Man arbeitet an den richtigen Themen! Ist das immer angenehm? Nein. Aber so ist das eben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Typisch Familienunternehmen steht m.E. der Mitarbeiter hier durchaus noch immer im Vordergrund. Die ganzen Maßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit lässt sich DAW auch in (Bau-)Krisenzeiten offensichtlich einiges kosten.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so! Wirtschaftlich rosigere Zeiten kommen bestimmt.
Arbeitsatmosphäre
Umbruchszeiten. Das ist nicht immer angenehm, aber es wird an den richtigen Themen gearbeitet, um das Unternehmen endlich modern und zukunftsfähig aufzustellen.
Kommunikation
Man gibt sich wirklich größte Mühe, relevante Informationen zur richtigen Zeit ins Unternehmen zu tragen. Hierfür gibt es gute Informationskanäle, gut aufgearbeitete Rundmails und engagiertes Personal. Klar ist, dass gerade in Umbruchzeiten nicht jeder alles wissen kann. Mit diesem Spannungsfeld geht die Führungsebene m.E. sensibel um - Aber auch alle Mitarbeitenden sind hier in der Pflicht, dem Arbeitgeber Vertrauen und Geduld entgegenzubringen. In diesem Kontext ist natürlich der Flurfunk problematisch... Würden sich eingeweihte "Wissende" zurückhalten, dann gäbe es deutlich weniger Verunsicherung. Da tun sich Mitarbeitende untereinander teilweise keinen Gefallen.
Kollegenzusammenhalt
Wer meckern will, findet was zu meckern. Wer Lösungen will, findet Lösungen. Wenn man sich die richtigen Freund unter den Kollegen sucht, dann hat man eine echt gute Zeit. Leider findet man aber durchaus auch Anschluss, wenn man schwarzmalen möchte...
Work-Life-Balance
Im Tarif wird jede Minute Arbeitszeit erfasst, Arbeitszeiten lassen sich flexibel gestalten, Remote-Regelung auch völlig in Ordnung für jemanden, der gern auch etwas Zeit im Office verbringt.
Vorgesetztenverhalten
Jeder tut, was er kann. Gerade Führungskräfte haben aktuell teilweise unfassbar viel auf dem Tisch. Teilweise kommt dadurch die Führung etwas kurz und die Geduldsfäden sind dünner
Interessante Aufgaben
Spannende Zeiten - spannende Projekte! Aktuell gibt es viel Möglichkeit, mitzugestalten, wenn man es denn will.
Gleichberechtigung
Auch jungen Kollegen wird viel zugetraut, wenn sie sich durch gute Ideen, Motivation und Leistungsbereitschaft hervortun. Hier ist Eigenverantwortung gefragt, aber auch HR und Führungskräfte sind da fit und unterstützen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr diverse Altersstrukturen. Da prallen schon mal Welten aufeinander, im Ergebnis aber oft konstruktiv und kompromissbereit
Arbeitsbedingungen
DAW bietet einiges. Gerade im Bereich BGM gibt es überraschend viel Angebot (Vitamin D Check, Hautkrebsscreening, Beratungsangebote zum Thema Gesundheit), die Kantine ist TOP(!!!) und sehr günstig, die Büros und Meetingräume in OBR sind sehr modern und und und
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit jeher wohl ein großes persönliches Anliegen der Inhaberfamilie und das merkt man
Image
Die Marken kennt man. DAW leider auch in der Region sehr unbekannt