Alles über Führungskräfte, keine individuellen Ideen & Arbeitsweisen gewünscht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Führungsverhalten sollte besser geschult werden. Vorallem der Punkt Krisengespräche. Man braucht seinen Mitarbeiter nicht anschreien um Ihm klarzumachen, dass das was er getan halt falsch war/ist.
Vorallem ist das absprechen von fachlichen und sozialen Kompetenzen das unterste was ich je erlebt habe.
Als gelernte Einzelhandelsfachkraft, kann ich hier definitiv sagen, dass Endkunden orientiertes Arbeiten anders ausschaut. Hier wird nur geschaut das der Auftraggeber zufrieden ist. Geht das nicht dadurch, dass man Anreize und Ideen einbringt um den Endkunden des Auftraggebers zufrieden zu stellen?
Alles in allem sehr schade. Top Potential aber leider nicht genutzt.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Junge Kollegen die sich hier den Arsch aufreisen und teils mehr wegschaffen als alle anderen mehr zutrauen und deren Meinung dazu hören. Nicht im vornherein alles verneinen was von diesen angebracht wird.
Zudem sollten in manchen Teams regelmäßige Teammeetings eingeführt werden. Die Führungskraft die ich erlebt habe, war für das eine Team zuviel da, für das andere kaum Präsent.
Zudem sollten immer auch die Motive angehört werden, weshalb ein MA tut was er tut und nicht sofort die Keule ausgepackt und draufgehauen werden.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen sehr gut, auch mit der ein oder anderen Führungskraft kann man gut reden.. allerdings sollte man dringend aufpassen, dass man keine eigene Initiative mitbringen. Wird schnell mal als Kompetenzüberschreitung gewertet.
Kommunikation
Durchschnittlich, wie in jeder größeren Betrieb auch.
Kollegenzusammenhalt
In dem eingesetzten Projekt top!
Work-Life-Balance
Flexibele Arbeitszeitgestaltung durch Schichtpläne möglich.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss ich leider einen großen Abstrich machen. Individuelle Ideen oder Einbringungen sind nicht gewünscht. Grenzen werden nicht klar abgesteckt, weshalb es sich häuft das junge Kollegen mit guter Eigeninitiative öfters versehentlich Kompetenzen überschreiten und hierfür in Einzelgespräche ohne Chance zur Rechtfertigung fertig gemacht werden und wenn dies versucht wird werden Fakten verdreht und Teils auch unter der Gürtellinie durch absprechen von Fachlichen und sozialen Kompetenzen der betreffende Kollege auseinandergenommen. (Live durch die geschlossene Wand mitbekommen) Engagierte und junge Mitarbeiter werden hierdurch sehr schnell demotivert. Ruhige Gespräche unter zwei Menschen, Fehlanzeige. Hier ist von Seiten der Führungsebene nur Arbeiten nach Strich gefragt. Gelobt wird man für qualitativ gute Arbeit viel zu wenig.
Arbeitsbedingungen
Ergonomisches Arbeiten hier sehr schwammig ausgedrückt. Großraumbüro ohne z.b. höhenverstellbare Schreibtische oder höhenverstellbare Monitore, damit die dem MA angemessen sind. Zumindest lassen sich die Bürostühle verstellen...
Gehalt/Sozialleistungen
Sich für dieses Gehalt anschreien und auseinanderpflücken können, kann man auch woanders.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung sollte man eher bei externen Bildungsträgern anstreben.
Karrierechancen hat man nur, wenn man sich mit der Führungskraft gut stellt. Ansonsten hat man sehr schlechte Karten. Schlägt schnell mal darauf um, dass Teilzeitkräfte mehr vertrauen bekommen als Vollzeitler.