Hier und dort ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Der Vorgesetzte sollte ein- bis zweimal im Jahr ein Vieraugen-Gespräch mit dem Mitarbeiter führen, um besser Lob & Kritik zu vermitteln - auf beiden Seiten - und so eine faire Lösung für beide Parteien auszuarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Gut aber ausbaufähig
Work-Life-Balance
Daran habe ich nichts auszusetzen! Top!
Gehalt/Benefits
Leider deutlich unter Chemietarif, da seit fast 2 Jahrzehnten ein unberührter Haustarif besteht, trotz schwarze Zahlen. Zudem muss man auch sagen, dass man als High-Performer bzw. A-Mitarbeiter genauso wertgeschätzt wird, wie ein Low-Performer... dies ist sehr fatal für das Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat seinen eigenen Kopf und wehe man hilft anderen Kollegen zu viel. Hauptsache Dienst nach Vorschrift.
Vorgesetztenverhalten
Es wird zu wenig durchgegriffen. Es wird zu viel toleriert. Das führt zu wiederkehrenden schlechten Verhaltensweisen einiger Mitarbeiter. Auch mal knallhart sein und Nein sagen als Vorgesetzter ist wichtig.
Arbeitsbedingungen
Ich habe leider den Eindruck, dass es bei manchen Dingen eher zurück geht, als nach vorne.
Kommunikation
Es wird viel und gut kommuniziert. Jedoch oft leider zu kurzfristig und irgendwie unkoordiniert.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben die auch Spaß machen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive und konstruktive Bewertung! Dein offenes Feedback und die konkreten Vorschläge sind sehr wertvoll und liefern uns wichtige Impulse, um uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern.
Besonders schätzen wir deinen Hinweis zum regelmäßigen Austausch zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden – solche Anregungen helfen uns, unsere Prozesse und unser Miteinander gezielt weiterzuentwickeln.
Der Dialog mit unseren Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Daher freuen wir uns, wenn du dich mit weiteren Ideen oder Anliegen jederzeit an deine zuständige HR Business Partnerin bzw. deinen zuständigen HR Business Partner wendest.
Vielen Dank für deinen Einsatz und dein Engagement für DAW.
Viele Grüße
DAW HR-Team