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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DBK David + Baader die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 85 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DBK David + Baader
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DBK David + Baader
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    37%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht zurzeit dicke Luft.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird zwar miteinander geredet, aber aneinander vorbei.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung halten die Kollegen zusammen. Aber wenn's hart auf hart kommt steht man nicht füreinander ein.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

1 Tag Home-Office in der Woche und etwas Gleitzeit. Kann man hier schon von Work-Life-Balance sprechen? Absolutes Minimum.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von einem Vorgesetzen erwarte ich nicht nur das Sprachrohr der GF, sondern dass dieser auch gezielt die Stärken und Schwächen des Teams nutzt um sich gegenseitig zu stärken und zu motivieren, um das geilste zu schaffen. Er ist der Partner der die Mannschaft zusammenhält und nicht die Queen, die sich alles erlauben kann und dabei auf das "Fußvolk" herabschaut, nur weil vll jemand nicht studiert hat. Arbeite alleine, wenn dir die Qualis der MA nicht ausreichen.

Übrigens:
Gegeneinander ausspielen und hinter dem Rücken der Mitarbeitenden über andere Kollegen zu lästern um Zuspruch zu erhalten ist absolut cringe. Tschaka.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aus meiner Sicht ist die Arbeitsatmosphäre, natürlich abhängig von der Abteilung, sehr gut.

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