Eine Erfahrung wert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die GF arbeitet nicht gegen die MA. Er setzt sich mit der Situation auseinander und versucht über sämtliche Kanäle dem Menschen der seine Arbeit verlieren könnte, die Möglichkeit zu schaffen, nicht auf der Straße zu stehen. Und jeder mit ein bisschen BWL Background sollte wissen: am Personal wird am schnellsten und als erstes gespart.
Verbesserungsvorschläge
Teams stärken, Erfolge feiern, regelmäßige offene Fragerunden an und mit GF, wenn Personal aufgrund Sozialplan gehen müssen, sollte an anderer Stelle ins noch vorhandene Personal investiert werden um Unruhe zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht zurzeit dicke Luft.
Work-Life-Balance
1 Tag Home-Office in der Woche und etwas Gleitzeit. Kann man hier schon von Work-Life-Balance sprechen? Absolutes Minimum.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung halten die Kollegen zusammen. Aber wenn's hart auf hart kommt steht man nicht füreinander ein.
Vorgesetztenverhalten
Von einem Vorgesetzen erwarte ich nicht nur das Sprachrohr der GF, sondern dass dieser auch gezielt die Stärken und Schwächen des Teams nutzt um sich gegenseitig zu stärken und zu motivieren, um das geilste zu schaffen. Er ist der Partner der die Mannschaft zusammenhält und nicht die Queen, die sich alles erlauben kann und dabei auf das "Fußvolk" herabschaut, nur weil vll jemand nicht studiert hat. Arbeite alleine, wenn dir die Qualis der MA nicht ausreichen.
Übrigens:
Gegeneinander ausspielen und hinter dem Rücken der Mitarbeitenden über andere Kollegen zu lästern um Zuspruch zu erhalten ist absolut cringe. Tschaka.
Kommunikation
Es wird zwar miteinander geredet, aber aneinander vorbei.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungsrollen verdienen deutlich weniger. (Betriebszugehörigkeit und Abschluss mit eingerechnet)