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DAVIES MEYER 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score52 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 44 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Art Director9 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
Projektmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø45.500 €
Social Media Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø42.800 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DAVIES MEYER
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DAVIES MEYER
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

ABOVE AND BEYOND DIGITAL

Wer wir sind

Willkommen bei Davies Meyer!

Seit über 20 Jahren gestalten wir mit und für die bekanntesten Brands der Welt erfolgreich die digitale Zukunft.

Unser Ziel ist es dabei, eine Community zu erschaffen, bei der sich alle jeden Tag wertgeschätzt und inspiriert fühlen und ihr Bestes geben können.

Als internationales Team mit Kolleg*innen aus vielen verschiedenen Ländern und mit ganz unterschiedlichen Skills und beruflichen Hintergründen arbeiten wir an unseren 4 Standorten für führende Unternehmen und bekannte Marken auf der ganzen Welt.

Als eine der größten inhabergeführten Digitalagenturen Deutschlands legen wir innerhalb unserer Departments und in den Kundenteams viel Wert auf Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Viele Kolleg*innen und Kund*innen sind uns schon seit über 10 Jahren treu, worauf wir sehr stolz sind. In den letzten 2 Jahren sind viele neue Teammember hinzugekommen, so dass wir jetzt ca. 115 Mitarbeitende in Hamburg, London, Novi Sad und Zürich sind.

Bei uns arbeitest du in gemischten Projektteams, wo jeder seine Kernkompetenzen miteinbringen und im Team für unsere Kunden kreative Kommunikationsideen und innovative, digitale Eco-Systeme erschaffen kann. Gemeinsam lernen wir mit- und voneinander jeden Tag neue Dinge, die uns persönlich und beruflich wachsen lassen.

Produkte, Services, Leistungen

Schau dir hier einmal unser Service-Portfolio an.

Und wenn du dir einen Eindruck über unsere Cases verschaffen möchtest, dann findest du das hier.

Kennzahlen

Mitarbeiter115

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • CoachingCoaching
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Was DAVIES MEYER GmbH über Benefits sagt

  • Mindful breaks
  • Yoga
  • DM Campus & Colleges & Udemy Business
  • Individual Learning Paths
  • Recognition Boni (peer to peer)
  • Homeoffice & Remote Work
  • Team- und Agentur-Events
  • Relaxpress
  • Personal Coaching
  • Bio Obst, Snacks, Müsli, Frühstück, Starbucks Kaffee
  • Homeoffice Pflanzen
  • Englisch-Kurs
  • Gratis Mindful-App
  • Austausch zwischen den Standorten
  • Gleitzeit
  • freie Wahl Mac Book o. Win Notebook
  • BAV
  • Hundefreundlich

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir verbringen viel Zeit miteinander und wollen zusammen Spaß haben und tolle Dinge schaffen. Das ist unsere Vision.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen in folgenden Bereichen:

- Social Media

- Development

- Content Creation

- Performance Marketing

- Projektmanagement

- Digitales Consulting

- Motion Design

- 3D Design

- UX Design

- UI Design

- Accounting

- HR

Hier findet ihr alle Bereiche, in denen wir als digitaler Fullservice-Dienstleister unterwegs sind auf unserer Website.

Gesuchte Qualifikationen

Wir handeln nach dem Grundsatz "Hire for Attitude" und sind uns sicher, dass du die wichtigen Talente mitbringst, um in unserem Team deinen Platz zu finden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DAVIES MEYER GmbH.

  • Du erreichst uns per Mail unter talents@daviesmeyer.com oder telefonisch unter +49 40 43093230.

    Alle offenen Positionen findest du hier auf unserer Career-Site.

    Schick uns aber auch gerne einfach deine Unterlagen, denn wir sind immer auf der Suche nach Talenten aus allen Bereichen.

  • Come as you are

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Am Anfang gute Arbeitsbedingungen. Cooles Office und Lage. Gutes Essen bei Weihnachtsfeier. An sich echt nette Kollegen und auch der Gründer ist klasse.
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Sehr interessante Kunden, man kann hier eine Vielfalt an Branchen kennenlernen. Coole Aufgaben wenn man an einen guten Kunden gerät.
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Ich fühlte mich sicher aufgehoben und immer sehr fair behandelt.
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super nette Kollegen/innen
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Individuelle Aufgaben, Mitgestaltung und Entwicklung von Prozessen, Work-Life-Balance
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu wenig Urlaubstage, die leider nicht verhandelbar sind. (Es sei denn man hat eine höhere Position)
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- keine Unparteilichkeit in der Führungsetage (Geschäftsführung, HR)
- komplett unorganisiert
- Um Neue wird sich nicht gekümmert, wenn es nicht die KollegInnen machen - oder man es selbst immer wieder einfordert.
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Die starke Cliquenbildung und der raue Umgangston untereinander. Keine Bereitschaft, Konflikte zu lösen. Viel Lästereien.
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Das zwischenmenschliche Verhalten, das "Augenverschließen" vor den oben genannten Problemen.
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Ich kann wirklich nichts Schlechtes sagen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt eine richtige HR Abteilung aufbauen. Bei über 100 Mitarbeitenden nur WerkstudentInnen zu haben, geht gar nicht. Die Mitarbeitenden brauchen verlässliche, unparteiische AnsprechpartnerInnen, die nicht in engem privaten Kontakt zur Geschäftsführung stehen.
Potentiale mehr fördern, auf Kritiken eingehen und sie ernstnehmen. Nicht alles direkt persönlich nehmen, sondern es als Möglichkeit wahrnehmen, besser zu werden.
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Die HR neu aufstellen oder eine Art Ethikrat/Gleichstellungsbeauftragten einführen, an den man sich bei zB sexistischen Äußerungen oder dergleichen wenden kann. Etwas gegen das kleine, aber feine Mobbingproblem unternehmen.
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Teamleads schulen / Offenheit für Verbesserungsvorschläge / Klarerer Linie von der Geschäftsführung
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Antisexismusworkshop für Mitarbeiter anbieten (!!!)
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Mehr auf Tipps von Fachkundigen hören. Neuen Mitarbeitern mehr vertrauen und Eigenständigkeit förderb.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von DAVIES MEYER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Je nach Team (wie wahrscheinlich in jeder anderen Firma auch). Bei mir war der Zusammenhalt super. Ich kenne aber auch andere Geschichten ;)
5
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In meinem Bereich herrscht ein sehr kollegialer Geist. Alle sind sehr hilfsbereit und ehrlich am Erfolg des Teams interessiert.
5
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im direkten Team sehr gut, hier und da sind aber auch Lästereien nicht von der Hand zu weisen.
4
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Gut. Es gibt Cliquen und es ist nicht leicht in eine reinzukommen.
4
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Die Leute die ich kennenlernte fand ich alle richtig sympathisch.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAVIES MEYER ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Erinnert an Schulzeiten. Teils sehr pampige Antworten auf Fragen. Innerhalb der Teams kaum offene, direkte Kommunikation. Wenn man hier nicht von allen gemocht wird, zieht man klar den Kürzeren, auch wenn man nicht weiß woran es liegt. Den ein oder anderen Altherrenwitz muss man stillschweigend hinnehmen.
1
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Einmal im Monat gibt es ein Agentur-Meeting bei dem aktuelle Arbeiten vorgestellt werden, neue Kolleg:innen begrüßt und sonstige Informationen mit allen geteilt werden.
Die Kommunikation innerhalb der einzelnen Teams sowie den Projekt-Teams ist natürlich recht individuell und kann variieren.
3
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1x pro Monat gibt es ein Meeting für das gesamte Team, in dem man upgedatet wird. Team leads sind ansonsten leider nicht so gut zu erreichen, da sie zu busy sind. Mir passierte es mehrmals dass vereinbarte Termine erst verschoben und schließlich ganz abgesagt wurden.
3
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Manchmal muss man mehrfach nachhaken, damit eine Aufgabe wirklich erledigt wird. Alle haben viel zu tun, das ist klar, aber organisatorisch könnten einige auf jeden Fall einen Schlag zulegen.
3
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Teils kindisches Verhalten von Vorgesetzen, alles wird persönlich genommen. es wird oft eingeschnappt reagiert, wenn etwas mal nicht nach Plan läuft
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Interne Weiterbildung von Mitarbeiter zu Mitarbeiter wird groß geschrieben. Auch gibt es einen breiten Zugang zu Weiterbildungsportalen und Fachliteratur. Das Engagement für die Weiterbildung muss aber von den Mitarbeitern selbst kommen. Es gibt keine regulär angebotenen Seminare oder Lehrgänge, an denen man teilnehmen kann. Mitarbeiter müssen selbst Vorschläge dafür einbringen, dann werden sie in der Regel auch von der Agentur übernommen.
Die Teilnahme an Branchenevents wird zumindest nicht offensiv gefördert.
Es werden professionelle und individuelle Personal- und Führungscoachings für alle ...
3
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Jede*r der will, hat die Möglichkeit sich weiterzubilden. Neben Englischkursen für Anfänger und Fortgeschrittene gibt es noch Einzelcoachings bei Bedarf und eine neue Plattform, auf denen auch entsprechende Lernpfade für Berufszweige entstehen. Man muss aktiv werden, wenn noch anderweitige Weiterbildungen gewünscht oder notwendig sind.
4
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Die Teamleitung tut leider eher weniger um seine Mitarbeiter zu pushen. (Sicherlich gibt es hier ein paar Ausnahmen, je nachdem in welcher Abteilung man sich befindet) Wenn man hier weiterkommen will hat dies wohl viel mit Eigeninitiative zu tun.
3
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Man hat die Möglichkeit einen Englischkurs zu belegen und mehrfache Apps zur Auswahl, die einen auf dem Arbeitsweg unterstützen können.
5
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Interne Colleges sowie Zugänge zu Udemy Business stehen jedem Mitarbeiter zur Verfügung, um sich je nach Gusto weiterzubilden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen