Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Essenszulage- tolles Team
- familiäres Arbeitsumfeld
- Wertschätzung
- spannende, abwechslungsreiche Aufgaben
- trotzdem eine Struktur im Alltag
- offene & ehrliche Kommunikation
- dadurch flache Hierarchien
- Überstunden selten notwendig (aufgrund langfristiger Projektplanung durch Projektmanagement)
- quartalsweise stattfindende Teamevents sowie Weihnachtsfeiern
Die Möglichkeit sich in seinem Fachbereich innerhalb grober Leitplanken frei entwickeln zu können. Es herrscht ein permanenter Fortschrittsgedanke, der es einem erleichtert, ohne Scheuklappen nach den besten Lösungen zu suchen.
Kostenlose Getränke
den offnenen und ehrlichen Umgang innerhalb des Teams. Das familiäre Verhalten der Mitarbeiter und dass man merkt, dass jeder gern zur Arbeit kommt. Die Arbeit an sich, denn es werden stets neue Ideen gesammelt und sauber umgesetzt, Kritik wird in was positives verwandelt und man bekommt schlussendlich quasi immer diesen Wow-Effekt, der für Begeisterung innerhalb des Teams sorgt und diese Begeisterung somit auch nach außen getragen werden kann.
Man wird super offen und freundlich aufgenommen!
Die Arbeit im Team DBMUD macht richtig Spaß!
Der freundschaftliche, ehrliche Umgang und die gute Arbeitsatmosphäre sind hier ganz wichtig anzumerken. Man wird gefordert und gefördert. Kritik wird sachlich geäußert und besonders positives Feedback des gesamten Teams pusht zu noch besseren Leistungen und größerer Motivation!
Manchmal zu bemühte Kommunikation mit den Angestellten. Der Führungsstil (Loben/Tadeln/Bestärken) wirkt teils sehr angelesen. Da der Charakter passt und ein gutes Verhältnis zu den Untergebenen daher nicht erzwungen werden muss, scheint dies wie eine unabsichtlich herbeigeführte Schwäche, die sich sofort beseitigen ließe. Mehr Authentizität.
Wirklich schlecht kann man nichts bewerten. Hier und da gibt es Stellschrauben, aber so etwas ist ein aktiver Prozess. Es gibt nichts, was man nicht ehrlich ansprechen könnte, also hat man wirklich viel selbst in der Hand.
- Wochenarbeitszeit sowie Anzahl der Urlaubstage überdenken
Der Arbeitgeber hat frühere Schwachpunkte bereits erkannt und vor allem im Bereich Projektmanagement viel verbessert. Manchmal müssen Themen noch mehrmals auf den Tisch gebracht werden, weil etwas untergeht. Manchmal verläuft der Weg stark entlang der gesetzlichen Vorgaben, man wird eher selten von freiwilligen Arbeitgeber-Leistungen überrascht. Die Arbeitszeit wird pro Projekt sehr genau erfasst und abgerechnet, es gibt vergleichsweise wenig Spielraum für "nicht zielgerichtete Ideenfindung".
Ich würde auf die Daily Meetings verzichten und nur das Weekly beibehalten. Mit der gesparten Zeit könnte man die tägliche Arbeitszeit von 08:30 auf 08:00 verkürzen.
Nicht alles, was man verhandeln kann, muss auch verhandelt werden.
Kommunikation zwischen den Fachbereichen verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von davidbock ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier zählt jede Meinung, ganz unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Position, etc.
Egal, ob Auszubildender, dualer Student, Werksstudent, Teilzeit-, Vollzeit- oder Führungskraft - hier fühlt sich jeder gehört, respektiert und wertgeschätzt. Gespräche finden stets auf Augenhöhe statt.
Im Alltag absolut kein Thema, egal ob Geschlecht, Ethnie oder Glauben. Das Geschlechterverhältnis ist auch immer ziemlich ausgeglichen. Zum Thema Gehalt/Urlaubstage/Überstundenvergütung hab ich ja schon weiter oben was gesagt. Das Gehalt ist immer fair, doch für den, der verhandeln kann, ist es halt noch "fairer".
Die Mitarbeiter werden alle gleich behandelt, völlig unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion etc. – niemand wird auf- oder abgewertet. Praktikanten oder Auszubildende bekommen schnell die Möglichkeit, aktiv mitzuarbeiten und werden ernstgenommen. Die Gleichberechtigung ist wirklich vorbildlich.
- jeder bekommt eine Chance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von davidbock ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
42,5 Stunden Woche, stark unterdurchschnittliche Urlaubsregelung, immerhin 1-2 Tage Homeoffice wenn man weit genug entfernt wohnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Dickes Plus für den Bereich Weiterbildung. Neben der internen Learning Plattform werden Weiterbildungen in relevanten Bereichen vom Arbeitgeber unterstützt. Nach etwas Überzeugungsarbeit hat mein Fachbereich eine sehr umfangreiche Weiterbildung bekommen.
Karrieretechnisch ist eine Agentur sicherlich nicht mit einem Konzern vergleichbar, aber hier muss man sich fragen, was man möchte.
Es gibt eine interne Learningplattform und auch externe Weiterbildungen werden ermöglicht.
Du lernst, was du dir selber beibringst. In manchen Bereichen keinerlei Weiterbildung möglich.
Vielfältige, hochqualitative Weiterbildungsmöglichkeiten in verschiedenen Mentoring-Programmen innerhalb des Unternehmens mit externen Top-Coachings. Zusätzlich wird durch die eigene "DBMUD Academy" das Wissen ständig erweitert und Kompetenzen aufgebaut.
Die eigenen Weiterentwicklung ist enorm!
Aufstiegschancen begrenzt bzw. aufgrund der Größe natürlich nicht mit Großunternehmen vergleichnar, Weiterbildungen werden angeboten
