Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 258 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 258 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Atmosphäre und gutes Team
Durch die regelmäßigen Abteilungswechsel bekommt man Einblicke in verschiedene Bereiche und kann viel dazulernen. Das macht die Arbeit abwechslungsreich und man entwickelt sich fachlich weiter. Besonders positiv ist die angenehme Atmosphäre in den David Lloyd Clubs. Das Team war hilfsbereit und die Zusammenarbeit hat überwiegend Spaß gemacht.
Leider nicht viel. Hoher Anspruch an die Mitarbeiter, für viel zu wenig Lohn. Premium ist anders
Man kann den Club nutzen.
möglichkeit kostenlos zu trainieren und spa nutzen
Leider nichts mehr,im Laufe der Jahre hat sich das Unternehmen für Mitarbeiter meiner Meinung nach immer unattraktiver für gemacht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider ist das Unternehmen in vielen Punkten hinter der Zeit, Diensthandys werden abgeschafft, stattdessen wird von Mitarbeitern verlangt dass man über das Privathandy immer und überall für die Arbeit erreichbar ist, Work-Life- Balance und Familienfreundlichkeit sind daher ein Fremdwort, Mitarbeiter erhalten Führungspositionen obwohl sie Augenscheinlich nicht dafür geeignet sind, Lästereien und Mobbing sind an der Tagesordnung, man gibt den Mitarbeitern das Gefühl, dass man austauschbar ist
Wer seinen Gästen „high class“ anbieten und vor allem abrechnen (!) möchte, sollte seine Mitarbeitenden dahingehend schulen, fördern und bezahlen, damit auch ein high class-Service zu Stande kommt.
Die Gehölter im Vergleich zum Workload
Das Sie Realität nicht gesehen wird und immer mehr Mitglieder kündigen. Geld wird teilweise erst nach 4 Monaten aus England bezahlt.
Das man sich für manche Situationen zu sehr rechtfertigen muss.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld. Transparenz und Zusammenhalt im Team. Fühle mich immer wohl und würde Meridian als Arbeitgeber auf jeden Fall weiterempfehlen.
Macht ein ordentliches Qualitätsmanagement, da findet man sehr viel raus. Prüft eure Vorgesetzten besser.
Mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern und mehr natürliche Herzlichkeit. Bessere Bezahlung.
Unfaire Arbeitszeiten und Bezahlung
Sehr wenige Urlaubstage, ein niedriges Gehalt und gleichzeitig viele Überstunden. Hinzu kamen oft mehr als 5 Arbeitstage am Stück, bevor laut Schichtplan wieder ein freier Tag vorgesehen war.
Den Betrieb einstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von David Lloyd Clubs ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Auf work life balance wird geachtet. Gleichberechtigung für die Arbeit an Wochenenden.
Neue Mitarbeiter haben meist ein besseres Einstiegsgehalt als langwierige Mitarbeiter, was etwas unfair ist.
Da sehe ich keine Unterschiede.
Für mich ist es schwer das zu bewerten, aber mir ist nie aufgefallen, dass jemand benachteiligt wurde. Die meisten Abteilungen werden meiner Meinung nach auch von Frauen geleitet.
Ein Unternehmen mit einer sehr positiven Frauenquote in Führungspositionen. Wiedereinstieg für Mütter ist dennoch manchmal schwierig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von David Lloyd Clubs ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Mindestlohn, keine Zulagen, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, samstags und sonntags geöffnet. Man darf die Anlage nutzen.
Mindestlohn, man kann den Club nutzen und bekommt 50%. Fehlt kommt manchmal zuspät oder falsch.
War keine anspruchsvolle Anstellung, selbst direkte Vorgesetzte haben sich über „zu viel Arbeit, für zu wenig Geld“ beschwert. Wie es im höheren Management ist, vermag ich natürlich nicht zu sagen.
Das Gehalt ist vermutlich der einzige Punkt der wirklich kritikfähig ist. Sobald eine Führungsposition übernommen wird, steigt das Gehalt allerdings erheblich an und ist durchaus kompetetiv.
Wenig bis gar keine Sozialleistungen. Keine Benefits und wenn doch,werden diese an Ziele gekoppelt,die unerreichbar sind
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Gute Weiterbildungs- und Aufatiegschancen
Warten bis ein Posten frei wird und lange genug aushalten und hoffentlich ist man dann im richtigen Alter
Sie haben interne Kurse die nicht jedem verfügbar gemacht sind.
Das interne Fortbildungssystem deckt nicht alle Bereiche ab, Einarbeitungen sind schlecht vorbereitet
Um die Karriere Leiter rauf zu klettern wirklich ein tolles Unternehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- David Lloyd Clubs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet David Lloyd Clubs schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen David Lloyd Clubs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 251 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei David Lloyd Clubs als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
David Lloyd Clubs
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
David Lloyd Clubs
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty