Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei David Lloyd Clubs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 254 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
56 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur die Führungskräfte setzten sich regelmäßig in Meetings zusammen, aber da darf nichts mit Konfliktpotenzial angesprochen werden und konstruktive Kritik ist unerwünscht ansonsten hat man eine Aggressive Reaktion der Chefin zu erwarten.
Mitarbeiter absolut, aber Führungskräfte lästern viel über Mitarbeiter, besonders beim Essen oben im Restaurant. Da habe ich das Gefühl das auch über mich gelästert wird. Sie sprechen oft davon wie jemand „schlecht arbeitet“, sitzen dann aber immer zu zweit/dritt im Club room und trinken für mindestens eine Stunde Kaffe.
Dienstpläne werden regelmäßig ohne Zustimmung von Mitarbeitern geändert und es wird versucht möglichst wenig als Führungskraft einzuspringen (garnicht), indem man (wenn man fragt) Mitarbeiter manipuliert: „kannst du, sonst muss xy alleine vorne stehen“. In den meisten Fällen wird aber einfach per WhatsApp der Dienstplan geändert. Überstunden werden einfach nicht berücksichtigt und gelöscht. Zugänge für online Portale (eins der 15 Systeme) sind von heute auf morgen nicht verfügbar. Man muss sich untereinander helfen.
Geld kam manchmal zuspät, falsch, oder es wurden kurz vorher Kürzungen vorgenommen, außerdem wurde damit gedroht fehlende Positionen vom Gehalt abzuziehen.
Die Arbeitsbelastung geht, aber es wird nicht von selbst darauf geachtet, dass man nicht 6,8,12, oder manchmal länger hintereinander arbeitet, was ich ein nogo finde und auch nicht legal ist. Man kann sich immer noch mehr Arbeit geben lassen, ob die interessant ist weiß ich nicht.
Es gibt zwar eine „Dankes“ Politik, aber vertrauen kann ich vielen Führungskräften nicht, da sie entweder die Verantwortung weiter schieben, oder über Kollegen lästern. Andere Mitarbeiter verhalten sich größtenteils besser.