Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Rabatte
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die GF arbeitet nicht gegen die MA. Er setzt sich mit der Situation auseinander und versucht über sämtliche Kanäle dem Menschen der seine Arbeit verlieren könnte, die Möglichkeit zu schaffen, nicht auf der Straße zu stehen. Und jeder mit ein bisschen BWL Background sollte wissen: am Personal wird am schnellsten und als erstes gespart.
Bietet Möglichkeiten in viele Bereiche zu schauen und hat ein umfangreiches Aufgabengebiet.
Innovative Produkte für Automobil und Industrie Anwendungen. Vielseitige abwechslungsreiche Arbeit.
Umfangreiche Aufgaben die Leistungsbereiten Arbeitnehmern auch gerne übertragen werden
- Flexible Arbeitszeiten
- Work-Life Balance ist eine 10/10
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fast alles,bis auf wenige Ausnahmen. Die Bewertungen und die erste Begrüßung hätten mir eine Warnung sein sollen.
Das Gehalt wird nach Nase vergeben.
Wenn man sich mit dem Personalchef gut versteht bekommt man auch mehr Gehalt.
Andere Arbeiten ohne Ende und bekommen immer mehr Arbeit aufgedrückt und bekommen nichts dafür.
Also.... Immer schleimen ..... Dann bekommt man auch mehr..... Traurig
Das alte Werkzeug und die schlechten Maschinen
Und das niemand für etwas die Verantwortung übernimmt
- nicht immer fair (monetär gesehen)
- fehlende Kommunikation
Durchwachsene Vergütung
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte besser schulen wie man mit Mitarbeitern umgeht. Und das man private Beziehungen auch privat lässt.
Mehr auf die Kritik der Angestellten/Arbeiter hören und versuchen die Punkte umzusetzen.
Teams stärken, Erfolge feiern, regelmäßige offene Fragerunden an und mit GF, wenn Personal aufgrund Sozialplan gehen müssen, sollte an anderer Stelle ins noch vorhandene Personal investiert werden um Unruhe zu vermeiden.
Es sollte sich selbst hinterfragt werden:
Gibt es gegebenenfalls ein Machtvakuum? Was wird aus falschen strategischen Entscheidungen aus der Vergangenheit gelernt? Wird auf allen Ebenen konsequent gehandelt? Sind wichtige Positionen mit der richtigen fachlichen und sozialen Kompetenzen besetzt? Wird zu viel geredet statt gehandelt? Wie können Entscheidungsprozesse beschleunigt werden? Hat man die nötige Flexibilität für ein Betrieb dieser Größe um im Markt erfolgreich zu bestehen?
Regelmäßige Abteilungs- und Bereichsmeetings, um Abstimmungen zu verbessern
Mehr gezielte Schulungen und Fortbildungen für den Einkauf
Klare Zuständigkeiten und schnellere Freigabeprozesse
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von DBK David + Baader ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Bisher gab es immer interessante Aufgaben. Jedoch werden diese aufgrund der wirtschaftlichen Lage immer weniger
Vielfältige Aufgaben im Produktionsbetrieb. Konnte in der Zeit sehr viel lernen und mich ebenfalls weiterbilden.
Spannende Produkte
spannende Themengebiete
Ja, eigentlich schon, drum hatte ich das Ganze in Summe doch recht lange dort ertragen. Aber es lag viel daran, dass ich die mir übertragenen Aufgaben auch mit Überzeugung angenommen und meine Verantwortung ernst genommen habe.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DBK David + Baader ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Leider nicht mehr so gut
Sehr schlecht viele fühlen sich nicht wohl in der firma viele kündigen
es gibt viel Unzufriedenheit und die Fluktuation spricht Bände, hinzu kommt, dass es noch etliche Kollegen gibt, die auch sofort gehen werden, wenn sich etwas auf tut....
Die Fassade wird versucht schön aussehen zu lassen. Mittlerweile wird man aber auch schon Mal auf die Situation dort angesprochen
Hat leider sehr stark gelitten. Mittlerweile wird man fast schon mitleidig angeschaut wenn man sagt wo man arbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Gibt's nicht
Weiterbildungsmöglichkeiten sehr begrenzt
Leider etwas dürftig
Geht nicht über eine Einweisung an den Maschinen hinaus
Mit etwas Eigeninitiative kann man Karriere machen. Schulungsangebot ausbaufähig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DBK David + Baader wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet DBK David + Baader schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DBK David + Baader als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DBK David + Baader als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DBK David + Baader
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DBK David + Baader
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik