen hochgehalten, man baut sich gegenseitig auf um den dauernden Druck auszuhalten.
Die Geschäftsleitung bemüht sich stets, auch noch den letzten Funken eines einst blühenden und angesehenen Unternehmens zu ersticken
kurzfristige Freizeitansprüche sind kein Problem, da die Stundenkonten sowieso ständig voll sind
gibt es nur nach unten,
Soll nicht erfüllt - Kürzung der Leistungszulage
Gehalt deutlich unter dem Durchschnitt,
kein Weihnachtsgeld,
bei steigender Verantwortung keine Gehaltserhöhung,
stets pünktliche Bezahlung vor Monatsende
nur der Preis zählt
nur dank dem guten, kollegialen Verhalten erträglich
eingestellt werden hauptsächlich junge Personen, möglichst direkt verfügbar ohne Wartezeit, gerne ohne Berufserfahrung, Hauptsache bei Bedarf stell verfügbar und vor allem GÜNSTIG!
Unter Kollegen werden ältere Mitarbeiter respektiert und wegen ihrer Berufserfahrung geschätzt.
unter aller Kanone:
viele leere Versprechungen, kein Vertrauen,
keine Unterstützung.
Ganz im Gegenteil: Vorgesetzte versuchen ständig ihren Kopf aus der Schlinge zu ziehen und Mitarbeiter werden dabei als Sündenbock dargestellt und verheizt.
veraltete Arbeitsplätze, keine Ergonomie, Neuanschaffungen bedarfen jahrelangem nachbohren oder ärztlichen Attesten, daher werden Arbeitsmittel teilweise privat angeschafft!
wie heißt das Wort?
einige Frauen üben gleiche Tätigkeiten wie ihre männlichen Kollegen aus
keine neuen fordernden Aufgaben, nur immer kürzere Zeiten und mehr Druck, freidenken und eigenitiative sind nicht gewünscht, wird regelrecht unterdrückt