Menschen, Farbe und Innovationen – das und vieles mehr ist DAW.
Die DAW-Firmengruppe vereint Tradition und Zukunft. Seit ihrer Gründung 1895 ist die DAW ein in der 5. Generation geführtes Familienunternehmen mit einer nachhaltigen Geschäfts- und Produktphilosophie. Bei uns verbinden sich die traditionellen Werte eines Familienunternehmens mit dem Anspruch nach Innovation und Weiterentwicklung. Mit innovativen Beschichtungssystemen für die Gebäudehülle, Innenräume und industrielle Flächen verbessern wir die Leistungsfähigkeit von Bauwerken und tragen so dazu bei, dass Menschen in gesünderen, effizienteren, besser designten und nachhaltigeren Gebäuden wohnen und arbeiten.
Hierfür geben unsere rund 6.300 Mitarbeiter weltweit jeden Tag ihr Bestes. Sie produzieren jährlich 23 Millionen Eimer Farbe, sie entwickeln digitale Lösungen für die Zukunft des Handwerks, sie forschen an nachhaltigen Farben, sie machen Marken wie Alpina und Caparol seit Jahrzehnten zum Marktführer in Deutschland.
Bei DAW zu arbeiten, heißt, das heute größte private Unternehmen der Baufarbenbranche in Europa und dessen starke Marken aktiv mitgestalten und weiterentwickeln zu können. Mehr zu uns als Arbeitgeber und zu unseren aktuellen Einstiegsmöglichkeiten gibt es hier.
Den Produkten der DAW SE begegnet man fast überall: im Büro, im Kindergarten, beim Konzert, beim Einkaufen, in der Tiefgarage, bei sich zu Hause. Überall beeinflussen Farben unsere Stimmung. Beschichtungen schützen und erhalten unsere Wohn- und Lebensräume oder helfen, im Gebäude Energie zu sparen.
In unseren Qualitätsprodukten steckt nicht nur das Know-How einer über 100-jähigen Erfahrung, sondern auch das Fachwissen und die Leidenschaft jedes einzelnen Mitarbeiters, der an der Entwicklung und der Herstellung beteiligt ist. Das ist die wohl wichtigste Rezeptur unseres Erfolges, die uns zum Dach starker Marken wie Alpina, Caparol, ALLIGATOR, DISBON und KRAUTOL macht.
Seit ihrer Gründung gilt die DAW als innovativer Anbieter für umweltfreundliche und gesundheitsbewusste Produkte und Dienstleistungen – Innovationen zu generieren gehört zu unseren Grundwerten. Unser Innovationsmanagement ist eng mit unserem Nachhaltigkeitsmanagement verknüpft. Wir verstehen uns als Pionier für nachhaltige Lösungen – von der Produktion und Logistik, bis zur Gebäudezertifizierung. Damit dies auch in Zukunft so bleibt, haben wir ein systematisches Innovationsmanagement implementiert. Im Rahmen unserer lebendigen Innovationskultur können sich unsere Mitarbeiter aktiv mit innovativen Ideen einbringen: mit Leidenschaft und Innovationsgeist tragen sie maßgeblich zur Weiterentwicklung und damit zur Zukunft unseres Unternehmens bei.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 272 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubtUnsere Mitarbeiter sind unsere wichtigste Ressource und maßgeblich entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens. Sie geben jeden Tag ihr Bestes und das honoriert DAW mit vielfältigen Benefits.
Flexibilität
Für viele Mitarbeiter ist Flexibilität ein wichtiger Faktor für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz – auch für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Dies unterstützen wir mit flexiblen Arbeitszeitmodellen oder der Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
Gesundheit und Wohlbefinden
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen, weshalb wir ihnen vielfältige Ressourcen zum Schutz und zur Stärkung der eigenen Gesundheit zur Verfügung stellen. Für die körperliche und seelische Gesundheit unserer Mitarbeiter sorgen unsere betriebsärztliche Versorgung, eine Sozialberatung und ein unterstützendes Trauma Care Team. Weiterhin fördert unser betriebliches Gesundheitsmanagement am Standort Ober-Ramstadt die Gesundheit unserer Mitarbeiter durch ein breites Angebot an Bewegungs- und Entspannungskursen sowie durch präventive Maßnahmen und Impulsvorträge zu gesundheitsbezogenen Themen.
Betriebskantine
Wer leistungsfähig bleiben will, braucht Energie und Regeneration. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern eine große Auswahl an gesunden Gerichten und verschiedenen Mahlzeiten wie ein Frühstück, Mittag- oder Abendessen. Wir legen höchsten Wert auf gute Zutaten und kochen frisch. Bezuschusst wird das Ganze obendrein. In unserem Betriebsrestaurant in Ober-Ramstadt lassen sich Pausen sogar auf der Dachterrasse genießen. Aus Qualitätsgründen arbeiten wir mit eigenen Köchen und eigenem Personal.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Die persönliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen und lebenslanges Lernen sind für die DAW wesentlich. Unser DAW-Kompetenzmodell bildet eine Grundlage hierfür und ermöglicht ein zielgerichtetes Fördern unserer Mitarbeiter. Weiterhin bieten wir individuelle Angebote an internen und externen Weiterbildungen, um persönliche Kompetenzen zu festigen und Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Ergänzt wird dies durch zahlreiche digitale Lernformate und e-Learnings.
Erfahre mehr über unsere weiteren Angebote als Arbeitgeber.
Bei DAW zu arbeiten heißt, sich in einem offenen und wertschätzenden Arbeitsumfeld von Tag 1 an aktiv einbringen zu können und Themen mitzugestalten. In unserem Familienunternehmen pflegen wir kurze Entscheidungswege und denken nicht in Hierarchien, sondern agieren auf Augenhöhe. Die tägliche Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitigem Respekt, vom freundlichen, hilfsbereiten und weltoffenen Umgang miteinander und der Überzeugung, dass diverse Teams erfolgreicher sind. Denn bei uns zählt der Mensch. So bunt wie unsere Farben und so vielfältig wie unsere Marken sind auch die Mitarbeiter, die bei uns arbeiten. Bei uns kann jeder Teil der DAW-Familie werden, egal mit welchem Hintergrund - Hauptsache, die Chemie stimmt! Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden auf ihrem individuellen Weg zu einem erfolgreichen Berufsleben unter anderem durch unser Diversity-Netzwerk „WoMen@DAW“ begleitet und gefördert.
Unsere Mitarbeiter arbeiten mit Engagement daran, unsere Vision von heute zur Realität von morgen zu machen. Ihre täglich sinnstiftende Arbeit trägt zu unserem gemeinsamen Ziel bei, dass Menschen zukünftig in gesünderen, besser designten, effizienteren und nachhaltigeren Gebäuden leben und arbeiten. Auch du kannst zu unserem Ziel deinen Beitrag leisten – starte deine Karriere bei DAW und werde Teil eines Unternehmens mit starken Werten und Zukunft.
Genauso bunt wie unsere Farben sind auch die Karrieremöglichkeiten bei der DAW – ob als Professional oder als Berufseinsteiger! Wir bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten, Ihren individuellen Karriereweg mit uns zu gehen. Beispielsweise in den Bereichen Produktion, Logistik, Human Resources, Controlling, IT, Marketing, Vertrieb oder in unserer Forschung und Entwicklung. Gesucht werden alle Fachrichtungen, darunter Ingenieure, Naturwissenschaftler, Produktmanager, Informatiker, kaufmännische Mitarbeiter und Chemielaboranten.
Junge Karrieren unterstützen wir auf dem Weg ins Berufsleben mit verschiedenen Angeboten: von dualen Studiengängen, einem umfangreichen und praxisnahen Ausbildungsangebot, der Unterstützung bei Bachelor- und Masterarbeiten bis hin zu vielfältigen Praktika und Werkstudierendentätigkeiten.
Du möchtest deiner Karriere einen neuen Anstrich verpassen? Finde jetzt deinen perfekten Einstieg auf unserem Stellenportal.
Neben fachlichen Kompetenzen – abhängig von der jeweiligen Position – suchen wir motivierte Talente, mit einem Persönlichkeitsprofil, dass in unser buntes Team großartiger Menschen passt.
Als ein Unternehmen, dass sich stetig weiterentwickelt und innovative Produkte und Prozesse voranbringt, suchen wir Menschen, die sich mit Flexibilität und neuen Ideen in unser Unternehmen einbringen möchten. Menschen, die mit Eigeninitiative, Engagement, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein ihren Arbeitsalltag bestreiten. Wir begrüßen Teamplayer mit einer ausgeprägten Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft. Bei uns fühlt sich wohl, wer eine hohe Lern- und Einsatzbereitschaft mitbringt, wer sich weiterentwickeln möchte und eine offene Feedbackkultur bevorzugt. Denn gemeinsam wachsen wir in starken Teams an spannenden Herausforderungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DAW SE.
Unser Hauptsitz Ober-Ramstadt (Hessen)
Von mehr als 1.500 Mitarbeiter werden hier die Produkte der Kernmarken Caparol und Alpina sowie Disbon und Krautol produziert. Es ist der größte Standort der DAW sowie Sitz unserer F&E und unserer Innovationsabteilung.
Gerstungen (Thüringen)
An unserem Standort in Gerstungen, gut 25 Autominuten von Eisenach entfernt, an der Grenze zwischen Hessen und Thüringen, produzieren über 400 Mitarbeiter Produkte für innovative Premium-Systemlösungen im Bereich der Gebäudehülle, wie Wärmedämmverbundsysteme und Putze.
Enger (Nordrhein-Westfalen)
Der Standort Enger in Nordrhein-Westfalen steht für die Kernmarke Alligator. Mehr als 280 Mitarbeiter der DAW arbeiten hier an der Herstellung von Produkten für den Innen- und Außenbereich.
Köthen (Sachsen-Anhalt)
An unserem Standort in Köthen werden von rund 100 Mitarbeiter vor allem Lacke und Lasuren in hochwertiger Qualität produziert.
Nerchau (Sachsen)
An unserem Standort in Nerchau werden von rund 60 Mitarbeiter sowohl unsere Voll- und Abtönfarben für unsere Marken Caparol und Alpina sowie unsere Premium-Denkmalschutzprodukte hergestellt.
Berlin (Berlin)
Unser Verwaltungs-Standort in Berlin ist mit seinen rund 25 Mitarbeiter die zentrale Verbindung zu unserer "Region East" (Osteuropa).
Fürstenwalde (Brandenburg)
Fürstenwalde ist unser zentraler Logistikstandort in Deutschland. Von hier aus versenden rund 30 Mitarbeiter unsere Produkte in über 70 Länder.
Marketing ist deutlich verbessert worden …
sehr human und familienunternehmen
Gibt nicht viel gutes zu sagen. Außer Gehalt. Könnte aber auch mehr sein, weil auch für uns Privatpersonen wird alles teurer!
Urlaubszeiten sind mit guter Absprache.
Verständnis für Family/Work balance.
Das Unternehmen war und ist schon immer ein solider und verlässlicher Arbeitgeber in der Region. Viele Kolleg*innen sind seit Jahrzehnten hier was für den Arbeitgeber spricht, auch wenn aufgrund der aktuellen Situation doch eine etwas stärkere Fluktuation aufgetreten ist. Tolle Kolleg*innen (im Innen- & Außendienst), ein faires Gehalt und solide Sozialleistungen machen die Firma nach wie vor attraktiv und zu dem was sie ist. Manche Vorteile werden vielleicht auch von manchen nicht mehr so bewusst wahrgenommen, weil wir es gar ...
Habe hier ein gutes Standing und dachte, es sei echt OK hier. Dann habe ich gesehen, wie sie mit meinem Kollegen umgegangen sind und dadurch erfahren, dass das kein Einzelfall ist.
Sogar als es klar war, er geht, ging das so weiter. Vollkommen unprofessionelles Verhalten. Sogar jetzt danach.
Erschreckend auch zu sehen wie hinterhältig Vorgesetzte (sogar meiner) in Wirklichkeit sind. Jetzt vertraue ich hier keinem mehr.
Da überlegt man sich, ob man dazugehören will. Als Karrieresprungbrett OK. Aber will man ...
Möglichkeit besteht das man spontan verliehen wird. Schichtwechsel kann von einer Woche auf die nächste stattfinden. Aber mit absprache lässt sich alles klären.
Das der Mitarbeiter vergessen wird.
Das man als Mitarbeiter hingestellt wird als hätte man keine Ahnung von seinem Job.
Oben wird entschieden, unten wird ausgebadet.
Mehr Wertschätzung an alle MA egal ob Büro oder Produktion/ Werkstatt/ Lager. Dennoch hab ich das Gefühl das eben mehr die aus der Produktion/ Werkstatt/ Lager (also Schichtarbeiter) am schlechtesten behandelt werden. Man bekommt nämlich immer nur in den Hintern getreten. Dann sollten die Firma mehr darauf achten für was Geld ausgegeben wird. Es wird an den falschen stellen gespart.
ALLE Vorgsetzten schulen und auch immer mal wieder (auch gerne unangekündigt) persönlich in Abteilungen schauen und schauen/fragen wie es läuft. Dafür sorgen, dass auch die Vorgesetzten sich an die Firmenvorschriften halten und nicht abteilungsintern ihre eigene Suppe kochen.
Der Vorgesetzte sollte ein- bis zweimal im Jahr ein Vieraugen-Gespräch mit dem Mitarbeiter führen, um besser Lob & Kritik zu vermitteln - auf beiden Seiten - und so eine faire Lösung für beide Parteien auszuarbeiten.
Besser Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Die Mitarbeiter mal besser kennenlernen und fördern nach Ihren Talent.
Es gibt noch weitaus mehr Verbesserungen
Wenn Umstrukturierung, sicherstellen dass man weiterhin seinen Aufgaben im Verkauf nachkommen kann.
Der am besten bewertete Faktor von DAW ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung drauf an und vor allem wenn man Schicht arbeitet kommt es drauf an in welcher Schichtgruppe man ist und wie man sich mit denen versteht. Dennoch finde ich gibt es viele die ihre Kollegen hintergehen, um besser beim Chef da zustehen ( hat man aber irgendwie überall). Manchmal hat man das Gefühl, dass die Chefs es aber auch befürworten wenn die Kollegen sich nicht verstehen, weil ja dann "mehr gearbeitet" wird und man ja weniger redet ...
Das ist einer der wenigen guten Aspekte, viele Leute sind echt gut und man kann miteinander arbeiten. Die schlechte Firmenkultur macht aber vieles kaputt.
Ohne die Kolleginnen und Kollegen totale Katastrophe.
Im Großen und Ganzen sehr gut. Wenn es aber wirklich um die Wurst geht, denken einige aber auch nur an den eigenen Pöppes.
Der Zusammenhalt im Team ist gut und hilfsbereit. Andere Abteilungen eher weniger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAW ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Nicht sehr gut. Informationen und auch damit zusammenhängende Aufgaben werden nicht oder nur sehr spät und unzureichend kommuniziert. Hinterher ist man dann schuld, weil man es ja hätte wissen müssen (ohne Zugriff auf notwendige Infos oder irgendeine Mitteilung).
Funktioniert im großen und Ganzen gut. Teilweise könnten Informationen noch strukturierter und transparenter weitergegeben werden.
Kommuniziert wird zeitnah hierbei wird alles schön geredet. Besser wird der Prozess aber nicht, eher im Gegenteil.
Es wird viel und gut kommuniziert. Jedoch oft leider zu kurzfristig und irgendwie unkoordiniert.
Die Kommunikation war mal weitaus besser. Vieles hört man nur durch den Flurfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Nur noch Online im Auto zwischen den Normalen Terminen. Jeder der etwas Mitteilen Möchte stellt Termine ein und du sollst es eitakten.
Weiterbildung wird zwar vielleicht in irgendeiner Abteilung gefördert und es wird auch das eine oder andere gefördert so ist es nicht. Aber trotzdem ist es schwierig. Also wirklich viel wird nicht gemacht. Mir sind Weiterbildung versprochen worden und es ist nichts passiert.
Abhängig von der Führungskraft aber ohne Budget geht halt nix. In unserer Abteilung 300€ Budget pro Mitarbeiter pro JAHR!
Karriere bei der DAW ist kaum möglich. Außer man hat Studiert
sehr schwieriges Thema - Weiterbildungsangebote sind gut umgesetzt. Karriere ? sehr intransparent und Führungskraftabhängig. Kein Entwicklungsplan erkennbar, auch wenn das Personaltool es hergeben würde.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.