DBK 

David 

+ 

Baader 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles,bis auf wenige Ausnahmen. Die Bewertungen und die erste Begrüßung hätten mir eine Warnung sein sollen.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte besser schulen wie man mit Mitarbeitern umgeht. Und das man private Beziehungen auch privat lässt.

Arbeitsatmosphäre

Als neuer Mitarbeiter fühlt man sich nicht willkommen.

Image

Schlecht

Work-Life-Balance

Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Gibt's nicht

Gehalt/Benefits

Geringes Gehalt, weder Urlaubs - noch Weihnachtsgeld.

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden. Es wird gehetzt und gemobbt

Vorgesetztenverhalten

Lasse ich lieber unkommentiert

Arbeitsbedingungen

Verpesetet,da jeder nur darauf ist dem anderen zu schaden. Bis auf sehr wenige Ausnahmen.

Kommunikation

Findet nicht statt

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Es sollte sich selbst hinterfragt werden:
Gibt es gegebenenfalls ein Machtvakuum? Was wird aus falschen strategischen Entscheidungen aus der Vergangenheit gelernt? Wird auf allen Ebenen konsequent gehandelt? Sind wichtige Positionen mit der richtigen fachlichen und sozialen Kompetenzen besetzt? Wird zu viel geredet statt gehandelt? Wie können Entscheidungsprozesse beschleunigt werden? Hat man die nötige Flexibilität für ein Betrieb dieser Größe um im Markt erfolgreich zu bestehen?

Arbeitsatmosphäre

Angespannt aber dennoch gut, kommt allerdings auf den Bereich/Abteilung an

Kollegenzusammenhalt

Spannungen zwischen den Abteilungen, mehr Eigeninitiative und Verantwortung wäre ein erster Schritt

Vorgesetztenverhalten

Je höher die Position desto ausbaufähiger

Kommunikation

Ausbaufähig

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bietet Möglichkeiten in viele Bereiche zu schauen und hat ein umfangreiches Aufgabengebiet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Anreize bieten Mitarbeiter langfristig zu halten. Besonders junge und motivierte Mitarbeiter sollten gehalten werden.

Arbeitsatmosphäre

Zum Teil angespannt, aber wo ist es das gerade nicht. Trotz allem findet ein respektvoller und wertschätzender Umgang statt.

Work-Life-Balance

Bislang sehr gut, bei Mehrarbeit wird darauf geachtet diese auch wieder abzufeiern statt bis ultimo aufzubauen. Es ist kein Problem bspw freitags auch mal früher zu gehen. Nur ein Tag mobiles Arbeiten, daher ein Stern Abzug.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist durch Tarif gerecht und steigt regelmäßig, jedoch wird es darüber hinaus schwer höher zu kommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird gelebt, selbst eine eigene Stelle für Nachhaltigkeit wurde geschaffen und gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Tatsächlich sehr gute und kompetente Kollegen was wirklich nicht oft gesagt werden kann. Zusammenarbeit an Projekten macht Spaß

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, Temperatur im Büro ist manchmal ein Problem.

Kommunikation

Durchwachsen aber an sich nicht negativ

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Genügend kostenfreie Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das alte Werkzeug und die schlechten Maschinen
Und das niemand für etwas die Verantwortung übernimmt

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsleitung sollte Aussagen der abteilungs und Produktionsleiter nicht einfach vertrauen sondern sich selbst ein bild machen

Arbeitsatmosphäre

Sehr monotone Arbeit mit stückzahlorientierung

Image

Sehr schlecht viele fühlen sich nicht wohl in der firma viele kündigen

Work-Life-Balance

2 Schicht ist machbar

Karriere/Weiterbildung

Geht nicht über eine Einweisung an den Maschinen hinaus

Gehalt/Benefits

Ig metall Tarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keines vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden da es von den Chefs gefördert wird

Umgang mit älteren Kollegen

Solange sie das Tempo halten können gibt es keine probleme. in Einzelfällen wenn es um Krankheit geht fast schon schäbiger Umgang

Vorgesetztenverhalten

Sehr intregant bis hin zu hochnäsig da meist überfordert

Arbeitsbedingungen

Sehr heiß und staubig kaum Frischluft da keine Fenster die sich öffnen lassen

Kommunikation

Mein Abteilungsleiter sagte meistens nicht mal guten morgen

Gleichberechtigung

Ausgewogen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes Bürogebäude, faire Bezahlung, nette Kollegen, spannende Produkte, Zahlung von Prämien, Kantine, Mitarbeiterparkplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vertretung durch den Betriebsrat sollte verbessert werden

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation der Führungskräfte verbessern, mehr Benefits, Austausch zwischen den Abteilungen fördern, Wassersprudler in Büroküchen

Arbeitsatmosphäre

Angenehme und kollegiale Atmosphäre

Image

Es wird teilweise noch schlecht über die DBK gesprochen, obwohl sich in den letzten Jahren sehr viel zum positiven verbessert hat

Work-Life-Balance

durch 35h Verträge und Gleitzeit viel Gestaltungsfreiraum.

Karriere/Weiterbildung

Mit etwas Eigeninitiative kann man Karriere machen. Schulungsangebot ausbaufähig.

Gehalt/Benefits

IG-Metall Tarifvertrag

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gerne aktiv mehr für den Umweltschutz einsetzen und das Thema auf die Agenda nehmen

Kollegenzusammenhalt

Besonders innerhalb der Abteilung gut aber zwischen anderen Abteilungen (und DBK + EMS) manchmal schwierig.

Vorgesetztenverhalten

Wie in jeder Firma - es gibt sehr gute Führungskräfte und welche mit Verbesserungspotenzial.

Arbeitsbedingungen

Soweit in Ordnung. Bürogebäude sind modern. Ich würde mir eine klare Home-Office Regelung wünschen

Kommunikation

Führungskräfte sollten mehr Informationen weitergeben

Gleichberechtigung

soweit nichts zu bemängeln

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

fand ich die Kantine und das recht moderne Büro

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Weiterentwicklung (finanziell aber vor allem fachlich!), keine Wertschätzung, keine Kultur, keine corporate identy, keine incentives, so gut wie keine Firmen-Events, keine Abteilungs- oder Team-Events!

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung und Führungskräfte gegen Profis austauschen, non-performer auf ALLEN Ebenen endlich raus werfen.

Arbeitsatmosphäre

Hohe Erwartungen bei gleichzeitigem Vorleben niedrigstem Niveaus.
Keine Pläne bzw. eher Verhinderung der persönlichen wie finanziellen Entwicklung, ggf. wird ersteres nicht verfolgt, um letzteres abwenden zu können?
Keine Incentives, keine corporate identity, so gut wie keine Event (bis auf ein Sommerfest), keine Team-Events. Trotz eher überschaubarer Unternehmensgröße, sehr distanzierte und kühle Stimmung, wenig Teamgeist, Gezerre um Ressourcen, lieber Schuldzuweisungen statt Support und Eigeninitiative.
Weit verbreitetes Einstellung der Leute: man wartet, bis man Infos bekommt, Holschuld wenig ausgeprägt.
Dass in den letzten 1,5 Jahren rd. 20% der Belegschaft gekündigt hat, sollte das Unternehmen eigentlich schockieren und umgehende Aktionen auslösen, aber es geht einfach weiter....
Das Desinteresse am Menschen und die fehlende Wertschätzung von oben herab zerstören das Klima!

Image

Wo ich hinhöre, schlechte Reputation

Work-Life-Balance

war im Prinzip für mich OK, jedoch wurden besondere Leistungen ebenso wenig anerkannt, wie besonders miserable Leistung nie abgemahnt wurde.

Karriere/Weiterbildung

In diesem Punkt bin ich mittlerweile schockiert, nachdem ich bei meinem neuen Unternehmen sehe, wie man an der Weiterbildung der Mitarbeiter interessiert ist, sich um ihr Wohlergehen kümmert, ja, eine vollkommen andere Kultur herrscht!

Kollegenzusammenhalt

Mit jetzigem Vergleich in meinem neuen Unternehmen, nehme ich erstmals das Ausmaß wahr, wie schlimm es dort war.

Vorgesetztenverhalten

Vom selektiven Du/Sie bis hin zu Nasenfaktor beim Gehalt, sehr ernüchternd. Wertschätzung: Fehlanzeige

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, klimatisiert aber sehr trockene Luft

Kommunikation

Top-down besonders miserabel

Gehalt/Benefits

Nicht-Tarif tritt auf der Stelle

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Einmal umstülpen

Arbeitsatmosphäre

Schlecht. Chaotisch. Druck. Neue Mitarbeiter werden in der Probezeit angehalten die Firma auf Kununu zu bewerten. Wenn doch dort unterschreiben dann bitte auch nach Start weiter bewerben. Viele schaffen in der Probezeit direkt wieder den Absprung

Image

Die Fassade wird versucht schön aussehen zu lassen. Mittlerweile wird man aber auch schon Mal auf die Situation dort angesprochen

Gehalt/Benefits

Nach dem Einstiegsgehalt wird es wohl nicht mehr werden in der Zukunft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur was unbedingt sein muss

Vorgesetztenverhalten

Betriebsrat steht regelmäßig mit der Firma vor Gericht. Warum wohl

Arbeitsbedingungen

Es wird versucht die Fassade glänzen zulassen. Dahinter wird es schnell dunkel.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das war einmal

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der überhebliche und unkollegiale Umgang mit Angestellten

Verbesserungsvorschläge

Mgmt. sollte mal Intensivschulung im Bereich der Mitarbeiterführung machen, aber ob dadurch der fehlende Respekt und die magelnde Wertschätzung korrigiert werden, bleibt zu bezweifeln, das ist wohl ein eine Frage des Charakters.

Arbeitsatmosphäre

da müßte man mittlerweile MINUS-Punkte vergeben. Es ist überall derart angespannt, die Leute sind nur noch genervt, aber es gibt weder offene Ohren für Probleme noch Hilfe.

Image

es gibt viel Unzufriedenheit und die Fluktuation spricht Bände, hinzu kommt, dass es noch etliche Kollegen gibt, die auch sofort gehen werden, wenn sich etwas auf tut....

Work-Life-Balance

mit Unterbesetzung in sämtlichen Bereichen, buckeln die die noch da sind wie die Verrückten

Karriere/Weiterbildung

weder noch, keine Weiterbildung, kostet ja Geld und Karriere geht in dem Laden leider nur, wenn man ein massiver Politiker und toll blenden kann.

Gehalt/Benefits

Ziemliches Chaos innerhalb gleicher Positionen und Nasenfaktor. Insb. bei AT (Ausser Tarif) unfaire Ausbeutung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Trotz Kerngeschäft E-Fahrzeug Markt, nichtmal Ladesäulen für Mitarbeiter mit EVs

Kollegenzusammenhalt

Wird zusehens schlechter, da jeder für sich kämpft. Immer mehr Kündigungen, warum wohl.

Vorgesetztenverhalten

Katatstrophe. Gummi im Kreuz, heute hüh, morgen hott. Mittleres Mgmt. profiliert sich in der oberen Etage durch schönes Reden, statt wichtige Entscheidungen zu treffen und vor allem statt corporate identity zu schaffen.

Arbeitsbedingungen

zwar sicherlich "im Trend" aber Großraumbüro...

Kommunikation

Leute erhalten aus unterschiedlichen Richtung widersprüchliche Anweisungen. Teamleiter deeskalieren nicht, eher das Gegenteil bzw. stiften weitere Verwirrung.
Top-down ist die Kommunikation mehr oder weniger nicht vorhanden. Mit dem Fussvolk muss man nicht reden.

Gleichberechtigung

Männerdomäne

Interessante Aufgaben