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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Starker Zusammenhalt im Team, moderne Hardware, flexible Arbeitszeitmodelle.
Man fördert Eigenverantwortung und sieht auch Fehler nach.
Home office 100% wenn du weit weg wohnst
Schöne Arbeitsatmosphäre, 50% Home-Office, gutes Macbook gestellt, Office-Snacks & Kaffe & Tee & Kakao, nette Kollegen in gleichem Alter, coole Aufgaben & Kunden
Tolle Projekte und junges Kollegium, ebenfalls ein sehr angenehmes Umfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Intransparenz bei internen Entscheidungen, mangelnder Ausgleich von Mehrarbeit, hoher Druck durch neue Effizienz-Vorgaben (KI).
In Social Media und Digital Marketing geht es halt manchmal hektisch zu. Aber die Agentur versucht wirklich es den Leuten angenehm zu machen und Work-Life Balance zu ermöglichen. Immer geht's halt nicht.
Oben beschrieben
Minuten genaues Tracking der Arbeit auch bei internen Projekten.
Teilweise ist das Teamübergreifende arbeiten mit vielen Problemen verbunden, da es sehr schwer ist alle Teams zu koordinieren.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz: Interne Prozesse und Strategiewechsel sollten proaktiv und offen kommuniziert werden.
KI-Strategie: Klare Leitplanken setzen, um Verunsicherung in der Belegschaft zu vermeiden.
Ressourcenplanung: Das Spannungsfeld zwischen starren Kundenbudgets und hohen Qualitätsansprüchen sollte nicht allein auf die Schultern der operativen Mitarbeiter abgewälzt werden.
Keine klare Vision, Portemonnaie des Geschäftsführers wichtiger als guter Content, Kunden werden bedingungslos akzeptiert
Kommunikation verbessern, von Geschäftsführung an ALLE Mitarbeiter
Freiräume und Kapazitäten für interne Projekte schaffen und aktiv beteiligen
Strategisch Arbeiten - Bei internen Kundenprojekten aber auch als Davies Meyer selbst
HR ausbauen
Externe Kommunikation verbessern
Ein spannenderes und interaktiveres Gesamtmeeting einmal im Monat
Mehr Frauen in Führungspositionen und autarke Teams.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von DAVIES MEYER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Grundsätzlich eher jüngere Mitarbeiter, aber keine Spürbaren Unterschiede zwischen "jung" und "alt".
Es wird mit allen Mitarbeitern gleich umgegangen.
Es gibt nicht so viele ältere Kollegen, da das Unternehmen noch jung ist, aber langdienende Kolleg:innen werden definitiv wertgeschätzt. Und wie immer: Wenn die Führungsebene älter ist...
Das Durchschnittsalter bei Davies Meyer ist wie agentur-typisch eher jung. Langdienende Kolleg:innen werden von der Geschäftsführung mit Sonderurlaubstagen und einen Wochenend-Trip "ausgezeichnet".
Der Altersdurchschnitt ist branchengemäß niedrig. Es gibt allerdings in allen Bereichen auch ältere KollegInnen, die genauso wertgeschätzt werden wie die anderen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAVIES MEYER ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Kommunikation zu Projekten ist solide, aber bei internen strategischen Themen herrscht oft Intransparenz. Besonders bei der aktuellen Ausrichtung auf neue Technologien (KI) fehlt eine klare, beruhigende Kommunikation gegenüber der Belegschaft.
Schwach Führungskraft, keine Vision und ohne Zuel
Viel Potenzial nach oben, nicht nur die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern, sondern vor Allem auch von der Führungsebene an die Mitarbeiter. Es wird mit offener Kommunikation in der Unternehmenskultur geworben, dies sieht man allerdings nicht im real life.
Die Mitarbeiter trauen sich nicht wirklich Feedback auszusprechen, von oben macht es aber auch nicht den Anschein das dieses überhaupt gehört werden will.
Die Kommunikation habe ich als zu wenig effektiv und zu wenig wertschätzend bis gar nicht vorhanden empfunden.
Kaum vorhanden und man ist eher auf sich allein gestellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird groß geschrieben und es werden u.a. Zeit und die entsprechenden Ressourcen dafür zur Verfügung gestellt.
Entwicklungsschritte sind möglich, hängen aber oft von der wirtschaftlichen Lage ab. Weiterbildung wird unterstützt, erfordert aber viel Eigeninitiative.
Es gibt die Möglichkeit sich jederzeit selbstständig online weiterzubilden. Es finden auch regelmäßig Workshops und Schulungen statt.
Wer sich wirklich entwickeln möchte, der bekommt auch die Chance dazu.
Weiterbildung und Karriere ist bei Davies Meyer von der Mitarbeiter:in abhängig. Wer Bock hat und sich selbst engagiert und einbringt kann hier extrem weit kommen, sich eigene Wege bahnen und viel wachsen. Vor allem wenn man noch sehr juniorig ist. Wer allerdings ein Plateau erreicht oder externe Weiterbildungen und Hilfe möchte, beißt auf Granit. Das ist dann oft der Punkt, wo extrem gute Mitarbeiter:innen, die der Agentur eigentlich super viel bringen, ausscheiden. Hier sollte man definitiv drauf achten, dass man ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DAVIES MEYER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet DAVIES MEYER gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAVIES MEYER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAVIES MEYER als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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DAVIES MEYER
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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DAVIES MEYER
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR