Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie GF arbeitet nicht gegen die MA. Er setzt sich mit der Situation auseinander und versucht über sämtliche Kanäle dem Menschen der seine Arbeit verlieren könnte, die Möglichkeit zu schaffen, nicht auf der Straße zu stehen. Und jeder mit ein bisschen BWL Background sollte wissen: am Personal wird am schnellsten und als erstes gespart.
Bietet Möglichkeiten in viele Bereiche zu schauen und hat ein umfangreiches Aufgabengebiet.
Innovative Produkte für Automobil und Industrie Anwendungen. Vielseitige abwechslungsreiche Arbeit.
- Flexible Arbeitszeiten
- Work-Life Balance ist eine 10/10
Genügend kostenfreie Parkplätze
Das Gehalt wird nach Nase vergeben.
Wenn man sich mit dem Personalchef gut versteht bekommt man auch mehr Gehalt.
Andere Arbeiten ohne Ende und bekommen immer mehr Arbeit aufgedrückt und bekommen nichts dafür.
Also.... Immer schleimen ..... Dann bekommt man auch mehr..... Traurig
Das alte Werkzeug und die schlechten Maschinen
Und das niemand für etwas die Verantwortung übernimmt
- nicht immer fair (monetär gesehen)
- fehlende Kommunikation
Das Märkte verschlafen wurde .
Durchwachsene Vergütung
Mehr auf die Kritik der Angestellten/Arbeiter hören und versuchen die Punkte umzusetzen.
Teams stärken, Erfolge feiern, regelmäßige offene Fragerunden an und mit GF, wenn Personal aufgrund Sozialplan gehen müssen, sollte an anderer Stelle ins noch vorhandene Personal investiert werden um Unruhe zu vermeiden.
Es sollte sich selbst hinterfragt werden:
Gibt es gegebenenfalls ein Machtvakuum? Was wird aus falschen strategischen Entscheidungen aus der Vergangenheit gelernt? Wird auf allen Ebenen konsequent gehandelt? Sind wichtige Positionen mit der richtigen fachlichen und sozialen Kompetenzen besetzt? Wird zu viel geredet statt gehandelt? Wie können Entscheidungsprozesse beschleunigt werden? Hat man die nötige Flexibilität für ein Betrieb dieser Größe um im Markt erfolgreich zu bestehen?
Regelmäßige Abteilungs- und Bereichsmeetings, um Abstimmungen zu verbessern
Mehr gezielte Schulungen und Fortbildungen für den Einkauf
Klare Zuständigkeiten und schnellere Freigabeprozesse
Mehr Anreize bieten Mitarbeiter langfristig zu halten. Besonders junge und motivierte Mitarbeiter sollten gehalten werden.
Der am besten bewertete Faktor von DBK David + Baader ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Bisher gab es immer interessante Aufgaben. Jedoch werden diese aufgrund der wirtschaftlichen Lage immer weniger
Vielfältige Aufgaben im Produktionsbetrieb. Konnte in der Zeit sehr viel lernen und mich ebenfalls weiterbilden.
Spannende Produkte
Ja, eigentlich schon, drum hatte ich das Ganze in Summe doch recht lange dort ertragen. Aber es lag viel daran, dass ich die mir übertragenen Aufgaben auch mit Überzeugung angenommen und meine Verantwortung ernst genommen habe.
spannende Themengebiete
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DBK David + Baader ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Von einem Vorgesetzen erwarte ich nicht nur das Sprachrohr der GF, sondern dass dieser auch gezielt die Stärken und Schwächen des Teams nutzt um sich gegenseitig zu stärken und zu motivieren, um das geilste zu schaffen. Er ist der Partner der die Mannschaft zusammenhält und nicht die Queen, die sich alles erlauben kann und dabei auf das "Fußvolk" herabschaut, nur weil vll jemand nicht studiert hat. Arbeite alleine, wenn dir die Qualis der MA nicht ausreichen.
Übrigens:
Gegeneinander ausspielen und ...
Vorgesetzter zeigt oft wenig Interesse an den Anliegen und Themen der Mitarbeiter
Je höher die Position desto ausbaufähiger
Kein Kommentar
Sehr intregant bis hin zu hochnäsig da meist überfordert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Leider etwas dürftig
Weiterbildungsmöglichkeiten sehr begrenzt
Geht nicht über eine Einweisung an den Maschinen hinaus
In diesem Punkt bin ich mittlerweile schockiert, nachdem ich bei meinem neuen Unternehmen sehe, wie man an der Weiterbildung der Mitarbeiter interessiert ist, sich um ihr Wohlergehen kümmert, ja, eine vollkommen andere Kultur herrscht!
Mit etwas Eigeninitiative kann man Karriere machen. Schulungsangebot ausbaufähig.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
