Ihr Unternehmen?

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davero 
dialog 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Ich fühle mich sehr wohl bei Davero und Davero hat das schlechte Image meiner Meinung nicht verdient!

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei davero dialog GmbH in Erlangen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice und die verschiedenen Mitarbeiter Aktionen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das im Bewerbungsgespräch nicht erwähnt wird das man ein mal die Woche ins Büro kommen muss, es wird als reiner Homeoffice Job verkauft.

Verbesserungsvorschläge

Bei unzuverlässigen und faulkranken Mitarbeitern endlich durchgreifen und nicht weiterhin mit schleifen nur weil man Mitarbeiter Mangel hat, das ist ungerecht den Mitarbeitern gegenüber die sich sehr Bemühen.

Arbeitsatmosphäre

Bin meist im Homeoffice, aber wenn ich mal im Büro bin recht gut.

Image

Leider schlecht, was ich aber nicht so ganz verstehen kann.

Work-Life-Balance

Gut, da man 90% im Homeoffice arbeiten kann, da entfällt schon mal der stressige Arbeitsweg.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man das offen kommuniziert das man sich Weiterbilden möchte, denke ich wird man auch gefördert.

Gehalt/Benefits

Viel zu niedrig, aber leider in der Branche üblich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Denke mal gut.

Kollegenzusammenhalt

Habe keine negativen Erfahrungen gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

So weit ich das mitbekommen habe gut.

Vorgesetztenverhalten

Gut, nur sollten die Vorgesetzten gerade bei neuen Mitarbeitern manchmal mehr Empathie zeigen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros werden gerade aufwendig renoviert.

Kommunikation

Eigentlich ganz gut, bis auf ein paar Ausnahmen.

Gleichberechtigung

Wenn man Mitarbeiter nach der Probezeit übernimmt die aber schon während der Probezeit fast täglich zu spät kommen und regelmäßig krank sind finde ich das ungerecht den Mitarbeitern gegenüber die ständig Überstunden machen, das ist für mich keine Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Naja, man Arbeitet am Telefon im Kundenservice, aber das weiß man ja vorher.

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Arbeitgeber-Kommentar

Stephanie KohlHead of Employee Success

Danke für dein Feedback und dass du uns eine Empfehlung aussprichst, freut uns sehr.

Homeoffice und Aktionen sind uns wichtig – gleichzeitig ist der Hinweis zur Präsenzpflicht im Bewerbungsprozess absolut berechtigt: Erwartungen müssen von Anfang an klar kommuniziert werden. Auch das Thema Fairness gegenüber zuverlässig arbeitenden Kolleg:innen nehmen wir mit. Wenn du Lust hast, lass uns dazu sprechen, wie wir Transparenz im Recruiting und interne Verbindlichkeit noch besser hinbekommen.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.