Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei davidbock die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sämtliche Themen werden durch Dailys, Weeklys, Monthlys und Quartlys für alle transparent kommuniziert. Auch über den Tag werden Dinge über interne Kommunikationskanäle kurzfristig geteilt.
Manchmal könnten Infos/To Do's etwas früher angekündigt werden sodass man sich, je nach Thema, vorbereiten oder besser drauf einstellen kann.
Hier würde ich gerne die doppelte Anzahl an Sternen vergeben. Noch nirgendwo konnte ich ein so tolles Team finden wie bei davidbock und bin sehr dankbar Teil davon sein zu dürfen.
Man wird von Anfang an integriert, was sowohl den Einstieg, als auch den Alltag sehr angenehm und einfach macht. Mittagspausen werden gemeinsam verbracht (am liebsten auf der großen Terrasse!) und auch zwischendurch ist immer mal wieder Zeit für Gespräche oder einen gemeinsamen Kaffee. Es gibt keine Lästereien untereinander und jeder versteht sich mit jedem (ganz egal, ob GF, Angestellter oder Praktikant/Azubi).
Ein großer Pluspunkt ist für mich die Gleitzeit (mit einer Kernarbeitszeit von 08:45-15:45 Uhr). Sehr einfache und unkomplizierte Urlaubsplanung, Anträge werden zu 99% immer genehmigt. Auch kurzfristiger Urlaub ist meist problemlos möglich. Die Anzahl der Homeoffice-Tage variiert je nach Wohnort/Entfernung von der Agentur, mind. 1 Tag Anspruch hat jedoch jeder. Auch kurzfristig oder aufgrund von privaten Themen ist Homeoffice, nach Absprache, so gut wie immer möglich.
Einen Stern Abzug gibt es für die überdurchschnittliche Wochenarbeitszeit sowie die zu Beginn recht geringe Anzahl der Urlaubstage. Beides ist in Zeiten von 4-Tage-Wochen, 35h-Stunden-Wochen, etc. meiner Meinung nach nicht zeitgemäß.
Jedoch sind Arbeitszeitmodelle, Urlaubstage und Höhe des Gehalts in zweimal jährlich stattfindenen Mitarbeiter-Gesprächen verhandelbar.
Kritik kann offen und ehrlich angesprochen werden und wird sich zu Herzen genommen. Auch Unstimmigkeiten werden direkt geklärt. Man hat hier als Mitarbeiter das Gefühl gehört und wertgeschätzt zu werden, was (leider) keine Selbstverständlichkeit in der Arbeitswelt ist. Es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht, anstatt mit dem "Kopf durch die Wand" zu wollen.
Kein Tag ist wie der vorherige und doch hat man, z.B. durch Routinetermine, eine gewisse Struktur in seinem Arbeitsalltag.
Man merkt, dass alle an einem Strang ziehen und dasselbe Ziel verfolgen. Gute Leistungen und Erfolge werden gesehen, gelobt und gerne auch mal zusammen gefeiert :-)