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DBK David + Baader GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Elektro / Elektronik
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DBK David + Baader GmbHDBK David + Baader GmbHDBK David + Baader GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 54 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (17)
    31.481481481481%
    Gut (1)
    1.8518518518519%
    Befriedigend (14)
    25.925925925926%
    Genügend (22)
    40.740740740741%
    2,64
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    40%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    60%
    2,83
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

DBK David + Baader GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,64 Mitarbeiter
2,83 Bewerber
0,00 Azubis
  • 05.Apr. 2019 (Geändert am 11.Apr. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es wird eine Atmosphäre der Angst erzeugt um höhere Positionen zu sichern. Rechtsstreitigkeiten mit eingeschlossen.

Vorgesetztenverhalten

Leider schaft es das mittlere Management nicht die Atmosphäre zu entgiften. Die unteren Führungsebenen geben aber alles für eine funktionierende Firma.

Kollegenzusammenhalt

Im Arbeitsbereich ein starker Zusammenhalt

Kommunikation

Nicht Lob, sondern Unverständnis und noch mehr Arbeit für gute Leistungen

Gleichberechtigung

Frauen in gehobenen Positionen wurden immer recht schnell wieder entfernt, trotz hervorragender Ideen und Ansätzen

Karriere / Weiterbildung

Anstelle intern zu fördern, wird Wissen bewusst vergrault um dann festzustellen, dass es fehlt und viel teurer extern eingekauft werden muss

Gehalt / Sozialleistungen

Es werden wenn es ums Gehalt geht, selbst schriftliche Vereinbarungen oder Gerichtsurteile nicht eingehalten. Es wird alles versucht um so wenig wie möglich auszuzahlen oder anders Geld einzusparen. Darauf angesprochen ziehen oft Repressalien an.

Arbeitsbedingungen

Kein warmes Wasser in den WC's
Klimaanlage schaft es nicht im Sommer die Büros unter 28° zu halten

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Anstelle das eingesparte Geld für die Weihnachtsfeier für einen sozialen Fall komplett zu spenden, ist es nur ein Bruchteil. Fremdschämen

Work-Life-Balance

Besonderer Einsatz für die Firma wird nicht gewürdigt, vom Band bis zu den oberen Gehalts Bereichen.

Verbesserungsvorschläge

  • Personalverantwortung dem Beirat unterstellen oder HR selbstständig arbeiten lassen

Pro

Wir haben als Firma sehr gute Produkte am Markt die bei den Kunden auch so ankommen, mit noch größerem Potenzial

Contra

Leider den Führungsstil - Geiz ist nicht geil -
Die Mitarbeiter machen das Unternehmen, nicht die Führung.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    David & Baader-DBK David
  • Stadt
    Rülzheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • 27.März 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Der Druck kommt vom Management und wird entsprechend an die Mitarbeiter weitergegeben. Die Führungsmannschaft hat es nicht leicht. Es wird gelogen, unter Druck gesetzt, kontrolliert. Und außerdem sind grundsätzlich alle dumm und faul. Außer dem Management natürlich. Führungskräfte und Mitarbeiter werden klein gehalten. Entscheidungen dürfen nur vom Management getroffen werden. Es ist ein kommen und gehen auch auf Führungsebene. Die Meinung sagen ist nicht erwünscht, das Management reagiert allergisch darauf. Es kann auch passieren das man dann die kollerischen Ausbrüche eines Managers kennenlernt...der Betriebsrat ist total eingeschüchtert. Keiner traut sich mehr etwas zu sagen. Innovation gleich Null.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen das Messer in den Rücken rennen, das ist gewünscht und wird vom Management gefördert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabe könnte interessant sein, wenn man etwas gestalten dürfte. Eigene Ideen sind nicht gewünscht. Wer das fordert fliegt.

Karriere / Weiterbildung

Siehe Punkt Entgelt

Gehalt / Sozialleistungen

Mitarbeiter werden klein gehalten. Das Motto: es sollen keine Mitarbeiter entwickelt werden weil sie eh gehen.

Work-Life-Balance

Es wird erwartet rund um die Uhr verfügbar zu sein. Egal ob Urlaub, Ostern, Weihnachten. Am besten man fährt 8 morgens um 7 an zu arbeiten und sitzt bis 22 Uhr, am Wochenende sowieso. Es werden sogar Test Emails vom Management geschrieben am Wochenende um zu testen ob man auch ja arbeitet. Bei den Mitarbeitern laufen Überstunden ins unendliche. Arbeitsgesetze interessieren hier niemanden.

Image

Mittlerweile will da keiner mehr arbeiten. Höhe Fluktuation bei neuen Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

  • Da ist Hopfen und Malz verloren. Aber man sollte zu seinen Schwächen stehen und daran arbeiten und sich nicht als Management selbst die Mühe machen und kununu Beiträge verfassen. Armutszeugnis!

Pro

Nichts!

Contra

Alles

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    David & Baader-DBK David
  • Stadt
    Rülzheim
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • 19.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Pauschal-Verurteilungen und persönliche Interessen stehen über konstruktiver Zusammenarbeit. Wie war das mit dem Fisch .... und dem Kopf....
Dabei wäre der Nährboden mit Fleiß, Know-How und Durchhaltewillen sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Leider gibt es keine Null Sterne. Soziale Kompetenz 0 Sterne, Empathie 0 Sterne. Einsatz moderner Werkzeuge nochmal 0 Sterne. Weitere Ausführungen würden den Rahmen hier sprengen

Kollegenzusammenhalt

Die Zufriendenheit der Kunden liegt allein hier. Es wird erdacht, geschafft und abteilungsübergreifend umgesetzt

Interessante Aufgaben

Produkte haben Potenzial und bieten unseren Kunden eine passende Lösung.
Der interessante Kern liegt in der Vielfalt der Applikationen

Kommunikation

Flurfunk. Es brodelt in der Gerüchteküche. Vermutungen werden zur Wahrheit stilisiert. Spekulation obsiegt über Klarheit und Transparenz. Gäbe es Null Sterne, wäre dies die richtige Wahl

Gleichberechtigung

eindeutig nicht vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang im Team 5 stars all

Karriere / Weiterbildung

Nichts zu sagen, sagt ja auch etwas

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich, Leistungsbeurteilungen sind nach oben gedeckelt und werden gemittelt. Ergebnis: Unsinn. Nach oben wie nach unten weil nicht ehrlich, nicht objektiv

Arbeitsbedingungen

Sind in Ordnung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt passt und hätte 4 Sterne verdient. Beim Sozialbewußtsein ein ähnliches Bild wie beim Umgang mit Mitarbeitern. Im Team respektvoll und ehrlich. Top down leider völliges Gegenteil.

Image

War früher besser. Gern als Vorzeigeunternehmen der Region betitelt.
Heute größtenteils ein Schatten seiner selbst.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Analyse und und Methodik. Fördern und Fordern. Das Miteinander weiter stärken, an einem Strang ziehen, fokussiert an gemeinsamen Zielen arbeiten. Deutlich mehr Sachlichkeit. Wer fragt der führt. Meinungen zulassen und würdigen. Mehr Kommittment und Vertrauen. Diejenigen in Gesprächsrunden moderieren lassen, die es können. Ein ehrliches "Gut gemacht" und Schulterklopfen kann Wunder bewirken

Pro

Produkte.
Kann den Arbeitgeber trotzdem weiterempfehlen, weil es junge Leute braucht, die verändern und an der Zukunft arbeiten. Weil es Neue Gedanken braucht. Menschen die Herausforderungen lieben.

Contra

siehe oben

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Image
2,00
  • Firma
    David & Baader-DBK David
  • Stadt
    Rülzheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

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Bewertungsdurchschnitte

  • 54 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (17)
    31.481481481481%
    Gut (1)
    1.8518518518519%
    Befriedigend (14)
    25.925925925926%
    Genügend (22)
    40.740740740741%
    2,64
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    40%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    60%
    2,83
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

DBK David + Baader GmbH
2,66
59 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Elektro / Elektronik)
3,30
60.617 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.489.000 Bewertungen