Viel verschenktes Potenzial und großes Chaos ohne Instandhaltung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann den Club nutzen.
Verbesserungsvorschläge
Macht ein ordentliches Qualitätsmanagement, da findet man sehr viel raus. Prüft eure Vorgesetzten besser.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt zwar eine „Dankes“ Politik, aber vertrauen kann ich vielen Führungskräften nicht, da sie entweder die Verantwortung weiter schieben, oder über Kollegen lästern. Andere Mitarbeiter verhalten sich größtenteils besser.
Image
Absolut nicht, jeder meckert über den Club, obwohl er sehr schön ist (sein könnte) es wird kein Wert auf Qualitätsmanagement gelegt und die Chefin und ihre stellvertretende sagen Mitgliedern und Mitarbeitern, dass sie besser kündigen sollten.
Work-Life-Balance
Dienstpläne werden regelmäßig ohne Zustimmung von Mitarbeitern geändert und es wird versucht möglichst wenig als Führungskraft einzuspringen (garnicht), indem man (wenn man fragt) Mitarbeiter manipuliert: „kannst du, sonst muss xy alleine vorne stehen“. In den meisten Fällen wird aber einfach per WhatsApp der Dienstplan geändert. Überstunden werden einfach nicht berücksichtigt und gelöscht. Zugänge für online Portale (eins der 15 Systeme) sind von heute auf morgen nicht verfügbar. Man muss sich untereinander helfen.
Karriere/Weiterbildung
Sie haben interne Kurse die nicht jedem verfügbar gemacht sind.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn, man kann den Club nutzen und bekommt 50%. Fehlt kommt manchmal zuspät oder falsch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird alles aus China oder England bestellt, alles aus England aber auch aus China. Manchmal werden soziale Projekte unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter absolut, aber Führungskräfte lästern viel über Mitarbeiter, besonders beim Essen oben im Restaurant. Da habe ich das Gefühl das auch über mich gelästert wird. Sie sprechen oft davon wie jemand „schlecht arbeitet“, sitzen dann aber immer zu zweit/dritt im Club room und trinken für mindestens eine Stunde Kaffe.
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung und ohne Auffälligkeiten
Vorgesetztenverhalten
Geld kam manchmal zuspät, falsch, oder es wurden kurz vorher Kürzungen vorgenommen, außerdem wurde damit gedroht fehlende Positionen vom Gehalt abzuziehen.
Arbeitsbedingungen
Schlechte, langsame, alte und viele verschiedene Systeme, keine einheitlichen Prozesse, Büros sind im Sommer 30+ grad heiß, eine dauerhafte Lösung kommt für die Chefin nicht in Frage.
Kommunikation
Nur die Führungskräfte setzten sich regelmäßig in Meetings zusammen, aber da darf nichts mit Konfliktpotenzial angesprochen werden und konstruktive Kritik ist unerwünscht ansonsten hat man eine Aggressive Reaktion der Chefin zu erwarten.
Gleichberechtigung
Absolut
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung geht, aber es wird nicht von selbst darauf geachtet, dass man nicht 6,8,12, oder manchmal länger hintereinander arbeitet, was ich ein nogo finde und auch nicht legal ist. Man kann sich immer noch mehr Arbeit geben lassen, ob die interessant ist weiß ich nicht.