Leider passen Außendarstellung und erlebte Kultur nicht zusammen
Arbeitsatmosphäre
Bereits vor der Restrukturierung gab es deutliche Spannungen zw. "Alteingesessenen" und den Neuen, die den kulturellen Wandel vorantreiben sollten. In der Zwischenzeit hat sich eine toxische Kultur verfestigt.
Image
Die Marke Caparol zieht noch.
Work-Life-Balance
9 Home-Office Tage pro Monat sind möglich. Diese führt dazu da Mo und Fr das Büro quasi leer ist.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell wird kaum investiert. Es gibt ein Talentprogramm für 10-15 Personen und Englischkurse werden angeboten. Keine individuellen Entwicklungspläne.
Gehalt/Benefits
Der Haustarifvertrag, der 40h/Woche enthält, führt mit den Mitarbeitern regelmäßig zu Diskussionen, dar dies Mehrarbeit von 1,5h/Woche im Vergleich zum Chemietarifvertrag bedeutet.
Kollegenzusammenhalt
Leider gibt unglaublich viel Rotation (nach extern) von Führungskräften. Es werden permanent neue Strukturen geschaffen und neue Manager eingestellt. Hierdurch leidet der Zusammenhalt. Viele machen nur noch Dienst nach Vorschrift.
Vorgesetztenverhalten
Je näher man an der Sonne ist, desto heißer wird es... Aufgrund der Jobunsicherheit des Vorgesetzten ist der höhere weitergegebene Druck verständlich, aber auch unprofessionell.
Arbeitsbedingungen
Büros sind neuwertig. Labore und Anwendungstechnik sind auf dem Stand der späten 1990er.
Kommunikation
Es wir versuche aktiv zu kommunizieren. Leider hat die Geschäftsleitung viel Vertrauen vespielt, indem vertrauliche Informationen geleakt wurden und nicht ehrlichlich kommuniziert wurde.
Interessante Aufgaben
Aufgaben passten zur Stellenbeschreibung, sie waren jedoch durch ständig wechselnde Zielsetzungen geprägt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass du dir auch viele Jahre nach dem Ende deiner Tätigkeit im Jahr 2020 noch einmal die Mühe gemacht hast, DAW als Arbeitgeber zu bewerten.
Deine Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre und zum Verhalten der Vorgesetzten nehmen wir aufmerksam zur Kenntnis. Aufgrund des langen Zeitraums zwischen deinem Ausscheiden und dem aktuellen Status unseres Geschäftsmodells sowie des Marktumfelds, in dem wir derzeit agieren, fällt es uns schwer, deine Bewertung einzuordnen. Heute wie damals wollen wir eine sogenannte toxische Arbeitskultur nicht dulden. Wir würden uns daher freuen, wenn du noch einmal den Kontakt über karriere@daw.de zu uns suchst, damit wir die Hintergründe deiner Bewertung besser verstehen und ggf. Verbesserungsmöglichkeiten ableiten können.
Wir danken dir für dein Engagement für DAW und wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
DAW HR-Team