Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
BetriebsarztSympathische Kultur
Spannendes Umfeld; sehr flache Hierarchie
Man hat viel persönlichen Gestaltungsspielraum. Werte werden sehr stark gelebt, auch vom Management. Die Firma ist gut und weitsichtig geführt und steht stabil da. Entscheidungen sind auf Langfristigkeit ausgelegt und nicht auf den schnellen Gewinn. Die Firma sieht sich als Partner für die Kunden, viele davon öffentlich-rechtliche Unternehmen, mit denen man auf einer gemeinsamen Reise ist.
Innovative Branche, die eben angekreuzten Leistungen, offenes Miteinander
Gute Stimmung unter den Kollegen, zentrale Lage und moderne Ausstattung, flexible Arbeitszeiten
Kein Inflationsausgleich
Keine Mitarbeitergespräche
Zu streng bei Homeoffice
Sehr wenig. Manchmal ist die Vision des Managements nicht ganz klar sondern wird nur grob vorgegeben. Das ist schwierig für Leute, die Orientierung brauchen.
Momentan kann ich keine Nachteile nennen.
Schlechte Stimmung von oben, die das ganze Klima prägt,
eigenwillige Vorgesetzte, menschlicher Umgang mit Mitarbeitern
Den patriarchischen Management Stil - unterste Schiene und schlichtweg nicht zeitgemäß.
HR sollte klarer Ansprechpartner sein
Produktmanagement wieder einführen
OKR nur für einzelne Themen, wo es Sinn macht
Noch mehr Umweltbewusstsein!
Es gibt sehr viele Meetings, ich denke dass man das optimieren könnte. Auch sind die zur Verfügung stehenden Werkzeuge/Systeme nicht immer optimal. An manchen Entscheidungen wird sehr lange diskutiert.
Die Geschäftsleitung sollte verschwinden
Bessere Förderung der Mitarbeiter, kein "Klein-Halten", Strategien aufsetzen und diese auch stringent umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von DAVID Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alter ist Kopfsache und kein Ein- oder Austellkriterium.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAVID Systems ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorgesetzte wurden durch Teams ersetzt, es gibt keine klaren Ansprechpartner
ein Tag hü, der nächste hott... wankelmütige und teilweise stark cholerische Vorgesetzte, grenzwertig respektloses Verhalten, Null People Management zur Weiterentwicklung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Benötigt Eigeninitiative, aber es gibt Möglichkeiten sich fortzubilden. Z.B. beim Umstieg auf agile wurde den Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben, einen Scrum-Master Kurs zu belegen.
Der CEO sowie der Buchhalter sind Charakterlose Menschen . Gute Arbeit wird nicht gewertschätzt. Eine Farce!
