Wird gefühlt immer schlechter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt nicht viel gutes zu sagen. Außer Gehalt. Könnte aber auch mehr sein, weil auch für uns Privatpersonen wird alles teurer!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung an alle MA egal ob Büro oder Produktion/ Werkstatt/ Lager. Dennoch hab ich das Gefühl das eben mehr die aus der Produktion/ Werkstatt/ Lager (also Schichtarbeiter) am schlechtesten behandelt werden. Man bekommt nämlich immer nur in den Hintern getreten. Dann sollten die Firma mehr darauf achten für was Geld ausgegeben wird. Es wird an den falschen stellen gespart.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist unterirdisch schlecht aktuell. In den letzten zwei bis drei Jahren ist es nach meinem Empfinden ganz extrem geworden. Ich komm viel rum durch die verschiedenen Abteilungen und jeder mit dem ich gesprochen hatte sagt dasselbe und zwar das sie aktuell sehr unzufrieden sind wie es läuft. Es werden keine Leute eingestellt und es gehen aber immer mehr. Somit gibt es mehr Belastung für die Hinterbliebenen. Zudem werden in meinen Augen besonders die Schichtarbeiter wie Schmutz behandelt als wären diese nichts wert, obwohl drei Schicht nicht ohne ist. Besonders wenn man es mehrere Jahre macht.
Image
Außenstehende denken das es noch eine super Firma ist. Das war auch einmal so aber ist schon lange nicht mehr. Aber Hauptsache der Schein wird bewahrt.
Work-Life-Balance
Ich arbeite Schicht. Also nichts mit Work Life Balance. Dieser Jahr zwar weniger vorgekommen aber letztes und vorletztes Jahr war fast jeden Samstag in der Frühschicht Standard ( obwohl diese ja "freiwillig" sein sollen und nur "ab und zu" sein sollen )
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird schon darauf geachtet Umweltbewusst zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird zwar vielleicht in irgendeiner Abteilung gefördert und es wird auch das eine oder andere gefördert so ist es nicht. Aber trotzdem ist es schwierig. Also wirklich viel wird nicht gemacht. Mir sind Weiterbildung versprochen worden und es ist nichts passiert.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung drauf an und vor allem wenn man Schicht arbeitet kommt es drauf an in welcher Schichtgruppe man ist und wie man sich mit denen versteht. Dennoch finde ich gibt es viele die ihre Kollegen hintergehen, um besser beim Chef da zustehen ( hat man aber irgendwie überall). Manchmal hat man das Gefühl, dass die Chefs es aber auch befürworten wenn die Kollegen sich nicht verstehen, weil ja dann "mehr gearbeitet" wird und man ja weniger redet mit seinen Kollegen. Gewisse Gruppenkonstellation werden deshalb manchmal auch getrennt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns in der Abteilung war einer Mal längere Zeit weg wegen einem Bandscheibenvorfall. Als dieser wieder zurückkam musste er direkt wieder schwere Sachen tragen, obwohl er ein Tag vorher mit dem Chef gesprochen hat, das dies besonders am Anfang erstmal nicht möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Viele halten sich für was besseres nur, weil sie eine höhere Position haben. Sind arrogant oder Sonstiges. Wir sind nur eine Zahl. Sind nichts wert. Macht auch der ein oder andere Chef deutlich wenn man mit diesen ein Gespräch sucht. Wenn man denen erzählt was schief läuft und man sagt wenn es so weiter geht wird man nicht mehr so lange bleiben, ist das denen egal, weil du wie schon gesagt nur eine Zahl bist.
Kommunikation
Ist super schlecht. Viele Informationen werden entweder gar nicht weitergegeben. Man bekommt nicht viel mit so als würde eben viel den MA vorenthalten. Oder die Infos kommen viel zu spät. Also aufgrund fehlender Kommunikation ist es sehr chaotisch.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay. Durch den blöden Haustarif wird man nicht richtig nach Chemietarif bezahlt. Trotzdem verdient man als Schichtarbeiter okay und ist von vielen der Grund warum sie noch bleiben. Wenn das Geld nicht mehr passt würden vielleicht noch mehr gehen.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für deine ehrliche und ausführliche Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass du deine aktuelle Arbeitssituation – insbesondere in der Produktion und im Schichtdienst – als belastend und wenig wertschätzend erlebst.
Wir nehmen deine Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation sowie zum Umgang mit Wertschätzung und Führungsverhalten sehr ernst. Ein respektvolles Miteinander und transparente Informationen sind für unseren Unternehmenserfolg entscheidend. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Führungsqualität und die Zusammenarbeit – auch zwischen den einzelnen Unternehmensbereichen – zu stärken.
Ebenso achten wir darauf, dass alle Mitarbeitenden, unabhängig von Funktion oder Schichtmodell, Zugang zu Entwicklungschancen und Weiterbildung haben. Wenn du hier konkrete Themen oder Wünsche hast, laden wir dich ein, diese offen in deiner Abteilung oder direkt bei uns zu besprechen. Zudem überprüfen wir regelmäßig unsere Arbeitsbedingungen und bieten Unterstützung an, um Belastungen zu reduzieren.
Bitte kontaktiere gern deine zuständige HR Business Partnerin bzw. deinen zuständigen HR Business Partner oder schreibe eine E-Mail an karriere@daw.de.
Viele Grüße
DAW HR-Team