Wer will, kann sich hier frei entfalten
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist freundschaftlich. Das Arbeitspensum ordentlich. Engagement wird konsequent gefördert. Wer will, kann hier wirklich was bewegen.
Kommunikation
Grundsätzlich sehr transparent, egal ob in den Projektteams oder darüber hinaus. Projektmanager geben ihr Bestes, die Teams über alle Projektdetails zu informieren. Je größer die Projektteams werden, wird das natürlich herausfordernder und funktioniert nicht immer einwandfrei. Insgesamt wird aber sehr viel Wert darauf gelegt, dass jeder die nötigen Infos für seine Arbeit erhält.
In der Kundenkommunikation will die Agentur vor allem fachliche Expertise zeigen. Calls und Meetings finden daher immer mit den Spezialisten aus den Teams statt.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams ziehen an einem Strang, die Stimmung ist super. Die Agentur organisiert regelmäßig Teamevents, um die Leute auch sozial zu verbinden. Selbst währen der Corona-Lockdowns wurden aufwendige Onlineevents organisiert.
Work-Life-Balance
Urlaube können in der Regel problemlos auch kurzfristig genommen werden. Überstunden gibt es natürlich, halten sich aber sehr im Rahmen. Eine Gleitzeitregelung macht es einfach, Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Auch bei Elternzeiten gab es noch nie Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Die Zielsetzungen für die Mitarbeiter sind durch OKRs sehr transparent. Manchmal sind es vielleicht zu ambitionierte Ziele für den einzelnen Mitarbeiter. Die Vorgesetzten setzen sich aber sehr für ihre Teams ein und gehen Problemen oder Beschwerden nicht aus dem Weg. Manchmal sind sie leider so stark ins Tagesgeschäft involviert, dass dafür aber nur flüchtig Zeit bleibt.
Interessante Aufgaben
Wer Workflows und Prozesse gestalten möchte, wird hier vom ersten Tag an involviert. Egal, ob Trainee oder Senior. Auch werden individuelle Interessen stark gefördert, wenn sie mit den Agenturzielen in Einklang gebracht werden können. Jeder hat theoretisch die Möglichkeit, sich sehr vielen Feldern auszuprobieren. Das Engagement dafür muss aber natürlich von einem selbst kommen.
Die Agentur hat den Anspruch, kreativ und technisch immer ganz vorne mit dabei zu sein. Das Management bringt Visionen immer wieder in den Agenturalltag ein. Dadurch bleibt man auch selbst immer am Ball, was für die eigene Karriere nur vorteilhaft ist.
Gleichberechtigung
Geschlecht und Nationalität spielt bei Personalentscheidungen jeglicher Art keine Rolle. Ganz im Gegenteil: In jeder Ebene gibt es eine gleichmäßige Verteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Für die Agenturbranche bleiben Mitarbeiter überdurchschnittlich lange. 10 Jahre und mehr sind keine Seltenheit. Das muss ja seine Gründe haben ;)
Arbeitsbedingungen
Jeder bekommt das technische Equipment, mit dem er sich wohl fühlt (Mac oder Windows, iPhone, Tablets etc.) Mittlerweile werden fast ausschließlich Laptops statt Standrechner ausgegeben, mit denen jeder problemlos von überall arbeiten kann (Ausnahmen eigentlich nur im Motion-Team). Gearbeitet wird konsequent über TEAMS und Sharepoint. Das passt auch zur freundlichen Home Office-Regelung. Da ist es schon fast egal, dass es im Büro im Sommer keine Klimaanlage gibt.
Im Büro selbst gibt es seit Corona keine festen Plätze mehr, sondern eine Shared Desk-Regelung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Agentur befindet sich auf St. Pauli, da muss es ein soziales Bewusstsein geben :) Wie zuletzt bei der Flutkatastrophe gibt es immer wieder Spendensammlungen, Events werden möglichst nachhaltig organisiert und dass es Viva Con Agua statt irgendeinem anderen Wasser gibt, hat auch seine Gründe.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht einmal wurde das Gehalt unpünktlich überwiesen. In der Regel gibt es ein Weihnachtsgeld für jeden Mitarbeiter. Über 7Geese erteilte Recognitions von anderen Mitarbeitern werden von der Agentur mit einem Bonus vergütet. Führungs- und Managmentkräfte erhalten zusätzliche Bonusregelungen, abhängig von persönlichen Zielsetzungen.
Image
Die meisten Mitarbeiter schätzen es sehr, in einer inhabergeführten Agentur zu arbeiten, in der alles noch so persönlich, fast familiär organisiert wird. Typische Beschwerden auf dem Flur beziehen sich häufig auf chaotische Organisationsabläufe, die bei gewollt flachen Hierarchien nicht immer ausbleiben.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildung von Mitarbeiter zu Mitarbeiter wird groß geschrieben. Auch gibt es einen breiten Zugang zu Weiterbildungsportalen und Fachliteratur. Das Engagement für die Weiterbildung muss aber von den Mitarbeitern selbst kommen. Es gibt keine regulär angebotenen Seminare oder Lehrgänge, an denen man teilnehmen kann. Mitarbeiter müssen selbst Vorschläge dafür einbringen, dann werden sie in der Regel auch von der Agentur übernommen.
Die Teilnahme an Branchenevents wird zumindest nicht offensiv gefördert.
Es werden professionelle und individuelle Personal- und Führungscoachings für alle Mitarbeiter angeboten.