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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 100 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei davero dialog die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 221 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
davero dialog
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
davero dialog
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

100 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    34%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    33%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine Kultur Hauptsache deine AHT (durchschnittliche Bearbeitungszeit) Zeiten passen, ganz klar geht es hier um Masse statt Klasse und es wird die Peitsch genutzt und wehe man kommt 1 Minute zu spät aus der Pause oder dem Klo zurück direkt ein "Feedback-Gespräch" mit den schlechtesten Führungskräften in EU-West OMG so cringe wie unqualifiziert die sind bitte renn um dein Leben mach ein großen Bogen um dieses Unternehmen. Egal in was für einer finanziellen Schieflage du steckst es ist keine Minute wert hier anzufangen, ich kann natürlich nur für das Energieprojekt sprechen in dem ich gearbeitet habe aber was ich hier erlebt habe ist führungskräftetechnisch mit Abstand das schlechteste was mir je untergekommen ist also die haben alle zusammen ein ganz großes EGO Problem und es geht auf keinen Fall um Qualität sondern wie gut du mit dieser Person bist und wie gut du Schleimen kannst und selbst dann wirst du nur ausgenutzt - mir ist klar geworden in der Zeit bei diesem Unternehmen bzw. diesem Projekt kein Mensch der ein bisschen Selbstwertgefühl hat würde hier freiwillig mit diesen Führungskräften arbeiten.

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2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ich habe durch die Tätigkeit in meinem Team einiges dazugelernt.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meist Negativ. Beschweren sich fast über alles oder machen irgendwelche Nerd Jokes die nur sie lustig finden

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sind alle im HO also ja teils schwere Geburt

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

50/50 manchmal ok, manchmal hätte man auch die Zimmerpflanze nach Rat fragen können

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist ok, Arbeitszeiten und so geht schon

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