Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für davero dialog GmbH fällt negativ aus. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen das Verhalten von Vorgesetzten: Mangelnde Erfahrung, fehlende Empathie und ein stark kontrollierender Führungsstil prägen viele Rückmeldungen. Eng damit verknüpft ist die Kommunikation, die von zahlreichen Rezensierenden als unzureichend oder nicht auf Augenhöhe beschrieben wird. Auch Gehalt und Karrierechancen schneiden schlecht ab – die Vergütung bewegt sich nach vielen Angaben auf Mindestlohnniveau, während interne Aufstiegsmöglichkeiten als kaum vorhanden gelten und Führungspositionen bevorzugt extern besetzt werden sollen.
Die Arbeitsbedingungen sind ebenfalls ein zentraler Kritikpunkt: Mehrere Bewertungen beschreiben eine engmaschige Überwachung von Bildschirmaktivitäten und sogar Toilettenpa...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei davero dialog GmbH wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Während einige die Stimmung als angenehm, wertschätzend und kollegial erleben und die Möglichkeit zum Homeoffice positiv hervorheben, schildern andere ein Klima, das von Kontrolle und Misstrauen geprägt ist. Kritische Stimmen berichten von einem starken Überwachungssystem, das Stress und Unsicherheit erzeugt, sowie von einer distanzierten und angespannten Stimmung im Büro. Zudem empfinden einige die Atmosphäre als von oben nach unten druckbelastet, mit unterschiedlichen Maßstäben je nach Abteilung. Positiv bewertende Nutzer:innen hingegen beschreiben ein offenes Miteinander auf Augenhöhe, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Umfeld. Insgesamt ergibt sich ein gemischtes Bild, bei dem die negativen Eindrücke in den schriftlichen Bewertungen überwiegen, während die Gesamtbewertung inklusive aller Sternebewertungen ausgeglichener ausfällt.
Die Kommunikation bei davero dialog GmbH wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch fällt das Feedback zur Transparenz und Erreichbarkeit aus: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass zu wenig an die Belegschaft kommuniziert wird, der Austausch fast ausschließlich per E-Mail stattfindet oder gänzlich ausbleibt. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von fehlendem Fingerspitzengefühl seitens neuer Führungskräfte sowie von Kündigungen ohne vorherige Gespräche. Auch teamübergreifend zeigt sich ein uneinheitliches Bild: Manche Vorgesetzte gelten als ansprechbar, andere informieren selten oder zu spät.
Dem stehen jedoch auch positive Stimmen gegenüber. Wenige Nutzer:innen beschreiben die Kommunikation als offen, ehrlich und auf Augenhöhe, und loben, dass Ziele transparent vermittelt werden. Ebenso erkennen wenige an, dass das Unternehmen aktiv an der Verbesserung seiner Kommunikationskultur arbeitet. Diese widersprüchlichen Einschätzungen verdeutlichen, dass die Erfahrungen stark vom jeweiligen Team und der direkten Führungskraft abhängen.
Das Vorgesetztenverhalten bei davero dialog GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem mangelnde Qualifikation und Erfahrung von Führungskräften, fehlende Empathie sowie eine als herablassend empfundene Führungskultur. Einige Bewertungen bemängeln zudem, dass Feedback kaum stattfindet und stattdessen ausschließlich Zahlen und Kennzahlen im Vordergrund stehen, während die Qualität der Arbeit kaum Beachtung findet. Auch Mikromanagement und ein geringes Vertrauen gegenüber Mitarbeiter:innen werden kritisch erwähnt.
Dem gegenüber stehen einige positive Stimmen: Manche Nutzer:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als fair, freundlich und ansprechbar. Das Unternehmen selbst wird in einer Bewertung als transparent und um Fairness bemüht dargestellt. Diese positiven Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheit und können das insgesamt kritische Bild, das die Mehrheit der Bewertungen zeichnet, nicht wesentlich verschieben.
Die Bewertungen zu den interessanten Aufgaben bei davero dialog GmbH fallen negativ aus. Viele Nutzer:innen beschreiben die Tätigkeiten als eintönig und repetitiv, ohne nennenswerte Abwechslung. Einige empfinden die Arbeit im Kundendienst zudem als psychisch belastend, da emotional aufgeladene Gespräche den Arbeitsalltag prägen. Kritisiert wird auch, dass anspruchsvollere Aufgaben nicht nach Erfahrung oder Kompetenz vergeben werden und Mitarbeiter:innen oft nur einen einzigen Verantwortungsbereich haben.
Dem gegenüber stehen einige positive Stimmen, die Abwechslung und neue Herausforderungen als ansprechend beschreiben und hervorheben, dass das Unternehmen Wert auf Weiterentwicklung legt. Diese Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheit. Der Großteil der Bewertungen zeichnet das Bild eines Arbeitsumfelds, in dem Eigengestaltung und inhaltliche Vielfalt kaum vorhanden sind.
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