Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DAVID Systems die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man arbeitet mit sehr netten Menschen sowohl auf der Kunden- als auch der Kollegenseite zusammen. Die interne Organisation der Firma befindet sich in einem kontinuierlichen Transformationsprozess, Rollen und Aufgaben können sich ändern.
In der Firma wird hauptsächlich auf Englisch kommuniziert. Das obere Management ist international, das kann hin- und wieder zu Missverständnissen führen. Die Firma hat Sitze in München, Berlin und Washington und einige Kollegen arbeiten von anderen Städten aus - das ist eine Herausforderung, wenn man gut abgestimmt sein will. Aber Probleme können jederzeit angesprochen werden und werden auch aktiv angegangen.
Größtenteils sehr gut - sehr große Hilfsbereitschaft, manchmal etwas unorganisiert
Es gibt Phasen mit sehr hoher Aktivität, in denen überdurchschnittlicher Einsatz gefordert ist - das wechselt sich mit eher ruhigen Phasen. Die Arbeitszeit ist flexibel gestaltet und das Management hält Leute dazu an, Pausen zu machen.
Die Vorgesetzten fordern ein, dass man sich ständig hinterfragt und mit dem Status Quo nicht zufrieden ist. Man muss mit Kritik umgehen können. Das kann hart sein, aber persönliche Fortschritte werden anerkannt.
not very clear due to different speaking manners and low prioritisation on that