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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
Alle 15 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Das Vertrauen, das man bekommt, man hat viel Freiraum, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
- Spannende und abwechslungsreiche Projekte, die wirklich Spaß machen und einen fordern.
- Ein freundliches, wertschätzendes Team, mit dem man auch lachen kann.
- Flexibilität, sei es im Arbeitsalltag oder bei persönlichen Themen.
- tolles Team
- familiäres Arbeitsumfeld
- Wertschätzung
- spannende, abwechslungsreiche Aufgaben
- trotzdem eine Struktur im Alltag
- offene & ehrliche Kommunikation
- dadurch flache Hierarchien
- Überstunden selten notwendig (aufgrund langfristiger Projektplanung durch Projektmanagement)
- quartalsweise stattfindende Teamevents sowie Weihnachtsfeiern
Die super Atmosphäre im Team, die kompetenten und humorvollen Kollegen, die Ausstattung der Büros, die schöne Terasse der Agentur, die Kommunikation untereinander, die Team-Events jedes Qaurtal finde ich super
Tolle Teamchemie, man arbeitet gerne zusammen
Viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Flexibilität durch Remote-Arbeit
Aufgabenbereich wächst mit den eigenen Fähigkeiten
Die Möglichkeit sich in seinem Fachbereich innerhalb grober Leitplanken frei entwickeln zu können. Es herrscht ein permanenter Fortschrittsgedanke, der es einem erleichtert, ohne Scheuklappen nach den besten Lösungen zu suchen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal kann es stressig werden, wenn man sich selbst zu viel vornimmt
Klare Strukturen bei manchen Prozessen könnten verbessert werden
wirklich schlecht finde ich nichts
Manchmal zu bemühte Kommunikation mit den Angestellten. Der Führungsstil (Loben/Tadeln/Bestärken) wirkt teils sehr angelesen. Da der Charakter passt und ein gutes Verhältnis zu den Untergebenen daher nicht erzwungen werden muss, scheint dies wie eine unabsichtlich herbeigeführte Schwäche, die sich sofort beseitigen ließe. Mehr Authentizität.
Wirklich schlecht kann man nichts bewerten. Hier und da gibt es Stellschrauben, aber so etwas ist ein aktiver Prozess. Es gibt nichts, was man nicht ehrlich ansprechen könnte, also hat man wirklich viel selbst in der Hand.
Verbesserungsvorschläge
- Wochenarbeitszeit sowie Anzahl der Urlaubstage überdenken
Noch mehr Austausch zwischen den Abteilungen fördern
Etwas klarere und transparentere Strukturen bei bestimmten Arbeitsprozessen
Der Arbeitgeber hat frühere Schwachpunkte bereits erkannt und vor allem im Bereich Projektmanagement viel verbessert. Manchmal müssen Themen noch mehrmals auf den Tisch gebracht werden, weil etwas untergeht. Manchmal verläuft der Weg stark entlang der gesetzlichen Vorgaben, man wird eher selten von freiwilligen Arbeitgeber-Leistungen überrascht. Die Arbeitszeit wird pro Projekt sehr genau erfasst und abgerechnet, es gibt vergleichsweise wenig Spielraum für "nicht zielgerichtete Ideenfindung".
Ich würde auf die Daily Meetings verzichten und nur das Weekly beibehalten. Mit der gesparten Zeit könnte man die tägliche Arbeitszeit von 08:30 auf 08:00 verkürzen.
Nicht alles, was man verhandeln kann, muss auch verhandelt werden.
Kommunikation zwischen den Fachbereichen verbessern.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
5,0
Der am besten bewertete Faktor von davidbock ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man merkt, dass alle an einem Strang ziehen und dasselbe Ziel verfolgen. Gute Leistungen und Erfolge werden gesehen, gelobt und gerne auch mal zusammen gefeiert :-)
Die Atmosphäre ist wirklich super, alle verstehen und unterstützen sich in allen Bereichen, es wird viel gelacht aber auch professionell und zielstrebig gearbeitet
Die Arbeitsatmosphäre ist top! Das Team ist super, und die Chemie stimmt einfach. Man merkt sofort, dass jeder Bock auf die Projekte hat. Es wird viel gelacht, aber auch professionell gearbeitet – genau die richtige Mischung.
Hier würde ich gerne mehr als nur 5 Sterne vergeben.
Da dies nicht meine erste berufliche Station ist, kann ich sagen, dass ich noch kein Team in dieser Größe erlebt habe (15-20 Mitarbeiter), welches so ambitioniert an der Erreichung der gemeinsamen Projektziele arbeitet. Die einzelnen Charktere ergänzen sich perfekt und jeder ist für den anderen da, wenn es wirklich drauf ankommt.
Ein Arbeitgeber, der nicht befiehlt, sondern befähigt und seinem Team vertraut statt kontrolliert. Arbeits- und Organisationsstrukturen sind so ausgelegt, dass jede/r im Team eigenständig arbeitet.
So entsteht eine Arbeitsatmosphäre, in der neue Impulse und Ideen erwünscht sind und auch in die Tat umgesetzt werden.
Dass Bestehendes infrage gestellt werden darf (und sogar soll), hat mich positiv überrascht — Offenheit, Dynamik und Optimierungspotenziale werden so stetig vorangetrieben, das Risiko der Betriebsblindheit minimiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt unendlich viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Bei davidbock GmbH & Co. KG wird nicht nur geredet, sondern auch gemacht. Das ist nicht nur eine Floskel. Ich selbst bin das beste Beispiel: Hier kann man wirklich groß werden, wenn man sich reinhängt.
Weiterbildung ist erwünscht und wird auch gefördert.
Karriere: die Agentur kann man natürlich nicht mit einem großen Konzern vergleichen
Es gibt eine interne Learningplattform und auch externe Weiterbildungen werden ermöglicht.
Dickes Plus für den Bereich Weiterbildung. Neben der internen Learning Plattform werden Weiterbildungen in relevanten Bereichen vom Arbeitgeber unterstützt. Nach etwas Überzeugungsarbeit hat mein Fachbereich eine sehr umfangreiche Weiterbildung bekommen.
Karrieretechnisch ist eine Agentur sicherlich nicht mit einem Konzern vergleichbar, aber hier muss man sich fragen, was man möchte.
Vielfältige, hochqualitative Weiterbildungsmöglichkeiten in verschiedenen Mentoring-Programmen innerhalb des Unternehmens mit externen Top-Coachings. Zusätzlich wird durch die eigene "DBMUD Academy" das Wissen ständig erweitert und Kompetenzen aufgebaut.
Die eigenen Weiterentwicklung ist enorm!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- davidbock wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet davidbock besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen davidbock als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei davidbock als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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davidbock
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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davidbock
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