Dautel 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Vieles. Angefangen von Führungsstilen, über bessere Arbeitsumgebung schaffen, bis zu fairer Bezahlung.

Arbeitsatmosphäre

Leider sehr schwierig. Es gibt so viel Verbesserungsmöglichkeiten, werden aber nicht gesehen oder ignoriert

Image

Das war mal deutlich besser. Leider in den letzten 15 Jahren schlechter geworden

Work-Life-Balance

Schwierig.

Karriere/Weiterbildung

Es ist schwierig weiter zu kommen, oftmals wird mehr auf den Titel geachtet wie auf das können. Weiterbildung wird bedingt unterstützt, dafür muss man aber einen entsprechenden Vertrag unterschreiben.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist je nach Bereich ok. Wenige bis keine Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Solarpanele auf dem Dach. Zählt das?

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Leider nicht gut.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung unterschiedlich. Jedoch bekommen die Teamleiter sehr viel ab und geben es entsprechend weiter.

Arbeitsbedingungen

Im Winter in der Halle sehr kalt. Im Sommer sehr heiß. Die Büros sind leider nicht alle mit Klima ausgestattet. Somit haben die Aussenbüros sehr hohe Temperaturen im Sommer.

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Kollegen ist je nach Bereich ok. Jedoch fehlt eine Gesamtkommunikation seitens der Leitung.

Gleichberechtigung

Ältere werden verärgert jüngere verheizt. Frauen haben es eher schwer. Selbst in der Verwaltung

Interessante Aufgaben

Es ist sehr eingefahren. Oft wird nicht über den Tellerrand geschaut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt mit Kollegen
Parkplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Führungskräfte ,Egoistischer Geschäftsführer,Chaotisches Verhalten der Vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

Komplette Führung tauschen

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen gut zu Vorgestzten übel

Image

War mal gut

Work-Life-Balance

Fremdwort !

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht

Gehalt/Benefits

Endet mit dem Einstellungsgespräch !

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nicht die Umwelt oder Sozialbewusstsein fehlt ganz

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Wertschätzung

Vorgesetztenverhalten

Ohne jegliche Führungsqualitäten

Kommunikation

Gibt es nicht

Interessante Aufgaben

Teilweise

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man gezeigt bekommt wie es nicht funktioniert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles

Verbesserungsvorschläge

Mach zu

Image

Von außen top. Innen drin Flop

Karriere/Weiterbildung

Wer vieles dummes Zeugs schwänzt und nichts kann/ Arbeitet kommt weit

Gehalt/Benefits

Hier kannst du keine Familie ernähren

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bekommst Gratis Wasser mehr nicht

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Lob und Wertschätzung brauch man nicht

Arbeitsbedingungen

Mit alten Geräten weil die beim Einkauf günstig sind

Kommunikation

Wenn einer alles macht und alles Falsch macht und der rechts es nicht blickt

Interessante Aufgaben

Wenn man Lust hat alte Maschine noch kaputt zu machen hier richtig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gibt es tatsächlich: innerhalb der Kollegen gut,die halten zusammen und man bekommt auch von den Älteren gute Tipps.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel,da reicht der Platz nicht:
Lohn,Verhalten, Arroganz ,Führungskräfteverhalten..Stopp: Führung gibt es nicht es sind keine Führungskräfte sondern VORGESETZTE.Feiner Unterschied.

Verbesserungsvorschläge

Inhaber wechseln, Arroganz ablegen, einfach menschlich werden und nicht Menschenverachtend.

Arbeitsatmosphäre

In den Bereichen gut bis die GF Besserwisser kommen,dann ist es vorbei

Image

War mal richtig gut....aber alles hat mal ein Ende auch hier

Work-Life-Balance

Gibt es nicht.Arbeiten und Überstunden sonst gibt's Ärger. Frei gibt es nur wenn die GF es wünschen und die Auftragslage schlecht ist.

Karriere/Weiterbildung

Oh,gerne wenn du deine Überstunden dazu nimmst...
Kaum möglich wenn ja dann natürlich mit Zusatzvereinbarung mit Rückzahlung. Übles Thema kaum Weiterbildung.Karriere will dort keiner denn je weiter nach oben je blöder wird es.

Gehalt/Benefits

Die wo Jahre dort arbeiten und Erfahrungen haben bekommen weniger als die wo neu beginnen und keine Ahnung haben.Lohnstrukturen sind Überalterung.Deutlich weniger Geld als wo Anders.Die Lohnerhöhung endet mit der Einstellung.Dannach gibt's nix mehr.Übrigens werden auch manche Versprechungen bald vergessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Oh,je kennt keiner dort....Hauptsache Gewinn

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ein Spruch des Inhabers: Wer älter wird muss mehr Stunden für das gleiche Geld leisten weil derjenige ja langsamer ist....ohne Worte

Vorgesetztenverhalten

Was für Vorgesetzte ? Es sind definierte Meister die den Tanz der beiden Geschäftsführer tanzen.Die Meister haben nichts zu sagen.

Arbeitsbedingungen

Sind gut,besonders der Betriebrat hilft den Mitarbeitern und zeigt Gegenwind dem arrogante Inhaber die Grenzen gegenüber.

Kommunikation

Kennt Dautel nicht ist dort ein Fremdwort.

Gleichberechtigung

Kennt Dautel nicht ,es gibt die Chefs und das Volk und so werden die Mitarbeiter auch vom Inhaber behandelt. Er ist es ...die anderen sind nix.

Interessante Aufgaben

Diese gibt es weil alles Handmade ist da meistens die Zeichnungen eh falsch sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einfache Hierarchie, kurze Entscheidungswege, Produkte werden auch in der Zukunft benötigt! Sicherer Arbeitsplatz.
Man hält an der eigenen Ausbildung von verschiedenen Ausbildungsberufen im Unternehmen fest.

Verbesserungsvorschläge

Manchmal zu "Technik lastig". Kosten/Nutzenfaktor. Der Kunde will "Sonder", ist aber nicht bereit dafür den Preis zu bezahlen.

Image

In der Branche einen sehr guten Namen.

Work-Life-Balance

Gleitzeithandhabung und Flexibilitätsregelungen sing gegeben. 30 Tage Urlaub. Brückentageregelung für soziale Gerechtigkeit unter den Beschäftigten.

Karriere/Weiterbildung

Betriebliche Weiterbildung wird in den Fachabteilung ermittelt : Regelungen wie Quali-Matrix und Stellenbeschreibungen sind vorhanden. Externe Schulungen laufen über Schulungsanträge. Karriereentwicklungen in den nächsten Jahren recht gut. Innerbetriebliche Entwicklungen werden gefördert/beführwortet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Einzelvertragliche Möglichkeiten z.B. Reduzierung der Arbeitszeit usw. sind gegeben. Es werden auch ältere Personen eingestellt.

Gehalt/Benefits

Eine L+G-Struktur ist gegeben. Die L+G-Zahlungen erfolgen immer pünktlich.

Interessante Aufgaben

Sehr breites Aufgabengebiet, es wird nie langweilig, Möglichkeit der Mitgestaltung. Aufgaben mit div. Terminfristen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zumindest in meinem Bereich sehr Abwechslungsreich. Regelmäßige Bewertungen und Feedback durch den Vorgesetzten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr Verantwortung und Arbeit für gleiches Geld. Kein Lob oder Anerkennung.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation und die Prozesse müssen dringen verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsbelastung ist hoch. Der Druck der Vorgesetzten auf die Mitarbeite ist relativ hoch. Der Druck aus der GL hat im.letzten Jahr zugenommen.

Image

Das Image ist ungebrochen Gut.

Work-Life-Balance

Wenn Gleitzeit benötigt wird wird diese auch genehmigt. Urlaub muss lange vorher geplant und eingereicht werden.

Karriere/Weiterbildung

Eine Weiterbildung pro Jahr. Im Normalfall, wenn es die Firma gebrauchen kann, wird diese genehmigt. Die Karrierechancen sind relativ gering wenn nicht durch Zufall eine Stelle frei wird.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen befinden sich am unteren Ende des Leistungskatalogs. Einmal Eingruppiert kann nur noch über die Leistungszulage mehr Geld verdient werden. Es ists sehr schwer in eine neue Gruppierung zu kommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr viele Leiharbeiter. Für behinderte Mitarbeiter wird gesorgt. Viele Ältere Mitarbeiter die aber genauso behandelt werden wie die Jüngeren (Druck und das verlangen der Leistung ist gleich wie bei den Jüngeren).

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird die gleiche Leistung verlang wie von den Jüngeren.

Vorgesetztenverhalten

In vielen Fällen ungeduldig und unfähig auf persönliche Probleme der Mitarbeiter einzugehen. Oft wissen die Vorhesetzten nicht wie man richtig führt. Entweder hart oder gar nicht das sind die überwiegenden Führungsstile.

Arbeitsbedingungen

In der Verwaltung annehmbar. In der Produktion ist es stellenweiße sehr chaotisch aber im großen und ganz lässt es sich relativ gut arbeiten.

Kommunikation

Könnte besser sein. Viele Informationen werden nicht Abteilungsübergreifend weitergegeben.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer müssen die gleiche Leistung bringen. Keine Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Zumindest in meinem Bereich herrscht abwechslung. Sonst immer der gleiche Trot. Das wird aber im Großteil des Mittelstandes ähnlich sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsbereich Fahrzeugbau

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

auf Mitarbeiter zugehen,
in Entscheidungen frühzeitig einweihen, nicht vor vollendete Tatsachen stellen,
Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen,
als mündige Kollegen respektieren und nicht als dumm verkaufen wollen

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung wird von den vielen netten Kollegen hochgehalten, man baut sich gegenseitig auf um den dauernden Druck auszuhalten.

Image

Die Geschäftsleitung bemüht sich stets, auch noch den letzten Funken eines einst blühenden und angesehenen Unternehmens zu ersticken

Work-Life-Balance

kurzfristige Freizeitansprüche sind kein Problem, da die Stundenkonten sowieso ständig voll sind

Karriere/Weiterbildung

gibt es nur nach unten,
Soll nicht erfüllt - Kürzung der Leistungszulage

Gehalt/Benefits

Gehalt deutlich unter dem Durchschnitt,
kein Weihnachtsgeld,
bei steigender Verantwortung keine Gehaltserhöhung,
stets pünktliche Bezahlung vor Monatsende

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nur der Preis zählt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

eingestellt werden hauptsächlich junge Personen, möglichst direkt verfügbar ohne Wartezeit, gerne ohne Berufserfahrung, Hauptsache bei Bedarf stell verfügbar und vor allem GÜNSTIG!
Unter Kollegen werden ältere Mitarbeiter respektiert und wegen ihrer Berufserfahrung geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

unter aller Kanone:
viele leere Versprechungen, kein Vertrauen,
keine Unterstützung.
Ganz im Gegenteil: Vorgesetzte versuchen ständig ihren Kopf aus der Schlinge zu ziehen und Mitarbeiter werden dabei als Sündenbock dargestellt und verheizt.

Arbeitsbedingungen

veraltete Arbeitsplätze, keine Ergonomie, Neuanschaffungen bedarfen jahrelangem nachbohren oder ärztlichen Attesten, daher werden Arbeitsmittel teilweise privat angeschafft!

Kommunikation

wie heißt das Wort?

Gleichberechtigung

einige Frauen üben gleiche Tätigkeiten wie ihre männlichen Kollegen aus

Interessante Aufgaben

keine neuen fordernden Aufgaben, nur immer kürzere Zeiten und mehr Druck, freidenken und eigenitiative sind nicht gewünscht, wird regelrecht unterdrückt