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DAV 
Summit 
Club 
GmbH 
Bergsteigerschule 
des 
Deutschen 
Alpenvereins
Unternehmenskultur

München

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DAV Summit Club Bergsteigerschule des Deutschen Alpenvereins die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DAV Summit Club Bergsteigerschule des Deutschen Alpenvereins
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DAV Summit Club Bergsteigerschule des Deutschen Alpenvereins
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Kundenorientiert handeln oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    83%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider kein besondere gute Arbeitsatmosphäre – die Mitarbeiterfluktuation ist entsprechend hoch

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ausgezeichnet!

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entgegen vorheriger Absprachen wurde das Homeoffice reduziert, sodass einige MA über eine Stunde ins Büro fahren müssen. Das Büro liegt nicht zentral, und es gibt keine Essensmöglichkeiten in der Nähe
Flexible Arbeitszeiten sind Tabu

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie bereits beschrieben, herrscht ein eher autoritärer Führungsstil. Benefits wie Homeoffice-Regelungen, Prämien, Arbeitszeiten werden nach subjektivem Ermessen vergeben und wirken wenig transparent oder nachvollziehbar. Absprachen werden nicht eingehalten

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Erfahrene Touristiker fühlen sich schnell unterfordert oder frustriert. Die Tätigkeit im Verkauf ähnelt vollständig einem Call-Center-Job, während im Produktbereich eine starke Kontrolle vorherrschen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe mich immer sehr wohl gefühlt.

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