75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Was soll mann sagen
1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei David & Baader-DBK David in Rülzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Genügend kostenfreie Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das alte Werkzeug und die schlechten Maschinen Und das niemand für etwas die Verantwortung übernimmt
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung sollte Aussagen der abteilungs und Produktionsleiter nicht einfach vertrauen sondern sich selbst ein bild machen
Arbeitsatmosphäre
Sehr monotone Arbeit mit stückzahlorientierung
Image
Sehr schlecht viele fühlen sich nicht wohl in der firma viele kündigen
Work-Life-Balance
2 Schicht ist machbar
Karriere/Weiterbildung
Geht nicht über eine Einweisung an den Maschinen hinaus
Gehalt/Sozialleistungen
Ig metall Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keines vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden da es von den Chefs gefördert wird
Umgang mit älteren Kollegen
Solange sie das Tempo halten können gibt es keine probleme. in Einzelfällen wenn es um Krankheit geht fast schon schäbiger Umgang
Vorgesetztenverhalten
Sehr intregant bis hin zu hochnäsig da meist überfordert
Arbeitsbedingungen
Sehr heiß und staubig kaum Frischluft da keine Fenster die sich öffnen lassen
Kommunikation
Mein Abteilungsleiter sagte meistens nicht mal guten morgen
Sehr guter Arbeitsplatz mit einzelnen Verbesserungspotenzialen
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DBK David + Baader GmbH in Rülzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Bürogebäude, faire Bezahlung, nette Kollegen, spannende Produkte, Zahlung von Prämien, Kantine, Mitarbeiterparkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertretung durch den Betriebsrat sollte verbessert werden
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation der Führungskräfte verbessern, mehr Benefits, Austausch zwischen den Abteilungen fördern, Wassersprudler in Büroküchen
Arbeitsatmosphäre
Angenehme und kollegiale Atmosphäre
Image
Es wird teilweise noch schlecht über die DBK gesprochen, obwohl sich in den letzten Jahren sehr viel zum positiven verbessert hat
Work-Life-Balance
durch 35h Verträge und Gleitzeit viel Gestaltungsfreiraum.
Karriere/Weiterbildung
Mit etwas Eigeninitiative kann man Karriere machen. Schulungsangebot ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
IG-Metall Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerne aktiv mehr für den Umweltschutz einsetzen und das Thema auf die Agenda nehmen
Kollegenzusammenhalt
Besonders innerhalb der Abteilung gut aber zwischen anderen Abteilungen (und DBK + EMS) manchmal schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Wie in jeder Firma - es gibt sehr gute Führungskräfte und welche mit Verbesserungspotenzial.
Arbeitsbedingungen
Soweit in Ordnung. Bürogebäude sind modern. Ich würde mir eine klare Home-Office Regelung wünschen
Kommunikation
Führungskräfte sollten mehr Informationen weitergeben
People don't leave jobs, they leave toxic work cultures.
1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei David & Baader-DBK David in Rülzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fand ich die Kantine und das recht moderne Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Weiterentwicklung (finanziell aber vor allem fachlich!), keine Wertschätzung, keine Kultur, keine corporate identy, keine incentives, so gut wie keine Firmen-Events, keine Abteilungs- oder Team-Events!
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung und Führungskräfte gegen Profis austauschen, non-performer auf ALLEN Ebenen endlich raus werfen.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Erwartungen bei gleichzeitigem Vorleben niedrigstem Niveaus. Keine Pläne bzw. eher Verhinderung der persönlichen wie finanziellen Entwicklung, ggf. wird ersteres nicht verfolgt, um letzteres abwenden zu können? Keine Incentives, keine corporate identity, so gut wie keine Event (bis auf ein Sommerfest), keine Team-Events. Trotz eher überschaubarer Unternehmensgröße, sehr distanzierte und kühle Stimmung, wenig Teamgeist, Gezerre um Ressourcen, lieber Schuldzuweisungen statt Support und Eigeninitiative. Weit verbreitetes Einstellung der Leute: man wartet, bis man Infos bekommt, Holschuld wenig ausgeprägt. Dass in den letzten 1,5 Jahren rd. 20% der Belegschaft gekündigt hat, sollte das Unternehmen eigentlich schockieren und umgehende Aktionen auslösen, aber es geht einfach weiter.... Das Desinteresse am Menschen und die fehlende Wertschätzung von oben herab zerstören das Klima!
Image
Wo ich hinhöre, schlechte Reputation
Work-Life-Balance
war im Prinzip für mich OK, jedoch wurden besondere Leistungen ebenso wenig anerkannt, wie besonders miserable Leistung nie abgemahnt wurde.
Karriere/Weiterbildung
In diesem Punkt bin ich mittlerweile schockiert, nachdem ich bei meinem neuen Unternehmen sehe, wie man an der Weiterbildung der Mitarbeiter interessiert ist, sich um ihr Wohlergehen kümmert, ja, eine vollkommen andere Kultur herrscht!
Kollegenzusammenhalt
Mit jetzigem Vergleich in meinem neuen Unternehmen, nehme ich erstmals das Ausmaß wahr, wie schlimm es dort war.
Vorgesetztenverhalten
Vom selektiven Du/Sie bis hin zu Nasenfaktor beim Gehalt, sehr ernüchternd. Wertschätzung: Fehlanzeige
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, klimatisiert aber sehr trockene Luft
Kommunikation
Top-down besonders miserabel
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht-Tarif tritt auf der Stelle
Interessante Aufgaben
Ja, eigentlich schon, drum hatte ich das Ganze in Summe doch recht lange dort ertragen. Aber es lag viel daran, dass ich die mir übertragenen Aufgaben auch mit Überzeugung angenommen und meine Verantwortung ernst genommen habe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei David & Baader-DBK David in Rülzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
immer pünktliche Lohnzahlung
Verbesserungsvorschläge
keine Fake-Bewertungen durch die Personalabteilung machen, sondern mal die anderen Bewertungen und kritischen Äußerungen und Meinungen anhören und evtl. Änderungen angehen.
Arbeitsatmosphäre
aktuell viel Stress und Voll-Conti-Schicht, wir kommen an die Grenzen. BR stimmt zu - geht gar nicht
Image
mittlerweile äußerst schlecht.
Work-Life-Balance
Durch die aktuelle Schicht nicht so gut wie früher, aber es soll ja wieder zurückgehen in die normale Schicht - nichts ist mehr normal - notorisch unterbesetzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei David & Baader-DBK David in Rülzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
mittlerweile nur noch den Tarifvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Fluktuation und das dagegen nichts unternommen wird. Die Guten gehen.....
Verbesserungsvorschläge
höhenverstellbare Schreibtische für alle wären gut.
Arbeitsatmosphäre
offenes und modernes Gebäude
Image
Hat leider sehr stark gelitten. Mittlerweile wird man fast schon mitleidig angeschaut wenn man sagt wo man arbeitet.
Work-Life-Balance
IG Metall 35-Stunden Woche! 30 Tage Urlaub und evtl. zusätzliche freie Tage mit T-Zug. Leider immer mehr Druck. Dauernde Schichtmodellwechsel und der BR stimmt auch immer wieder zu!
Karriere/Weiterbildung
wer fragt bekommt auch Unterstützung-war mal so. Leider.
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es ist fast schon beschämend, dass man als Zulieferer für Elektro- und Hybridfahrzeuge nur ein (1) einziges Elektro- und Hybridfahrzeug in der Dienstwagenflotte hat. Man trennt Müll.
Kollegenzusammenhalt
in meiner Abteilung super, wird aber immer schlimmer. Die Hauptsache ist, dass man immer jemanden findet der Schuld ist.
Vorgesetztenverhalten
teils, teils. Team-, Abteilungs- und Bereichsleiter sehr gut.
Basierend auf 87 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DBK David + Baader durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden DBK David + Baader als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 87 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 87 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DBK David + Baader als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.