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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sympathische Kultur
Spannendes Umfeld; sehr flache Hierarchie
Man hat viel persönlichen Gestaltungsspielraum. Werte werden sehr stark gelebt, auch vom Management. Die Firma ist gut und weitsichtig geführt und steht stabil da. Entscheidungen sind auf Langfristigkeit ausgelegt und nicht auf den schnellen Gewinn. Die Firma sieht sich als Partner für die Kunden, viele davon öffentlich-rechtliche Unternehmen, mit denen man auf einer gemeinsamen Reise ist.
Gute Stimmung unter den Kollegen, zentrale Lage und moderne Ausstattung, flexible Arbeitszeiten
Innovative Branche, die eben angekreuzten Leistungen, offenes Miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Inflationsausgleich
Keine Mitarbeitergespräche
Zu streng bei Homeoffice
Sehr wenig. Manchmal ist die Vision des Managements nicht ganz klar sondern wird nur grob vorgegeben. Das ist schwierig für Leute, die Orientierung brauchen.
Schlechte Stimmung von oben, die das ganze Klima prägt,
eigenwillige Vorgesetzte, menschlicher Umgang mit Mitarbeitern
Momentan kann ich keine Nachteile nennen.
Verbesserungsvorschläge
HR sollte klarer Ansprechpartner sein
Produktmanagement wieder einführen
OKR nur für einzelne Themen, wo es Sinn macht
Noch mehr Umweltbewusstsein!
Es gibt sehr viele Meetings, ich denke dass man das optimieren könnte. Auch sind die zur Verfügung stehenden Werkzeuge/Systeme nicht immer optimal. An manchen Entscheidungen wird sehr lange diskutiert.
Die Geschäftsleitung sollte verschwinden
Bessere Förderung der Mitarbeiter, kein "Klein-Halten", Strategien aufsetzen und diese auch stringent umsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von DAVID Systems ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Branchentechnisch ist die Firma eher männerdominiert, sie arbeitet aber aktiv daran, die Belegschaft zu diversifizieren (Alter, Geschlecht, Herkunft)
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAVID Systems ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorgesetzte wurden durch Teams ersetzt, es gibt keine klaren Ansprechpartner
ein Tag hü, der nächste hott... wankelmütige und teilweise stark cholerische Vorgesetzte, grenzwertig respektloses Verhalten, Null People Management zur Weiterentwicklung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Benötigt Eigeninitiative, aber es gibt Möglichkeiten sich fortzubilden. Z.B. beim Umstieg auf agile wurde den Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben, einen Scrum-Master Kurs zu belegen.
Der CEO sowie der Buchhalter sind Charakterlose Menschen . Gute Arbeit wird nicht gewertschätzt. Eine Farce!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DAVID Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet DAVID Systems besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAVID Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAVID Systems als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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DAVID Systems
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DAVID Systems
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik