257 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
257 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
David Lloyd Clubs Bewertungen
David
Lloyd
Clubs
257 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Atmosphäre mit Schwächen bei Arbeitszeiten und Bezahlung
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Dualesstudium Fitnessökonomie bei David Lloyd Clubs Deutschland GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Atmosphäre und gutes Team
Durch die regelmäßigen Abteilungswechsel bekommt man Einblicke in verschiedene Bereiche und kann viel dazulernen. Das macht die Arbeit abwechslungsreich und man entwickelt sich fachlich weiter. Besonders positiv ist die angenehme Atmosphäre in den David Lloyd Clubs. Das Team war hilfsbereit und die Zusammenarbeit hat überwiegend Spaß gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Unfaire Arbeitszeiten und Bezahlung
Sehr wenige Urlaubstage, ein niedriges Gehalt und gleichzeitig viele Überstunden. Hinzu kamen oft mehr als 5 Arbeitstage am Stück, bevor laut Schichtplan wieder ein freier Tag vorgesehen war.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Viel verschenktes Potenzial und großes Chaos ohne Instandhaltung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei David Lloyd Clubs in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann den Club nutzen.
Verbesserungsvorschläge
Macht ein ordentliches Qualitätsmanagement, da findet man sehr viel raus. Prüft eure Vorgesetzten besser.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt zwar eine „Dankes“ Politik, aber vertrauen kann ich vielen Führungskräften nicht, da sie entweder die Verantwortung weiter schieben, oder über Kollegen lästern. Andere Mitarbeiter verhalten sich größtenteils besser.
Image
Absolut nicht, jeder meckert über den Club, obwohl er sehr schön ist (sein könnte) es wird kein Wert auf Qualitätsmanagement gelegt und die Chefin und ihre stellvertretende sagen Mitgliedern und Mitarbeitern, dass sie besser kündigen sollten.
Work-Life-Balance
Dienstpläne werden regelmäßig ohne Zustimmung von Mitarbeitern geändert und es wird versucht möglichst wenig als Führungskraft einzuspringen (garnicht), indem man (wenn man fragt) Mitarbeiter manipuliert: „kannst du, sonst muss xy alleine vorne stehen“. In den meisten Fällen wird aber einfach per WhatsApp der Dienstplan geändert. Überstunden werden einfach nicht berücksichtigt und gelöscht. Zugänge für online Portale (eins der 15 Systeme) sind von heute auf morgen nicht verfügbar. Man muss sich untereinander helfen.
Karriere/Weiterbildung
Sie haben interne Kurse die nicht jedem verfügbar gemacht sind.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn, man kann den Club nutzen und bekommt 50%. Fehlt kommt manchmal zuspät oder falsch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird alles aus China oder England bestellt, alles aus England aber auch aus China. Manchmal werden soziale Projekte unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter absolut, aber Führungskräfte lästern viel über Mitarbeiter, besonders beim Essen oben im Restaurant. Da habe ich das Gefühl das auch über mich gelästert wird. Sie sprechen oft davon wie jemand „schlecht arbeitet“, sitzen dann aber immer zu zweit/dritt im Club room und trinken für mindestens eine Stunde Kaffe.
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung und ohne Auffälligkeiten
Vorgesetztenverhalten
Geld kam manchmal zuspät, falsch, oder es wurden kurz vorher Kürzungen vorgenommen, außerdem wurde damit gedroht fehlende Positionen vom Gehalt abzuziehen.
Arbeitsbedingungen
Schlechte, langsame, alte und viele verschiedene Systeme, keine einheitlichen Prozesse, Büros sind im Sommer 30+ grad heiß, eine dauerhafte Lösung kommt für die Chefin nicht in Frage.
Kommunikation
Nur die Führungskräfte setzten sich regelmäßig in Meetings zusammen, aber da darf nichts mit Konfliktpotenzial angesprochen werden und konstruktive Kritik ist unerwünscht ansonsten hat man eine Aggressive Reaktion der Chefin zu erwarten.
Gleichberechtigung
Absolut
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung geht, aber es wird nicht von selbst darauf geachtet, dass man nicht 6,8,12, oder manchmal länger hintereinander arbeitet, was ich ein nogo finde und auch nicht legal ist. Man kann sich immer noch mehr Arbeit geben lassen, ob die interessant ist weiß ich nicht.
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Verspricht mehr als es kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei David Lloyd Clubs in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht viel. Hoher Anspruch an die Mitarbeiter, für viel zu wenig Lohn. Premium ist anders
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehe oben
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern und mehr natürliche Herzlichkeit. Bessere Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck, teilweise wegen schlechter Planung, teilweise wegen knapper Besetzung. Die Anlage ist renovierungsbedürftig, kein Anzeichen, dass es in naher Zunkunft passieren wird. Als Mitarbeiter musst du sehr gut in Beschwerde-Management sein
Image
Ich glaube nicht, dass sich etwas ändern wird, solange keine Investitionen stattfinden, die Mitarbeiter müssen diese Mängeln ausgleichen.
Work-Life-Balance
Kein Arbeitshandy, die gesamte Kommunikation läuft über WhatsApp, somit ist man als Arbeitnehmer ständig erreichbar. Ausser man besorgt sich selbst ein zweites
Karriere/Weiterbildung
Warten bis ein Posten frei wird und lange genug aushalten und hoffentlich ist man dann im richtigen Alter
Gehalt/Benefits
Mindestlohn, keine Zulagen, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, samstags und sonntags geöffnet. Man darf die Anlage nutzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt, wenn man damit Kosten senken kann
Kollegenzusammenhalt
Viele nette und engagierte Menschen dabei, durch die ständige Unterbesetzung und den nicht allzuguten Zustand der Anlage und den daraus resultierenden Stress, wie zB Mitglieder besänftigen, ausgebrannt
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay.
Vorgesetztenverhalten
Geringe Initiative vor Ort. Vieles wird auf die Mitarbeiter übergeben ohne dass man als Manager selbst zupackt. Natürlich gibt es auch hier eine Ausnahme. Man versucht es mit personellen Umstrukturierung, jedoch begünstigt die gesamte Struktur dieses Unternehmens eine ^Ich Chef und du nichts^ Einstellung. Wenn du selbstständige Arbetsweise bevorzugst, bist du hier falsch am Platz und es überkommt dich oft das Gefühl von Infantilität. Viel Kontrolle und überall Cameras, angebracht ohne Zustimmung der Mitarbeiter auch in den Büros
Arbeitsbedingungen
Frei nach dem Motto, hilft dir selbst. Die IT ist absurd schlecht.
Kommunikation
Keine klare Kommunikation, seit Jahren zB spricht man über den Umbau, leider passiert nichts, ausser Notfälle beseitigen. Da es ein Punkte Benotungssystem für alle Clubs gibt, stehen die Club Manager selbst unter Druck, den sie dann gerne weitergeben. Selbstinszinierung an der Tagesordnung.
Gleichberechtigung
Nein, große junge Männer werden definitiv bevorzugt behandelt, wenn es um Aufstiegchancen geht.
Interessante Aufgaben
Man kann zwischen den Bereichen wechseln und es wird oft auf solche Wünsche eingegangen. Der Druck ist jedoch in allen Bereichen gleich, nur spezifisch. Man braucht ein dickes Fell auch mancher Mitglieder wegen.
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Vielfältiger Arbeitgeber mit guten Bedingungen in der Fitnessbranche
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Meridian Spa & Fitness Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Junge engagierte Teams
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungs- und Aufatiegschancen
Kommunikation
Viele Infos über die internen Plattformen
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei David Lloyd Clubs Deutschland GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Betrieb einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Persönliche Erfahrung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Meridian Spa & Fitness Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld. Transparenz und Zusammenhalt im Team. Fühle mich immer wohl und würde Meridian als Arbeitgeber auf jeden Fall weiterempfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Mitarbeiter und abwechslungsreiche Arbeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Meridian Spa & Fitness Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Alles in allem bin ich zufrieden, wünsche mir mehr Motivation in den Teams und eine bessere Entlohnung. Sonst toller Arbeitgeber mit Möglichkeiten zisch weiterzuentwickeln und sich einzubringen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Kollegen sind nett. Das Unternehmen wirkt unstrukturiert, da es so groß ist. Die Gehälter wirken zu wenig.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Meridian Spa & Fitness Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freieheit beim Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehölter im Vergleich zum Workload
Verbesserungsvorschläge
bessere Strukturen entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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empfang bei skylineplaza
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Meridian Spa & Fitness Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
möglichkeit kostenlos zu trainieren und spa nutzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
neue chef
Arbeitsatmosphäre
man arbeitet allein oder zu zweit
Image
probieren sich auf luxus zu kreieren, würde besser am bahnhof behandelt
Work-Life-Balance
teilzeit 120/h hab 15 tage in monat gesrbeitet. Aber na klar da ich neu war musste ich 3 weihnachtstage und silvester arbeiten
Gehalt/Benefits
mindestlohn
Kollegenzusammenhalt
manche nett, gabs paar die über mich neben mir gelästert haben
Vorgesetztenverhalten
alte chefin 5/5 neue chef könnte nicht mal hallo sagen hat aber respekt erwartet
Arbeitsbedingungen
3 tage eingearbeitet danach wird man allein aufmachen ubd arbeiten
Kommunikation
null, wird nichts gesagt auf was man z.b am den tag achten soll
Interessante Aufgaben
naja empfangs arbeit plus handtücher falten
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Flexibler Arbeitgeber mit super Teamgeist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei David Lloyd Clubs Deutschland GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und die Arbeit eines jeden wird wertgeschätzt. Ein Beispiel hierfür wären Prämien, wie Trips nach Spanien o.ä.
Image
Das Image hat etwas nachgelassen durch die ganzen Sanierungen und Umbauten, sowie der Preispolitik.
Work-Life-Balance
Home Office bis zu 100% möglich, sowie flexible Arbeitszeiten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist vermutlich der einzige Punkt der wirklich kritikfähig ist. Sobald eine Führungsposition übernommen wird, steigt das Gehalt allerdings erheblich an und ist durchaus kompetetiv.
Kommunikation
Hängt stark vom eigenen Vorgesetzten ab, manche haben eine klare Struktur wie sie jeden auf dem laufendem halten, manche sind eher chaotisch.
Interessante Aufgaben
Vieles wiederholt sich mit der Zeit bei den Aufgaben, es gibt aber Möglichkeiten auch intern die Abteilung zu wechseln und oder sich schulen zu lassen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 404 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird David Lloyd Clubs durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 55% der Bewertenden würden David Lloyd Clubs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 404 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 404 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich David Lloyd Clubs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.