Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sympathische Kultur
Kein Inflationsausgleich
Keine Mitarbeitergespräche
Zu streng bei Homeoffice
HR sollte klarer Ansprechpartner sein
Produktmanagement wieder einführen
OKR nur für einzelne Themen, wo es Sinn macht
Vorgesetzte wurden durch Teams ersetzt, es gibt keine klaren Ansprechpartner
Man hat viel persönlichen Gestaltungsspielraum. Werte werden sehr stark gelebt, auch vom Management. Die Firma ist gut und weitsichtig geführt und steht stabil da. Entscheidungen sind auf Langfristigkeit ausgelegt und nicht auf den schnellen Gewinn. Die Firma sieht sich als Partner für die Kunden, viele davon öffentlich-rechtliche Unternehmen, mit denen man auf einer gemeinsamen Reise ist.
Sehr wenig. Manchmal ist die Vision des Managements nicht ganz klar sondern wird nur grob vorgegeben. Das ist schwierig für Leute, die Orientierung brauchen.
Es gibt sehr viele Meetings, ich denke dass man das optimieren könnte. Auch sind die zur Verfügung stehenden Werkzeuge/Systeme nicht immer optimal. An manchen Entscheidungen wird sehr lange diskutiert.
Man arbeitet mit sehr netten Menschen sowohl auf der Kunden- als auch der Kollegenseite zusammen. Die interne Organisation der Firma befindet sich in einem kontinuierlichen Transformationsprozess, Rollen und Aufgaben können sich ändern.
Die Branche in der DAVID agiert, ist sehr nischig - Innerhalb der Branche hat die Firma den Ruf unbequem aber auch innovativ zu sein und hohe Qualität zu liefern.
Es gibt Phasen mit sehr hoher Aktivität, in denen überdurchschnittlicher Einsatz gefordert ist - das wechselt sich mit eher ruhigen Phasen. Die Arbeitszeit ist flexibel gestaltet und das Management hält Leute dazu an, Pausen zu machen.
Benötigt Eigeninitiative, aber es gibt Möglichkeiten sich fortzubilden. Z.B. beim Umstieg auf agile wurde den Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben, einen Scrum-Master Kurs zu belegen.
Mitarbeiter werden in Geschäftsjahren mit Gewinn beteiligt.
Größtenteils sehr gut - sehr große Hilfsbereitschaft, manchmal etwas unorganisiert
Alter ist Kopfsache und kein Ein- oder Austellkriterium.
Die Vorgesetzten fordern ein, dass man sich ständig hinterfragt und mit dem Status Quo nicht zufrieden ist. Man muss mit Kritik umgehen können. Das kann hart sein, aber persönliche Fortschritte werden anerkannt.
Exzellente Location in München in einem modernen Büro.
In der Firma wird hauptsächlich auf Englisch kommuniziert. Das obere Management ist international, das kann hin- und wieder zu Missverständnissen führen. Die Firma hat Sitze in München, Berlin und Washington und einige Kollegen arbeiten von anderen Städten aus - das ist eine Herausforderung, wenn man gut abgestimmt sein will. Aber Probleme können jederzeit angesprochen werden und werden auch aktiv angegangen.
Branchentechnisch ist die Firma eher männerdominiert, sie arbeitet aber aktiv daran, die Belegschaft zu diversifizieren (Alter, Geschlecht, Herkunft)
Aufgrund der Organisationsstruktur ist Eigeninitiative gefordert, dafür wird man mit spannenden und interessanten Aufgaben belohnt.
Innovative Branche, die eben angekreuzten Leistungen, offenes Miteinander
Momentan kann ich keine Nachteile nennen.
Gute Stimmung unter den Kollegen, zentrale Lage und moderne Ausstattung, flexible Arbeitszeiten
Schlechte Stimmung von oben, die das ganze Klima prägt,
eigenwillige Vorgesetzte, menschlicher Umgang mit Mitarbeitern
Bessere Förderung der Mitarbeiter, kein "Klein-Halten", Strategien aufsetzen und diese auch stringent umsetzen
Angenehme Kollegen und ein guter Zusammenhalt. Das braucht es auch, denn sonst kann man das Management leider kaum ertragen.
Den patriarchischen Management Stil - unterste Schiene und schlichtweg nicht zeitgemäß.
Das Unternehmen hat ein tolles Potential. Jetzt braucht es nur noch eine Führung die das Potential wachsen lässt.
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