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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 221 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 221 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass alle nett und hilfsbereit sind. Dass jeder bereit ist, einmal eine Schicht zu tauschen und die Vorgesetzten sich Mühe geben, den Wünschen der Mitarbeiter nachzukommen wenn sie einmal ein paar Stunden frei brauchen oder kurzfristig einen Notfall haben.
Betriebsklima, pünktliche Bezahlung, geregelte Arbeitszeiten
Offene Kommunikation
respektvollen Umgang miteinander und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Entwicklungsmöglichkeiten für JEDEN! Work-Life-Balance! Das Miteinander!
Was Mitarbeitende schlecht finden
I am sorry - ich habe noch nichts gefunden, das so gravierend wäre, um es hier zu schreiben. Gehälter sind wie sie sind und ich weiß, das hier gemacht wird, was geht. Daher sage ich hier: Weiter so und die Mitarbeiter gleichermaßen im Blick behalten.
Alles im Grunde genommen, unterstützt diesen laden nicht. Ihr habt was besseres verdient. Sowas habe ich noch nie erlebt.
Dass man hier denkt die Arbeit wäre wichtig, aber dieser Job so bedeutungslos eigentlich ist
Eine ständige Atmosphäre der Überwachung wurde erzeugt
Die Bezahlung ist leider sehr schlecht. Mir sind einige Kollegen bekannt die das Unternehmen wegen dem sehr schlechten Gehalt verlassen haben.
Man bekommt bei Anfragen zu Position und Gehalt keine Antwort oder Mails von Vorgesetzten die abwimmeln. Gespräche mit Personalabteilung oder Zuständige sind nicht möglich und niemals zu erreichen.
Angekündigte Gehaltserhöhung und Gutscheine werden an der Krankenquote gemessen.
Leistung von guten und zuverlässigen Mitarbeitern sollte man viel mehr wertschätzen.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer fair bezahlen in ihren Bereichen. Bei mehr arbeit auch Position und Gehalt anpassen.
Ehrliche Informationen und Antworten geben. Oftmals werden "Begründungen" genannt, die sehr an den Haaren herbeigezogen sind. Sprich man fühlt sich für Dumm verkauft. Vorallem wenn jedem andere Begründungen genannt werden. Ja Kollegen sprechen miteinander. Dazu sollte gute Leistung mehr belohnt werden mit Gehaltserhöhungen und Gutscheinen anstatt an Krankheitstagen gemessen zu werden. Weiterentwicklungen nach guter fachlicher Leistung anbieten, nicht nur nach Sympathie.
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Führungskräfte sollten dringend an emotionaler Stabilität, Konfliktfähigkeit und professioneller Kommunikation arbeiten. Sachliche Kritik darf nicht zu impulsiven oder überemotionalen Reaktionen führen. Führung braucht Klarheit, Gelassenheit und Dialog – nicht Reizbarkeit.
Weiterhin offen für Feedback bleiben und die positiven Entwicklungen transparent kommunizieren. Kleine Optimierungen in internen Abläufen könnten Prozesse teilweise noch effizienter machen, insgesamt fühlt man sich jedoch gut unterstützt.
Bei unzuverlässigen und faulkranken Mitarbeitern endlich durchgreifen und nicht weiterhin mit schleifen nur weil man Mitarbeiter Mangel hat, das ist ungerecht den Mitarbeitern gegenüber die sich sehr Bemühen.
Ich persönlich habe keine Verbesserungsvorschläge, ich finde es super und würde meine Arbeit nicht tauschen wollen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von davero dialog ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Die Kollegen waren nett und eigentlich hilfsbereit. Trotzallem konnten wir uns nicht wirklich unterhalten/austauschen oder uns gegenseitig helfen, da wir immer für die Line verfügbar sein mussten.
Schichttausch geht leider manchmal schief, die Kollegen haben kein persönliches Verhältnis und dadurch unterstützt man sich gegenseitig nicht
Es wird immer geschaut das man sich nicht einsam fühlt und man sich austauscht auch im Homeoffice
Man unterstützt, fördert und fordert sich gegenseitig
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von davero dialog ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Davero ist ein deutscher Dienstleister der mit dem internationalen und nationalen Markt konkurriert. Daher steht man - auch als Führungskraft - nicht an der Spitze der Gehälter im Verhältnis zu vergleichbaren Positionen. Und trotzdem reagiert die Geschäftsführung umsichtig auf Veränderungen, so dass auch dann Gehaltsrunden möglich gemacht werden, wenn es mal schlechter läuft. Es wird hier oft angemerkt, dass Gehaltsrunden an die Krankenquote gekoppelt sind. Aber wir haben vorhin von Gleichberechtigung geredet. Wäre es fair, dass die Menschen, die gelegentlich ...
Wie in fast allen Beurteilungen gennant: Gehalt mau. Habe aber Verständnis dafür, dass das Berteiben eines Callcenters in Deutschland schwieriger und teurer ist als in anderen Ländern. Folge der knappen Gehälter ist aber eine gewisse Fluktuation. Die Firma ist für viele nur eine vorübergehende Lösung. Auch für die Führungskräfte.
Gehaltserhöhungen nach den Krankheitstagen zu gewähren finde ich Probematisch und lt. § 612a BGB – Maßregelungsverbot sogar unzulässig.
Je nach Abruf von Auftraggebern kann man schnell in weiterführende Bereiche kommen.
Man kann aber auch Pech haben und ewig an seiner Line bleiben.
Wirst du definitiv Reich, so viel Geld dass du einen 2ten Wohnsitz anmelden kannst
Mindestlohn Niveau
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Es gibt vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten auf allen Ebenen. Es gibt einige Kollegen, die als Customer Expert starteten und mittlerweile Führungskräfte sind.
Ich habe bereits eine Ausbildung gemacht und ich finde es super das man die Möglichkeiten auch bekommt, sich weiterzubilden
Es werden immer Schulungen und Coaches angeboten. Außerdem gibt es immer Ansprechpartner die bei Fragen helfen
Wenn man das offen kommuniziert das man sich Weiterbilden möchte, denke ich wird man auch gefördert.
Nun... da ich mit für diesen Bereich zuständig bin, wäre es etwas unglaubwürdig, wenn ich hier weniger als 5-Sterne gebe. Nein... fällt mir im Traum nicht ein. Es werden jährlich, monatlich und manchmal sogar wöchentlich neue Bereiche der Personalentwicklung gesucht und gefunden. Und das ist spitze. Manchmal wird es zu wenig gewürdigt oder verstanden, weshalb wir diese Arbeit tun - aber sie zahlt sich aus. Immer.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- davero dialog wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet davero dialog schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen davero dialog als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 213 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 99 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei davero dialog als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
davero dialog
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung