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DAV Summit Club GmbH Bergsteigerschule des Deutschen Alpenvereins als Arbeitgeber
DAV
Summit
Club
GmbH
Bergsteigerschule
des
Deutschen
Alpenvereins
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nettes Team. Faire Geschäftsführer, die immer ein offenes Ohr haben. Flexible Arbeitszeiten, gutes miteinander, modernes Büro. Tolles Produkt.
Enormes Renomée und wahnsinnig gute Optionen.
Immer ein offenes Ohr der Vorgesetzten
Tolles Team
Das Gehalt und die Sozialleistungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise etwas festgefahren in alten Systemen und Produkten. Nicht sehr fortschrittlich, etwas undynamisch.
Neuerdings Prämie für MA die sich nicht krankmelden. Aus der Zeit gefallen.
Zu sehr personenfixiert, hätte viel Potential
dann würde ich wechseln
Es gibt leider nicht so viel gutes.
Verbesserungsvorschläge
GF ersetzen
Die Corona-Pandemie hat hier zu einem Umdenken geführt und Feedback bzgl. verbesserungswürdiger Kommunikation werden ernst genommen und aktuell auch sehr gut umgesetzt.
Führungswechsel einläuten. Umdenken in Punkto Mitarbeiterförderung.
Führungsstil ändern
Teamgefüge reparieren und Trennung von Sales- und Produktmanagement aufheben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von DAV Summit Club Bergsteigerschule des Deutschen Alpenvereins ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
die Altersstruktur ist sehr gemischt, von gerade im Berufsleben bis 40 Jahre berufserfahren - man ist offen für Kompromisse im Konfliktfall.
auch die werden als Menschen behandelt ;-)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAV Summit Club Bergsteigerschule des Deutschen Alpenvereins ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eigene Erfahrung wird hier leider kaum wertgeschätzt. Wer sich kritisch äußert, wird schnell als problematischer Mitarbeiter abgestempelt.
Weiterbildung wird nicht gern gesehen
Wird nicht gewünscht.
Karriere kann hier keiner machen. Es gibt nämlich keine Positionen oder Aufgabenfelder in denen man sich entwickeln könnte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DAV Summit Club Bergsteigerschule des Deutschen Alpenvereins wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet DAV Summit Club Bergsteigerschule des Deutschen Alpenvereins schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAV Summit Club Bergsteigerschule des Deutschen Alpenvereins als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAV Summit Club Bergsteigerschule des Deutschen Alpenvereins als eher traditionell.
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